සේවා යෝජකයන් අවලංගු කිරීම හා පැලෑටි නැංවීම පිළිබඳ WARN පනත අවනත විය යුතුය
"බලපෑමට ලක්වූ කම්කරුවන් හෝ ඔවුන්ගේ නියෝජිතයින් (උදා: කම්කරු සමිතියක්) වෙත මෙම දැන්වීම සැපයිය යුතු අතර, රාජ්යය කම්කරුවන්ගේ ඒකකය සහ ප්රාදේශීය ආන්ඩුවේ ඒකකය වෙත විසිරුවා හැරිය යුතුය."
කම්හල් වැසීමේ කොටසක් ලෙස දින 30 ක් ඇතුළත සේවකයන් 50 කට වඩා සේවයෙන් පහකිරීමේ අරමුණින් සේවා යෝජකයා විසින් දින 60 ක ලිඛිත දැනුම් දීමක් අවශ්ය වේ. සේවකයින්, රාජ්යය දුර්වල කරන ලද සේවක ඒකකයක් සහ රැකියා ස්ථානයේ පිහිටි පළාත් පාලන ඒකකයේ ප්රධාන තේරී පත්වූ නිලධාරියෙකු වන අතර ඕනෑම සාමුහික කේවල් කිරීමේ ඒකකයක් ද මෙම දැන්වීමෙන් ලබා ගත යුතුය.
මෙම අවශ්යතාවයන් පසුගිය මාස 12 ට අඩු සේවායෝජකයා සඳහා සේවය කර ඇති සේවකයින් දොට්ට දැමීම හෝ සේවකයින් සාමාන්යයෙන් සතියකට පැය 20 කට නොඅඩු කාලයක් සේවය කරන බව සලකන්නේ නැත.
මීට අමතරව, WARN පනතට කම්කරුවෝ වසා දැමීමෙන් ප්රතිඵලයක් නොලැබෙන අතර, ඕනෑම දින 30 ක කාලයක් තුළ සේවකයින් 500 හෝ ඊට වඩා වැඩියෙන් රැකියා අහිමි වීමක් සිදුවනු ඇත. සේවකයාගේ ක්රියාකාරී ශ්රම බලකායෙන් අවම වශයෙන් 33% ක් හෝ වැඩි කළහොත් සේවකයින් 50-499 කට රැකියා අහිමිවීම් ආවරණය කරයි.
මෙම අවශ්යතාවයන් පසුගිය මාස 12 ට අඩු සේවායෝජකයා සඳහා සේවය කර ඇති සේවකයින් දොට්ට දැමීම හෝ සේවකයින් සාමාන්යයෙන් සතියකට පැය 20 කට නොඅඩු කාලයක් සේවය කරන බව සලකන්නේ නැත.
WARN පනත යටතේ විධිවිධාන යටතේ, මෙම දැන්වීමක් ලබා නොගෙන ශාක වසා දැමීම හෝ මහා පරිමානයෙන් දොට්ට දැමීමට නියම කරන සේවායෝජකයකු විසින් සේවානියුක්තිකයා WARN පනත උල්ලංඝනය කරමින් සිටින දින 60 ක් දක්වා ආපසු ගෙවීම් සහ ප්රතිලාභ සඳහා ආපසු නොලැබෙන සේවකයෙකුට බැරවිය හැකිය.
(උල්ලංඝණ කාල සීමාව තුළ සේවා යෝජකයාගේ වගකීම ඕනෑම වැටුපක් හෝ කොන්දේසි විරහිත ගෙවීම් වලින් අඩු කළ හැකිය.)
ඇඟිලි ගැසීම් අවලංගු කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයා උල්ලංඝනය කරන සෑම දිනකටම ඩොලර් 500 ක් දක්වා දඩ මුදලක් අය කරනු ලැබේ. කම්කරුවෝ වසා දැමීම හෝ සේවයෙන් ඉවත් වීමෙන් සති 3 ක් ඇතුලත සේවා යෝජකයා එක් එක් විපතට පත් සේවකයාට ගෙවන ලෙස නම් මෙම දඩුවමෙන් වළකින්න.
පෞද්ගලික කථාවකදී, විභව ගනුදෙනුකරුවන්ගේ බංකොලොත්කමක තත්වයක් තුළ සේවකයින් 26 දෙනෙක් (වෘත්තීය සමිති නොවන) ඉවත් කිරීමට බල කෙරුනි. රාජ්ය සේවකයන්ගේ රැකියා විරහිත කාර්යාලවලට වහාම සේවයෙන් පහකරනු ලැබුවහොත්, WARN පනත නිළධාරීන් මට දුරකථන ඇමතුමක් ලබා දුන්නා.
රැකියා විරහිත වන්දි කාර්යාල සේවකයින්ට සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ දුක් ගැනවිලි ගැන කථා කළ අතර, අපි සමාගම ඉක්මණින් වසා ඇති බව අනාවැකි පල කලහ. ඔවුන්ගේ අහිමි සේවකයින්ට ඔවුන් ගැන වැලපුණ අතර, සියල්ලන්ම ඉක්මණින් රැකියා විය හැකි බව අනාවැකි පල කලහ.
විරැකියා වන්දි කාර්යාලයේ ඉදිරිපෙළ රේඛීය සේවකයන් රාජ්යයට දැනුම් දුන් ඔවුන්ගේ සුපරීක්ෂකවරු දැනුම් දුන්හ. අපට WARN පනතේ නිලධාරීන්ට අපට පැවසීමට නොහැකි වූ අතර, WARN පනත උල්ලංඝනය කිරීමට අදහස් නොකළේය. එහෙත්, මෙම අත්දැකීම අතීතයේ හිටපු සේවකයකුට පැතිර ගිය කටකතාවකට කෙතරම් ඉක්මනින් අපගේ රජය ප්රතිචාර දැක්වූයේ පාඩමක් විය.
කතාවේ අවසානයට සවන් දීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇති බැවින්, කෙටි කාලීන කප්පාදුව අද දින සාර්ථකව පවත්වාගෙන යන සමාගම බේරා ගැනීමට උපකාරි විය. අතිරේක සේවක දොට්ට දැමීම් අවශ්ය නොවේ. WARN පනත කිසි විටෙක උල්ලංඝනය නොකළේය. හොඳ හිටපු හිටපු සේවකයන් කීප දෙනෙක්ම නැවත ලබා දුන්නා.
හාම්පුතුන්ට පාඩම? ඔබේ කර්මාන්තය, ඔබේ ප්රජාව තුළ, සහ රාජ්ය මට්ටම් හා ෆෙඩරල් ආන්ඩුවේ අවශ්ය පරිදි සේවා නියුක්තිය සෑම විටම අනුගමනය කරන්න . මෙලෙස මම නිතරම වෙනස්වන රැකියා නීතිවල රැඳී සිටිමි. ඔබ සතුටට පත් වනු ඇත.