සේවකයින් රඳවා තබා ගන්නා වාසි ලබා ගන්නේ කෙසේද?

ඔබගේ සේවක ප්රතිලාභ වඩාත් ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය සහ සන්නිවේදනය කරන්න

මෙන්න ඔබට ඉක්මන් ගවේෂණයකි: රැකියාවක නැවේ නැගීම හෝ රැකියාවක නැවතිබීම ගැන සේවකයින් සඳහා විශාලතම තීරනාත්මක සාධකය කුමක්ද? කුලී ක්රියාවලිය තුළ සේවකයින් සොයන පළමු දෙය කුමක්ද? ඔබේ පිළිතුර නම් සේවක ප්රතිලාභය නම්, ඔබ ආලේප කර ඇත.

2014 මාර්තු මාසයේ දී, Indeed.com සොයා ගත් පරිදි රැකියා විරහිත එක්සත් ජනපද රැකියා අපේක්ෂකයින්ගෙන් සියයට 81.5 ක් දැනට තම රැකියාවලින් පිටත නව රැකියාවන් සොයමින් සිටිති.

සමහර විට ඔවුන් නව රැකියාවක් සොයමින් සිටින ඔවුන්ගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයින්ගේ ප්රතිලාභ පැකේජය විය හැක. එසේ නැතහොත් සමහර සමාගම් ඒවා ආකර්ෂණය කර ගන්නා හොඳ මිල ගණන් ඉදිරිපත් කරයි.

සමාගමක් - ගෝලීය සමාගමක් වුවද, එය කුලියට ගන්නා සෑම පුද්ගලයෙකුටම සමාන ප්රතිලාභ ලබා දීමට ප්රමාණවත් නොවේ. සේවකයින් දැන් තම පෞද්ගලික අවශ්යතා අනුව සකස් කර ඇති පුළුල් ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට අපේක්ෂා කරති.

කෙසේ වෙතත්, ප්රතිලාභ පැකේජය පුද්ගලීකරණය කිරීම ආරම්භ වන්නේ සේවා යෝජකයන් සැබවින්ම ඔවුන්ගේ සේවකයින් අගය හා අවශ්ය දේ අවබෝධ කරමිනි. වෙනත් වචනවලින් කියතොත්, සේවකයා සෑම පුද්ගලයෙකුගේම ප්රතිලාභ සැලකිල්ලට ගනියි. ඒ අනුව, ප්රතිලාභ ප්රතිලාභ ක්රමයේ නම්යශීලිත්වය හා විවිධත්වය වැඩි වන අතර, ඔබේ සේවකයින්ගේ වැඩි කැමැත්තක් දක්නට ලැබෙනු ඇත.

පාරිභෝගික තාක්ෂණය උපරිම ප්රයෝජන ගන්න

දිනපතා වැඩ කාර්යයන් නවීන තාක්ෂණයට ස්තූතිවන්ත වන අතර ඒ සඳහා ඔබේ ස්මාර්ට්ෆෝන් සඳහා විශාල හඬක් ලබා දිය හැකිය.

තව දුරටත් පුද්ගලයන්, තොරතුරු ලබා ගැනීමට ප්රවේශ වීම සඳහා ඔවුන්ගේ ටැබ්ලට් සහ වෙනත් උපකරණ භාවිතා කරමින් දුරස්ථව වැඩ කිරීමෙන් වාසි ලබා ගනියි . ඉතින්, ඔවුන් සුවපහසු වූ මාධ්යයෙන් ලබාගත හැකි ප්රතිලාභ ගැන තොරතුරු ලබා නොගන්නේ මන්ද?

ජංගම-ප්රශස්තකරණය කළ HR මෘදුකාංගය සමඟ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ඊළඟ නිවාඩුවට සැලසුම් කිරීමේදී ඉක්මණින් හා පහසුවෙන් සිදු විය හැකි නිවාඩු කාලය පරීක්ෂා කළ හැකිය.

ඔවුන්ගේ නිවාඩු කාලය තුළදී ජෙලිෆිෂ් මගින් තල්ලු කරනු ලබන විට ඔවුන්ගේ රෝහල් ප්රතිලාභ ආවරණය වන දේ සොයා ගැනීමට ඔවුන්ට හැකිය. ඔවුන්ගේ තොරතුරු වෙත ක්ෂණික ප්රවේශය මඟින් සේවකයන්ට තම මනස පාලනය කරගත හැකි අතර ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභ වැඩසටහන්වල හදවතට ඔවුන් පත් කරයි.

සේවකයාගේ ප්රතිලාභවලට වැඩි සේවයක් සැලසීමට අමතරව, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සේවකයින් හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා පාරිභෝගික තාක්ෂණය යොදා ගත හැකිය. උදාහරණ ලෙස, මානව සම්පත් කර්මාන්තය සඳහා දැවැන්ත ශක්යතාවයක් පවතින අතර, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සෞඛ්ය හා සුවතාව වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාර කිරීමට සමාගම්වලට විශාල දත්ත ප්රමාණයක් ලබා ගැනීමට හැකි වන පරිදි.

මානව සම්පත් වෘත්තිකයින්ට එම දත්ත භාවිතා කළ හැකිය. කිසියම් කාර්ය ඉලක්කයක් කරා ළඟාවීම සඳහා තෑගි කාඩ්පත් දීම වැනි සේවකයින් සඳහා සෞඛ්ය දිරිගැන්වීම් සැකසීම සඳහා එම දත්ත භාවිතා කළ හැකිය.

අසාධාරණ පියවරක් සේවක ප්රතිලාභ විස්තර කරයි

සේවකයින්ට සේවකයින්ට පහසුවෙන් කියවිය හැකි හා අවබෝධ කරගත හැකි ආකෘතියක දී ඉදිරිපත් කරන ප්රතිලාභවල අනිවාර්ය සහ බාහිර වටිනාකමක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. අර්ථලාභීන්ගේ ප්රතිලාභ පැකේජ සඳහා ප්රවාහනය කිරීම පහසු කාර්යයක් නොවේ. මෙම තොරතුරු නිවැරදිව නිරාවරණය කිරීම කාලය ගත කිරීමකි - නමුත් විවේචනාත්මක - කර්තව්යය.

සෞඛ්ය රක්ෂණය විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් කිරීමට එක් සමාගමකට සේවකයින්ට බොහෝ ප්රතිලාභ ලබා දිය හැකිය.

මෙම ප්රතිලාභ සමහරක් සේවකයන්ට ව්යාකූල කළ හැකිය. (බොහෝ දෙනා විසින් 401 (k) සඳහා දායක වීමට කොපමණ මුදලක් හෝ සාධාරණ අඩු කළ යුතු දේ ගැන කල්පනා කර ඇත.)

ඔබේ පද්ධතියට ඔවුන් හෝ ඔවුන්ගේ පවුල් සඳහා වඩාත්ම වටහා ගැනීමේ සැලසුමක් ගැන සැබෑවක් වන ප්රශ්න ඇසීමට සේවකයන්ට ප්රවේශ වීමට ප්රවේශ වීමට වග බලා ගන්න.

ඔවුන් යම් වරප්රසාද ලබා දෙන්නේ ඇයි දැයි විමසා බැලීම සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් ද පැහැදිලි කළ යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, තරුණ සේවකයෙකු ජීවිත රක්ෂණයේ දෘෂ්ටිය නොපෙනේ, එය නාස්ති කර ගත් ප්රතිලාභයක් ලෙස සලකනු ඇත. එහෙත් සේවායෝජකයා විශ්රාම වැටුප් ළඟා කරගත් සේවකයන් කොපමණ ප්රමාණයක් සේවයේ නියුක්ත වුවහොත් ජීවිත රක්ෂණයක් සඳහා විශාල වටිනාකමක් ලබා දෙයි නම්, එම තරුණ සේවකයින් වඩාත් පිළිගත හැකි වනු ඇත.

ඒ ආකාරයෙන්ම, ප්රතිලාභ සේවා පිරිවැය පිළිබඳ තොරතුරු හුවමාරු කරගැනීමට හාම්පුතුන් හට විවෘතවම අවබෝධ කරගත හැකිය. විශේෂයෙන් සමාගමක් අද්විතීය ප්රතිලාභ ලබා දෙන්නේ නම්, ප්රතිලාභ බොහෝ විට මිල අධික වේ. නමුත් බොහෝ සේවකයින් එය අවබෝධ කර නොගනී.

සේවක සේවිකාවන් සතුටින් හා සෞඛ්ය සම්පන්න බවට පත්කිරීමට ආයෝජනය කරන ආයෝජකයා පැහැදිලි නම්, එම සේවකයින්ට ලැබෙන ප්රතිලාභ පිළිබඳ වැඩි ඇගයීමක් ලැබෙනු ඇත.

ප්රශ්න අසන්න, වෙනස් කරන්න

මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු සඳහා ඉතාමත්ම අපහසු අභියෝගයක් වන්නේ විශේෂයෙන් නව සහ අනන්ය ප්රතිලාභ එකතු කිරීමයි. විශේෂයෙන් සේවකයින් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේ විවෘත මාර්ගයක් ඇත. ප්රතිලාභ හොඳින් විස්තර කිරීම සටනේ අඩක් පමණි.

ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභ තෘප්තිමත් කිරීම සඳහා සමාගම් සිය සේවකයන් නිරන්තරයෙන් සමීක්ෂණය කළ යුතුය (කාර්තුමය නිර්දේශ කරනු ලැබේ). කිසියම් ප්රතිලාභයක් කිසියම් ප්රතිලාභයක් නොලැබෙන බව හෝ සේවකයින්ට වටිනා නොවන බව සමාගමක් වැටහෙන්නේ නම්, ඔවුන් සෑහීමකට පත් නොවී සිටීම සඳහා ඔවුන් කරන වෙනස්කම් ප්රකාශයට පත් කළ යුතුය. සේවකයින් ඔවුන්ගේ ප්රතිචාර ගැන සැලකිලිමත් වන බව දකියි.

Bottom Line: flexibility + Engagement = සතුටුදායක වැඩ පරිසරය

විශේෂයෙන් ඔබ ස්ථානය, පවුල්, සෞඛ්ය, මූල්ය හා සංචාරක අවශ්යතා විවිධාකාරයෙන් සලකන්නේ නම් සෑම සේවකයෙකුටම රැකවරණ ලබා දෙන තනි ප්රතිලාභ ප්රතිලාභයක් ලබා ගැනීමට අපහසුය. ඔබ විසින් පිරිනමන ලද පුද්ගලාරෝපණ ප්රතිලාභ වැඩසටහනෙහි වටිනාකම පිළිබඳව සේවකයන්ට අවබෝධ විය යුතුය.

නවීන, කැපී පෙනෙන ත්යාග අත්දැකීමක් ඔබේ කර්මාන්තයේ ප්රමුඛයා ලෙස ඔබේ සේවායෝජකයාගේ වෙළඳ නාමය ස්ථානගත කිරීමට උපකාරී වේ. ඔබේ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභ පැකේජය පූර්ණ ලෙසින් අවබෝධ කර ගැනීමට සහ භුක්ති විඳීමට ඉඩ සැලසෙනු ඇත. තවද ඔබ තෘප්තිමත් සේවකයින්ගේ ත්යාගය නෙළාගනු ඇත.