- මත්පැන් හෝ මත්ද්රව්ය ගැනීම,
- මත්ද්රව්ය විකිණීම හෝ
- වැඩ නොකරන කාලය තුළ වැඩ කරන ස්ථානයෙන් පිටත මත්පැන් හෝ ඖෂධ පරිහරණය කිරීමෙන් අනතුරුව ඇතිවන බලපෑම් මගින් බලපෑමට ලක් වේ.
මීට අමතරව, සාම්ප්රදායික ලෙස සංවර්ධනය කර ඇති ඖෂධ-නිදහස් වැඩපල වැඩසටහනක අරමුණ වන්නේ සේවකයෙකු ප්රතිකාර කිරීම, යථා තත්ත්වයට පත් කිරීම සහ නැවත වැඩ කිරීමට ය.
ෆෝඩ් මෝටර් සමාගම විසින් 1914 තරම් ඈත අතීතයේ වැඩසටහන් ආරම්භ කරන ලද අතර වසර ගණනාවක් තිස්සේ විවිධ හැඩයන් හා ආකෘති ගෙන ඇත. මත්ද්රව්ය නිවාරණ වැඩපල පිළිබඳ සංකල්පය ඇරඹුනේ රොනල්ඩ් රේගන් විසින් විධායක නීතිය 12564 දී අත්සන් කරන ලද අවස්ථාවේ ෆෙඩරල් සේවකයින් සඳහා ඖෂධ භාවිතය තහනම් කිරීම තහනම් කරන ලදී. 1988 දී ඖෂධ නිදහස් වැඩබිමේ පනතට හේතු විය.
එක්සත් ජනපදයේ සෞඛ්ය හා මානව සේවා දෙපාර්තමේන්තුවේ ඖෂධ නිදහස් රැකියා වැඩ සටහන් වලට අනුව "අද දින ඖෂධ නිදහස් වැඩබිම" සංකල්පය විශාල සහ මධ්යම ප්රමාණයේ සේවා යෝජකයන්ගේ සම්මතයන් බවට පත් වී ඇති අතර ෆෙඩරල් රාජ්ය, සහ ප්රජා සහ ප්රජා සංවිධානවල ඖෂධ-නිදහස් සේවා ස්ථාන අත්දැකීම් කුඩා සේවා යෝජකයින්ගේ වැඩි ප්රතිශතයකට ගෙන ඒමයි. "
ඔබේ වැඩබිම තුළ මත්පැන් සහ මත්ද්රව්ය භාවිතයට ඇති බලපෑම ගැන ඔබ උනන්දු වන්නේද? මත්පැන් සහ මත්ද්රව්ය භාවිතය පිළිබඳ මෙම සංඛ්යා ලේඛන ඔබේ අවධානය යොමු කළ යුතුය.
මත්ද්රව්ය නිවාරණ වැඩපිලිවෙලක් ඔබගේ වැඩබිම තුළ සුදුසු සහ අවශ්ය වන්නේද යන්න සලකා බැලීමේදී, ඖෂධීය නොවන වැඩපල වැඩසටහනක් ඇති කිරීමට හේතු විය හැකිය.
සේවකයන් මත්ද්රව්ය නිවාරණ වැඩපිලිවෙලකට විරෝධය දැක්වීමට ප්රධාන හේතුව ඇතුළත් කර ඇත. අන්තිමේදී සාර්ථක මත්ද්රව්ය නිවාරණ වැඩපිලිවෙලක වැඩසටහන් ලැයිස්තුගත කර ඇත.
මත්ද්රව්ය නිවාරණ වැඩපිලිවෙලක් ආරම්භ කිරීම ඇයි?
මෙම හේතු නිසා මත්ද්රව්ය නිවාරණ වැඩපිලිවෙලක් ආරම්භ කිරීමට සලකා බැලීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
- ඔබගේ සියලු සේවකයින්ගේ සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව අගය කරයි. මත්පැන් හෝ මත්ද්රව්ය බලපෑම් යටතේ වැඩ කරන ඕනෑම සේවකයෙකුට තමාට හෝ වෙනත් සේවකයෙකුට තුවාල විය හැකි බව ඔබ සැලකිලිමත් වේ.
- ඔබේ ව්යාපාරය සඳහා වෛද්ය සහ රක්ෂණ වියදම් මත සෞඛ්යයට අහිතකර ජීවන රටා තෝරා ගැනීමේ බලපෑම ගැන ඔබ සැලකිලිමත් වේ.
- ඔබ විශ්වාස කරන්නේ මත්පැන් හෝ මත්ද්රව්ය අඩු කිරීම සේවකගේ ජීවිතයේ සෑම අංගයක්ම අහිතකර ලෙස බලපාන බවයි. බිඳුණු පවුල් වැනි මෙම ඍණාත්මක බලපෑම් වැඩබිම තුලට ගලා යෑමට නොහැකි අතර, නොපැහැදිලි, අඩු ඵලදායිතාව හා හානිකර සම්බන්ධතා ලෙස පෙනී යයි.
- රැකියාවට බාධා ඇති ඕනෑම සේවක ඵලදායිතාවට අහිතකර බලපෑම් ඇති බව ඔබ විශ්වාස කරයි.
- සමහර කර්මාන්ත හා රැකියාවන් සඳහා ඖෂධීය රැකියා වැඩපිලිවෙලවල් සඳහා අවශ්ය වේ.
- සමහර කර්මාන්තවලදී, සොරකම් හා විකුණන විට විශේෂයෙන්ම නිෂ්පාදන ද්රව්යවල අලාභය විශාල වශයෙන් සැලකිය හැකිය.
- අන්තිමේ දී, වැඩ කරන සහ හැසිරෙන ආකාරයේ චර්යාවන් පිළිබඳව සියලු සේවකයින්ට ප්රබල පණිවිඩයක් යැවීමට අවශ්යය. ඔබගේ නොසැලකිලිමත් සේවකයින්ට මෙම සහයෝගය ලැබිය යුතුය.
පුළුල් ඖෂධ-නිදහස් වැඩබිමේ වැඩ සටහනක් යනු කුමක්ද?
කාර්යක්ෂම ඖෂධීය නොවන වැඩපල වැඩ සටහනක වඩාත් කාර්යක්ෂම වැඩපල මූලාරම්භයන් බෙදාගැනීමේ ලක්ෂණ දරයි.
ප්රතිඵල ලබා දෙන සේවා ස්ථාන ප්රයත්නයන් මඟින්:
- කළමනාකරුවන් සහ වෙනත් සමාගම් නායකයින් විසින් ක්රියාශීලී, දෘශ්ය නායකත්වය සහ සහයෝගය;
- පැහැදිලිව ලිඛිත ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටි ලිඛිතව ප්රකාශයට පත් කරනු ලැබේ. හොඳින් පුහුණු කළ කළමනාකරුවන් , සුපරීක්ෂකවරුන් , වෘත්තීය සමිති නියෝජිතයින් සහ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය ඔවුන්ගේ කාර්යභාරයන්, අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් අවබෝධ කරගනී;
- සමාගමේ සහ වෘත්තීය සමිති සම්බන්ධීකරණ කටයුතු, නියෝජනය කරන වැඩපොළක් තුළ ප්රතිපත්තියක් සහ වැඩපිළිවෙළක් වර්ධනය කිරීම සඳහා සහභාගී වීම;
- මත්පැන් සහ මත්ද්රව්ය භාවිතය පිළිබඳ අනතුරු ඇඟවීම් සඳහා සේවකයින් සඳහා අතිරේක පුහුණුව;
- ස්වේච්ඡාවෙන්ම පිළිගත් සේවකයින්ට මත්ද්රව්ය අනිසි භාවිත කිරීමේ ගැටළුවක් තිබේද?
- ගැටළු ඇති බවට හඳුනාගෙන ඇති සේවකයින් සඳහා මත්ද්රව්ය අපචාර ප්රතිකාර කිරීම හා පසු විපරම් කිරීම;
- රැකියා ස්ථානයේ බලපෑමට ලක්වන ගැටලුවක් හෝ වැඩපොල ස්ථානවල ප්රතිපත්ති උල්ලංඝනය කරමින් ඇති ගැටළුවක් ඇති සේවකයකු, උපකාර ලබා ගැනීමට අපොහොසත්වන විට, විනය ක්රියාමාර්ග පිළිබඳව පැහැදිළිවම සඳහන් කර තිබේ. සහ
- මත්ද්රව්ය පරීක්ෂා කිරීම ඇතුළු මත්පැන්, මත්ද්රව්ය හෝ වෙනත් මත්ද්රව්ය භාවිතය සම්බන්ධ පුද්ගලයන් හඳුනා ගැනීම සඳහා මාර්ග. ඖෂධ නිදහස් වැඩබිමේ වැඩ සටහනේ අරමුණ වන්නේ සේවකයාට ප්රතිකාර කිරීම, මත්ද්රව්ය අපචාර ගැටළු ජය ගැනීම සහ නැවත වැඩට යාම නැවත ලබා දීමයි.
මෙම පියවරයන් කෙරෙහි යම් යම් අවධානයක් යොමු කිරීමෙන් ඔබේ සියලු සේවකයින් සඳහා සෞඛ්ය සම්පන්න, ඖෂධීය රැකියා ස්ථානයක් ස්ථාපිත කර ගැනීමට සහ ප්රවර්ධනය කළ හැකිය.
මත්ද්රව්ය නිවාරණ වැඩපල වැඩසටහනකට වැටී ඇත
ඖෂධ නිදහස් වැඩබිමේ වැඩපිලිවෙලට ප්රධාන නරක පැත්තක් වන්නේ සේවකයින් බොහෝ වැඩසටහන් වල අහඹු ඖෂධ පරීක්ෂණ සංරචක වලට විරුද්ධ වන බවයි. ඖෂධ පරීක්ෂා කිරීමේ අංගය තෝරා ගැනීම සඳහා තෝරාගත් සේවා යෝජකයන්ට සංවේදී බව බොහෝ සේවකයින් මත්ද්රව්ය පරික්ෂාව සලකන අතර, සේවා යෝජකයාගේ හිඟකම පිළිබඳ සාක්ෂියකි.
- මත්ද්රව්ය පරික්ෂා කරන්නන් විශ්වාස කරන්නේ කිසියම් සේවකයින් කිහිප දෙනෙකුගේ ක්රියාවන් හේතුවෙන් අනිසි ලෙස අපයෝජකයින්ට අසාධාරණ ලෙස සැලකීමයි.
- සේවකයින්ට තම පෞද්ගලිකත්වය ආක්රමණය කර ඇති බවටත්, සේවයෙන් පිටත සිදු කරන දේ ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාගේ ව්යාපාර නොවේ.
- ඖෂධ පරීක්ෂණයෙන් අසමත් වුවහොත් සේවකයාගේ කාර්යයයේදී අඩුපාඩුකම් ඇති බවක් නොපෙනේ, පරීක්ෂණය පරීක්ෂා කරන ලද කාල පරාමිති තුළදී ඔවුන් ද්රව්යයක් භාවිතා කර තිබීම පමණක් නොවේ. නැවතත්, ඒවායේ කාර්ය සාධනය මත කිසිදු බලපෑමක් සිදු වී නොතිබුණි.
- ඖෂධ හෝ මත්පැන් භාවිතයෙන් රැකියාවෙන් අපහසුතාවයට පත් වූ සේවකයකුට අදාළ වන සේවකයාට සමාන ප්රතිවිපාක ගෙන එනු ඇති බවට සේවකයින් බියපත්ව සිටිති.
- මත්ද්රව්ය පරීක්ෂා කිරීම සඳහා ෆෙඩරල් රෙගුලාසි පවතින අතර, මත්ද්රව්ය පරික්ෂාව සඳහා යොදාගන්නා ක්රමවේදයන් භාවිතා කරන ක්රමයන් නියාමනය හෝ පාලනය නොකරන රාජ්ය සහ පළාත් පාලන ආයතන ගණනාවක් තිබේ.
එබැවින්, ඔබ ඖෂධීය නොවන වැඩපල වැඩසටහනක අහඹු ඖෂධ පරීක්ෂාව සිදු කරන්නේ නම්, ඔබේ සේවකයින්ගේ ගෞරවය හා ගෞරවය සහ ඔවුන්ගේ පෞද්ගලිකත්වයට ගෞරවය දක්වන්න.
ඖෂධ පරීක්ෂා කිරීමේ ප්රතිපත්තිය භාවිතා කරනු ලබන ඖෂධ වර්ග පරීක්ෂා කිරීම, ඖෂධ පරීක්ෂණයෙහි සංඛ්යාතය සහ සේවකයා පරීක්ෂණයට ලක් කරන ද්රව්යයන්ගේ නම් සඳහන් කළ යුතුය. ඖෂධ පරීක්ෂණ සඳහා සේවකයින් තෝරාගැනීම සඳහා ඖෂධ පරීක්ෂා කිරීමේ ප්රතිපත්තිය සාධාරණ හා ස්ථාවර ක්රමවේදයන් සැපයිය යුතුය.