සේවක වැටුප් සඳහා සේවා යෝජකයා වශයෙන් ඔබගේ වගකීම් මොනවාද?
එහෙත්, වඩා වැදගත් වන්නේ ඔබේ සේවකයන්ගේ තීරණ ගැන ඔබේ සේවකයන්ට හැඟෙන්නේ කෙසේද? තවද, සේවක චිත්ත ධෛර්යයට හානි සිදුවිය හැකි හානිය කුමක්ද? සේවකයින් ඔබව තෝරාගත් සේවා යෝජකයෙකු ලෙස සලකනු ලබන්නේද?
ඔබගේ තත්වය සඳහා අදාළ වන පහසුම දේ වන්නේ ඔබේ නීතිමය අවශ්යතාවන්ගෙන් ආරම්භ කරමු. සේවකයාගේ වැටුප සේවකයා නිදහස් හෝ නීත්යානුකූල නැත , රාජ්ය සහ ෆෙඩරල් නීති සහ සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ඔබ වර්ධනය කරන ප්රතිපත්ති ඇතුළත් වේ. ඔබ ස්වේච්ඡාවෙන් දිනකට වසා දමනවද, සලකා බැලීමට අවශ්ය වනු ඇත.
හිම වලසුන්, වැසි දින සහ හදිසි අවස්ථා සඳහා නිදහස් සේවකයින් සඳහා ගෙවීම්
සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනතේ (FLSA) ඉල්ලුම් පත්රය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවෙහි (DOL) වැටුප් හා පැය අංශය මගින් පාලනය කරයි. අතිරේකව, ඔබගේ තත්වයන් යටතේ රාජ්යයන්ට අදාළ වන අමතර නියමයන් තිබිය හැකිය. එබැවින් ඔබ සපයන ලද මාර්ගෝපදේශ වලට අමතරව ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව හෝ රැකියා නීති නීතිඥයකු සමඟ පරීක්ෂා කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.
ඩීඑල් වෙත අනුව, සේවා යෝජකයා විසින් නිදහස් කරන ලද සේවක වැඩ සතියේ වැඩ කටයුතු කරන්නේ නම්, ඔහු හෝ ඇය සම්පූර්ණ, සාමාන්ය වැටුප ගෙවිය යුතුය . එබැවින් වැසි, හිම හෝ වෙනත් හදිසි අවස්ථාවන්හිදී අයහපත් කාලගුණය හේතුවෙන් සේව්යයා වසා දැමුවහොත් සේවකයා එම සතියේ වැඩ කර ඇත්නම් ඔහු සාමාන්ය වැටුප ගෙවිය යුතුය.
සේවායෝජකයා දවසේ ව්යාපාරය වසා දැමුවේ නම්, සේවායෝජකයා විසින් ව්යාපාරයේ මෙහෙයුම් අවශ්යතා හේතුවෙන් සේවායෝජකයා හට හෝ නොලැබීම නිසා සේවකයාගේ වැටුප් නොගෙවීමෙන් අඩුකිරීම් සිදු නොකළ හැකිය. සේවායෝජකයාට වැඩ කිරීමට නොහැකි විට සේවකයාට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වැටුපෙන් අඩුකිරීමට නොහැකිය නම් නිදහස් සේවකයා කැමැත්තෙන් හා හැකියාවක් තිබේ නම්.
උදාහරණයක් ලෙස, දිනෙන් දින මාර්ගයෙන් කොටසක් වසා දැමීම සඳහා සේවායෝජකයා තීරණය කරන්නේ නම්, කාලගුණය නරක අතට හැරෙන අතර රාජ්ය හෝ ප්රාදේශීය නිලධාරීන් හදිසි තත්වයක් ප්රකාශයට පත්කර තිබේ නම්, ඔහු සේවකයින්ගේ සම්පූර්ණ වැටුප ගෙවිය යුතුය. හදිසි අවස්ථා කිසිවක් ප්රකාශ නොකළත් ඔහුගේ සේවකයින්ගේ සුබසාධනය සඳහා කනස්සල්ලෙන් වසා දැමීමට තීරණය කර ඇති අතර, සේවායෝජකයාට ගෙවාගත නොහැකි වනු ඇත.
වැරදිකරුවෙකු විසින් වැසි දිනය, හිම පතනය හෝ වෙනත් හදිසි අවස්ථාවන්හිදී කාලය ගත කිරීමට තීරණය කර තිබේ නම්, සේවායෝජකයාට ව්යාපාරයක් සඳහා විවෘතව තිබේ නම්, සේවායෝජකයාට නිවාඩු කාලය , ගෙවීම් හෝ වෙනත් උපචිත ගෙවන නිවාඩු භාවිතා කළ හැකිය. නිදහස් බඳවාගත් සේවකයා තවමත් නොගෙවූ ගෙවීම් නිවාඩු සඳහා සුදුසුකම් නොලබන්නේ නම්, සේවා යෝජකයා විසින් සම්පූර්ණ හෝ දින වැඩක් සඳහා ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වැටුපෙන් අඩු කිරීමක් කළ හැකිය.
ඔබ සැලකිලිමත් විය හැකි තවත් විකල්පයක් වන්නේ සේවකයන්ට වැඩ කිරීමට නොහැකි අනාරක්ෂිත බවක් හැඟෙන විට ගෙයින් ගෙයින් වැඩ කිරීමට සේවකයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටීමයි. සේවකයා ගෙදර සිට වැඩ කරන්නේ නම්, සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවීම් කරන කාලය භාවිතා නොකළ යුතුය.
කෙසේ වෙතත් අයහපත් කාලගුණික තත්ත්වයන් මත සිදුවිය හැක්කේ පාසල්, දිවා සුරැකුම් සැපයුම්කරුවන් සහ අනෙකුත් සේවාවන් ද සමීප වේ. ඒ නිසා දෙමව්පියන්ට ගෙදරින් වැඩ කිරීමට නොහැකි වන අතර, ගෙවනු ලබන කාලය භාවිතා කළ යුතුය.
සේවකයින්ගේ ඩිජිටල් කළමනාකරණය කළ හැකි ආකාරය කළමනාකරණය කළ හැකි පුද්ගලයෙකුගේ තත්ත්වය නිරීක්ෂණය කළ හැකි වුවද විශ්වාසයේ මූලද්රව්යයක් පවතී.
සේවක පහසුව, සන්නිවේදනය හා වැඩි විස්තර ආවරණය කරන ඩිමොක්රටික් පිලිවෙත උපකාරී වේ.
හිම වලසුන්, වැසි දින සහ හදිසි අවස්ථා සඳහා නිදහසේ සේවකයින්ට ගෙවන්න
නීති රීතිවලට අනුකූල නොවන, හෝ පැයකට ගෙවා ගෙවූ සේවකයින් සඳහා වෙනස් වේ. සාමාන්යයෙන් කිසිදු සේවකයකු කිසිදු හේතුවක් නිසා වැඩ කිරීමට නොඑසේ නම්, ඔහු හෝ ඇය හෝ ඔහුට ගෙවීමට අවශ්ය නොවේ. වර්ෂාව, හිම පතනය හෝ වෙනත් හදිසි අවස්ථාවන් හේතුවෙන් සේවායෝජකයා දිනකට ව්යාපාර වසා දැමුවහොත්, සේවා යෝජකයාට කිසිදු සේවකයකුට ගෙවීමට සිදු නොවේ.
කෙසේ වෙතත්, ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ වරදක් නැති හේතු නිසා සේවකයින් අතුරුදන් වී ඇති බව සැලකිල්ලට ගන්න. දිවා හෝ දිවා භ්ාතනය සඳහා සේවකයින්ට ගෙවීම ගැන සලකා බැලිය යුතුය. මෙම ඉරියව් සිමෙන්ති සබඳතා හා සේවකයින්ගේ සේවකයින්ගේ යහපැවැත්ම සඳහා කැපවී සිටින බව ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කිරීම.
කෙසේවෙතත්, සේවායෝජකයෙකු දවසක මාර්ගයෙන් කොටසක් වසා දැමුවහොත්, වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා ඔහුට ගෙවිය යුතුය.
සමහර ප්රාන්තවල, රැකියාවක් සඳහා වාර්තා කර ඇති නම් සේවා යෝජකයා පැය ගණනක කාලය අවම කර ගත යුතුය. ඔබේ සංවිධානය පිහිටා ඇති අධිකරණ බලය පාලනය කරන නීති දැනගන්න.
හිම වලසුන්, වැසි දින සහ හදිසි අවස්ථා සඳහා අනුමත සේවකයින් සඳහා ප්රතිපත්තිය
සේවකයින් වැඩ කරන පැය ගනනක් හසුරුවන්නේ කෙසේද කියාත් වැසි දිනය, හිම පතනය හෝ වෙනත් හදිසි අවස්ථාවලදී ගෙවනු ලබන ආකාරය ගැනත් සේවකයින්ට ප්රතිපත්තියක් සකස් කළ යුතුය. අයහපත් කාලගුණය ආවරණය කළ යුතුය:
- අයහපත් කාලගුණය යනු කුමක්ද?
- සේවකයන්ට ගෙවීමට
- සේවා වගකීම් ආවරණය වන ආකාරය,
- සේවකයින් සම්බන්ධ කරගන්නා ආකාරය සහ
- සේවකයෙකුට කාලගුණය හේතුවෙන් වැඩ කිරීමට නොහැකි වූ විට සේවකයාට කළ යුතු දේ පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශ.
අයහපත් කාලගුණය හෝ වෙනත් හදිසි අවස්ථා ඇති වුවහොත් කුමක් අපේක්ෂා කළ යුතුද යන්න පිළිබඳව සේවකයන්ට දැන ගත හැකි වන පරිදි මෙම තොරතුරු ප්රතිපත්තිය දැන ගනී. ඒ වගේම කළමනාකරුවන්ට ඔවුන්ගේ තීන්දු තීරණ ගැනීම සඳහා මාර්ගෝපදේශකත්වය දිරාපත්වීම ගැන ඇමතුම් ලබා දෙනවා.
ප්රතිපත්ති නිර්මානය පිටුපස ඇති තර්කණය හා සිතුවිලි ගැන උනන්දු වන්නේද? ආබාධිත කාලගුණයක් හෝ වෙනත් හදිසි ප්රතිපත්ති සඳහා වූ තර්කය බලන්න.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.