හිමිකම් පෑමක් භාවිතා කරන ආකාරය

රැකියා අවසන් කිරීමේදී රැකියා වෙන් කිරීමේ ගිවිසුමක් භාවිතා කරන්න

හිමිකම් ගෙවීම් යනු සේව්ය සේවකයෙකු හා සේවය අවසන් කර ඇති සේවකයකු අතර ඇති ගිවිසුමක්. හිමිකම් නෛතික ලේඛන නිකුත් කිරීම සාමාන්යයෙන් රැකියාවක් ලබා දී ඇති පූර්ව කොන්දේසියකි. නිකුත් කරන ලද වෙනත් ගිවිසුම් ද ඇතුළත් වේ.

විසර්ජන පැකේජය පිළිගැනීම සඳහා හිමිකම් පෑම නිදහස් කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කෙරේ. ලියවිල්ලේ අභිප්රාය වන්නේ සැලකිය යුතු හේතු නිසා විභව නඩු කටයුතු සීමා කිරීමයි.

වන්දි නිකුත් කිරීම සඳහා දෙවන හේතුවක් වන්නේ සමාගම පිළිබඳව අපකීර්තිමත් කතා කිරීමට හිටපු සේවකයකුගේ හැකියාව සීමා කිරීමයි. නිසි ලෙස ලිඛිත නොවන අපහසුතා වගන්තිය සහිතව, හිටපු සේවක සමාගමට අපහාසාත්මක නම්, ඔහු හෝ ඇය විසන්ධි වේ. විසඳුම් ඉදිරිපත් කිරීම සාධාරණ වන අතර, නීතිමය හා මහජන අපහසුතාවයට එරෙහිව සමාගම ආරක්ෂා කරනු ලැබේ.

හිමිකම් කප්පාදුව යනු රැකියා අවසන් කිරීමේ රැස්වීමක දී භාවිතා කළ හැකි අංගයකි. සේවයෙන් අවසන් වූ පිරික්සුම් ලැයිස්තුව අවසන් කිරීමේ රැස්වීමේදී ඔබ අනුගමනය කරන පියවර වලින් එකකි.

වයස අවුරුදු 40 ට අඩු සේවකයෝ වයස අවුරුදු 40 ට වැඩි සේවකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටින ලියවිල්ලට වඩා වෙනත් ලියවිල්ලකට අත්සන් කරන්න. වයස අවුරුදු 40 ට වැඩි පැරණි සේවකයින් සඳහා හිමිකම් පෑම නිදහස් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාට ගෙවීමට අකමැති වයස් වෙනස්කම් වගන්තිය වයස්ගත වන වෙනස්කම් සමඟ.

හිමිකම් පෑමක් සඳහා නීතිමය කරුණු

මීට අමතරව, සේවකයා විසින් සේවකයා දැනුවත් කළ යුතු අතර, ඔහු හෝ ඇය දිනකට නිශ්චිත දින ගණනක් (මිචිගන් 21 දී) විසුරුවා හැරීමට සහ නිදහස් කිරීම අත්සන් කිරීමට තීරණය කළ යුතු ය.

නිකුතුවට අත්සන් කිරීමෙන් පසු සේවකයාගේ තීරණය ගැන සිතා ගැනීම සඳහා අමතර දින හතක් ඇත. ඔබේ අධිකරණයේ හිමිකම් ප්රකාශ නිකුත් කිරීම පාලනය කරන නීති පිළිබඳ ඔබ හුරු පුරුදු බවට වග බලා ගන්න.

සේවා යෝජකයින් සාමාන්යයෙන් යෝජනා කරන්නේ සේවකයාට තම හෝ ඇයගේ විකල්ප තේරීමේ අවබෝධය ලබා ගැනීමට නීති උපදෙස් ලබා ගත යුතු බවයි.

ලේඛන අත්සන් කරන සේවකයකුට පෙර රක්ෂණ වන්දි ගෙවීමේ ගිවිසුම් නිකුත් කිරීමෙහි නීතිමය ඇඟවීම් සමාලෝචනය කළ හැක.

හිමිකම් ගෙවීමේ නියමයන් සහ කොන්දේසි රාජ්ය සිට රාජ්යයට සහ රටට වෙනස් වේ. ඔබේ නීතිමය අනුකූලතාව සහතික කිරීම සඳහා ඔබගේ රාජ්යය හෝ ජාතියේ නීතිඥයෙකුගේ උපදෙස් ලබාගැනීම අවශ්ය වේ. මෙම ලිපියේ හුවා දක්වන ලද තොරතුරු මිචිගන් ඉල්ලීමේ මූලික නීති රීති භාවිතා කරයි.

විසඳුම් ඉදිරිපත් කිරීමත් සමග සේවක අවසන් කිරීමේ රැස්වීමෙන් විසදුම් ඉදිරිපත් කිරීමත් සමග ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. වෙඩි තැබූ සේවකයෙකු සාමාන්යයෙන් හැඟීම්බර වන අතර මෙම රැස්වීමේදී කිසිවක් අත්සන් කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටී. ඔබ අවසන් කරන ලද රැස්වීමේදී අත්සන් කරන ලද ලියවිල්ල පිළි නොගන්නා බව නිර්දේශ කෙරේ. ඔහු හෝ ඇය නීත්යානුකූලව ගිවිසුම් සමාලෝචනය කිරීම සඳහා නීතිමය උපදෙස් ලබාගැනීම සඳහා සේවකයාට උපදෙස් දීම.

ඔබේ සේවය අවසන් කිරීම නීත්යානුකූල, සදාචාරාත්මක හා සංවේදී බව සහතික කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.

නීතිඥයකුගෙන් උපකාර ලබාගැනීම සඳහා සේවකයාගේ උපරිම කාලය ගත වන විට සේවකයාගේ ඉල්ලීම වෙනස් නොකළ යුතුය, ලේඛනය සමාලෝචනය කිරීම, එය අත්සන් කිරීම සහ විසදුම් පැකේජය භාර ගැනීම ඔහුගේ හෝ ඇයගේ යහපතට හේතු වේ .

(මේ අතරතුර, ඔබ අත්සන් කරන ලද ලියවිල්ල ලැබීමට සහ රැඳවියන්ගේ මනස වෙනස් කිරීම සඳහා අමතර දින හතක් ඇතුළත කනස්සල්ලට පත්වනු ඇත.

එවිට රැකියා අවසන් කිරීමේ සිට කිසියම් නිශ්චිත නෛතික ප්රතිවිපාක ගැන ඔබේ මනස විවේක ගැනීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.)

සේවායෝජකයන්ට වයස අවුරුදු 40 ට අඩු සේවකයින් සඳහා හිමිකම් පෑමක් ලබාගත හැකි අතර සේවක නීතිඥයෙකුගේ වයස අවුරුදු 40 ට වැඩි සේවකයින් සඳහා. රැකියා නීති වෘත්තිකයෙකු ලෙස කටයුතු කරන ඕනෑම සමාගමක සාමාන්ය නිකුතුවක් ලබා ගත හැකි අතර ඔබේ සමාගමට කුඩා ගාස්තුවකට අවශ්ය ඕනෑම වෙනස් කිරීමක් කළ හැකිය.

රැකියාව අවසන් කිරීමේ ලේඛනවල ඉතිරි ලේඛනය විමර්ශනය කරන විට එම නඩු විභාගය වෙනුවෙන් පෙනී සිටින නීතිඥවරයා සමාලෝචනය කර තිබේද? ඔබ කලින් කථාවෙහි යෙදී ඇති හිමිකම් ලේඛනය මුදා හරිනු ලැබුවද , එම තත්වයන් එක සමාන බව තහවුරු කර ගැනීම හා එම ලේඛනය මවා ගැනීම වැදගත් වේ.

සියලු නීතිමය කාරණා සම්බන්ධයෙන්, ඔබගේ රැකියා නීතිඥවරයාගේ ලේඛන කටයුතු සමාලෝචනය කරන්න. මෙම සමාලෝචනය ඔබගේ ගැටළු සහ කනස්සලු වන අතර, රාත්රියේදී සැපපහසු නින්දට යාමට ඔබට ඉඩ සලසයි, ඔබ ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ අවශ්යතා ප්රමාණවත් ලෙස ආරක්ෂා කර ඇති බව සහතික කරයි.

හිමිකම් සහතික නිකුත් කිරීම සඳහා නීතිමය අභියෝග

හිමිකම් ඔප්පු නිකුත් කිරීම සාම්ප්රදායිකව නඩු පැවරීම, සේවායෝජකයා සහ සේවකයකු අතර ඇතිවන ගැටුම් නිරාකරණය කර රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම අවසන් කිරීම සඳහා සම්ප්රදායිකව භාවිතා කර ඇත.

කෙසේ වෙතත්, කෙසේ වෙතත්, එකී රැකියා අවස්ථා ප්රදානය කිරීමේ කොමිසමේ (EEOC) මෑත දී තීන්දුවක් ලබාදී ඇති බවය. මෙම ගිවිසුම් සීමාවන් ඉදිරියට ගෙන යා හැකි බවට ඇති ඉඩකඩ පෙන්වා දෙයි.

විශේෂයෙන් ඔබ මෑතකදී නීතිඥයෙකුගේ හිමිකම් ප්රකාශයක් නිකුත් නොකළේ නම්, නීතිමය අභියෝගයකට විවෘත වන ලේඛනයේ භාෂාවෙහි ඔබට තිබිය හැකිය. රැකියා අහෝසි කිරීම සහ තරග නොකරන ගිවිසුම් වැනි ක්ෂේත්රවල නීතිමය කටයුතු නතර කිරීම සඳහා සේවාදායකයන් විසින් සාම්ප්රදායිකව භාවිතා කරන නීතිමය ලියකියවිලි මේ වන විට වළක්වා ගැනීමට ඔබට අවශ්යය.

මිනසෝටාහි ෆෙඩ්රික්සන් සහ බයිරන්හි ටෙරේසා එම්. ටොම්සන් පවසන පරිදි වර්තමාන ලියකියවිලි වලංගු භාවය ඉවත් කිරීමේ ක්රියාවලියෙන් සේවා යෝජකයා ආරක්ෂා කර ගත නොහැකිය. මෙම ප්රවණතාවය දිගටම පවතියි නම්, සේවකයන්ට වෙඩි තබන සේවකයින්ට විසඳුම් ලබාදීමේ ඔවුන්ගේ පරික්ෂණ නැවත පරීක්ෂා කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය. නඩු කටයුතු මුදාහැරීම, නඩු පැවරීම සීමාකිරීමේ හැකියාව, අයිතිකරුගේ සේවය සඳහා භාවිතා කිරීම හා එය හුවමාරු කිරීම කුමක්ද? කිසිවක් නැත.

තෝමසන් මහත්මිය පවසන්නේ (තවදුරටත් අන්තර්ජාලය ඔස්සේ නොලැබෙන ලිපියක):

"මේ සියල්ලෙන් අදහස් වන්නේ කුමක්ද?" නීතිය නොතිබූ අතර, හයවෙනි පරිපථය, සේවායෝජකයන්ට ඔවුන්ගේ විසර්ජන ගිවිසුම්වල පුළුල් නිකුත් කිරීම් ඇතුළත් විය හැකි අතර, අතිරේක මුදල් සහනාධාර අයකර ගැනීමෙන් සේවකයින්ට වළක්වා ගත හැකිය. සේවකයකුට අයිතියක් ඇති අයෙකුගේ අයිතියට හෝ EEOC පරීක්ෂණයකට සම්බන්ධ වීමට බලපාන බැවින් මෙම අර්ථ නිරූපනය ව්යවස්ථාදායක හා ව්යවස්ථාදායක ඉතිහාසය සමග ගැලපෙන නමුත් EEOC විසින් "වලංගු නොවන" නිකුතු දිගටම කරගෙන යන බැවින්, සේවා යෝජකයන්ට නිශ්චිතවම සහතික නොවේ. සේවක අර්ථසාධක සමිතිය "අසාධාරණ ලෙස" සොයා ගත හැකිය.

රැකියා අවසන් කිරීමේ තත්ත්වයක් තුළ ඔබ හිමිකම් ප්රකාශ නිකුත් කිරීමක් භාවිතා කළහොත්, තොම්සන්ගේ උපදෙස් අනුගමනය කරන්න.

වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ. එකම.