ඔබේ ආවරණ ලිපිලේඛන පිළිබඳ වයස් කාණ්ඩයක් සඳහා උපදෙස් සහ උපදෙස්
වැඩිහිටි සේවකයින් සහ රැකියා අපේක්ෂකයින්ට වෙනස්කම් කිරීම නීති විරෝධී වන අතර, ඔවුන්ගේ වයසට ගැටළුවක් බවට හැඟෙන බොහෝ රැකියා විරහිත රැකියා අපේක්ෂකයින්ගෙන් මම අසා ඇත්තෙමි.
ඔවුන් පවසන දේ:
- වයස අවුරුදු රැකියාවක නියැලී සිටින බව මම ඉගෙන ගත්තා.
- මාගේ වයස මගේ ලොකුම සතුරා විය හැකිය.
- මම හිතන්නේ මගේ වයස දැන් මගේ වැටීමයි.
එය සැබෑවකි - නීත්යානුකූල ආරක්ෂාවක් තිබියදීත්, වැඩිහිටි රැකියා අපේක්ෂකයෙකු රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ අවස්ථා ඔබට බාධාවක් විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ වයස්වල ප්රතිරෝධී වන අතර ආවරණ ලිපි ලියන විට වයස් ගැටළු වලට විසඳුම් ලබාදිය හැකිය. රැකියා විරහිත අයදුම්කරුවන්ට ඔබේ අපේක්ෂකත්වය ඵලදායි ලෙස උපයෝගී කර ගැනීම සඳහා පැරණි රැකියා අපේක්ෂකයින්ට මෙම ආවරණ ලිපින ලියන උපදෙස් සමාලෝචනය කරන්න.
ආවරණ ලිපියක් වැඩිහිටි රැකියා සොයන්නන් සඳහා ඉඟි
ඔබගේ ආවරණ ලිපිය ඉලක්ක කරන්න. ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සුදුසු යැයි සිතිය හැකි කුලීකාර කළමනාකරුවකුට ඒත්තු ගැන්විය හැකි වැදගත්ම මාර්ගය වනුයේ ඔබේ ආවරණ ලිපිය සකස් කිරීමයි. රැකියා පළ කිරීම සහ සේවායෝජකයා සොයන නිර්ණායක ලැයිස්තුව ලැයිස්තුගත කරන්න. ඊළඟට, ඔබ විසින් ආකෘති පත්රයේ හෝ බුලටිත ලැයිස්තුවෙන් ලබා ඇති කුසලතා සහ අත්දැකීම් ලැයිස්තුගත කරන්න. මේ ආකාරයෙන්, රැකියාව සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට ඔබ කුලී කළමණාකරුට දකින්න පුළුවන්.
ඔබේ සම්පූර්ණ නැවත කෙටියෙන් නොකියන්න. මෙම උපදෙස සෑම වයස් කාණ්ඩයකම අපේක්ෂකයන්ට අදාළ වේ. හොඳ ආවරණ ලිපියක් ස්වයං චරිතාපදානය හෝ ඔබේ අවපීඩනය ආසවනය ලෙස කියවිය නොහැක. වැඩිහිටි අයදුම්කරුවන් සඳහා ඔබේ රැකියාව පිළිබඳ අනුක්රමිකව නැවත කියවීමෙන් ඉවත් කිරීම වැදගත් වන අතර, ඒ වෙනුවට රැකියාවට අදාළ අත්දැකීම් අවධානය යොමු කරන්න.
අවුරුදු අත්දැකීම් ඇතුළත් නොකරන්න. ඔබේ ආවරණ ලිපියෙහි ඔබ අත්දැකීම්වල දිගු නොකරන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ අවුරුදු 20 හෝ 30 ක අත්දැකීම් ඇති බව පැවසීම වාසිදායක නොවේ. ඔබ පැරණි අයදුම්කරුවෙකු ලෙස සලකනු ඇත.
ඔබගේ වයස ප්රවර්ධනය නොකරන්න. සමකාලීන වෘත්තිකයන්, ධනය අත්දැකීම්, වසර ගණනාවක වැඩ කළ හෝ සමාන දෙයක් වැනි දේ වළකින්න. පොදුවේ ඔබේ අත්දැකීම් වසර ගණනාවක් තුළ අවධාරණය කිරීම අවශ්ය නොවේ. ඒ වෙනුවට, සාධක වෙත ඇලී සිටින්න (උදා: "මම XYZ සමාගමේ දී අලෙවිකරණ වෘත්තිකයින් 10 ක කණ්ඩායමක් නායකත්වය දුන්නා").
ඔබගේ අදාළ අත්දැකීම් සහ ශක්තීන් අවධාරණය කරන්න. ඔබේ ආවරණ ලිපියට ඔබගේ පළපුරුදු අත්දැකීම ගැන සඳහන් කිරීමට අවස්ථාවක් ඇත. අඩු පළපුරුදු අපේක්ෂකයෙකු නොමැති විය හැකිය. නැවතත්, ඔබ විසින් අයදුම් කරන රැකියාවට අදාළ අත්දැකීම් වලට අදාළ වන ආකාරය විස්තර කරන්න - ඔබ වඩාත් නිශ්චිතවම, ඔබ වඩාත් සුදුසු අයදුම්කරුවෙකු වනු ඇත.
සම්බන්ධතා ගැන සඳහන් කරන්න. සෑම විටම ආවරණ ලිපියක් ලෙස, එය සම්බන්ධයක් සඳහන් කිරීම බලවත්ය. ආවරණ ලිපියක යොමු කිරීමක් ගැන සඳහන් කිරීම පිළිබඳ වැඩිදුර තොරතුරු මෙන්න. මෙහි දැක්වෙන්නේ සමාලෝචන සඳහා යොමු කිරීම් සහිත ආවරණ ලිපි වල උදාහරණ වේ .
නම්යශීලීභාවය පිළිබඳ අවධානය යොමු කරන්න. ඔබගේ ආවරණ ලිපියෙහි ඔබගේ නම්යශීලීභාවය, හැඩගැස්වීම සහ කැමැත්ත පිළිබඳව සඳහන් කරන්න. අවුරුදු ගණනාවක් වයසැති ඔබ තරුණ වුවත්, තරුණ හා උනන්දුවෙන් යමෙකු ඔබට ඇලුම් කරනු ඇත.
මේ ආකාරයටම, කළමනාකරුවන් කුලියට ගැනීම සඳහා බොහෝ විට සැලකිලිමත් වන බැවින්, වර්තමානයේ ඔබ සතු වර්තමාන තාක්ෂණය පිළිබඳ ඕනෑම දැනුමක් අවධාරණය කරන්න.
වැටුප් අවශ්යතා ගැන ප්රවේශම් වන්න. රැකියා පෝස් කිරීම ඔබේ වැටුප් අවශ්යතා ඉල්ලා සිටිනු ඇත්නම්, ඔබ නම්යශීලී ය. එසේනම්, සේවායෝජකයින් ඔබ විසින් නොසැසඳුණු හා / හෝ අධිස්ථාපිත ලෙස ඔබ සිතන්නේ නැත.
පෝලන්තය ඔබේ ආවරණ ලිපිය. කරුණු ඉදිරිපත් කිරීම. ඔබේ ආවරණ ලිපිය නිවැරදිව ආකෘතිකරණය කළ බවට වග බලා ගන්න. එයින් අදහස් වන්නේ නිවැරදි අකුරු (සහ අකුරු ප්රමාණය) තෝරා ගැනීමයි. සරල අකුරක් භාවිතා කරන්න, කවදාවත් scripted එකක් භාවිතා කරන්න. සෑම ඡේදයකම අවකාශයක් අඩංගු වන අතර, සුදුසු පිළිනැගීමක් සහ අවසාන ලක්ෂණ ඉවත් කරන්න .
ඔබේ ආවරණ ලිපිය පැරණි ආකාරයෙන් පෙනෙන්නේ නැත. දෛවය සඳහා දස දෙස. ඔබේ වචන තේරීම් සමහර විට ඔබේ සැබෑ වයසට වඩා වයසින් හෝ බාල විය හැක.
වඩා කෙටි, වඩා සංකීර්ණ සංක්ෂිප්තයක් මත කෙටි ස්පන්දන වාක්ය. ඔබේ කර්මාන්තයේ වඩාත් සුදුසු වෘත්තියක සිටින තරුණ වෘත්තිකයකු සමඟ සලකා බලන්න - ඔබේ විස්තර කිරීම ඔබේ දින දර්ශනය නොකිරීමට වගබලා ගන්න.
ඔබේ ආවරණ ලිපියට විද්යුත් තැපැල් යැවීමට සුදානම් වන්න. ඔබේ ආවරණ ලිපි යවන විට ඔබ ඊ- තැපැල් etiquette මාර්ගෝපදේශ අනුගමනය කරන බවට වග බලා ගන්න.