අර්ථනිරූපණය සහ අරමුණෙහි නියැළීම ඉගෙන ගන්න

ඔබේ සේවක අත්පොත සඳහා ප්රතිපත්තියක් සාම්පලයක් බලන්න

සේවයේ නියුතු සහ සේවකයින් අතර සේවා නියුක්තිය සෑම ප්රාන්තයකම පාහේ ආවරනය වනු ඇත. මෙම ආකාරයේ රැකියා සම්බන්ධතාවයක් යනු සමාගමේ සේවා නියුක්තිකයා නොමැති විටක හෝ කිසියම් කාලයක් සඳහා සේවා නියුක්තිය හෝ සහතික කළ රැකියාවක් ලබා නොදෙන බවය.

සේවයේ නියුක්ත වීමත් සමගම, සමාගම හෝ සේවකයා ඕනෑම අවස්ථාවකදී, සේවානියුක්ත සම්බන්ධතාවය හෝ හේතුවක් නොමැතිව, දැනුම් දීමකින් තොරව හෝ නැතිව සේවය අවසන් කළ හැකිය.

සේවා යෝජකයා පිළිබඳ බලාපොරොත්තු

සේවයේ නියුක්ත වීම මගින් අදහස් හුවමාරු කර ගැනීම, සාධාරණත්වය සහ වෙනස්කම් නොකරන ක්රියාකාරකම් නොමැති සේවායෝජකයින්ට අත්තනෝමතික ලෙස සේවකයන්ට වෙඩි තැබිය නොහැකිය. සේවායෝජකයා තමා සේවයෙන් ඉවත් වන බව සේවකයාට පවසන විට උසාවිවල නීතිමය කටයුතු සඳහා උසාවි වැඩි වැඩියෙන් සොයා ගනී.

සේවකයින්ගේ කාර්ය සාධනය හෝ රැකියා අවසන් කිරීම සඳහා හේතු වූ කරුණු නිවැරදි කිරීම සඳහා සේවාදායකයින් විසින් හොඳ විශ්වාසයක් තැබිය යුතුය. සේවායෝජකයා සේවකයාගේ කාර්ය සාධන ගැටළු ලේඛන ලේඛනගත කිරීම හා සේවකයාගේ සේවය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා කරන ලද ප්රයත්නයන් ලේඛනගත කළ යුතුය.

මෙම ලියකියවිලි සේවකයාගේ පුද්ගල වාර්තාවේ ගොනු කර ඇත. රැකියා අවසන් කිරීම හේතුවෙන් නඩු විභාගයක් සිදුවන්නේ නම්, සේවායෝජකයාගේ සේවය අවසන් කිරීම සඳහා ලියකියවිලි මගින් සේවායෝජකයා ආරක්ෂා කරනු ලැබේ. ලිපි ලේඛන දැක ඇති බව ඇඟවුම් කිරීම සඳහා සේවකයා විසින් සියළුම ලියකියවිලි අත්සන් කළ හොත් විශේෂයෙන්ම මෙය සත්යයකි.

සේවක අපේක්ෂාව

එසේම, සේවකයාට සේවා යෝජකයාට යම් යම් බැඳීම් ඇත. මේවා අතර සාධාරණ කුසලතාවන් සහ රැකවරණ ලබා දීම, නීත්යානුකූල සේවා යෝජකයාගේ නියෝග ක්රියාත්මක කිරීම සහ රහසිගත සමාගම් තොරතුරු අනාවරණය නොකළ යුතුය. එක් සේවකයෙකු සේවයෙන් ඉවත් වන විට සේවකයා සති දෙකක දැන්වීමක් ලබා දෙයි.

මෙම නිවේදනය සේවායෝජකයා සහ සේවකයා ලිහිල් සීමාවන් පිරිසිදු කිරීමට ඉඩ සලසයි. අලූත් රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයාට නව රැකියා අවස්ථාවක් ලබා දීමට අවස්ථාව ලබා දෙයි.

ඔබට හැකි පමණින් සේවකයා ගින්න නොවන්න

සේවකයෙකු ගිනි තැබීමට හේතුව ලෙස අප කිසි විටෙක රැකියාවක් නොමැති නිසා භාවිතා නොකළ යුතුය. HR සහ රැකියා නීතිඥයින්ගේ උපදෙස් අවසන් කිරීමේ රැස්වීමේ සේවකයාට කොපමණ දුරකට වෙනස් විය හැකිද, නමුත් HR හෝ නීතිඥයා සේවකයාට කළ නොහැකි නිසා සේවය අවසන් කිරීම බව සේවකයාට දැන්විය යුතුය.

මාර්ගයේ ලේඛනගත කර ඇති සේවක කාර්ය සාධන ගැටළු ඉතිහාසයට යොමු කිරීම වඩා හොඳය. අතීතයේ දී සාකච්ඡා කර ඇති සියලු කාර්ය සාධක ගැටළු හේතුවෙන් ඔහුගේ රැකියාව අවසන් වන බව සරලව පැවසිය යුතුය.

නියැදි නියැදි ආදර්ශ ප්රතිපත්තිය

පහසුවෙන් සේවයට යොමු කිරීම සඳහා සේවකයින්ගේ අත්පොතෙහි රැකියා නියුක්තියේ ප්රතිපත්තිය ඇතුළත් සේවා යෝජකයන්ට එය හොඳ අදහසකි. පහත දැක්වෙන්නේ ඔබේ ව්යාපාරයට අභිමත කළ යුතු නියැදියකිනි.

සමාගම සේවා කාලය හෝ සුරක්ෂිත රැකියාවක් ලබා නොදේ. සමාගමෙන් හෝ සේවකයාට කිසිදු දැනුම් දීමකින් තොරව හෝ හේතුවකින් තොරව, ඕනෑම අවස්ථාවක සේවා නියුක්තිය අවසන් කළ හැකිය. මෙය රැකියා නියුක්තියක් ලෙස හැඳින්වේ.

මෙම අත්පොතෙහි හෝ වෙනත් සමාගම් ලේඛනවල හෝ වෙනත් වාචික ප්රකාශයක අඩංගු වෙනත් කිසිදු ලිඛිත ප්රකාශයක් හෝ ප්රතිපත්ති නොසලකා මෙම සේවයේ සම්බන්ධකම් පවති.

ප්රගතිශීලී විනය සහ සේවයේ යෙදවීම:

සමාගමේ ප්රගතිශීලී විනය ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය කිරීමට සමාගම තීරණය කළත් සමාගම එසේ කිරීමට කිසිදු ආකාරයකින් බැඳී නැත. ප්රගතිශීලී හික්මවීම භාවිතා කරන ස්ථානයේ රැකියා ස්ථානයක සේවයේ නියුතු සමාගමට අභිමතය.

රැකියා විරහිත ප්රතිපත්තිය:

සමාගමේ ප්රධාන විධායක නිලධාරී / සභාපති හැර වෙන කිසිවෙකුට පෙර ප්රකාශයට පටහැනිව කටයුතු කරන ඕනෑම ආකාරයේ සේවා සම්බන්ධතාවයක් හෝ ගිවිසුමක් ඇතුළත් විය හැකිය. බලාත්මක කළ යුතු ය, එවැනි සම්බන්ධතාවයක් හෝ ගිවිසුමක් විධායක නිලධාරියා / සභාපති විසින් අත්සන් කළ යුතු අතර, එවාට නොතීසි නිකුත් කළ යුතුය.