නැවත අයදුම් කිරීමට දිරිගන්වන අපේක්ෂකයා සමඟ භාවිතා කරන්න
රැකියා සඳහා තෝරා නොගත් බව අපේක්ෂකයින්ට දැන ගැනීමට ඉඩ දෙන ලෙස ඔබේ සංවිධානය තුළ භාවිතා කළ හැකි අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් ඔබට අවශ්යද? මෙම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය ඔබේ අපේක්ෂකයා වෘත්තීය සහ කාරුණිකව ඉදිරිපත් කරයි.
නැවත අයදුම් කිරීමට දිරිමත් කරන අයදුම්කරුවෙකු සඳහා ආදර්ශ ලිපිය මෙය වේ. තෝරා ගත් සේවායෝජකයා ලෙස ඔබේ තනතුර සලකුණු කිරීමට මෙම ලිපිය භාවිතා කරන්න.
මෙන්න නියැදිය වේ.
ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය
දිනය
ජෝන් ස්මිත් මහතා
අපේක්ෂකයාගේ ලිපිනය
නගරය, ප්රාන්තය, තැපැල් කේතය
හිතවත් ජෝන්,
අපගේ සේවක තේරීම් කණ්ඩායම සමග සම්මුඛ සාකච්ඡාව සඳහා ජොන්සන් සමාගමට පැමිණීමට කාලය ගැනීම සඳහා ස්තූතියි. අපි ඔබ හා අපගේ සංවාදයන් හමුවීම සතුටක්.
මෙම ස්ථානය සඳහා ඔබ තෝරාගෙන නැත. ඉදිරියේදී ජොන්සන් සමාගම සමඟ ඔබ සුදුසුකම් ලත් තත්වයන් සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට අපි දිරිගන්වනවා. ඔබගේ සුදුසුකම් සමඟ පුද්ගලයෙකු ඉක්මනින් රැකියාවක් ලබා ගන්නා බවට අප අපේක්ෂා කරන අතර අනාගතයේ දී ඔබගේ යෙදුම අපි දිරිගන්වන බව අවධාරණය කිරීමට අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.
අවංකවම,
අත්සන සහිත අත්සන
සේවකයාගේ නම
සේවක මාතෘකාව (උදාහරණය: මරියා ජේම්ස්, මානව සම්පත් අධ්යක්ෂ)
තෝරා නොගත් අපේක්ෂකයින්ට ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය යැවීමට ඔබ පසුබට වන්නේ නම්, මෙය මතක තබාගන්න. අපේක්ෂකයා සමඟ සම්බන්ධතාවයක් ගොඩනගා ගැනීම සඳහා ඔබේ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය ඔබගේ අවසන් අවස්ථාවයි.
ඔබේ සංස්කෘතියට ගැලපෙන බව පෙනෙන සුදුසුකම් සහිත අයදුම්කරුවන් සමග පාලම් පිළිස්සීම සඳහා ඔබට අවශ්ය නොවේ. ඔබ දන්නවා, සහ අපේක්ෂකයෝ දන්නවා, එක් පුද්ගලයෙකු පමණක් තෝරාගත් බව.
ඔබ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් නොඑසේ නම්, ඔබ අපේක්ෂකයාගේ පැකිලීම සහ අවිනිශ්චිතතාවයන් නිර්මාණය කරයි. ඔබේ අපේක්ෂකයාගේ හෝ ඔහුගේ ප්රතිකාරය පිළිබඳව ඔබේ අපේක්ෂකයාගේ අදහස් අනුව මෙම අපේක්ෂකයා සහ ජනතාව විසින් පීඩාවට පත් ජනතාවගේ බලපෑමට ලක්වූ සේවකයෙකු ලෙස ඔබේ කීර්ති නාමය බලපා ඇත.
ඔබේ අපේක්ෂකයා හොඳින් වෘත්තීය සහ කාරුණික ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් ලැබීමෙන් යහපත් ලෙස සලකනු ලැබූ අතර අවංක ලෙස සලකනු ලැබේද? මම කැමතියි.
වියාචනය - කරුණාකර සටහන:
සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් ඇය මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු හා වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නොවේ. බලාධිකාරී, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.
සම්මත අයදුම් පත්රය
නියැදි අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි පිළිබඳ වැඩි විස්තර
- ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තීරණය කරන අයදුම්කරුවන් ලෙස සුදුසුකම් නොලැබූ අයැදුම්කරුවන්ට ප්රතිචාර දැක්වීමට ඔබ භාවිතා කරන අයදුම්පත්ර ප්රතික්ෂේප කරන ලිපිය බලන්න.
- සම්මුඛ පරීක්ෂණයකින් තොරව ඔබ ප්රතික්ෂේප කරන අයදුම්කරුවන් සඳහා සරළ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් තවත් නියැදියක බලන්න.
- ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ආරාධනා නොකළ යුතු අයදුම්කරුවන් සඳහා තවත් නියැදීමක් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියකි .
- මෙන්න ඔබේ සමාගමේ සංස්කෘතිය සඳහා සුදුසු නොවන බව අපේක්ෂකයා සඳහා ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් .
- ඔබ ඔබේ සමාගමෙහි වෙනත් රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සම්මුඛ පරීක්ෂණයට කැඳවීමට කැමති නම් තවත් නියැදීමක් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය බලන්න.
- මෙන්න ඔබ අපේක්ෂා කරන අයදුම්කරුවෙකු සඳහා ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් ඉදිරි අනාගතයේදී: හොඳ සංස්කෘතික ගැලපීමක් .
- අනාගතයේදී ඔබ ආයෝජනය කිරීමට අපේක්ෂා කරන අයදුම්කරුවෙකු සඳහා තවත් නියැදීමක් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් සොයා ගන්න.
- පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව තෝරා නොගත් අපේක්ෂකයෙකු සඳහා වූ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියකි.
- සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු ප්රතික්ෂේප කරන අපේක්ෂකයකු සඳහා සාම්පල ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය සොයා ගන්න.
- දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව තෝරා නොගත් අපේක්ෂකයකු සඳහා ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියකි .
- රැකියා අපේක්ෂකයින් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි ලියන්න ආකාරය ගැන තවත් දැනගන්න.
සාර්ථක අපේක්ෂකයන් සඳහා ලිපි
ඔබ සම්බන්ධ වී සිටින අපේක්ෂකයා ඔහුගේ හෝ ඇයගේ යෙදුම සාර්ථක විය හැකිද? ශුභ ආරංචිය දැන ගැනීම සඳහා අයදුම්කරුට ඉඩ ලබා දීම සඳහා නියැදි රැකියා ඉදිරිපත් කරන ලිපි පහත දැක්වේ.
නියැදි රැකියා ඉදිරිපත් කිරීමේ ලිපි
- නියැදි සේවා සැපයුම් ලිපිය (සම්මත පූර්ව-මැද-වෘත්තීය)
- මුල්කාලීන වෘත්තිය: සාම්පල ඉදිරිපත් කිරීමේ ලිපිය
- මැද-වෘත්තීය ආදර්ශ සාම්පල ඉදිරිපත් කිරීමේ ලිපිය
- විධායක නියැදි රැකියා ඉදිරිපත් කිරීමේ ලිපිය
- විකිණුම් නියෝජිත ආදර්ශ සාම්පල ඉදිරිපත් කිරීම ලිපිය
- සාමාන්ය හෝ සම්මත සාම්පල් ඉදිරිපත් කිරීමේ ලිපිය