රැකියාව: ඔබ වෙන් කිරීමට ප්රමාණවත් මුදලක් ගෙවීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

සේවයේ නියුක්ත පුද්ගලයෙකුට සේවය අවසන් කිරීම සඳහා විසදුම් ලබා දීම සඳහා අවශ්ය වීමට හේතු වේ

සේවක සේවිකාවන් තම රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන සේවකයකුට ලබා දීමට අවශ්ය වනු ඇත. විසඳුම් සෙවීම සඳහා කළ හැකි සාමාන්ය තත්වයන් නම්, දොට්ට දැමීම , රැකියාව අහෝසි කිරීම සහ වෙනත් හේතු මත, මාර්ග කොටස්වලට අන්යෝන්ය එකඟත්වය ඇතුළත් වේ .

සේවක සේවිකාවන්ට සේවා සපයන සෑම වසරකම ගෙවීම් සතියකට හෝ දෙකකට ගෙවීම සාමාන්යයෙන් විශ්රාම වැටුප සාමාන්යයෙන් වේ. විධායක නිලධාරීන් සඳහා, සේවක එක් වර්ෂයක් සඳහා මාසික වැටුප දක්වා හෝ සේවකයින්ගේ ගිවිසුමේ එකඟතාවයකට අනුව සාකච්ඡා කළ හැකිය.

සේවක ගිවිසුමක් මගින් විසර්ජන පනත් කෙටුම්පත නියම කරනු ලබන විට, එය කුලී පදනම මත ජ්යෙෂ්ඨ සේවකයෙකු විසින් සාකච්ඡා කරන ලද ඕනෑම දෙයක් ඩොලර් සිය ගණනින් ඩොලර් දශ ලක්ෂ ගණනකි. සේවා යෝජකයන් සමඟ කටයුතු කරන ජ්යෙෂ්ඨ සේවකයින් මිල අධිකයි.

සමහර අවස්ථාවලදී නිතිපතා සේවකයින් සඳහා සහ සෑම විටම ජ්යෙෂ්ඨ මට්ටමේ සේවකයින් සඳහා, විසර්ජන පැකේජයක් සඳහා දිගුකාලීන ප්රතිලාභ හා පිටත ලබා දීම සඳහා සහාය විය හැකිය. සේවායෝජකයා ජ්යෙෂ්ඨ සේවකයාට ගෙවිය යුතු වෙනත් බැඳීම් කුලියට ගැනීමට පෙර සාකච්ඡා කර ඇත.

රැකියා අවස්ථාවලදී වෙන් වී ඇති අවස්ථාවලදී, සේවායෝජකයාට COBRA පිරිනැමීමට නීතියෙන් නියම කර ඇත. COBRA විසින් නීති රීති සකස් කරන ලද අතර එමගින් ඔවුන්ගේ සේවකයන්ගේ සහ ඔවුන්ගේ පවුල්වලට ඔවුන්ගේ සෞඛ්ය ප්රතිලාභ අහිමි වන අතර ඔවුන්ගේ සමූහ සෞඛ්ය සැලැස්ම මගින් සමූහයේ සෞඛ්ය ප්රතිලාභ අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාමේ අයිතිය ඇත. රැකියාව දිගටම කරගෙන යෑමට සේවකයින් තීරණය කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සෞඛ්ය සේවා ආවරණය සඳහා සමස්ත සෞඛ්ය රක්ෂණ වාරිකය ගෙවීමට සේවායෝජකයාට අවශ්ය විය හැකිය.

ගෙවීමට අවශ්ය සේවා යෝජකයා යනු කුමක්ද?

සේවකයින්ට විසඳුම් ගෙවීමට කිසිදු නීතියක් අවශ්ය නොවේ. සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) මඟින් සේවා යෝජකයෙකු සේවයේ නියුතු සේවකයකුට ලබා දෙන ඕනෑම අවස්ථාවක ඔවුන්ගේ නිත්ය වැටුප් කපා දැමීම අත්හිටුවා ඇති සේවකයකු ගෙවිය යුතුය. සාමාන්යයෙන් ආරම්භ වූ නිවාඩු කාලය සාමාන්යයෙන් රෝගාතුර වූ දිනවල නොකෙරේ.

නමුත් සේවා යෝජකයාට සේවා කොන්ත්රාත්තුවකින් හෝ සේවක අත්පොතෙහි හෝ ලිඛිතව වෙනත් ස්ථානයක සඳහන් කර ඇති විසන්ධි කිරීමේ ප්රතිපත්තියක් මගින් ගෙවීම් කිරීමට බැඳී සිටුවියහොත් සේවා යෝජකයාගේ හොඳහිතට සම්පූර්ණයෙන් විසන්ධි වේ.

විරැකියා වන්දි මුදල ගණනය කරනු ලබන්නේ, බොහෝ ප්රාන්තවලදී, එකවර සතිපතා වැටුපක් තුළ එකවර පඩියක් ගෙවීම සඳහා සේවකයාගේ හොඳම අභිප්රාය විය හැකිය. මෙමගින් සතියේ ගෙවනු ලබන සතියේ දී විරැකියා වන්දි මුදල අඩු කරයි. නමුත් සේවකයාට සම්පූර්ණ මුදලම රැස්කිරීමට හැකි වේ.

වෙන්වීම සතියකට වරක් ගෙවනු ලබන්නේ නම්, විරැකියා දීමනාව ගෙවන තෙක් සෑම සතියකම විරැකියා වන්දි අවම කරනු ලැබේ.

සාකච්ඡා සහ විසර්ජන වැටුප්

සේවා යෝජකයා සිය හෝ ඇයගේ විසදුම් පැකේජය තුළට වඩා වැඩි වැටුපක් හා ප්රතිලාභ සාකච්ඡා කිරීමට සේවකයෙකු බේරා ගනී. එසේ කිරීමේදී, තාක්ෂණික වශයෙන්, පිටත්වන සේවකයා සේවා යෝජකයාගේ යෝජනාව ප්රතික්ෂේප කර ඇත. මෙය ඔප්පු කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට නෛතිකව ඉඩ ලබා නොදේ.

නමුත්, ඔබ සේවකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ, විසර්ජන වැටුප් සඳහා ආපසු ගෙවීමට අත්සන් කරන ලෙසට ඔබ ඉල්ලා සිටින බවය, මෙම යෝජනාව ඉදිරියේදී සාකච්ඡා කළ නොහැකි බව ඔබ සේවකයාට දැන්වීමට දැඩි ලෙස රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. ඔබත් වෙනත් සේවකයින් සේවයෙන් ඉවත් වුවහොත් මෙය නිර්දේශ කෙරේ.

ඔබ කැමති වාදනය පෙනීම හෝ ආරක්ෂාකාරී වර්ගීකරණයට එරෙහිව අහිතකර ලෙස වෙනස් කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.

නැතහොත් ලිඛිත සමාගම් ප්රතිපත්තියක් නොමැති තත්ත්වයන් යටතේ සේවකයා සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට තීරණය කළ හැකිය. අතීත පරිචයන් නොපවතින අතර, සේවක අත්පොතෙහි කිසිදු පොරොන්දුවක් ඉදිරිපත් කර නැත. එක් සේවකයෙකුට බලපාන විට සාකච්ඡා කිරීම පහසුය.

විසර්ජන වැටුප් සඳහා ආපසු ගෙවීමට සියළු හිමිකම් වලින් නිදහස් කිරීමක් ඉල්ලා සිටින්න

නියුක්ති වැටුප් සඳහා ආපසු ගෙවීමට, ඔබ අනාගතයේ සියලු විභව නඩු වලින් නිදහස් වන බව සේවකයා විසින් නිකුත් කරන නිවේදනයක් අත්සන් කළ යුතුය. සේවක වැටුප් ගෙවීම් නොමැතිව, සේවකයකුට සියලුම හිමිකම් වලින් අත්සන් කිරීමට සහ නිදහස් කිරීමට හේතුවක් නොමැත. නිදහස් කිරීම ලබාගැනීම ඕනෑම හේතුවක් නිසා ඕනෑම අවස්ථාවකදී ඕනෑම කෙනෙකුට ඔබට නඩු පැවරිය හැකි ලෝකයක වැදගත් වේ. නැතහොත් කිසිම හේතුවක් නැත.

වයස අවුරුදු 40 ඉක්මවූ සේවකයින්ගෙන් වයස්ගත වෙනස්කම් වලට ගැලපෙන අයෙකුගෙන් වෙනම නිකුතුවක් ලබා ගැනීමට මතක තබා ගන්න. ඔබගේ රාජ්යය සහ රටෙහි අවශ්ය කාලසටහන අනුගමනය කරන්න.

මිචිගන්හි නිදසුනක් ලෙස, සේවකයා නිදහස් කිරීම සඳහා අත්සන් කිරීම සහ විසුරුවා හැරිය යුතුද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා සේවකයාට දින 21 ක් තිබේ. අත්සන් කළ පසු, සේවකයාට ඔහු හෝ ඇය ආපසු නොදිය හැකි තවත් අමතර දින හතක් තිබේ. අත්සන් කරන ලද නිකුතුව මුදා හරින විට, සේවා යෝජකයන්ගේ හදවතේ සීඝ්රයෙන් වෙනස් වන ලෙස අවසන් දිනය නියම කරති.

ඔබ ජීවත් වන ස්ථානයෙන් රාජ්ය සහ ජාත්යන්තර නීතිය වෙනස් වනු ඇත. මෙය ඔබේ නීතිමය, සදාචාරාත්මක සහ සාධාරණ පියවරයන් සහතික කිරීමට ඔබේ රැකියා නීතිඥයාගේ සහය ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. තවද, ඔබේ සැලසුම් නොසැලකිලිමත් බවක් හෝ හැඟීමක් ඇති බවක් ඔබට හැඟී ඇත්නම්, ඔබගේ සැලසුම්ගත ක්රියාවන් සමහරවිට වේ.

විසර්ජන වියදම් මත කල්පනා කිරීම

සේවයේ නියුතු සේවකයකුට විසඳුම් ලබා දීම සහ නීතිමය අවස්තාවලදී මෙම යුගයේ නීතිමය අවශ්යතාවයක් ලබා දීම සඳහා සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා සේවක සේවිකාවන්ට වෙන් කිරීම. පිටත්වන සේවකයාට තම රැකියා විරහිත වන්දි ගෙවීම සහ රැකියාව සොයා යාමේදී ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ජීවන තත්ත්වය නංවාලීම සඳහා ගෙවනු ලැබේ.

බොහෝ අවස්ථා වලදී පුද්ගලයෙකුගේ රැකියාවක් සඳහා බාහිර තත්වයන් මගින් අවහිර කරනු ලබන බැවින්, විසර්ජන පනතේ ප්රතිපාදන සැපයීම ධනාත්මක හා අනුග්රාහක අභිනයකි. සේවකයින් විසින් සිය හෝ ඇයගේ ක්රියාවන් අනුව විනිශ්චය කරනු ලබන ඉතිරිව සිටින සේවකයින් විසින් විසශ්යේෂිත වැටුප් ගෙවීම ද ධනාත්මක ලෙස දැකිය හැකිය. ඔව්, ඔබ ඔවුන් බලා සිටින බව ඔබ දන්නවා. මොහොතකටවත් එය සැක කරන්න එපා.

වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.