වෙනස්කම් ගැන රාජ්ය, ප්රාදේශීය හා ෆෙඩරල් රෙගුලාසි වල රැඳී සිටින්න
රැකියාවට සම්බන්ධ බොහෝ කාරණා පිළිබඳ වෙනස්කම් කිරීම නීති විරෝධී ය. රැකියාවක කුමන හෝ අංශයක දී ඔවුන් විසින් ගනු ලබන තීරණ නීතිමය, ආචාරධර්ම සහ කරුණු සහ සුදුසුකම් සනාථ කිරීම මගින් සේවා යෝජකයන් විසින් පරෙස්සමෙන් පියවර ගත යුතුය.
රැකියා හිංසනය නුසුදුසු සහ නීති විරෝධී යැයි පවසමින් රැකියා පිළිබඳ වෙනස්කම් කිරීමේ නීති පැහැදිලි ය. විශේෂයෙන්ම, ජාති, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, ආගම, ගර්භනීභාවය සහ ආබාධිත පුද්ගලයන් මත පදනම්ව පුද්ගලයන්ට නීත්යානුකූලව වෙනස්කම් කළ නොහැකිය. එම නීති උපයෝගී කරගන්නා ආකාරය බෙහෙවින් වෙනස් වේ.
ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය නීති වලී
සෑම කෙනෙකුම අනුගමනය කළ යුතු ෆෙඩරල් නීති පවතින අතර, සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ ප්රදේශයෙහි අනුගමනය කළ යුතු රාජ්ය හා ප්රාදේශීය විරෝධී නීති විරෝධී නීති. පහත දැක්වෙන ලැයිස්තුවෙන් සවිස්තරාත්මක නොවන අතර, යමක් මෙම ලැයිස්තුවේ නොමැති නිසා පමණක් එය නීතිය මගින් ආවරණය නොකෙරේ.
නිදසුනක් වශයෙන්, බර වැඩිවිය යුතු පුද්ගලයින්ට එරෙහිව වෙනස්කම් කිරීම් තහනම් කරන ෆෙඩරල් නීතියක් නැත (එම බර අබාධයක් ලෙස සලකනු ලැබේ නම්). කෙසේ වෙතත්, මිචිගන් සහ නගර හයක් එවැනි පොත් මත තිබේ.
සේවා නියුක්තිය වෙනස් කිරීම සඳහා වන අතිරේක ෆෙඩරල් නීති පවතී. රැකියා පිළිබඳ වෙනස්කම් කිරීමේ නීති ගැන සැලකිලිමත් වන විට, රාජ්ය හෝ ෆෙඩරල් ආකෘතියේ වඩා දැඩි ප්රමිතිය සාමාන්යයෙන් රැකියා වෙනස්කම් කිරීමේ නඩු විභාගවලදී භාවිතා වේ.
මේවායින් බොහොමයක් පැරණි හා ස්ථාපිත වී ඇති නමුත් තවමත් ඒවා ගැටළු ඇති කරයි. නිදසුනක් ලෙස, 2015 දී ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය 1964 වර්ෂයේ VII වන නෛතික නීතියට සම්බන්ධ වූ නඩුවකට තීරනය කලේය. මේ අවස්ථාවේ දී, තරුණියක් ඔසවාගෙන යන අතරතුරේදී සිල්ලර වෙළෙන්දා Abercrombie හා ෆිච් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක නිරත විය.
ඇය සාමාන්යයෙන් රැකියාවක් ලබා දී ඇති අතර, එය හෑරීමේ හේතුවෙන් ඇයව ප්රතික්ෂේප කළාය.
ඇයට ඇයට බලා සිටීමට වඩා ආගමික හේතු නිසා ඇය එය ඇයට ඇසිය යුතු බව අධිකරණය විසින් තීරණය කළාය.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ස්කාර්ෆ් ඔවුන්ගේ ප්රතිපත්තියට එරෙහි බව ඇය නොදැන සිටියාය.
සේවකයින්ට බලපාන නීති
සේවකයින් ආරක්ෂා කරන ෆෙඩරල් නීති කිහිපයක් මෙන්න. නීති නිරන්තරයෙන් වෙනස් වෙමින් අභියෝගයට ලක් වී ඇති නිසා, ඔබ ඔබගේ කාර්යය සාධනය කර ගැනීමට අවශ්ය වන්නේය. ඔබේ ස්ථානයට බලපෑම් කළ හැකි නීති සම්බන්ධයෙන් සැකයක් ඇති විට, ෆෙඩරල් කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව හා රාජ්ය රැකියා නීතිඥයෙකුගේ ඔබගේ රාජ්ය සමානකම සමඟ පරීක්ෂා කරන්න.
- 1963 සමාන වැටුප් ගෙවීම (EPA) ලිංගිකත්වය මත පදනම්ව වැටුප් වෙනස්කම් කිරීම් වලින් සමාන කාර්යයක් සිදු කරන පිරිමින් සහ කාන්තාවන් ආරක්ෂා කරයි.
- 1964 සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනතේ 7 වන වගන්තිය ජාතිය , වර්ණය, ආගම, ලිංගිකත්වය හෝ ජාතික සම්භවය මත පදනම්ව රැකියා වෙනස් කිරීම තහනම් කරයි.
- වයස අවුරුදු 40 හා ඊට වැඩි වයස අවුරුදු වයස අවුරුදු වැඩිහිටි පුද්ගලයින්ගේ සේවා නියුක්ත වීමේ වෙනස්කම් වලින් ආරක්ෂා කරන වයස අවුරුදු 1967 දී රැකියාවල නියුක්ත වීමේ වයස් පරතරය රැක ගැනීම .
- 1973 පුනරුත්ථාපන පනත ෆෙඩරල් ආන්ඩුවේ වැඩ කරන සුදුසුකම් සහිත පුද්ගලයින්ට එරෙහිව වෙනස්කම් කිරීම තහනම් කරයි.
- 1990 දී ආබාධිත වූ ඇමරිකානුවන්ගේ ආඥාපනතේ (I) සහ අයිතිකරුගේ අයිතිකරු (ADA) විසින් ආබාධ සහිත පුද්ගලයෙකුට එරෙහිව විවේචනය කිරීම සඳහා සේවකයින් 15 ක් හෝ ඊට වැඩි සේවකයෙකු සඳහා නීත්යානුකූල නොවන බව ප්රකාශ කරයි. (එක් එක් ප්රාන්තවලට සේවකයන්ට අඩු සේවකයින් සිටිනු ඇත).
- 1991 වර්ෂයේ සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනත මගින් සේවා යෝජකයා විසින් අභිප්රේරක රැකියා හිංසනයකට ලක්ව ඇති අවස්ථාවන්හිදී මුදල් හානි සිදු කරයි.
- ඉල්ලුම්කරු, සේවකයකු හෝ හිටපු සේවකයකු පිළිබඳ ජානමය තොරතුරු පදනම්ව 2008 වසරේ ජානමය තොරතුරු නාශක පනත (GINA) විසින් සේවයේ වෙනස්කම් අත්හිටුවා ඇත.
- 2009 වසරේ ලිලී ලෙඩ්බෙට්ටර් සාධාරණ ගෙවීම් පනත 1964 වසරේ සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනත සංශෝධනය කරයි. වැටුප් සහිත වෙනස්කම් කිරීමේ නඩු පැවරීම සඳහා දින 180 ක නිදහසට ඇති ප්රතිඥාව එක් එක් නව වෙනස්කම් කිරීම් පඩිය සමඟ ආරම්භ වේ.
- 1990 වර්ෂයේ පැරණි සේවක ප්රතිලාභ රක්ෂණ ආඥා පනත විශ්රාම වැටුප් සහ විශ්රාම වැටුප් වැනි සේවා වලදී වැඩිහිටි කම්කරුවන්ගේ ප්රතිලාභ ආරක්ෂා කරයි.
- ගර්භණීභාවය හෝ දරු ප්රසූතිය හේතුවෙන් කාන්තාවකට වෙනස්කම් කිරීම නීතිවිරෝධී වේ. නිදසුනකට, ගර්භනී කාන්තාව නිසා ගර්භනී කාන්තාවක් බඳවා ගැනීම ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය.
මෙම සේවකයින්ගේ අසාධාරණ වෙනස්කම් නීතිවල මූලික අවශ්යතාවයන් වේ. සේවකයින් බඳවා ගැනීම හා හික්මවීම් ලබා දීමෙන් මෙම මනසේ තබාගන්න. ඔබේ ප්රමුඛ අවධානය සෑම විටම කාර්ය සාධනය මත පමණක් විය යුතුය.