මෙම නියමය ලිපිය ඔබට විමර්ශනයක් ආරම්භ කිරීමට උපකාරි වනු ඇත
ලිංගික අතරවරය
ඔබ ලිංගික හිංසනයට ලක්වන බවක් ඔබට හැඟෙන විට , ඔබට විධිමත් පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ඔබේ සමාගමට ක්රමවේදයක් තිබේ. බොහෝ විට ඔබ එය ඔබගේ ලොක්කට හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට වාර්තා කිරීමට මේවා කියනු ඇත.
(ඇත්ත වශයෙන්ම, එය ඔබගේ හිසට හිරිහැරයක් වනු ඇත්නම්, ඔබ එය ඔහුට වාර්තා නොකරනු ඇත, නමුත් ඔහුගේ ලොක්කට හෝ ඍජුව මානව සම්පත් සඳහා). නමුත්, ඔබ එය වාර්තා කළ යුත්තේ කෙසේද?
බොහෝ දෙනෙක් මේ ආකාරයේ මුහුණට මුහුණ දෙමින් මේ ආකාරයේ වැඩ කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි. පුද්ගලයා ඉක්මනින් ප්රශ්න ඇසීම පහසුය. සමහර විට ලිඛිතව වඩා වාචිකව කරුණු පැහැදිලි කිරීම පහසුය. නමුත් එය ද ප්රශ්නයක්. මුහුණට මුහුණට මුහුණට මුහුණ පෑමට කම්පනය විය හැකි අතර, ඔබ පහසුවෙන් වරදවා වටහා ගත හැකිය .
බොබ් ඔබ ලිංගික හිංසනය බව ප්රකාශ කිරීමට අදහස් කරන විට, බොබ් කියන්නේ මෝඩ විහිළු කතා බව. ඔබේ පැමිණිල්ලේ සිටින ඔබේ ලොක්කා හෝ එච්.එස්.පී. ඔබේ පැමිණිල්ල අඩු කිරීමට හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීමට පහසුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය හුදු මෝඩ විහිළුවක් පමණක් නේද?
ඔබ ලිඛිතව පැමිණිලි කිරීම සහ පසුව මුහුණට මුහුණ හමුවීමේ රැස්වීමක් අනුගමනය කිරීම නිර්දේශ කර තිබෙන්නේ ඒ නිසාය. නමුත් කුමක් කියන්නද? ඔබට ඔබගේ ලොක්කා හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට යැවිය හැකි ආදර්ශ ඊ-තැපෑලක් මෙන්න.
ඊමේල් හි එක් එක් කැබැල්ලක් විවේචනාත්මක වන්නේ ඇයි?
රාජ්ය විද්යුත් තැපැල් පැමිණිලි සාම්පලය
මාතෘකාව: ලිංගික හිරිහැර සම්බන්ධයෙන් නිල වශයෙන් පැමිණිල්ල. [මෙය ඔබේ පැමිණිල්ලේ වඩාත් තීරනාත්මක කොටසයි. ලිංගික හිරිහැර වලට මුහුණ දීමට සිදු වූ බව මම කිසිවිටකත් කිව නොහැකිය. ඔබ එය එසේ ආරම්භ කළ විට, ඔවුන්ගේ පැමිණිල්ල නොසලකා හැරිය හැකි ය.]
ඩේවිඩ් ජේන් සහ ස්ටීසි, [ඔබේ ප්රධානියා වන ජේන් සහ HR කළමනාකරු ස්ටේසි, ඔබ ලුප් එකේ තබා ගන්නවා. එය නිසැකවම ඔබට එය HR වෙත හෝ එය පමණක් ඔබේ ලොක්කට යැවීමට අවශ්ය වනු ඇත, නමුත් ඔබ ලූප් වලින් දෙකෙන් එකක් තබා ගැනීමට ප්රබල හේතු නොමැති නම්, එය එකවරම දෙන්න.]
බොබ් මා ලිංගික හිංසනය කර ඇති බවට ඔබට දැනුම් දීමට මා ලිවීමට කැමැත්තෙමි. [නැවතත්, මෙය මුලින් මුලින් සඳහන් කරන්න.]
පහත සිදුවීම් සිදුවී ඇත:
- මීට මාසයකට පමණ පෙර බොබ් මාව මගේ මෝටර් රථයට අනුගමනය කළ අතර දිනයකදී මාගෙන් විමසීය. මම කිව්වා මම කැමති නෑ කියලා. මම ඒ ගැන කිසිම දෙයක් හිතුවේ නැහැ.
- 2017 ජූනි 1 වෙනිදා, බොබ් මට නැවත නැවතත් මට කිව්වා. මම ඔහුට එපා කිව්වා, වැඩ සහ පෞද්ගලික ජීවිතය වෙන් කරන්න මම කැමති. ඊළඟ දවසේ මම කිව්වා බොක් මට කිව්වා ස්ටීව් සහ කරන් කිව්වා.
- 2017 ජූනි 3 වන දිනදී, බොබ් මට ආලය කිරීම පිළිබඳ උනන්දුව දක්වන ඊමේල් පණිවිඩයක් මා වෙත යැවූ අතර, මම "උණුසුම්" බව ප්රකාශ කරමි. මම එයට ප්රතිචාර දැක්වූයේ, "ව්යාපාර නොවන ව්යාපාර සඳහා මාව සම්බන්ධ නොකරන්න" යන්නයි.
- 2017 ජූනි 9 වන දින, බොබ් ඔහුගේ ලිංගික හැඩයෙන් යුත් ඡායාරූපයක් ඇතුළත් කෙටි පණිවුඩයක් මා වෙත එවිය. මා විසින් මකාදමා ඇත.
- 2017 ජූනි 9 වෙනිදා මම ජේන්ගෙන් ඇහැව්වා මට වෙනත් වැඩක් කරන්න කියලා. ඇය මට නැවත පැවරීමට ප්රතික්ෂේප කළත්, ඊමේල් සහ පින්තූර ගැන ඇය මට නොකියනා.
- 2017 ජූනි 10 වෙනිදා, බොබ් මාව මගේ කාර් එකට දාලා මාව හමු වුණේ නැහැ. මම රිචඩ් තොම්සන් ගිණුම්කරණයෙන් සිටීම, එම අවස්ථාවේ රථවාහන නැවතුම්පොළේ සිටි බව මම විශ්වාස කරමි, නමුත් මම කිසිවක් ඇසුවාද කියා මා දන්නේ නැත.
- 2017 ජූනි 13 වන දිනදී, මා විසින් මාණ්ඩලික රැස්වීමක දී මා ගැන නින්දිත ප්රකාශයක් කළේය. ස්ටීව්, කැරන්, ජේන්, චෙල්සියා සහ ජස්ටින් එතන හිටියා. ජේන් බොබ්ට කිව්වා.
- 2017 ජූනි 15 වන දිනදී, බොබ් මා සමග යන්නේ නැති නම්, ඔහු සමඟ මම නොඑව්වේ නම්, ඔහු විසින් ජේන් වෙත දැනුම් දුන්නේ, කලාපීය රැස්වීම සඳහා මා විසින් නිර්මාණය කරන ලද අලෙවිකරණ ස්ලයිඩ පගා කර ඇති බවය. (විද්යුත් ලිපිගොනුව අමුණා ඇත.)
[සෑම සිද්ධියක්ම ඇය සඳහන් කළ යුතු අතර, එය නොකෙරෙන නිශ්චිත දිනයක් නොතිබිය යුතුය. පළමුවන සිදුවීම ඇත්ත වශයෙන්ම ලිංගික අතවරවලට ලක්වීමක් නොවේ - දිනයක සේවකයාගෙන් ඉල්ලා සිටීම සුදුසු නොවේ. එහෙත්, බොබ් හැසිරීම ආරම්භ වූ විට එය ඉක්මණින් වෙනස් වූයේ කෙසේද යන්න පෙන්නුම් කරයි.
එසේම, ඇය සාක්ෂිකරුවන්ට නම් ඉදිරිපත් කළ හැකි බව සැලකිල්ලට ගන්න. එය ඔවුන්ගේ පරීක්ෂණය ආරම්භ කරන විට උපකාර වනු ඇත.]
මට මේ කාරණය ගැන සොයා බැලීම සඳහා ඔබට ස්තූතියි. අවශ්ය නම් ඔබට අමතර තොරතුරු ලබා දීමට මා සතුටු වෙමි. මම බොබ්ට ගොඩක් කැමතියි තනියම මාව අත්හැරියොත් මගේ වැඩ කරන්න පුළුවන්.
අවංකවම,
හොලි ජෝන්ස්.
විධිමත් පැමිණිලි ලිපිය
ඒක තමයි. ඔබ විසිතුරු නීතිමය වචන භාවිතා කිරීම අවශ්ය නොවේ. ලිංගික හිරිහැර කිරීම නීති විරෝධී බව ඔබගේ ලොක්කා සහ ඔබේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව දන්නවා. මෙම පැමිණිල්ලට මධ්යස්ථ දෘෂ්ටි කෝණයකින් මෙම පැමිණිල්ලට ප්රවේශ වීමට ඔවුන්ගේ වගකීමක් ලෙස ඔවුන් කථාවෙහි ඔබේ පැත්තෙන් පමණක් ඔබ විශ්වාස නොකරන බව අපේක්ෂා කළ හැකිය.
ඔවුන් පරීක්ෂණයක් පවත්වයි . සමහර අවස්ථාවන්හි දී, බොබ් අවුට්ලිටිගේ විවෘත කුටියේ දී කාමුක දර්ශන බැලීම ගැන පැමිණිල්ලක්, ඔබේ සේවායෝජකයා පැමිණිලි කළ බව බොබ්ට පැවසිය යුතු නැත. එහෙත්, මෙම සේවකයා සෘජු ලෙස හිරිහැර කරන බවට චෝදනා එල්ල වී ඇති බැවින්, පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කළ තැනැත්තා ඔහු දැන ගනු ඇත.
ලිංගික හිරිහැර සම්බන්ධයෙන් පැමිණිල්ලක් කිරීම සඳහා නීතිය මගින් ප්රතිප්රහාර පනවනු නොලැබේ. එබැවින් මෙම පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ඔබගේ ලොක්කා හා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව ඔබට දඬුවම් නොකළ යුතුය.
ඔබේ සමාගම මෙම ගැටළුව ගැන සැලකිල්ලක් නොදැක්වුවහොත්, ඔබ ඔබේ නඩුව සඳහා උපකාර කිරීම සඳහා EEOC සමග පැමිණිල්ලක් හෝ ඔබගේම රැකියා නියෝජිත නීතිඥයෙකු බඳවා ගැනීමට හැකිය.