විරැකියාව හෝ රැකියා විරහිත ඕනෑම වේලාවකදී වෙනස්කම් කිරීම නීති විරෝධී වේ
පිළිතුර:
කෙටි පිළිතුර? වෙනස්කම් කිරීම නීති විරෝධී ය. සැමවිටම. සිහිය වෙනස්කම් කිරීම පවා නීති විරෝධී ය. එබැවින්, සේවා යෝජකයන් සෑම පිලිවෙතකටම, ක්රියා පටිපාටියකට සහ ප්රායෝගිකව සිය අවධානයට ලක්විය යුතුය. අනාගත සේවකයන්, වත්මන් සේවකයින් හා අතීත සේවකයින් සමඟ ඔබ කටයුතු කරන්නේ නම්,
තව? වෙනස්කම් කිරීම සේවකයෙකු හෝ සේවකයෙකුගේ සාමාජිකයෙකුගේ පංතිය හෝ වර්ගීකරණය මත පදනම් වූ අහිතකර වැඩ කිරීමකි.
මෙය සේවකයින් සම්බන්ධ ඕනෑම අවස්ථාවක තීරණයක් ගත යුත්තේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව සේවක පුද්ගලයාගේ කුසලතා මත පදනම් වූ රැකියා ප්රතිකාර වලින් වෙනස් වේ.
වැඩබිම තුළ වෙනස්කම් කිරීම යනු කිසියම් විශේෂිත කණ්ඩායමක් හෝ පුද්ගලයෙකුට ආරක්ෂිත වර්ගීකරණයක් මත පදනම්ව පමණක් සැලකීමයි. 1964 සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනතෙහි VII වන වගන්තිය අනුව වර්ගය, වර්ණය, ආගම, ලිංගිකත්වය හෝ ජාතික සම්භවය මත පදනම්ව රැකියා වෙනස් කිරීම තහනම් කරන සේවා නියුක්තිය පිළිබඳ වෙනස්කම් කිරීම නීති විරෝධී වේ.
රැකියා පිළිබඳ වෙනස්කම් කිරීම
පහත සඳහන් ලක්ෂණ පදනම් කරගෙන නීතිය මගින් තහනම් කර ඇත. රාජ්ය නීති වෙනස් විය හැකි අතර, ෆෙඩරල් නීති නීති විරෝධී ලෙස රැකියා නියුක්තිය තහනම් කරයි:
- වයස
- රේස් / වර්ණය
- ලිංගභේදය හෝ ලිංගිකත්වය
- සමාන වැටුප් / වන්දි
- ආබාධිත
- හිරිහැර කිරීම
- ආගම
- ජාතික සම්භවය
- වර්ණ
- ගැබ් ගැනීම
- ජානමය තොරතුරු
- පලිගැනීම
- ලිංගික අතරවරය
විවිධ ප්රාන්තවල සහ ෆෙඩරල් මට්ටමේ ජනප්රියත්වයේ ජනප්රියත්වය වන්නේ නීති විරෝධී වැඩ කිරීමේ ස්ථානයේ වෙනස්කම් ලිංගික දිශානතිය හා බර සඳහා තහනම් කළ යුතුය යන නීති, නීති හා මතයන් වේ.
රැකියා විරහිතභාවයන් තුළ පැහැදිලිවම හෝ සැඟවී ඇති හිංසනය පැහැදිලිය
සේවකයින්ගේ තේරීම, කුලියට ගැනීම, රැකියා පැවරීම, වන්දි දීම , ප්රවර්ධනය , රැකියා අවසන් කිරීම , වැටුප් හා වන්දි ගෙවීම්, පරීක්ෂණ, පුහුණුව, ආධුනිකත්ව පුහුණුව, සීමාවාසික පුහුණුව, ප්රතිප්රහාරය සහ විවිධ ආකාරයේ හිරිහැර කිරීම් වැනි විවිධාකාර ආකාරයේ හිරිහැර කිරීම් ලෙස සැලකේ . මෙම ආරක්ෂිත වර්ගීකරණයන් මත පදනම්ව.
වෙනස්කම් කිරීම පැහැදිලිය හැකි හෝ එය සැඟවිය හැක. පැහැදිලිවම වෙනස්කම් කිරීමේ නිදසුනක් නම්, ඔබගේ කුලී කණ්ඩායම විවාදයේ රැස්වීමේදී අපේක්ෂකයෙකු ප්රතික්ෂේප කිරීම, කළු ජාතිකයන්ගේ අත්දැකීම් ඉතා දුෂ්කර කාර්යයක් නොවන බැවිනි. ඔවුන් ඔබගේ කම්පාවට පත්වන සෑම විටම කම්පනයට පත් වූ විට, මෙම පැහැදිලිවම වෙනස්කම් කරන ප්රකාශය මත ඔබ කැඳවනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, වෙනස්කම් සිදුවීමට ඉඩ ඇති විට, අපේක්ෂකයන්ට ඔබේ මනසෙහි අදාළ වන විශ්වාසයන්, ආකල්ප හා වටිනාකම් නිහඬව තිබේ. ඔබේ අත්දැකීම්වලදී කළු ජාතිකයින් සුදු ජාතිකයින් ලෙස වැඩ නොකරන බව ඔබට කිසි විටෙකත් පැවසිය නොහැකිය. එහෙත්, ඔබ මෙය සිතුවහොත් මෙය විශ්වාස කරන්නහු නම්, අපේක්ෂකයා ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා තවත් වෙනස් නොවන ක්රමයක් සොයාගත හැකිය.
ලෝකය පුරා වැඩපලවල සෑම දිනකම මෙය සිදුවන අතර, මෙම පරිචයෙන් වැළකී සිටීමට කළමණාකරුවන් සහ මානව සම්පත් නායකයින්ට දැඩි ලෙස අවධාරණය කළ නොහැකිය. ඔබ තනිවම කරන තීරණවලට බලපෑම් කිරීමට ඔබ පෞද්ගලිකවම දරන කිසියම් අගතැන්බදුන්ට විවිධාකාරයේ මට්ටම් වැරදියි.
වෙනස්කම්වලට එරෙහිව අතිරේක ආරක්ෂාවක්
ෆෙඩරල් නීති යටතේ වෙනස්කම් කිරීම්වලට එරෙහිව අතිරේක ආරක්ෂාවක් තිබේ. වෙනස්කම් වලින් ආරක්ෂා වීම පහත සඳහන් වේ.
- වයස, ජාතිය, වර්ණය, ආගම, ලිංගිකත්වය, ජාතික සම්භවය, ආබාධිතභාවය හෝ ජානමය තොරතුරු මත පදනම්ව මිනිසුන්ගේ රැකියා සැකසීම් හිරිහැර කිරීම තහනම් වේ.
- වෙනස්කම් කිරීමේ චෝදනාවක් ගොනු කිරීම සඳහා පුද්ගලයෙකුට එරෙහිව දඬුවම් පැමිණවීම, චුදිත වෙනස්කම් කිරීම පිළිබඳ පරීක්ෂණයක් සඳහා සහභාගී වීම හෝ වෙනස් ආකාරයේ වෙනස්කම් කරන ක්රියාවලට විරුද්ධවීම තහනම්ය.
- වර්ගීකරණයට අයත් ඕනෑම අයෙකු පිළිබඳ ඒකාකෘති මත හෝ උපකල්පන මත පදනම් වූ රැකියා තීරණ තහනම්.
- මෙම වර්ගීකරණය යටතේ සුරක්ෂිත වන ඕනෑම පුද්ගලයකු සමඟ සම්බන්ධතාවය හෝ සම්බන්ධවීම මත පදනම්ව පුද්ගලයෙකුට රැකියා අවස්ථා අහිමිවිය නොහැක.
රැකියා පිළිබඳ වෙනස්කම් පිළිබඳ අධීක්ෂණ
එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) විසින් මෙම වෙනස්කම් නීති සකස් කරනු ලැබේ. ෆෙඩරල් සම අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ අවස්ථා රෙගුලාසි, පිළිවෙත් සහ පිලිවෙත් සම්බන්ධව අධීක්ෂණය, මාර්ගෝපදේශ හා සම්බන්ධීකරණය සපයනු ලබයි.
නිදසුනක් වශයෙන්, සේව්යයකුට එරෙහිව නඩුවක් පවරා ඇති නඩුවක් ලෙස, උදාහරණයක් ලෙස, පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA) භාවිතා කරන කාලය ඉක්මවා යාම සඳහා වෙහෙසෙන සේවකයෙකු, ඔබ බොහෝ විට EEOC නඩු විභාගය අත්විඳිනු ඇත.
ඉහත සඳහන් ආරක්ෂිත වර්ගීකරණයට වෙනත් නඩු තීන්දුවක් සමඟ සම්බන්ධ වූ සේවකයකු හෝ හිටපු සේවකයකුට ප්රකාශ කිරීම පහසුය.
එබැවින්, ඔබ මෙම ලිපියෙහි කලින් ලැයිස්තුගත කර ඇති රැකියා අපේක්ෂකයින් සහ ඔබගේ වත්මන් සහ හිටපු සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගන්නා ඕනෑම තීරණයක් පිළිබඳ වෘත්තීය හා ප්රායෝගික ලේඛන අවශ්ය වේ.
රැකියා පිළිබඳ වෙනස්කම් පිළිබඳ අවධානය යොමු කරන ෆෙඩරල් නීති පිළිබඳ පාර්ශවීය ලැයිස්තුවක් බලන්න .
වගකීම් වන්දි:
සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් ඇය මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු හා වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නොවේ. බලාධිකාරී, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.