රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡුාවකින් පසුව, සෑම අපේක්ෂකයෙකුටම රැකියා ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය ලැබිය යුතුය. ඔබගේ රැකියාව අයදුම්කරුවන් තම රැකියා සෙවීමෙන් රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා රැකියා ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය යැවීමට වඩාත් හොඳය.
කලට වේලාවට ප්රතික්ෂේප කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන ලිපියක් යවමින් ඔබ තෝරා ගන්නා සේවායෝජකයා ලෙස සලකනු ලැබේ. මෙන්න රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව ප්රතික්ෂේප වූ අපේක්ෂකයින්ට සේවකයින්ට යැවිය හැකි ආදර්ශ රැකියා ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක්.
ඔබ නැවත අයදුම් නොකරන බවට බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින අපේක්ෂකයෙකු සඳහා සාම්පල රැකියා ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය පහත දැක්වේ. ඔහු හෝ ඇය ඔබේ සමාගමේ වැඩ සංස්කෘතියට ගැලපෙන බවක් නොපෙනේ.
යෝබ් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය සාම්පලය
දිනය
අපේක්ෂකයාගේ නම
ලිපිනය
නගරය, ප්රාන්තය, තැපැල් කේතය
ආදරණීය (අපේක්ෂක නම):
Draper, Inc සමඟ ගිණුම් ලිපිකරු තනතුර සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පැමිණීම ගැන ස්තූතියි ඔබට දන්නා පරිදි අපි අපේක්ෂකයින් ගනනාවකට සම්මුඛ සාකච්ඡුා කළෙමු. මෙම ලිපිය ඔබ තනතුර සඳහා තෝරා නොගත් බව දැනගන්නට ඇත.
අපගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ කණ්ඩායමට හමුවීමට Draper, Inc. වෙත පැමිණීමට කාලය එළඹීම ගැන ස්තූතියි. ඔබ ගණකාධිකාරී ලිපිකරු තනතුර සඳහා ඔබ සම්මුඛ සාකච්ඡාවට ලක් කළ බව අපගේ කණ්ඩායම අගය කරයි.
ඔබගේ අඛණ්ඩ රැකියාව සෙවීමේදී අපි ඔබට සාර්ථක වන්නෙමු. අපගේ සමාගම කෙරෙහි ඔබේ උනන්දුවට ස්තූතියි.
සුභ පැතුම්,
සැබෑ පුද්ගලයාගේ නම සහ අත්සන
උදාහරණය: සේවක තේරීම් කණ්ඩායම සඳහා HR අධ්යක්ෂ
වියාචනය - කරුණාකර සටහන:
සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් ඇය මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු හා වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නොවේ. බලාධිකාරී, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න.
මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.
සම්මත අයදුම් පත්රය
නියැදි අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි පිළිබඳ වැඩි විස්තර
- ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තීරණය කරන අයදුම්කරුවන් ලෙස සුදුසුකම් නොලැබූ අයැදුම්කරුවන්ට ප්රතිචාර දැක්වීමට ඔබ භාවිතා කරන අයදුම්පත්ර ප්රතික්ෂේප කරන ලිපිය බලන්න.
- සම්මුඛ පරීක්ෂණයකින් තොරව ඔබ ප්රතික්ෂේප කරන අයදුම්කරුවන් සඳහා සරළ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් තවත් නියැදියක බලන්න.
- ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ආරාධනා නොකළ යුතු අයදුම්කරුවන් සඳහා තවත් නියැදීමක් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියකි .
- මෙන්න ඔබේ සමාගමේ සංස්කෘතිය සඳහා සුදුසු නොවන බව අපේක්ෂකයා සඳහා ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් .
- ඔබ ඔබේ සමාගමෙහි වෙනත් රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සම්මුඛ පරීක්ෂණයට කැඳවීමට කැමති නම් තවත් නියැදීමක් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය බලන්න.
- මෙන්න ඔබ අපේක්ෂා කරන අයදුම්කරුවෙකු සඳහා ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් ඉදිරි අනාගතයේදී: හොඳ සංස්කෘතික ගැලපීමක් .
- අනාගතයේදී ඔබ ආයෝජනය කිරීමට අපේක්ෂා කරන අයදුම්කරුවෙකු සඳහා තවත් නියැදීමක් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් සොයා ගන්න.
- පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව තෝරා නොගත් අපේක්ෂකයෙකු සඳහා වූ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියකි.
- සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු ප්රතික්ෂේප කරන අපේක්ෂකයකු සඳහා සාම්පල ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය සොයා ගන්න.
- දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව තෝරා නොගත් අපේක්ෂකයකු සඳහා ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියකි .
- රැකියා අපේක්ෂකයින් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි ලියන්න ආකාරය ගැන තවත් දැනගන්න.
සාර්ථක අපේක්ෂකයන් සඳහා ලිපි
ඔබ සම්බන්ධ වී සිටින අපේක්ෂකයා ඔහුගේ හෝ ඇයගේ යෙදුම සාර්ථක විය හැකිද? ශුභ ආරංචිය දැන ගැනීම සඳහා අයදුම්කරුට ඉඩ ලබා දීම සඳහා නියැදි රැකියා ඉදිරිපත් කරන ලිපි පහත දැක්වේ.
නියැදි රැකියා ඉදිරිපත් කිරීමේ ලිපි
- නියැදි සේවා සැපයුම් ලිපිය (සම්මත පූර්ව-මැද-වෘත්තීය)
- මුල්කාලීන වෘත්තිය: සාම්පල ඉදිරිපත් කිරීමේ ලිපිය
- මැද-වෘත්තීය ආදර්ශ සාම්පල ඉදිරිපත් කිරීමේ ලිපිය
- විධායක නියැදි රැකියා ඉදිරිපත් කිරීමේ ලිපිය
- විකිණුම් නියෝජිත ආදර්ශ සාම්පල ඉදිරිපත් කිරීම ලිපිය
- සාමාන්ය හෝ සම්මත සාම්පල් ඉදිරිපත් කිරීමේ ලිපිය
නිදහස් ප්රතිපත්ති ආදර්ශ, පෝරම සහ පිරික්සුම් ලැයිස්තුව:
| A | B | C | ඩී E | FG | H | IK | LN |
| OQ | ආර්එස් රූපවාහිනිය WZ | ප්රතිපත්ති නාමාවලිය |