රැකියාවක දී විවෘත දොර ප්රතිපත්තියක් සේවකයින් සඳහා යනු කුමක්ද?
සමාගමක් මෙම ප්රතිපත්තිය ඇති විට, සේවකයන් ඕනෑම අවස්ථාවක ඕනෑම කළමනාකරුවෙකු සමඟ කතා කිරීමට නිදහස ඇත. සංවිධානයේ ජ්යෙෂ්ඨ නායකත්වයට පැමිණීමට හෝ හමුවීමටද ඔවුනට හැකිය.
ගැටළු සාකච්ඡා කිරීම, ප්රශ්න ඇසීමට හෝ ඔවුන්ගේම මාදිලියේ අණ දීම් ගැන ඔවුන් කනස්සල්ලට පත් නොවිය යුතුය.
සමාගම් සේවක විශ්වාසය වර්ධනය කිරීම සඳහා විවෘත දොර ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කරන අතර, රැකියා ස්ථානයේ වෙනස්කම් සිදු කිරීමට තොරතුරු භාවිතා කළ හැකි කළමනාකරුවන්ට කළමනාකාරීත්වය වෙත ළඟා විය හැකි බව සහතික කර ගැනීමට සහ ඒවාට වගකිව යුතු ය. විවෘත දොර ප්රතිපත්තියක් සාමාන්යයෙන් සේවක අත්පොතෙහි කොටසකි.
විවෘත දොර ප්රතිපත්තියක් ක්රියාත්මක විය යුතු ආකාරය ගැන ඔවුන්ගේ කළමනාකරුවන් හා විධායක කාර්ය මණ්ඩලය පුහුණු කිරීම ඥානාන්විත වේ. එසේ නොවුවහොත්, ඔවුන්ගේ ප්රධානීන් වටා සේවකයන්ට සහ වෙනත් සේවකයින්ට තුරුලීම සඳහා සේවකයින්ට දිරිමත් කරනු ලැබීම වැනි හැඟීමක් ඇති විය හැකිය. තවද, ඔබ පරෙස්සම් නොවන්නේ නම්, විවෘත දොර ප්රතිපත්තියක් මඟින් සේවකයන්ට ධෛර්යය දීමට හැකි වන අතර, ජ්යෙෂ්ඨ නායකයින්ට තීරණ ගැනීමට හා ගැටළු විසඳීමට හැකියාවක් ඇත.
විවෘත දොර ප්රතිපත්ති ක්රියාත්මක විය යුත්තේ කෙසේද?
එබැවින්, සේවකයින් සේවකයින්ගේ නිරීක්ෂණ සහ සේවක සේවිකාවන්ට ඇහුම්කන් දීමට කටයුතු කළ යුතු අතර, සේවකයා තම නිවසට පැමිණෙන විට හෝ රැස්වීමක් සැලසුම් කර තිබේ .
එහෙත් සාකච්ඡාව වහාම සේවකයාගේ ලොක්කාට සහ ගැටලුවට විසඳුම් ලබා දෙන්නේ නම් වහාම අධීක්ෂකයකු වෙත හැරෙන්නට නම්, ඔහු හෝ ඇය ඇයගේ සෘජු ප්රධානියා සමඟ කටයුතු කර ඇත්නම්, සේවකයාගෙන් ඉල්ලා සිටිය යුතුය.
සමහර විට සේවකයින් ඔවුන්ගේ ක්ෂණික ලොක්කා සමග පරිකල්පන බාධක ගොඩනඟා, ඔහු හෝ ඇය තත්ත්වය පාලනය කිරීමට උපකල්පන ඉදිරිපත් කරයි.
මෙය ඔවුන්ගේ ලොක්කට සාධාරණ නැත, එය ලොක්කාගේ සැබෑ හැසිරීම පිළිබිඹු නොකරයි, නමුත් එය සේවකයින් සමඟ සිදු වේ. ටොම්පේස් කීර්තිමත් ලෙස පවසන පරිදි, "පෙනුම සියල්ලම පවතී."
කළමනාකරු හෝ ජ්යෙෂ්ඨ නායකයා සේවකයාගේ ගැටළුව විසඳන්නේ නම් හෝ ක්ෂණික කළමනාකරුට ප්රතිචාර දැක්වීමට අවස්ථාවක් ලබා නොදේ නම්, එය වගකීමෙන් යුතුව තීරණ ගැනීමේ සහ ගැටළු විසඳීම වලක්වනු ලබයි. විවෘත දොර ප්රතිපත්තියක් ඔවුන්ගේ සේවකයාට අවශ්ය වන සම්බන්ධතාවය මග හැරිය යුතුය. එය නිසි පරිදි ක්රියාත්මක නොවේ.
මෙම සම්බන්ධතාවය ඇතුළත් වන්නේ විසඳුම අවශ්ය වන්නේ ඉතාමත්ම ගැටලුව විසඳීම ය. එනම් රැකියාවට ආසන්නතමය.
සේවකයා තමන් වෙත පැමිණි වහාම තම ලොක්කාට තම පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කර ඇත්නම් සේවකයින්ගෙන් විමසනු ලැබේ. එසේ නොමැති නම්, ඔබ සවන් දුන් පසු, සේවකයා තම තමාගේම කළමනාකරුවෙකු සමඟ කතා කරන ලෙස යෝජනා කළ යුතුය.
එසේ නොමැති නම්, ඔවුන් තම කළමනාකරුගේ ලොක්කා තමන්ට අවශ්ය දේ ලබා ගත හැකි දැයි සොයා බැලීමට ඔවුන්ගේම කළමනාකරුවෙකු වටා අවසන් කිරීමට හැකි බව සේවකයින් පුහුණු කරති. වරක් ඔවුන්ගේ කළමනාකරු වෙත යොමු කළහොත්, කළමනාකරුගේ ලොක්කා තම සේවකයා සමඟ ගැටළුවක් ඇති බව ඔප්පු කරන සේවකයා සමඟ ක්රියාකාරී පියවරක් තැබිය යුතුය. මේ කතාවේ අම්මාට එරෙහිව නැවතුණේ නැතුව නටන්න.
මෙම පියවර බොහෝ විට ඔහුගේ සේවකයාගේ සාකච්ඡාව සමඟ සේවකයින්ගේ සාකච්ඡාව පසු තවත් රැස්වීමක් පිහිටුවීමට බොහෝ විට. මේ ආකාරයෙන්, සාකච්ඡාව සිදුවූ බවට වග බලා ගන්න. ගැටලුවේ ස්වභාවය අනුව සේවකයාගේ ලොක්කාට ඇතුළත් කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. එම රැස්වීම තුන්කන් සාකච්ඡාවක් කරන්න. මේ සියල්ලම ඔබ එකම පිටුවක බව සහතික කරයි.
මෙම පියවර ගැනීම මගින් සේවකයා හා ඔවුන්ගේ සෘජු අධීක්ෂකයා අතර සන්නිවේදනය පහසු කර ඇත. ඔබට ගැටළුවලට මුහුණදීමට හෝ යෝජනා හෝ පැමිණිලි සමඟ ගනුදෙනු කිරීමට අවශ්ය නොවන බව ඔබ විසින් තහවුරු කර ඇත.
පැමිණිල්ල සේවකයාගේ ලොක්කා ගැන
පැමිණිල්ලේ සේවකයාගේ ක්ෂණික ලොක්කා ගැන නම්, පාර්ශව දෙක අතර සාකච්ඡාවක් පහසු කරවිය හැකි ආකාරය තීරණය කළ යුතුය. සේවකයෙකුගේ විවෘත ද්වාරය සාකච්ඡාවකින් මෙය වඩාත් පොදු ප්රතිඵලයකි.
ඔවුන්ගේ විවෘත කළමනාකරු සමඟ කතා කිරීමට අකමැති වන අවස්ථාවලදී ඔවුන් කොහේ හරි යන්නට යනවාක් මෙන් සේවකයන්ට සැලකිය යුතු දායකත්වයක් ලබා දෙන්නේ විවෘත දොර විවෘත කිරීම් ය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ විවෘත විවෘත සාකච්ඡා කළ යුතු අතර, කළමනාකරුගේ ලොක් හෝ ජ්යෙෂ්ඨ කළමණාකරු සමඟ සංවාදයක් සේවකයා සැබවින්ම ඔවුන්ගේ සෘජු කළමණාකරුට කථා කළ යුතු වේලාවන් මග හැරිය නොහැකිය.
අන්තිමේදී, විවෘත දොර ප්රතිපත්තියක් මඟින් වැඩිහිටි කළමනාකරුවන්ට වාහනය නිතිපතා අන්තර් ක්රියා නොකරන සේවකයින්ගේ මනස තේරුම් ගැනීමට වාහනයක් සපයයි. විවෘත දොරවල් රැස්වීම් මඟින් ඔවුන්ගේ සෘජු කළමනාකරු සමඟ කතා කිරීමට සේවකයන්ට විකල්පයන් ලබා දෙයි. ඒවා ප්රශංසනීය හා ඵලදායී ආකාරයෙන් යොදා ගැනීමට සංවිධාන සඳහා අදහස පරම්පරාව හා ගැටළු විසඳීමේ මෙවලමක් වේ.
විවෘත දොර ප්රතිපත්ති පිළිබඳ වැඩි විස්තර
ඔබේ සංවිධානයේ අවශ්යතා සහ සංස්කෘතියට ගැලපෙන ඔබේම විවෘත දොර දොරටක් සාදන්න.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.