වැඩබිම තුළ හිරිහැර කිරීම අවබෝධ කර ගැනීම හා ඒවා විසඳීම
හිරිහැරවලට වරදකාරී විහිළු, නාම-ඇමතුම්, අනියම් අනූරන්, ලැප්ටොප් මත අසභ්ය පින්තූර සහ අහිතකර පින්තූර හෝ වස්තූන් ඇතුළත් විය හැකිය.
තමාගේ හෝ ඇයගේ කාර්යය කිරීමට සේවකයාට ඇති හැකියාව මැදිහත් වීම ද හිරිහැරයක් ලෙස සලකනු ලැබේ.
නුසුදුසු වැඩ කරන පරිසරය නිසා ඔවුන් හිරිහැර කරන්නන්ගේ ඉලක්කයක් නොවන විට සේවකයින්ට ද්රෝහී වීම සිදුවිය හැකිය .
එක්සත් ජනපදයේ සියලුම හෝ සමහර ප්රදේශ වල ආරක්ෂාව සහිත වර්ගීකරණයක් සම්බන්ධයෙන් වෙනත් පුද්ගලයෙකු අවමානයට ලක් කිරීම නීති විරෝධී හා වෙනස්කම් කිරීමකි . 1964 වසරේ සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනතේ VII වන වගන්තිය, 1967 , (ADEA) සහ අවුරුදු 1990 ආබාධිත වූ ඇමරිකානුවන්ගේ (ADA) ආබාධ සහිත තැනැත්තන් විසින් උල්ලංඝනය කිරීමේ ආකාරයක් ලෙස හිරිහැර කිරීමකි .
ඔබගේ රාජ්යයට අනුව මෙම සේවකයින් ආරක්ෂා කළ වර්ගීකරණයට ඇතුළත් විය හැකිය:
- වයස
- තරඟය
- ආගම
- ජාතික සම්භවය
- ලිංග හෝ ලිංගික
- ස්ත්රී පුරුෂභාවය
- ලිංගික දිශානතිය
- ශාරීරික හෝ මානසික ආබාධ
- වර්ණ
- ගැබ් ගැනීම
- ජානමය තොරතුරු
- බර
එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම අනුව , හිරිහැර කිරීම නීති විරෝධී වේ:
- අප්රසන්න හා අනවශ්ය ක්රියාවලීන්, සන්නිවේදනය හෝ හැසිරීම සමඟ අඛණ්ඩ රැකියාවක නියුක්ත තත්ත්වයක් හෝ,
- කිසියම් සාධාරණ පුද්ගලයකු බිය ගැන්වීමේ, සතුරු හෝ අපවාදාත්මක බවක් පෙන්වන වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා හැසිරීම දරුණු හා ප්රචලිතය.
මෙම විශේෂ අවස්ථාවන්හි දී පුද්ගලයන්ට එරෙහිව හිරිහැර කිරීම ද තහනම් වේ.
- "වෙනස්කම් කිරීම් චෝදනාවක් ගොනු කිරීම සඳහා ප්රතිප්රහාරය ,
- "මෙම නීති යටතේ විමර්ශනය, ක්රියාපටිපාටියක් හෝ නඩු විභාගයකදී කවර හෝ ආකාරයකින් සාක්ෂි දීමට හෝ සහභාගී වීමට හෝ සහභාගී වීම. හෝ
- "මෙම නීති උල්ලංඝනය කරමින් පුද්ගලයන්ට එරෙහිව වෙනස්කම් කිරීම සාධාරණ බවට විශ්වාස කරන රැකියා නියුක්තියට එරෙහි වීම."
තම දෙමාපියන්ගේ තත්වය, පෙනුම, බර, පුරුදු, අවධාරණය හෝ විශ්වාසයන් සම්බන්ධයෙන් කිසියම් අංශයක හෝ සේවකයෙකු අවමානයට ලක් කිරීම, හිරිහැර කිරීම ලෙස සැලකිය හැකි අතර සතුරු සේවා වටපිටාවක් පිලිබඳ ඉල්ලීමක් එකතු කළ හැකිය.
ඔබ ඔබේ සේවා ස්ථානයේ අපේක්ෂාවන් නිර්මානය කරන විට හිරිහැර කිරීම් වලින් වැළකිය යුතුය. සියලු සේවකයින් එකිනෙකාට ගෞරවය , සාමුහිකත්වය, සාධාරණත්වය, අවංකත්වය සහ අවංක භාවය සමඟ කටයුතු කළ යුතු වේ. ඔබ විසින් වැඩ කරන ස්ථානයේ සංස්කෘතිය සාම්ප්රදායික ලෙස හැසිරවිය හැකි ස්ථානයක් බවට ඔබ දැනුවත් විය හැකිය.
හිරිහැර කිරීම යනු කුමක්ද?
විවිධ ආකාරයේ හිරිහැර කිරීම් වැඩ කරන ස්ථානයේ කොතරම් දැවැන්ත දැයි දැන ගැනීමට ක්රමයක් නැත. බොහෝ දෙනා, සේවා යෝජකයා හෝ EEOC වෙත නොපැමිණෙන බව නිසැක ය. වෙනත් අය සඳහා රජයේ මැදිහත්වීම අවශ්ය නොවී සේවායෝජකයා විසින් ප්රමාණවත් ලෙස කටයුතු කරනු ලැබේ.
වෙනත් අයිතිවාසිකම් නීතීඥවරුන්ට නීති රීති වලට පැමිණිලි කළ හැකි නමුත්, එම නඩුවට විසඳුම් සෙවිය හැකි නමුත්, නීතිඥයින් වෙත පැමිණෙන අවස්ථා පවා බොහෝ විට EEOC හිමිකම් පෑම ද ඉදිරිපත් කරයි. මේ අනුව, එම නඩු විභාගයෙන් සේවා යෝජකයන් දෙවරක් පහර දෙයි.
එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) විසින් 2016 වර්ෂය තුළදී ආයතනය ලබා ගත් සේවා ස්ථානවල වෙනස්කම් සඳහා අයදුම්පත් 91,503 ක් සඳහා වන විස්තරාත්මක බිඳ වැටීම් නිකුත් කර ඇත. මෙය EEOC සමග ගොනු කර ඇති ගාස්තු වැඩි වී ඇති දෙවන වසරයි.
සමස්තයක් වශයෙන් EEOC විසින් පෞද්ගලික අංශයට, ෆෙඩරල් හා ප්රාන්ත සහ පළාත් පාලන වැඩපලවලදී වෙනස්කම්වලට ගොදුරු වූවන්ට ගොදුරු වූවන් සඳහා 97,443 ක් ගෙවා ඇති අතර ඩොලර් මිලියන 482 කට වඩා වැඩි ප්රමාණයක් සුරක්ෂිත කර ඇත.
"නිශ්චිතවම, ආරෝපණ අංක පහත දැක්වෙන අස්ථාතයන් පහත දැක්වෙන අන්තරායන් පෙන්නුම් කරයි:
- ප්රතිරෝධය: 42,018 (සියලු චෝදනාවලින් සියයට 45.9 ක්)
- තරඟය: 32,309 (සියයට 35.3)
- ආබාධිත: 28,073 (සියයට 30.7)
- ලිංගභේද: 26,934 (සියයට 29.4)
- වයස: 20,857 (සියයට 22.8)
- ජාතික ප්රභේදය: 9,840 (සියයට 10.8)
- ආගම: 3,825 (සියයට 4.2)
- වර්ණය: 3,102 (සියයට 3.4)
- සමාන වැටුප් පනත: 1,075 (සියයට 1.2)
- වෙනස් නොවන ආකාරයේ ජානමය තොරතුරු: 238 (සියයට 3)
මෙම ප්රතිශතය සියයට සියයකට වඩා එකතු වේ. ඇතැම් චෝදනා කිහිපයක් පදනම් වේ. "
2014 දී ලිංගික හිංසනයන්ගෙන් 6,862 ක් පිරිමි පුරුෂයින් විසින් සියයට 17.5 ක් සිදුකර ඇත.
2014 දී වන්දි ගෙවීම් හිමිකම් ගෙවීම සඳහා හාම්පුතුන් ඩොලර් මිලියන 93.9 ක මුදලක් සහ 2014 දී ලිංගික හිංසනයන් සඳහා වන හානි වෙනුවෙන් ඩොලර් මිලියන 35.0 ක් ගෙවා ඇත.
වැඩබිම හිරිහැර කිරීම වළක්වා ගැනීම
ඕනෑම වැඩබිමක හිංසනයක දී, සේවායෝජකයාගේ හැසිරීම නීතියේ යම් නිශ්චිත ප්රමිතියක් සපුරාලිය යුතුය. හිරිහැර කිරීම් ප්රතිපත්තියක් පලකිරීම, ධනාත්මක පියවරක් ලෙස, සේවා යෝජකයා වැඩ කරන ස්ථානවල හිරිහැර කිරීම බරපතල ලෙස පිළිගෙන ඇති බවට ඔප්පු කිරීමට ප්රමාණවත් නොවේ.
හිරිහැර කිරීමේ ප්රතිපත්තිය සඳහා සේවා යෝජකයාට අවශ්යය; නුසුදුසු ක්රියාවන්, චර්යාවන් සහ සන්නිවේදනයන් පැහැදිලිව නිර්වචනය කරන උදාහරණ භාවිතා කරමින් ශ්රම බලකාය පුහුණු කිරීම; ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කරන්න.
අධීක්ෂකයකු අධීක්ෂකයකුට හිරිහැර කිරීමක් නම්, අධීක්ෂකයකු විසින් හෝ අධීක්ෂකයකු විසින් සිදු කරනු ලබන විට, පරීක්ෂණයක් සිදු නොකළහොත් සේවා යෝජකයාට විශේෂයෙන් වගකිව යුතු ය.
හිරිහැර කිරීමේ ප්රතිපත්තිය මගින් සේවකයන් හිරිහැරවලට ලක්වන බවට විශ්වාස කරන විට ඒවාට සුදුසු පියවර ගත යුතුය. නිසි පරීක්ෂණයක් සිදු වූ බවටත්, වැරදිකරුවන් බවට පත් වූවන් සුදුසු ලෙස විනය කරන ලද බව ඔප්පු කිරීමට සමාගමට හැකි විය යුතුය.
රැකියාවක දී ප්ලැටිනම් නීතියේ ජීවත් වීම මගින් හිරිහැර කිරීමේ චෝදනාවලින් වැළකීම සඳහා සේවකයින් හොඳින් ක්රියා කළ යුතුය.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.