බොහෝවිට ලිංගික හිරිහැර කිරීම් වන්දි සමාදන් වන්නේ විවිධ දෘෂ්ටි කෝණයකි
යම් සේවකයෙක් ලිංගික හිරිහැර ගැන ප්රකාශයක් වාර්තා කරන විට , සමාගම විසින් විමර්ශනය කිරීමට බැඳී සිටී. සාමාන්යයෙන් එම කාර්යභාරය මානව සම්පත් ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් උරහිස් මත පැටවී ඇති නමුත්, සමාගමට කැපවූ මානව සම්පත් ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් ෙහෝ පුද්ගලයකු ෙනොමැති නම් ෙවනත් පරීක්ෂණයක් කළ හැකිය.
සමහර සමාගම් එවැනි ඉල්ලීමක් විමර්ශනය කිරීමට උපදේශකයෙකු හෝ නීතිඥයෙකු ඉදිරිපත් කිරීමට තීරණය කර ඇත. චෝදනා පිළිබඳ බැරෑරුම්කම අනුව, විමර්ශනය සම්පූර්ණ වන තෙක් චූදිතයා වැඩ සිටීමට සමාගමට හැක.
මෙම ක්රියාවන් සාමාන්ය දෙයක් වන අතර පරීක්ෂණයක් පවත්වා ගත යුතු ආකාරය. ඔබේ සේවකයා ලිංගික හිංසනයකට ලක් කිරීම වරදක් නම්, හොඳම ක්රියා මාර්ගය නම් පාපොච්චාරණය කිරීම, සමාව ඉල්ලීම, නැවත නැවත එය නොකිරීමට පොරොන්දු වන අතර ඔබ වෙඩි නොතබනු ඇතැයි බලාපොරොත්තු වේ.
ඒත්, ඔයා වැරදියි නේද? බොරු චෝදනා සිදු වන අතර එය ඇත්ත වශයෙන්ම සිදුවූයේ සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් අරුචිකම් දෙකක් විය හැකිය. ඔබ වැරදි ලෙස චෝදනා කළහොත්, ඔබට කළ යුත්තේ කුමක්ද යන්න මෙහි දැක්වේ.
විමර්ශනය සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන්න
ඔබ අහිංසක නිසා, ඔබේ සිතුවිලි මුලින්ම ප්රතික්රියා කිරීම සඳහා පරීක්ෂණයක් කළ යුතු ය. ඔබ චෝදනා කළ පුද්ගලයා තරගකාරී පුද්ගලයෙකු ඔබේ රැකියාව සඳහා තරග කරන බැවින් ඔබේ වෘත්තිය විනාශ කිරීමට තීරණය විය.
ඔවුන් ප්රසිද්ධිය හෝ ප්රසිද්ධියට පත් විය හැකිය. මෙම ගැටළු ඇති වුවද, ඔබ තවමත් විමර්ශනය සමග සහයෝගී විය යුතුය
ඔබ සහ ඔබ සමඟ හෝ ඔබ නොමැතිව විමර්ශනය කිරීම සඳහා ඔබ සහයෝගයෙන් කටයුතු කළ යුතුය. වාර්තාවට ඔබේ කතාව පැත්තකින් අවශ්ය වන අතර ඔබේ නම ඉවත් කිරීමට අවශ්යය. සාක්ෂිකරුවන්ගේ ලැයිස්තුවක් සැපයීමටද ඔබට අවශ්යයි. විශේෂයෙන්ම ඔබේ චෝදනාවට ලක් වූ පුද්ගලයා නම්, ඔබගේ සතුරන්ගෙන් සාක්ෂි ලේඛනය අවශ්ය නොවේ.
කතාවේ ඔබේ පැත්තට පිටුපසින් යා හැකි මිතුරන් සහ සගයින්ගේ නම් අඩංගු ලේඛන ලැයිස්තුව ඔබට අවශ්යය.
ඔබ කළ දේ වැරදියි
ලිංගික හිරිහැර කිරීම් ගැන අදහස් දක්වමින් ලිංගික සම්බන්ධකම් පැවැත්වූයේ කුමක්ද? ඔබේ සමාගමට දැනුම් දෙන නිලධාරින් හෝ සේවයේ යෙදෙන්නන් සමඟ සම්බන්ධකම් පවත්වන බෝ සමිඳුට එරෙහිව ප්රතිපත්තියක් තිබේ නම් සහ ඔබ ඔබේ චූදිතයා සමඟ ලිංගික සම්බන්ධකම් පැවැත්වූවා නම්, ඒ ගැන බොරු නොකියන්න. අන්තිමේදී, කළමනාකරණය ඔබට සොයාගනු ඇත, ඔබ කල් ඇති බව ප්රකාශ කරන සහ කොපමණ දිග සඳහා පැහැදිලි කරන්න.
නීති රීති බිඳ දැමීම සඳහා ඔබ තවමත් වෙඩි තබනු ඇත්ද? සමහර විට, ඔබ සම්බන්ධතාවය ආරම්භ කළ විට ඔබ එය දැන සිටිය යුතුය. මීට අමතරව, ඔබේ නම ඉවත් කර ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ නීති රීති බිඳ දැමීම හා ලිංගික හිරිහැර කිරීම සඳහා වෙඩි තැබීම වඩා හොඳයි.
සමකාලීන සේවකයා ඔබ ඔබේ කුටිය හරහා ඇවිදිමින් නිරුවත් කළ කාන්තාවන් දුටුවේ ඔබේ පරිගණක තිරය තුළ දැකීමය, එය දැනටමත් IT දැනටමත් එය දන්නා නිසා බොරුකීම ඔබගේ නඩුව සඳහා උදව් නොකෙරේ
සැබවින්ම, ඔවුන් ඔබ සමඟ කතා කිරීමට පෙර ඔවුන් දැනටමත් තොරතුරු තාක්ෂණ තොරතුරු සොයා බැලුවා . මෙහි ඇති ප්රධාන සාධකය වන්නේ ඔබ කළ වරද කුමක්දැයි පාපොච්චාරණය කිරීමයි. "ඔව්, මම මගේ කොම්පියුටර් එකේ කාමුක දර්ශන බැලුවා. නමුත් මම ගෙදරට ගියා. ඔබ කාලය මුද්දර දෙස බලන්නේ නම්, ජේන් ගැන පැමිණිලි කිරීමට නොහැකි විය හැකි බව ඔබට පෙනෙනු ඇත. "
සමාව ඉල්ලන්න, ඔබ නිර්දෝෂී නම්
ඔබේ විහිළුව නුසුදුසු ය ; එය හරියටම සිහින් සිරුරක් ඇති සැළකිය යුතු සේවකයකු බව සිතීම පමණක් විය හැකිය. මේක නම් ඔක්කොම සමාව ඉල්ලන්න. ඔබේ මිතුරෙකුගේ ඇස්වලට හැර වෙනත් තැනක ඔබ බැලුවේ නැත. සමාව ඉල්ලන්න. මන්ද? ලිංගික හිරිහැර කිරීම් නීතිය විසින් මෙය නියම කරනු ලැබේ.
එය නොකියන්න, ඔබට වියරු විහිළු කියන්නට, පිටුපස සිටින කෙනෙකුව අල්ලන්න හෝ ඔබගේ සහකාරිය සමඟ ලිංගිකව හැසිරෙන්න. එය පවසන්නේ කුමක් ද යන්නයි, ඒවායින් අනවශ්ය නම් එම දේ කිසිවක් කළ නොහැකිය , පුද්ගලයා සිත් රිදවන අතර සාධාරණ පුද්ගලයකුට රිදවනු ඇත. ලිංගික හිංසනය ලෙස හැසිරීම හැසිරීම සඳහා මෙම හැසිරීම් මෙම කොන්දේසි තුනම ප්රදර්ශනය කළ යුතුය. ගැටලුව වන්නේ, ඔබ හැසිරෙන තෙක් අනවශ්ය දේ නොදැනෙන බව ඔබ සැම විටම නොදන්නේ ය. ඒ නිසා සාමාන්ය පුද්ගලයාට වඩා මේ පුද්ගලයා වඩා සංවේදී බව මතක තබාගන්න.
ඔබේ අනාගත අන්තර්ක්රියා මඟ පෙන්වීමට ඉඩ දෙන්න.
නීතිඥයෙක් සේවයට බඳවා ගන්න
මෙය සැම විටම අවශ්ය නොවේ. බොහෝ විට, සත්යය ඉතා ඉක්මනින් පිටතට පැමිණෙන අතර, පරීක්ෂණය මගින් චෝදනා පියවනු ඇත. කෙසේ වෙතත් මෙය හැම විටම සිදු නොවේ. චෝදනා බරපතල නම්, ඔබ ඔබේ රැකියාව සහ ඔබේ කීර්තිය අහිමි කර ගත හැකිය.
මානව හිමිකම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රකාශය විමර්ශනය කරන විට, අපරාධ අධිකරනයේ නීති අනුව එය එසේ කිරීම අවශ්ය නොවේ. සාක්ජිත හෝ පිළිගත නොහැකි සාක්ෂි ලෙස නීති රීති ඉදිරිපත් කරන අපක්ෂපාතී ජූරි සභාවක් හෝ විනිශ්චයකාරයකු නැත. සාධාරණ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමට ඔවුන්ට නීත්යානුකූල බැඳීමක් තිබිය හැකි නමුත් ඒවා පරිපූර්ණ එකක් කිරීම අවශ්ය නොවේ.
ඔබ ඔබේ රැකියාව අහිමි කර ගැනීමට ප්රමාණවත් තරම් බරපතළ චෝදනාවක් තිබේ නම්, ඔබ නීතිඥයෙකු සේවයට ගැනීමට කැමති විය හැකිය . ඔබ එසේ කරන්නේ නම්, නීතිඥවරයා රැකියා නියුක්තිය මත, විශේෂයෙන්ම සේවක පාර්ශ්වයේ රැකියා නියුක්තිය පිළිබඳව අවධානය යොමු කරයි. මෙය ඕනෑම නීතිඥයෙකුට කළ හැකි දෙයක් නොවේ. රැකියා නීතිය සංකීර්ණ වන අතර, ඔබ නීතිඥයෙකු සේවයට බඳවා ගැනීමට නම්, ඔබ විශේෂඥයෙකුට අවශ්ය වේ. (ඔබේ වෙබ් අඩවියේ රැකියාවක සිටින නීතිඥයෙකු වෙත ඔබව යොමු කළ හැකිය.
මෙම විකල්පය මුදල් පිරිවැය, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ ඔබේම සාක්කුවේ සිට ගෙවීමට සිදු වනු ඇත. කෙසේවෙතත්, ඔබේ රැකියාව අහිමි වීමේ පිරිවැයට වඩා අඩු පිරිවැයක් තිබිය යුතුය. ඔබගේ නීතිඥවරයා ඔබේ රාජ්යය හෝ රටේ විශේෂ නීති දැන ගනීවි. ඔහු හෝ ඇය ක්රියාවලිය හරහා ඔබට මඟ පෙන්වනු ඇත.
විමර්ශනය අවසන් වූ විට කුමක් සිදුවේද?
පරීක්ෂණය ඔබට වගකිවයුතු නම්, ඔබට යම් ආකාරයක දඬුවමක් ලැබෙනු ඇත. දඬුවම් පරාසයක සිට, "නැවතත් මෙය නොකරන්න" යනුවෙන් ඔබේ රැකියාව අවසන් කිරීම දක්වා විහිදේ. නතර කිරීම අසාධාරණ සහ පදනම් විරහිතයැයි ඔබ විශ්වාස කරන්නේ නම්, ඔබේ නීතිඥවරයා සමාගමෙන් පිටවීමක් සාකච්ඡා කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබට ලිංගික හිරිහැරයක් ලබා ගත හැකි අතර ලිංගික හිරිහැර පිළිබඳ වරදකරුවකු බව ඔප්පු වුව හොත් ඔවුන් ඔබට උදාසීන ලෙස යොමු කරන බවට එකඟත්වයක් ඇති කර ගත හැකිය .
පරීක්ෂණය ඔබ වරදක් නොවන බව සොයා ගත්තොත්, වරදකරුට "වරදවා වටහාගැනීමේ කණගාටුව" ලබා ගත හැකි වුවද, ඔබ අත්දකින ලිංගික හිරිහැර නොවී, "නැවත මෙය නොකරන්න" යනුවෙන් සඳහන් කර ඇත. ඔවුන්ගේ පැමිණිලි පවා අවසන් විය හැකිය. ඔව්, ව්යාජ හිමිකම් ප්රකාශ කිරීම සඳහා සමාගම් ඔබට වෙඩි තැබිය හැකිය.
ඔබ දෙදෙනාම සමාගමෙහි රැඳී සිටියහොත්, ඔබ මෙම පුද්ගලයා අසල වැඩ කිරීමට අකමැති විය හැකිය. ඔබ මාරු කිරීමක් ඉල්ලා සිටිය හැක, නමුත් ඔබේ කළමනාකරුවන් ඔබට වැඩිහිටියෙකු මෙන් හැසිරෙන්නට සහ මෙම තත්වය සමඟ කටයුතු කිරීමට ඔබට පවසනු ඇත.
ඔබ හැසිරවීමට මෙම අසල ඉතා අසීරු බව ඔබ සිතන්නේ නම්, සියල්ලටම අනුව, නව රැකියාවක් සොයමින් ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන්න. ඔබේ ජීවිතයේ ඉතිරි කාලය සඳහා ඔබට හිරිහැර කිරීමට මෙම ලිංගික හිරිහැර සම්බන්ධ චෝදනාවට අවශ්ය වන්නේ අවසාන දේය. විශේෂයෙන්ම ඔබ අහිංසක පාර්ශවයක් නම්, අසාධාරණ ලෙස පෙනෙන්නට ඇති නමුත්, සමහර අවස්ථාවල එය නරක තත්වයකට හොඳම විසඳුමකි.