සේවකයින්ට මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට උදවු කළ හැකිය
ඇත්ත වශයෙන්ම, එය ක්රියාත්මක වන මිනිසුන්ට වඩා ව්යාපාරයකට වඩා වැදගත් නොවේ.
එහෙත්, පහත දැක්වෙන ප්රශ්නයක පාඨකයෙක් යවන ලද්දේ: "මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් මාණ්ඩලිකයන් අපේක්ෂා කරන්නේ කවර ආකාරයක සහායක්ද?"
මෙය විශිෂ්ට ප්රතිචාරයකි. ජීවත්වන ජනතාවට අවශ්ය කාර්ය මණ්ඩලයට සපයනු ලබන මානව සම්පත් මිනිසුන්ට කුමන ආකාරයේ සහායක් ද?
ඔබේ මානව සම්පත් අංශය සඳහා ඔබට සහාය විය හැකි ක්රම තුනක් මෙහි දැක්වේ. ඔබේ ඉලක්කය නොවේ ද?
1. එම ලේඛන නිවැරදිව හා ඉක්මනින් පුරවන්න. මානව වර්ගයා ඔබේ තරඟය පිළිබඳව තොරතුරු ඉල්ලා සිටීම ඔබට අමුතු දෙයක් නොවන අතර, කුමන තීරණයක් සම්බන්ධයෙන් කුමන තීරණයක් සම්බන්ධයෙන් සලකා බලනු නොලබන්නේ ද? හොඳයි, එය කරන්නේ කුමක්දැයි HR නොදන්නා නිසා නොවේ. ෆෙඩරල් ආන්ඩුව සේවකයන් හා අයදුම්කරුවන්ගේ වර්ගය සහ ස්ත්රී පුරුෂභාවය පිළිබඳ තොරතුරු වාර්තා කිරීම සඳහා බොහෝ ව්යාපාර අවශ්යය.
එම සෞඛ්ය රක්ෂණය ගැන කුමක් කිව හැකිද? එච්.ආර්. සෞඛ්යය සඳහා ඔබ මෙම ලේඛන ඉදිරිපත් නොකෙරේ, ඔබ වෙනුවෙන් ඔබ වෙත යවනු ලැබේ.
ඔබ ක්ෂණිකව ආකෘති පත්රය පුරවා නොමැති නම්, ඔබ විසින් විවෘත කරන ලද ලියාපදිංචි වීමේ කාලය දක්වා සමාගම සපයනු ලබන සෞඛ්ය රක්ෂණයක් නොමැතිව සිටුවිය හැකිය.
ඔබ තරුණ හා සෞඛ්ය සම්පන්න නම් ඔබ ඔබේ කොටසට වඩා සෞඛ්ය රක්ෂණයක් නොමැති වීම නිසා ඔබට වඩා ලාභදායී රැකවරණ පනත (ACA) ගෙවීමට කැමැත්තක් දක්වන්නේ නම්, තරුණ හා සෞඛ්ය සම්පන්නව රිය අනතුරු වලට ඇතුළුවීම, අයිස් තට්ටම් මත ලිස්සා පිළිකාවක් ගන්න.
ඔබගේ දුක හා දුක්ඛිත ස්වභාවය සමඟ ඔබ පැමිණෙන විට HR ඔබ සමඟ අඬගසනු ඇත. එහෙත් ඔබ විසින් මග හැරී ගිය විට, HR රෝහලට ඔබේ රෝහල් බිල්පත් ගෙවිය නොහැක.
අසනීප තත්ත්වයෙන් සිටින විට, දරුවා හෝ දරුවා හෝ අසනීප පවුල් සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවසේ රැඳී සිටීමට අවශ්ය නම්, FMLA යටතේ කාල සීමාවක් සඳහා සුදුසුකම් ලබා ගත හැකිය. එහෙත්, ඔබට අයදුම් කිරීමට අදාළ ලේඛන පිරවිය යුතුය.
එච්.අයි.ඩො. ඔවුන් ඔබට අවශ්ය උපකාර ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරනවා. (හදිසි අවස්ථාවන්හිදී ව්යතිරේක අවස්ථා තිබේ.ඔබ හෘදයාබාධයක් ඇත්නම්, ඔබට 911 අමතන්නට පෙර ලිපි ලේඛන පිරවීමට අපේක්ෂා නොකෙරේ. ඔබ පසුව ලේඛන කටයුතු ගැන සැලකිලිමත් විය හැකිය.නමුත්, ඔබ ගර්භනී නම් ඔබ ළදරුවා එන්නේ කියලා, ඒ නිසා ලියකියවිලි පුරවා ගන්න.)
එම කාර්යසාධනය ඇගයුම් සහ ස්වයං ඇගයුම් ලිවීම. HR රැකබලා ගනී මානව හිතවාදී පුද්ගලයින් ගැන සමාගම සැලකිලිමත් වන නිසා සමාගම ගැන සැලකිලිමත් වීම. කාර්ය සාධන ඇගයුම් මෙම කාසියෙහි පැති දෙකින් ආවරණය කරයි .
පළමුව, ජනතාව. ඔබ නිරන්තරයෙන්ම ඔබේ ජනතාව වෙත යහපත් ප්රතිචාරයක් නොදක්වන විශිෂ්ට සේවකයකු නම්, වාර්ෂික කාර්යසාධනය සමාලෝචනයක් මගින් ඔබ සියල්ලම පවසා ඇති දේ ලේඛනගත කරයි.
එහෙත්, බොහෝ කළමනාකරුවන් ප්රතිපෝෂණ සැපයීමේදී විශිෂ්ට නැත. වාර්ෂික කාර්යසාධන සමාෙලෝචනය මඟින් ෙසේවකයන් විසින් ඔවුන් කරන ආකාරය සහ ඒවා වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඔවුන් කළ යුතු කාර්යය කුමක්දැයි දැන ගත හැකිය.
වැඩිදියුණු කිරීමට බලාපොරොත්තු වන සේවකයන්ට මෙම තොරතුරු අත්යවශ්ය වේ .
එහෙත් ස්වයං-තක්සේරුව ? බොහෝ කළමනාකරුවන් ඔබ කරන සෑම දෙයක්ම නොදන්නා නිසා. සෑම දිනකම ඔබ කෙරෙහි රැඳී සිටීමේ අවශ්යතාවය ලොක්කාට දැනෙන්නේ නැති නිසා හොඳ සේවකයින් ගැන මෙය විශේෂයෙන්ම සත්ය වේ.
ඉතින්, ඔබ ඔබේම ස්වයං ඇගයීම ලියන විට, ඔබ ඔබේ මහත්තයා කොතරම් නුවණින් ද කියා දැන ගැනීමට අවස්ථාව ලබා ගන්න. ඔබ මෙය මග හැරුණ හොත් අවස්ථාවක් ඔබට අහිමි වී ඇති අතර, HR ඔබට දීප්තිමත් බව පෙන්වීමට ඕනෑම අවස්ථාවක් අහිමි කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත.
දෙවනුව, සමාගම. කාර්යසාධනය ඇගයීම මගින් සිදුවන්නේ කුමක් සිදුවී ද යන්න සහ නිලධරයා වසරේදීම සිදු කරන ආකාරය පිළිබඳ නිල වාර්තාවකි. සේවකයකු ගිනි තැබීමට අවශ්ය නම් එම ලේඛන භාවිතා කළ හැකිය.
සේවකයින්ට වෙඩි තැබීමට ඉඩ නොතැබීම, සමහර විට රැකියා අවසන් කිරීම සිදු විය යුතු ය .
එක් කාර්යසාධනය ඇගයීමකට වඩා කාර්යක්ෂම සේවාවක් ගැන මානව හිමිකම් පිළිබඳ ලේඛන සෑම විටම අවශ්ය වනු ඇත, මෙය ආරම්භ කිරීමට හොඳ ස්ථානයකි.
කාර්යසාධනය ඇගයීම සඳහා තොරතුරු ලේඛනගත කිරීම සඳහා පමණක් භාවිතා කිරීම නොව, විශේෂ ව්යාපෘති සඳහා ඉහළ නැංවීම , ප්රවර්ධන සහ පැවරීම් සාධාරණීකරණය කිරීම සඳහා යොදා ගැනේ. එතකොට, බොබ්ට ස්ටීව් නොකළේ ඇයි කියලා කවුරු ප්රශ්න කරන්න ඇද්ද? "හොඳයි, මෙය පෙන්නුම් කරන්නේ, ඔහුගේ 10 ඉලක්කයන් 8 ක් තුල 8 ක් තුල බලාපොරොත්තු අපේක්ෂා කළ අතර ස්ටීව් සිය 10 ඉලක්කයන්ගෙන් 7 ක් ඉක්මවා ගියේය. ඒ නිසා බොබ් ප්රවර්ධනය කරන්නේ ඇයි? "
සමාගම් නීති අනුගමනය කරන්න. ඔබේ මානව සම්පත් අංශයට නව රෙගුලාසි සෑදීමට වඩා සුදුසු නැතැයි ඔබ සිතනු ඇතත්, මානව හිතවාදීන් වඩාත් කැමති වනුයේ නරක අසරණ රීති අවශ්ය නොවේ. නීති රීති අනුව සෑම කෙනෙකුගේ ජීවිතයම පහසු වේ.
HR පවසන විට, "ඔබ අසනීප නම්, ඔබ ඔබේ ලොක්කා ආරම්භ කිරීමට පෙර දැනුම් දිය යුතුය." එය ඔවුන් අසනීප බව විශ්වාස නොකරයි. මානව හිංසාව නිසා ඔබේ වැඩකටයුතුවල සිටින අයව දැන හඳුනා ගැනීමට ඔබේ ප්රධානියාට අවශ්ය වන හෙයින්, ඔබගේ නොපැමිණීම සඳහා ඉඩකඩ සැලසිය හැකි නිසා.
සමහර සේවකයින් රෝගාතුර වූ දිනවල වාසි ලබා ගන්නා අතර එය අවලංගු කර ඇති අතර, බොහෝ දෙනෙක් අසනීප වන අතර ඔබේ සංවිධානයට අවශ්ය නොවන බව දැන සිටිය යුතුය. අතිරේකව, බරපතල රෝගාබාධ සම්බන්ධයෙන් විශේෂ නීති රීතිවලට අනුව, ෆෙඩරල් නීතිය මගින් ඉල්ලා සිටින බැවින්, කරුණාකර එය අමතන්න.
සෑම රීතියක්ම, ෆෙඩරල්, ප්රාන්ත සහ දේශීය නීති අනුගමනය කිරීමට තවත් නීතියක් ඇත. ඔබගේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව පවසන්නේ, "නුසුදුසු වීඩියෝ නැරඹීම සඳහා ඔබට ඔබගේ සමාගමේ පරිගණකය භාවිතා කළ නොහැක" යනුවෙන් HR කාර්යමණ්ඩලය නො වේ. ඔවුන් ලිංගික අතවර නීතිවලින් වගකීමකින් සමාගම ආරක්ෂා කරයි.
මානව හිමිකම් කවුන්සිලය පවසන විට " වයසේ වෙනස්කම් තහනම් කරන ෆෙඩරල් නීති අනුකූලව මානව හිමිකම් කවුන්සිලයේ පුරවැසිභාවය අනුගමනය කිරීමට අසමත් වන්නේයැයි අපේක්ෂකයෙකුගෙන් අසන්න බැහැ". ඔබේ ආබාධිත සේවකයා සමඟ වැඩකිරීමේ අවශ්යතාවය අනුව ඇයගේ කාර්යය ඉටුකිරීමට අවශ්ය වන පරිදි HR සමාගමට අවශ්ය වන බව මානව හිමිකම් කවුන්සිලය පවසයි. HR සමාගම විසින් ඇමරිකාවේ ආබාධ සහිත පනතට අනුකූලව කටයුතු කරන බවට HR සහතික කරයි.
මානව හිතවාදියෙකු ඔබට යමක් කිරීමට ඔබගෙන් ඉල්ලන්නේ මන්දැයි ඔබ නොදන්නවා නම්, අහන්න. ඔබගේ මානව සම්පත් අංශය ඉල්ලූ දේ කරන්නේ ඔබගෙන් ඉල්ලා සිටින ඉතා තර්කානුකූල හේතුවක් ඇත. සොයා දැනගන්න. එය සාමාන්යයෙන් සංවේදී ය. අන් කිසිවක් නොලැබුණහොත්, HR පිළිබඳ ගැටළු ගැන සිතා බැලීමට ඔබට වඩාත් හොඳින් අවබෝධ වනු ඇත.
මෙම කාරණා කීපයක් කිරීම ඔබේ මානව සම්පත් කළමණාකරුගේ ජීවිතයට වඩා පහසු කර ගත හැකිය. එයින් අදහස් වන්නේ ඔබ හා ඔබේ සේවකයන් සංවර්ධනය කිරීමට උපකාර වන කරුණු සහ ඔබේ ජීවිත පහසු කරවන දේවල් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමයි.
ඔබ මේ දේවල් නොකරන්නේ නම්, ඔබේ HR කළමනාකරු ලිංගික හිරිහැර කිරීම් නඩු පැවරීම සඳහා කාලය ගත කිරීමට අවශ්ය වන අතර, රජයේ වාර්තා සඳහා හසුරුවා ගැනීම සහ සමාගම් සෞඛ්ය රක්ෂණයක් අඩු කරන විට, ඔබේ නියුමෝනියාව ඔබේ ගැටලුව වේ.
ඔබට උපකාර කිරීමට කැමති පුද්ගලයෙකුගේ අතිරේක ප්රදේශ
ප්රධාන නඩු, ක්රමානුකූල පාලකයෙකු සහ විධායක කළමනාකාරිත්වය සඳහා ශක්තිමත් හස්තයේ භූමිකාවෙන් නිදහස් වූවා නම්, HR ඔබට කැමති වනු ඇත .