සේවකයකු සේවකයෙකු ගිනි තැබීමට හේතු මොනවාද?
හේතුව
සේවකයකුගේ රැකියාවක නියුක්ත වීමට හේතු වී ඇති හෙයින් සේවකයාට ලබාදෙන හේතුවක් නිසා සේවයේ නියුක්ත වීම අවසන් වන ලිපියේ සඳහන් වේ.
සේවායෝජකයා බරපතල වරදක් ලෙස සලකන ඕනෑම ක්රියාවක් සඳහා හේතු විය හැකිය. එවැනි තත්ත්වයන් සඳහා උදාහරණ ඇතුළත් වේ.
- හැසිරීම් හෝ ආචාර ධර්ම ප්රතිපත්ති සංග්රහය උල්ලංඝනය කිරීම,
- සමාගම් ප්රතිපත්තිය අනුගමනය නොකිරීම,
- කොන්ත්රාත්තුව කඩන්න
- ප්රචණ්ඩත්වය හෝ ප්රචන්ඩත්වය ප්රචණ්ඩත්වය,
- තර්ජන හෝ තර්ජනාත්මක හැසිරීම්,
- සමාගම් මුදල් හෝ දේපල සොරකම් කිරීම,
- බොරු
- මුසාකරනයේ වාර්තා
- අන්තවාදී නොසතුට
- හිරිහැර කිරීම,
- මත්පැන් හෝ මත්ද්රව්ය පරීක්ෂණය අසමත් වීම,
- සමහර අපරාධ සඳහා හෝ
- අන්තර්ජාලයේ කාමුක දර්ශන නැරඹීම.
සේවා යෝජකයා හේතුවක් නිසා සේවකයෙකු ගිනි තැබීමට හේතු වූ එකම හේතුව මෙය නොවේ. සෑම දෙයක්ම මම දැක ඇති සෑම අවස්ථාවකදීම සේවකයෙක් මට වැරදියි. ඉතින්, සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් කළ නොහැකි ය. යම් හේතුවක් නිසා සේවකයාගේ රැකියාව නතර කිරීමට ඔබ සැලසුම් කර තිබේ නම්, ඕනෑම අසාමාන්ය තත්වයන් හෝ තත්වයන් සම්බන්ධයෙන් ඔබේ නීතිඥවරයා සමඟ කතා කිරීමට ඔබ කැමති විය හැකිය.
සේවායෝජකයා අවශ්ය ලියකියවිලි හා සාක්ෂි එකතු කර ඇති විට, හේතු සාධකව අවසන් කිරීම සාමාන්යයෙන් ක්ෂනිකව සිදු වේ.
සේවයේ කළමනාකරු හෝ අධීක්ෂකයා සහ මානව සම්පත් නියෝජිතයා සමඟ සේවයෙන් ඉවත්වීම, අවසන් කිරීමේ රැස්වීම පැවැත්වේ.
සේවා නියුක්ති හේතුවක් නිසා සේවක සම්බන්ධතාවය අවලංගු වී ඇත්නම්, සේවා යෝජකයාට විරැකියා වන්දි මුදල ගෙවීමට සිදු නොවේ . ඔබගේ සේවකයින් සමග ඔබේ සම්බන්ධතාවය පාලනය කරනු ලබන නීති තේරුම් ගැනීමට ඔබගේ රාජ්යයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග පරීක්ෂා කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
යම් හේතුවක් නිසා සේවකයා විසුරුවා හරින සේවා යෝජකයා කිසියම් විසකෑමක් ගෙවීමෙන් අධෛර්යයට පත් වේ. මෙය පිටත්වන සේවකයෙකු ව්යාකූල කරන දෙබිඩි පණිවුඩයක් යවනු ලැබේ, පසුකාලීන නඩු විභාගයක ජූරි සභිකයන් ව්යාකූල කර, සේවා යෝජකයාට නරක පූර්වාදර්ශයකි.
දන්නා කරුණක් ලෙස සේවයේ නියුක්ත වීම ලෙස ද හැඳින්වේ
කරුණාකර සටහන් කරන්න: සූසන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිවැරදි, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා සහ වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරන නමුත් ඇය නීතිඥවරියක් ෙනොෙව්. අඩවියේ අන්තර්ගතය නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි අනුව රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ . එමනිසා ලිපිගොනු සියල්ල ඔබගේ රැකියා ස්ථානයට නිශ්චිත නැත. සෑම විටම සැකයක් ඇති විට, නීති උපදෙස් ලබා ගන්න. වෙබ් අඩවියේ ඇති තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ සඳහා පමණි.