මානව සම්පත් කළමනාකරණය යනු කුමක්ද?

බඳවා ගැනීම හා වෙඩි තැබීම හැර: HR කළමනාකරණය යනු කුමක්ද?

මානව සම්පත් කළමනාකරණය (HRM) යනු සංවිධානයක වැඩ කරන ජනතාව සඳහා මග පෙන්වීම, කළමනාකරණය කිරීම හා මග පෙන්වීම මත අවධානය යොමු කරන සංවිධානයක් තුළ ක්රියාත්මක වේ. ඔබට සිතාගත හැකි පරිදි මිනිසුන් විසින් අතගසා ඇති සියලු ක්රියාදාමයන් සහ වැඩසටහන් මානව සම්පත් රාජධානියේ කොටසකි.

මානව සම්පත් කළමනාකරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ සාමාජිකයින් දැනුම, අවශ්ය මෙවලම්, පුහුණුව, පරිපාලන සේවා, පුහුණු කිරීම්, නෛතික සහ කළමනාකරණ උපාය මාර්ග, සහ දක්ෂතා කළමනාකරණය කිරීමේ අධීක්ෂණය සාර්ථකව ක්රියාත්මක කිරීමට අවශ්ය වේ.

බොහෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු සංවිධානයේ සංස්කෘතිය උත්පාදනය කරන සංවිධාන සංවර්ධනය සඳහා වගකිව යුතු ය. ඔවුන්ගේ සංවිධානය විධිමත් ලෙස කණ්ඩායම් ගොඩනඟා, සේවක බලගැන්වීම ආවේශ කරනු ඇති බවට වග බලා ගැනීම සඳහා ඔවුන් වගකීම් භාරගෙන ඇත.

මානව සම්පත් කළමනාකරණය මඟින් අනුග්රාහකත්වය ලබාදෙන අතිරේක ක්රියාකාරකම්වලට සේවකයන් හා ප්රජා ක්රියාකාරිත්වය ඇතුළත් විය හැකිය. ඔවුන් නිරන්තරයෙන් මානසික සහ දීමනා, සේවක කටයුතුවල ක්රියාකාරිත්වය සහ සේවක පවුල් සම්බන්ධ සිද්ධීන් පිළිබඳව නිතරම උපදේශකයින් හා සේවක කණ්ඩායම් වල සාමාජිකයෝ වෙති.

මානව සම්පත් කළමනාකරණය සහ රේඛීය කළමනාකරුවන්

HRM කාර්යයන් සිදු කරනු ලබන්නේ ඔවුන්ගේ වාර්තාකරුවන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලයේ සම්බන්ධතාවය, දායකත්වය සහ ඵලදායිතාව සඳහා ඍජු වගකීම දරන ලයින් කළමණාකරුවන් විසිනි. පූර්ණ ඒකාබද්ධතා දක්ෂතා කළමනාකරණ පද්ධතියක දී කළමණාකරුවන්ට බඳවා ගැනීමේ ක්රියාදාමය සඳහා වගකීම් භාර ගැනීමේ වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. සුපිරි සේවකයින්ගේ අඛණ්ඩ වර්ධනය හා රඳවා තබා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් ඔවුන් වගකිව යුතු ය.

බාහිර සැපයුම්කරුවන් හා වෙළෙන්දන් සඳහා විවිධ උපාංග බාහිරකරණය කිරීම මගින් මානව සම්පත් කළමනාකරණ කටයුතු සහ කාර්යයන් සිදු කරනු ලබයි. නිතරම බාහිර පාර්ශවයන්ට පැවරෙන කාර්යයන් වන්නේ HR කාලය හා ශක්තිය ලබා ගැනීමයි. එමගින් සමාගමට වඩාත්ම උපායශීලී වටිනාකමක් ලබා දෙන මානව සම්පත් ක්රියාකාරකම් වලින් ඈත්වේ.

මෙම බාහිරකරණ සේවා බොහෝ විට පඩි නඩි ක්රියාකාරීත්වයට සම්බන්ධ වන නමුත්, විකුණුම්කරුවන් සහ බාහිර උපදේශකයින් විවිධ ආකාරවලින් HRM සමඟ සහයෝගයෙන් සංවිධානය කළ හැකිය.

විශේෂයෙන්ම බොහෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම, ප්රතිලාභ පරිපාලනය, ලිංගික හිංසනය පුහුණු කිරීම, තාවකාලික කාර්ය මණ්ඩලයක් සහ සේවක අත්පොත්, ප්රතිපත්ති අත්පොත් සහ ස්ථිර ක්රියාකාරී සැලසුම් සැලසුම් කිරීම.

මානව සම්පත් කළමනාකරණයේ වෙනස්වන අවධානය

මානව සම්පත් කළමනාකරණ ආයතනය යනු සංවිධානයක සිටින ජනතාව සම්බන්ධ සියලු ගැටළු සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීම සඳහා නායකත්වය සහ උපදෙස් සපයනු ලබන ආයතනික කාර්යයකි. ඒ අනුව HRM, වන්දි, කුලියට ගැනීම, කාර්ය සාධනය කළමනාකරණය , සංවිධානයේ සංවර්ධනය, ආරක්ෂාව, සුවතාව, ප්රතිලාභ, සේවක අභිප්රේරණය, සන්නිවේදනය, පරිපාලනය සහ පුහුණුව.

මානව සම්පත් කළමනාකරණය යනු මිනිසුන් හා වැඩබිම් සංස්කෘතිය හා පරිසරය කළමනාකරණය කිරීම සඳහා උපායමාර්ගික හා පුළුල් ප්රවේශයකි. ඵලදායී මානව සම්පත් කළමනාකරණ සේවක සේවිකාවන්ට සමස්ත සමාගම් මඟ පෙන්වීම හා ඵලදායී ලෙස ඵලදායීව දායකත්වය සැපයීම සහ ආයතනයේ අරමුණු සහ අරමුණු ඉටු කර ගැනීම සඳහා දායකත්වය ලබා දෙයි.

මානව සම්පත් කළමනාකරණ මණ්ඩලය සම්ප්රදායික සේවකයන්, පරිපාලනය සහ ගනුදෙනුකාර කාර්යභාරයන්ගෙන් ඈත් වී ඇත. සේවක උපාය මාර්ගික උපෙයෝගීතාවට වටිනාකමක් ලබා ෙදන අතර, ෙසේවක වැඩසටහන් නිර්ෙද්ශ කිරීම හා කියාත්මක කිරීම ඵලදායී ෙලස මැනිය හැකි මාර්ගවල බලපෑමට ලක්වන බවට සහතික කරමි.

මානව සම්පත් පිළිබඳ නව අපේක්ෂාවන්

මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය ඔවුන්ගේ ප්රමුඛතාවන් හා අවශ්යතා අනුව විධායක කණ්ඩායමගෙන් මඟ පෙන්වීමක් ලැබුණි. මානව සම්පත් කළමනාකරණ මණ්ඩලයේ විධායක සභා මේසයට වාඩි වී සිටින අතර, ආයතනික ජනයාගේ ඵලදායි දායකත්වය ලබා ගැනීමට හැකියාව වර්ධනය කර ගන්නා ක්රියාවලි, ප්රවේශයන් සහ ව්යාපාරික විසඳුම් නිර්දේශ කරනු ලැබේ.

මානව සම්පත් කළමනාකරණෙය් නව කාර්යභාරය උපායමාර්ගික දිශාව සහ මානව සම්පත් ෙමන්ම නිර්ණායකයන් විදහා දැක්වීම සඳහා මිනුම් සහ මැනීම් ඇතුළත් ෙව්. HRM හි සේවය කරන සේවකයින් ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාට සහ සමාගමට නඩු පැවරීම්වලින් හා එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස රැකියා අවුල් ජාලයෙන් සුරැකීම මගින් ඔවුන්ගේ වටිනාකම පෙන්විය යුතුය . සියළුම සංවිධානයන්ගේ පාර්ශ්වකරුවන්ට සේවය සැපයීම සඳහා සමතුලිත කිරීමක් කළ යුතුය: ගනුදෙනුකරුවන්, විධායකයින්, හිමිකරුවන්, කළමනාකරුවන්, සේවකයින් සහ කොටස්කරුවන්.

සංවිධානයක් තුල කාර්යක්ෂම, නවීන මානව සම්පත් කළමනාකරණ කාර්යභාරයේ වැදගත්කම අවතක්සේරු කිරීමට අපහසුය.

වසර 20 කට පෙර HRM වෙතින් විශ්රාම ලැබූ සේවකයකු වර්තමානයේ හොඳම HRM සංවිධානවල හැකියාවන් සහ හැකියාවන් හඳුනාගත නොහැකිය. ඔබගේ HRM ක්රියාකාරිත්වය අඳුරු දිනවල සිට ආලෝකය වෙතට ගමන් කිරීමට තෝරා ගත හැකිය. හොඳම දේ සපයන සංවිධාන.

මානව සම්පත් කළමනාකරණය පිළිබඳ වැඩිදුර

මෙහිදී ඔබේ මානව සම්පත් භාවිතය පිළිබඳ ඔබේ දැනුම වර්ධනය කිරීම සහ මානව සම්පත් භාවිතය පිළිබඳ සිතා බැලීමට උපකාර වන මෙම HR වෙබ් අඩවියේ අමතර සම්පත් මෙහි දැක්වේ.

• මානව සම්පත් කළමනාකරණය OneStop: මානව සම්පත් විශ්ලේෂණය
• මානව සම්පත් කළමණාකරු, සාමාන්යාධිකාරී, හෝ අධ්යක්ෂවරයා කරන්නේ කුමක්ද?
• මානව සම්පත් රැකියා අපේක්ෂා හා ආදායම්

මානව සම්පත් කළමනාකරණය පිළිබඳ වෘත්තීය සහ රැකියා පිළිබඳ වැඩිදුර

මානව සම්පතෙහි වෘත්තියක් ගවේෂණය කරන ආකාරය සහ මානව සම්පත් පිළිබඳ රැකියාවක් සොයා ගන්නේ කෙසේදැයි මෙම සම්පත් ඔබට වැඩි විස්තර සපයයි. කැමතිද? කියවන්න.

• එබැවින්, මානව සම්පත් කළමනාකරණය සඳහා වෘත්තීය ජීවිතය අවශ්ය බව ඔබ සිතනවාද?
• මානව සම්පත්වල රැකියා සොයන්න-ඉක්මන්