8 වර්තමානයේ ක්රියාත්මක විය හැකි කාර්යසාධනය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ඉඟි
2 වෙනි කොටස බලන්න: 6 ඵලදායිතා වර්ධනයට ඉඟි .
ජේසන් වොක්ක් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක්
සූසන් හීත්ෆීල්ඩ්: බොහෝ ඵලදායිතාව සහ කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කිරීමේ ක්රමයන් බොහෝ විට කාලය නාස්ති වන අතර, අපැහැදිලි සහ දිනපතා වැඩ කරන ජීවිතය තුළ ඒකාබද්ධ කිරීමට අපහසුය. මගේ පාඨකයින් සැබවින්ම කරන සරල ඉඟි සොයමින් සිටින අතර, එය ඔවුන්ගේ අදහස අත්හදා බැලූ වහාම ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරිත්වය වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාරී වනු ඇත.
මේවා පාඨකයන්ට තම හිස හිස අතට පත් කරවන ඉඟි බොහොමයක් ඔවුන් විසින් සරල, නමුත් ප්රයෝජනවත් වූ යමක් කිසිදාක සිතා නොතිබුණි. එතකොට, වයිලා! නව ඉඟිය සංයුක්ත වේ. ඔයාට උදව් කරන්න පුළුවන්ද?
ජේසන් වෝමාක්: සූසන්, මමයි, මමයි යන්නම්. ඔබ සිතන ආකාරයට ආදරය කරන්න. කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කර ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ පළමු ගැටළුව වන්නේ ජනතාව ගැටළුව ගැන විවේචනය කිරීමයි. ඔවුන් "කාලය නොමැති" බව ඔවුන් අවධාරණය කරති. එබැවින් පෙරනිමියෙන් ඔබ හරි ය .
පද්ධති පිළිබඳ ඉගෙනීම, පිහිටුවීම, නඩත්තු කිරීම හා වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ගතවන කාලයයි.
හරිද? "ඵලදායිතාවය" සහ "ලැයිස්තු කළමණාකරුවන්" සඳහා iTunes ඇප්ස් ගබඩාව තුළ සෙවීම සහ ඔබ බොහෝ තරගකාරී පද්ධති සමග පැමිණෙනු ඇත; .99 සතයක් ඔබට පොරොන්දුවක් ලබා දෙනු ඇත ... ඔබ එය නම් කරන්න.
ආරම්භ කිරීමට නියම ස්ථානය සහ ඔබේ පාඨකයින්ට ක්ෂණිකව සිතීමට පටන් ගත හැකි ක්රමයක් වන්නේ පද්ධතිය නොව, ඵලදායී වීමට අවශ්ය සහ ඒවායේ කාර්ය සාධනය මත පදනම්ව ක්රියා කිරීමයි.
මෙන්න මම නිර්දේශ කරන්නේ. ගේට්ටුවෙන් පිටත, ලැයිස්තු තුනක් සකසන්න - එක් නොවේ, නැත 15 - තුනක් පමණි.
- තවත් දේවල් ගැන හිතන්න දේවල්,
- ඊළඟ මාස 3-9 තුළ ඔබ කළමනාකරණය කරන දේවල් (ඔබ සිතන්නේ කුමක්ද යන්නෙන්), සහ
- ඉදිරි පැය 96 තුළ සිදු කළ යුතු දේ (ඔබ කළමනාකරණය කරන දේ වලින්).
තවත් දේවල් ගැන හිතන්න දේවල්:
- පැය 24 ක කාලයක් පුරා ගමන් කරන විට, බොහෝ අය නැවත නැවත සිතා බැලීමට අවශ්ය යමක් හඳුනා ගනු ඇත.
- යමෙකු කල්පනා කළ නිවාඩුවක් ගැන කතා කරන අතර, ඔබ සිතන්නේ, "හර්ම්ම්, මම මගේ කලත්රයා සමඟ අපගේ ගිම්හාන නිවාඩුවක් ගැන කතා කළ යුතුය."
- කවුරුහරි සහභාගී වූ සම්මන්ත්රණයක් / සම්මන්ත්රණයක් ගැන ඔබ සඳහන් කරන අතර, ඔබ සිතන්නේ, "ඊළඟ කාර්තුවේදී වෙළඳ සම්මේලනයක් සඳහා අවධානය යොමු කිරීම අවශ්යයි." උමං මාර්ගයේ සිටින කෙනෙකුට කියවන පොතක් තියෙනවා, ඒ නිසා ඔබ හිතන හැටියට ... ලක්ෂ්යය.
ඉතින්, ඉන්වෙන්ට්රි ගැන හිතන්න ටිකක් දේවල් කරන්න . ඕනෑම අවස්ථාවක දී, මම මෙම ලැයිස්තුවේ 15-20 දේවල් තිබිය හැකි අතර, මම තවමත් එම දේවල් බවට පත් කිරීමට වග බලා ගැනීමට සතිපතා එය දෙස බලන්න. මෙම ලැයිස්තුව පූරණය නොකිරීමට වග බලා ගන්න. එය ඔබගේ ජීවිතයේ යම් යම් දේ කිරීමට බාල්කට් ලැයිස්තුවක් නොවේ.
ඊළඟ මාස 3-9 පුරා ඔබ කළමනාකරණය කරන දේවල්:
90 - 240 දින දිගු මගක් දුරින්, නමුත්, ඔබ එය දැන ගැනීමට පෙර මෙහි පැමිණෙනු ඇත.
මෙම ලැයිස්තුවට ප්රවේශ වීමට ඇති පහසුම ක්රමය වනුයේ ඔබගේ දින දර්ශනය ගෙනයාම සහ ඉදිරි සති 12 සිට 36 දක්වා දිහා බලන්න. එසේ නම්, "මා විසින් කළ යුතුව ඇත්තේ කුමක්ද"
මම ලෝකය පුරා මිනිසුන් සමඟ කටයුතු කරන අතර ඔවුන් පවසන්නේ මෙම එක් ක්රියාකාරකම මම නිර්දේශ කර ඇති වඩාත්ම වැදගත් දේවල් වලින් එකක් බවය. මාසික ලැයිස්තුව යාවත්කාලීන කරන්න; සතිපතා සමාලෝචනය කරන්න. මම මගේ ගනුදෙනුකරුවන්ට මතක් කරන්න කැමතියි, "ඔබ ඔබේ ඵලදායිතාව වෙළඳ නාමයයි . ඔබ ගන්නා දේ සහ ඔබ ඉටු කරන දේ, ඔබේ වෙළඳ නාම අනන්යතාවය නිර්මාණය කරයි. "
ඔබේ සැලසුම සමඟ ඔබේ සැලැස්ම හුවමාරු කරගන්න. ඔබගේ ඵලදායිතා සැලැස්ම නිතිපතා ප්රශ්න කිරීමට, උපකාර කිරීමට සහ අභියෝගයට ලක් කිරීමට ඔබට හැකිය, ඔබ ඔබේ වැඩ කටයුතු කළ යුතු යැයි ඔබ සිතන දේ ඔබේ උපදේශකයාට දැන ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත.
ඉදිරි පැය 96 තුළ කළ යුතු දේ:
රබර් ගමනට යන්නේ මෙම ස්ථානයයි. ඇත්ත වශයෙන්ම දේවල් සිදු වන්නේ සැබෑවකි. පැය 96 ක් යනු අනාගත අපේක්ෂාවන් බොහෝ දෙනෙකුට පමණි.
ඉදිරි දින හතරක් ඔබ වෙනුවෙන් ගබඩා කර ඇති දේ ඔබ දැනගත හැකිය: ඔබ සමඟ රැස්වීම් ඇති කවුද, විශාල ලෝකය තුල ඔබ කරමින් සිටින දේ, සහ එසේ ය. මගේම ලයිස්තුව ලැයිස්තුවක් පමණක් වන අතර මිනිත්තු 15 ක් දක්වා ක්රියාකාරිත්වයන් සඳහා මම ලැයිස්තුගත කර ඇති ක්රියාමාර්ග ගැනීමට හැකි තරම් දෘඩ වැඩ කරන්නෙමි.
මිනිත්තු 15? ඊසි: සාමාන්යයෙන් දවසක සොයාගැනීමට තරම් කෙටි කාලයක් යමක් සිදු කිරීමට ප්රමාණවත් කාලයක් ඇත. ඔබ මාව සොයන්නේ නම්, ඔබ දිනපතා මිනිත්තු 2 ක කාලයක් සඳහා විනාඩි 15 ක කාලයක් දැක ගත හැකිය.
හීත්ෆීල්ඩ්: සාමාන්ය සේවකයාගේ දෛනික පදනමින් කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ඇති ප්රධානතම අවස්ථා පහෙන් කවරක්ද ?
වමැක්: හරිම රසවත් ප්රශ්නයක්. ඉහළම කාර්යසාධකයින්, මෑතදී ප්රවර්ධනය කරන ලද සහ ලොවට යන්නන් (ඉහළ විධායකයන්, ස්වේච්ඡා සේවකයන්, ප්රජා සාමාජිකයින්, විද්යාල හා උසස් පෙළ සිසුන්) යන පොතෙහි මාතෘකාවෙහි මාතෘකාව වන ' ඔබගේ හොඳම' තවදුරටත්). ඉතින්, මම ඒ වචනය සාමාන්යයෙන් දකින විට, මම ආපසු ගොස් ටිකක් වැඩියෙන් සිතන්න.
- එදිනෙදා ඔබේ MITs තුන තෝරන්න. මේවා ඔබේ වැදගත්ම දේ වන්නේ - නොවේ-dos, නමුත් ඔබ අවධානය යොමු කිරීමට අවශ්ය ප්රදේශ, දිනපතා, හා දින තුළ හිස ආමන්ත්රණය කරන ලදි. සමහර ගනුදෙනුකරුවන් උදේ පාන්දරම ඔවුන්ගේ MITs තෝරා ගන්නා අතර, ඔබ අද වැඩ කිරීමට පෙර ඔබ අද මෙය සිදු කරන බව මම යෝජනා කරමි. දිනපතා එය කිහිප වතාවක්ම දැක ගත හැකි අතර, සෑම පැය 2 කට වරක් පරීක්ෂා කර බලන්න. "අද මම අවධානය යොමු කරන දේ ගැන මම කුමක් කරන්නේද?"
වැඩ ප්රවාහ කළමනාකරණය සඳහා ක්රියාවලියක්-යොමු වූ ප්රවේශයක් සාදන්න. මම පුහුණු කරන ක්රියාවලිය වැඩ කරන දිනට විකල්පයන් නිර්මාණය කිරීමයි. ඔබ දන්නවා වැඩි වැඩියෙන් ඔබට ඇති විකල්පයන්. ඔබ ඔබේ අවධානයට යොමු කළ එක් මාර්ගයක් හෝ ඔබගේ ප්රමුඛත්වය මත අවධානය යොමු කර ඇති විකල්පයක් වශයෙන්, ප්රමුඛතා දෙකක් හෝ තුනක් සහ වැදගත් කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා ඔබ තෝරාගත් අවස්ථාව මතක තබා ගන්න. - බාධා කිරීම් උපරිම කරන්න: ඔව්, ඔබ එම අයිතිය කියවීමට. බොහෝ අය ඔවුන් බාධා කරන වාර ගණන අවම කිරීමට උත්සාහ කරයි. රැස්වීම් ශාලාවට හෝ කෝපි කඩයකට රැස්වීමට, ව්යාජ රැස්වීම් සෑදීමට, ව්යාජ රැස්වීම් සෑදීම, (හෝ ඔවුන්ගේ ලැප්ටොප් පරිගණකය) රැස්වීම් කාමරයක් හෝ කෝපි කඩයකට ගෙනයාම, ඔවුන්ගේ දුරකථනයෙහි Do not Disturb message හෝ විද්යුත් තැපැල් මාර්ගයෙන් ඉවතට යන්න. ඔවුන්ගේ කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා අඛණ්ඩව පැය කීපයක් ලබා ගත හැකි බවට බලාපොරොත්තු වේ. එසේ කිරීමට නොකඩවාම , ඊළඟ බාධකයක් උපරිම කිරීම සලකා බලන්න.
මෙන්න: මෙලෙස ඇලෙන සුළු සටහන් හෝ 3X5 සටහන් කාඩ්පත් ළඟ තබාගන්න. සෑම කෙනෙකුම ඉහළින්, අද ඔබ යම්කිසි බාධාවක් කරන බව දන්නා පුද්ගලයෙකුගේ නම ලියන්න. ඊළඟ වතාවේ පුද්ගලයා පැමිණෙන ලෙසට, "ඔබට විනාඩියක් තිබේද" කියා අසනු ඇත. ඔව්, ඔබ පවසන දේ කිහිපයක්ද, ඒවා සඳහා ඔබේ ලැයිස්තුවේ ඇති කරුණු ගැන කතා කරන්න. ඔබ යමක් ගැන සිතන විට ඒවා බාධා කිරීමට දැඩි උත්සාහයක් දරන්න. සරලවම ලැයිස්තුවට එකතු කරන්න.
මිනිසුන් ඔබ වෙනුවෙන් මේක කරන්නේ නම් ඔබ සුරකින කාලය සිතා බලන්න. සෑම කෙනෙකුගේම පැය දෙකහමාරකට අඩුවෙන් පැය ගණනක් බාධා කළහොත් ඔබ ඉතිරි කර ගන්නා කාලය ගැන සිතා බලන්න, අතීතය ගැන ටිකක් සිතා බැලූ දේවල් දෙකක් හෝ හතරක් පිළිබඳව එකවරම කතා කිරීම මගින් එක් එක් බාධා උපරිම කරන්න. - හොඳ වැඩ පිළිගන්න: කවුද හොඳ දෙයක් කරන්නේ? ශ්රේෂ්ඨ දෙයක් කරන්නේ කවුද? ඊළඟ දින පහ සඳහා හෙට සහ දිනකට එක් වරක් ඔබේ කණ්ඩායමේ කෙනෙකුගේ නතර කිරීම සහ පිළිගැනීම. සේවකයා ඔබ දුටු දේ ඉතා පැහැදිලිව දැනගැනීමට සලස්වන්න. එය මෙහෙයුම ඉදිරියට ගෙන යාමට උදව් වන බව ඔබ සිතන්නේ කෙසේද? ඔවුන් කරන උත්සාහය ඔබ අගය කරන බව ඔබ දනී.
දින පහක්, මේ සමඟ අත්හදා බැලීම සහ ඔබ කරන දේ සමඟ ඔබගේම මැදිහත් වීම ගැන දැනුවත් වන්න. ඔබ වැඩිපුර මැදිහත් වන බව ඔබ දකින විට, මෙය දිගටම කරගෙන යන්න. එය ඔබගේ කාර්ය සාධනය සහ ඔබ වෙත වාර්තා කරන සේවකයින්ගේ කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කරනු ඇත.
ස්තුතියි සහ පිළිගැනීම ගැන වැඩි විස්තර
- සේවකයින්ට ඇගයීමට හොඳම මාර්ග 10 ක්
- වැඩ කිරීමේදී ස්තූතියි කියන්න වචන 40 ක්
- ඔබ රැකබලා ගන්නා සේවකයින්ට කියන්න 20 මාර්ග
- නව mentor සඳහා ඔබ වෙළඳපොළට: ඔබේ ගුරුවරුන්, පුහුණුකරුවන්, උපදේශකයින් - පොතෙහි මා ඔබේ සමාජ ජාලය ලෙස හඳුන්වන දේ - ඔබ දිරිගන්වන ලද, තල්ලු කර ඇති අතර, ඔබට ලැබී ඇති ප්රමාණයට වඩා වැඩි දියුණු කර ඇත. ඊළඟ මට්ටමට යන්න නම්, පෙර මෙන් ම එම කතෝලික කණ්ඩායමට ගණන් ගත යුතු නොවේ. ඔබ නව උපදේශකයකු සොයමින් සිටින බව, විශේෂිත පුද්ගලයන් කිහිපදෙනෙකු දැනගන්නවා ඇත.
ඔබ කෝපි / තේ හෝ දිවා ආහාරය සඳහා කිහිප වරක් හමුවීමට කැමති වනු ඇත. ඔබ කාර්යාලයෙන් ඉවතට ගොස්, ඔබ වැඩ කරන දේට හොඳින් ඇහුම්කන් දෙන කෙනෙකු සමඟ, ඔබ යන්නේ කොතැනකද, සහ ඔබ සිතන්නේ කුමක් ද යන්න පිළිබඳ අදහසක් හෝ - නොඑසේ නම්, උපදෙස් දීමෙනි.
ඔබට ඇහුම්කන් දෙන උපදේශකයෙක්, ප්රශ්න ඇසීමට, තවත් ඇහුම්කන් දෙන්න, ඔබ තවමත් සිතා නොතිබූ දේවල් ගැන දේවල් ගැන සිතා බලන්න. ඔබේ වර්තමාන සමාජ ජාලයේ ඇති හොඳ දෙය නම් ඔබ ඔවුන් සමඟ කල්පනාකාරී වන අතර ඔබ එය කරන්නේ කෙසේද සහ ඔබ එය කරන්නේ කෙසේද යන්න පහසුය. නමුත්, ඔබේ වර්තමාන සමාජ ජාලයේ අවාසනාවන්ත දෙයක් ද වේ.
වැඩි විස්තර කිරීම
- පාඨකයාට හැකි ඉක්මනින් ක්රියාත්මක කළ හැකි ඊමේල් පිළිබඳ තවත් ඉඟියක්: ඔබ යමක් ඉල්ලා සිටීම සඳහා සේවකයා යවන විට, ඊමේල් විෂයය පේළියේ වාක්යයක් තබන්න. ඔබ වැඩ කරන මිනිසුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් දිනකට 50-200 විද්යුත් තැපෑලෙන් ඕනෑම තැනකට පැමිණේ. ඔබේ ස්මාර්ට් ජංගම දුරකථනයේ හෝ ඔවුන්ගේ එන ලිපිවල ඇති ඔබගේ ඊමේල් ලිපිනයට ඔබ ඔබේ ඊමේල් වීමට අවශ්ය වන අතර ඔබ විසින් ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින දේ හරියටම දැනගන්න. ඔබගේ ක්රියා රේඛාව ලෙස ඔබේ මාතෘකාව ගැන සිතන්න, ඔබේ ප්රතිචාර අනුපාතය ඉහල නඟිනවා බලන්න.
අද කාර්යයන් සඳහා ඔබේ කාර්ය සාධනය හා ඵලදායිතාවය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඔබට මෙම උපදෙස් අටක් ක්රියාත්මක කළ හැකිය. ඔබ බලා සිටින්නේ මන්ද? ඔබ දිනපතා වඩා ඵලදායී හා වඩා ඵලදායී නම්, ඔබේ අනාගතයේ සාර්ථකත්වය සහ අඩු ආතතිය ඔබට ඇත.