රැකියා ස්ථානයේදී ලිංගික හිරිහැර කිරීම වළක්වාලීම හා වැළැක්වීම
එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) විසින් නිකුත් කරන ලද සමීක්ෂණ වාර්තාවකට අනුව, ලිංගික අතවර සිදුවීම සිදු වේ. "මෙම හැසිරීම යටත් කිරීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම පුද්ගලයෙකුගේ රැකියාවකට බලපානු හෝ නිශ්චිතවම බලපාන විට, පුද්ගලයාගේ කාර්යසාධනය කාර්යක්ෂම කිරීම හෝ නිර්මාණය කිරීමකි. බිය උපදවන, සතුරු හෝ ප්රහාරාත්මක වැඩ පරිසරයකි. "
ලිංගික හිරිහැර පිළිබඳ නිදසුන්
විවිධ තත්වයන් තුළ ලිංගික හිංසනය සිදුවිය හැකිය. ලිංගික හිරිහැර කිරීම් පිළිබඳ උදාහරණ වන්නේ, සියල්ල ඇතුළත් කිරීම සඳහා නොවේ.
- අනවශ්ය විහිළු, අභිනයන්, ඇඳුමින් සැරපරුෂ වචන, සහ අකමැත්තක් දක්වන අයගේ අදහස් සහ ලිංගික හැඟීම් ඇති කිරීම.
- සේවකයාගේ හිස පිටුපස සේවකයෙකු හඹා යාම, සේවකයෙකු සිඹීම, සේවකයාට ඇලුම් කිරීම හෝ සේවකයාගේ හැකියාවට මැදිහත් වීමක් වැනි යමක් හෝ ස්පර්ශ කිරීමෙන් හෝ වෙනත් ආකාරයේ ශාරීරික සම්බන්ධතා වැනි අවයව ස්පර්ශ කිරීම.
- ප්රතික්ෂේප කරන ලද හෝ අනවශ්ය චිත්තාකර්ෂණ සඳහා දින හෝ වෙනත් රැස්වීම් සඳහා නැවත නැවත ඉල්ලීම් කිරීම.
- ලිංගික හෝ වෙනත් හිරිහැර සම්බන්ධ සිද්ධියක් ඊමේල් හෝ පින්තූර යැවීම.
- රැකියාවක් පෞද්ගලික කාර්යාලයකදී නරඹන විට අන්තර්ජාලයෙන් හෝ ස්මාර්ට්ෆෝන් වලට කාමුක දර්ශන නැරඹීම හෝ වෙනත් යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීම.
- රැකියා ස්ථානයේ ලිංගික වශයෙන් යෝජනා කරන වස්තු, පින්තූර හෝ පෝස්ටර් පෙන්වීම.
- ලිංගික දර්ශනීය සංගීතය ගවේෂණය කිරීම.
සේවකයෙක් ලිංගික අතවරයක් ගැන අධීක්ෂකයකු, වෙනත් සේවකයෙකු හෝ මානව සම්පත් කාර්යාලයට පැමිණිලි කරන විට, චෝදනා ගැන වහාම පරීක්ෂණයක් සිදු විය යුතුය. සුපරීක්ෂකවරුන් මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය වහාම සම්බන්ධ විය යුතුය.
ලිංගික හිරිහැර සම්බන්ධ ගැටලු වාර්තා කිරීමට ඔවුන් වගකිව යුතු බව සේවකයන්ට අවබෝධ විය යුතුය.
ඔබගේ HR කාර්යමණ්ඩලය හොඳින් සිදු වන්නේ කුමක්ද යන්න දැන ගත හැක්කේ නම්, ඔවුන් වැඩ කරන විට ලිංගික අතවරවලට සාර්ථකව මුහුණ දිය හැකිද?
වත්මන් සංස්කෘතික පරිසරය තුළ, අතීතයේ ලිංගික අතවරවලට ලක්වීම ඇතුළු දූෂණය ඇතුළු චෝදනා බොහොමයක් ප්රමුඛ පුද්ගලයින්ට ඉහළින් මතුව තිබේ. ඔවුන් සමානකම් දරයි. නිතරම, අපයෝජකයෙකු යනු හිරිහැර කරන්නන්ගේ ඉල්ලීම් ප්රතික්ෂේප කරන අයගේ වෘත්තීය ජීවිතයට අහිතකර ලෙස බලපාන්නා වූ බලගතු තත්වයක් සහිත මිනිසෙකි.
දෙවනුව, විවිධ හේතූන් මත, හිරිහැර කරන ලද පුද්ගලයින්ගෙන් මෙම බලවේගයන්ගේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු හෝ කළමනාකරුවන්ගෙන් උපකාර ඉල්ලා නොමැත. අපේක්ෂා කරන පරිදි, ඉදිරියට එන මෙම ජනතාවගේ වැඩ කටයුතු වැඩබිම්වල ලිංගික හිරිහැරයන් අධෛර්යමත් කිරීම විය යුතුය. කෙසේවෙතත්, වත්මන් ගාස්තු ඇත්ත වශයෙන්ම බරපතල වන නමුත්, සියලු වැඩකරන ස්ථාන ලිංගික හිංසනය යනු සදාචාරමය, සදාචාරාත්මක සහ නීත්යානුකූල නොවන බව යි.
ලිංගික හිංසනය වැළැක්වීම සහ මැදිහත්වීම සඳහා අනුගමනය කරන ප්රතිපත්ති
ඔබගේ ප්රතිපත්ති අත්පොත අවශ්ය වන්නේ:
- ලිංගික අතවර ප්රතිපත්තිය
- සාමාන්ය හිරිහැරයේ පිලිවෙතක්
- ඔබේ සමාගම තුළ ලිංගික හිරිහැර කිරීම් විමර්ශනය සිදුකරන ආකාරය පිළිබඳ ප්රතිපත්තිය සහ
- වාර්තාකරු සේවකයෙකුගෙන් උපුටා ගැනීමෙන් අධීක්ෂණ කාර්යභාරයක් සේවකයකුට තහනම් කරන ප්රතිපත්තියක් සහ එම පියවරයන් අවශ්ය සම්බන්ධතා ආකෘති පත්රය විය යුතුය.
සේවා ස්ථාන ස්ථානගත නොවන ප්රතිපත්තීන් විසින් රැකියා ස්ථානයේ ඇති සම්බන්ධතාවයේ යෙදෙන සේවකයින් සාමාන්ය පුරුදු මාර්ගෝපදේශ අනුගමනය කරන තුරු මිනිසුන් හමුවීමට හා ආදරය කිරීමට අවශ්ය වන ස්ථානයක් බව හඳුනා ගත යුතුය.
කෙසේවෙතත්, ඔබේ වාර්තාකරණ කාර්ය මණ්ඩලය හමුවීම කළමණාකරුවෙකු හෝ අධීක්ෂකයකු කවදාවත් සුදුසු නොවේ. මෙම ප්රතිපත්ති නිර්මාණය කිරීමෙන් පසු, ලිංගික අතවර වැළැක්වීම හා ලිංගික හිරිහැර කිරීම් වාර්තා කරන ආකාරය පිළිබඳ සියලුම සේවකයින් පුහුණු කිරීම අවශ්ය වේ.
ලිංගික හිංසනය වැළැක්වීම සහ විමර්ශනය කළමණාකරුවන්ගේ කාර්යභාරය
සේවකයින්ගේ කාර්ය සාධනය හා රැකියාවල අවශ්යතාවන් කළමනාකරණය කිරීම සම්බන්ධයෙන් කළමණාකරුවන් සහ සුපරීක්ෂකවරු පෙරමුණයි . පළමුව, සහ වඩාත්ම වැදගත් කරුණ නම්, යම් ආකාරයක හිරිහැර සිදුවීමට ඉඩ සලසන වැඩපොල සංස්කෘතියක් අවශ්ය නොවේ. ඔබගේ සේවකයින්ට සහ ඔබේ සමාගමට ඔබගේ කැපවීමෙන්, ඕනෑම ආකාරයක හිරිහැර කිරීම් කිසි විටෙකත් නොඉවසිය යුතුය.
ලිංගික අතවරයට ලක්වූ පැමිණිල්ලක් අනුගමනය කිරීමෙන් ඔබ විසින් නිවැරදි පියවර ගෙන ඇති බව පෙන්නුම් කරන සේවායෝජකයා වශයෙන් තීරණාත්මක වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ වහාම පියවරක් ගෙන ඇති අතර, වරදකරුට සිදු වූ ප්රතිවිපාක බරපතළ බව පෙන්නුම් කිරීම ද තීරනාත්මක ය. පෙරමුනු නායකයා සාමාන්යයෙන් ආරම්භ කරන පුද්ගලයා සහ එම පියවරයන් ඔස්සේ අනුගමනය කරමින් සිටින අතර, ඔවුන් කරන්නේ කුමක්ද යන්න ගැන ඔවුන් විශ්වාස කළ යුතුය.
ලිංගික හිරිහැර සම්බන්ධ සියලු චෝදනාවන් සිදු නොවූ බව ඔවුන් හා මානව සම්පත් පිළිබඳ මණ්ඩලය මතක තබාගත යුතුය. අහිංසක ජනයා රැකියා ස්ථානයේදී ලිංගික හිංසනය වැරදියට වරදකරු කොට වරදකරු කර ඇත . එමනිසා, ලිංගික හිරිහැරවලට ගොදුරුවූ පුද්ගලයෙකුට සාධාරණත්වය ලබා ගැනීමට ඉක්මන් නොවන්න.
යම් ආකාරයක හිංසනය යම් ආකාරයක ලිංගික හිරිහැර කිරීමක් සහ එය ආමන්ත්රණය කරන ආකාරය වැනි සතුරු සේවා වටපිටාවක් නිර්මාණය කළ හැකිය. ලිංගික හිංසනයන්ට ලක්වන තත්ත්වයට පත්වූවන්ගේ සේවකයින්ට ශුභවාදී වැඩ පරිසරයක් යනු කුමක්ද යන්න පිළිබඳ උසාවියේ නිර්වචනය පුළුල් වී තිබේ.
ඔබගේ රැකියා ස්ථානයේදී ලිංගික හිංසනය සහ වෙනත් ආකාරයේ හිංසනය පිළිබඳව ඔබ සිතන පරිදි මෙම කරුණු මතක තබාගත යුතුය.
- වෙනත් සේවකයෙකුට හිරිහැර කරන සේවකයෙකු එකම ලිංගික පුද්ගලයෙකු විය හැකිය. ලිංගික හිරිහැර කිරීම් අපරාධකාරයා ප්රතිවිරුද්ධ ලිංගිකත්වයේ බව ඇඟවෙන්නේ නැත.
- හිරිහැර කරන්නෙකුට සේවක අධීක්ෂකයකු, කළමනාකරු, ගනුදෙනුකරුවෙකු, සේවකයා, සැපයුම්කරු, සම වයසේ හෝ වෙළෙන්දා විය හැකිය. සේවකයාගේ වැඩ පරිසරයට සම්බන්ධ ඕනෑම පුද්ගලයෙකු ලිංගික අතවරයන්ට ලක්විය හැකිය.
- ලිංගික අතවරවලට ගොදුරු වූ පුද්ගලයා හුදෙක් හිරිහැරයට ලක්වූ ඉලක්කය පමණක් නොවේ. ලිංගික හිරිහැර පිළිබඳව නිරීක්ෂණය කරන හෝ ඉගෙන ගන්නා අනෙකුත් සේවකයන් ද ගොදුරු වූවන් හා ආයතනයේ ගාස්තු විය හැකිය. හැසිරීම්වලින් පීඩාවට පත් වූ කෙනෙකුට ලිංගික හිරිහැර කිරීම් ගැන පැමිණිලි කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, අධීක්ෂකයකු වාර්තා කරන ලද කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු සමඟ ලිංගික සම්බන්ධතාවයකට සම්බන්ධ වී සිටී නම්, අන්යෝන්ය කාර්ය මණ්ඩලයට තමන්ට හිරිහැර කිරීමක් කළ හැකිය නම්, අධීක්ෂකයා තම පෙම්වතාට ප්රතිකාර කළ ආකාරයට වඩා වෙනස් ලෙස සලකන බව විශ්වාස කරයි.
- සංවිධානයේ ලිංගික හිංසනය පිලිවෙත තුළ, හිරිහැරයට ලක්වන විට වින්දිතයින්ට වින්දිතයින්ට උපදෙස් දීම, ඔවුන්ට අත්තනෝමතික ලෙස පෙනී සිටීමට සිදුවිය යුතු බවය. අත්තිකාරම් හෝ වෙනත් අනවශ්ය හැසිරීම් වලට සාදරයෙන් පිළිගත නොහැකිය.
- මාරුකිරීම් , විසර්ජන, වැටුප් අඩු කිරීම සහ වෙනත් අය ඇතුළුව ඔහුගේ හෝ ඇයගේ රැකියාවට කිසියම් අහිතකර බලපෑමක් ප්රදර්ශනය කිරීමට පැමිණිලි කළ නොහැකි වුව ද ලිංගික අතවර සිදු විය හැකිය.
- පුද්ගලයෙකු ලිංගික අතවරවලට ලක්වන විට, පැමිණිල්ලේ ක්රමය භාවිතා කළ යුතු අතර, ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාගේ ලිංගික හිංසනය පිලිවෙතෙහි සඳහන් පරිදි ක්රියා පටිපාටියක් අනුගමනය කළ යුතුය. මෙම අත්පොතේ සඳහන් පරිදි පරීක්ෂණය සිදු කළ යුතුය.
- ලිංගික හිරිහැර ගැන සෑම පැමිණිල්ලක් බැරෑරුම් ලෙස විමසා බැලීමට සේවායෝජකයාට වගකීමක් ඇත. ලිංගික හිරිහැරවීම් ගාස්තු සම්බන්ධව හැදෑරූ ආකාරයෙහි ලැයිස්තුගත කර ඇති මෙම පියවර අනුගමනය කළ යුතුය.
- හිරිහැර කිරීමේ පැමිණිල්ලේ පරීක්ෂණයෙන් පසුව, විමර්ශනයේ ප්රතිපල නොතකා, ප්රතිප්රහාරයක් සිදු නොකෙරේ . සේවායෝජකයා විසින් පැමිණිල්ල ගොනු කළ සේවකයා වෙනත් ආකාරයේ සේවකයන්ට වඩා සැලකිලිමත් නොවන අතර, ඔහු හෝ ඇයගේ පැමිණිල්ලට පෙර පැමිණිල්ලේ සැලකීම වෙනස් නොකළ යුතුය. කෙසේ වුවද, සේවකයා බොරුකෙළේ නම්, විනය ක්රියාමාර්ග අවශ්ය ය.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.