ඔබටම කැප වූ වෘත්තීය මාර්ග සැලැස්මක්
වෘත්තීය ජීවිතයට අදාළ වෘත්තිය ඉලක්කයන් , කුසලතා, අවශ්ය දැනුම, අත්දැකීම් සහ පෞද්ගලික ලක්ෂණ පිළිබඳව අවංකව බැලිය යුතුය.
වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශකත්වය තම එක් එක් වෘත්තිය සඳහා අවශ්ය වන දේ ලබා ගැනීමට සැලැස්මක් සකස් කිරීමට සේවකයාට අවශ්ය වේ.
ඔබටම කැප වූ වෘත්තීය මාර්ග සැලැස්මක්
කල්පනාකාරීව සකස් කළ, ලිඛිත, සේවායෝජක සහාය ලබන වෘත්තීය මාර්ග සැලැස්මෙහි ප්රතිලාභ ඔබ නෙළාගන්නේද? වෘත්තීය ජීවිතයක් ගත කිරීම හෝ වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශනය ඔබේ ජීවිත කාලයටම වෘත්තීය කළමනාකරණයෙහි අත්යවශ්ය අංගයකි.
වෘත්තීය මාර්ග සැලැස්මක් යනු කාර්ය සාධන සංවර්ධන සැලසුම්කරණය (PDP) හි කාර්ය සාධක සාධකයක් වන අතර, අධීක්ෂකයකු හා වාර්තාකාර සේවකයෙකු සේවකයා සඳහා සංවර්ධන අවස්ථා පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීම හා සැලසුම් කිරීම. PDP වැදගත් වන්නේ එය ලිඛිතව, කාර්යක්ෂමතාවය සඳහා ආයතනය විසින් නිරීක්ෂණය කරන ලද අධීක්ෂකයකු සමඟ බෙදාගත් අතර එය සමාලෝචනය කරනු ලැබේ (නිර්දේශිත) හෝ නිතිපතා ය.
ඇතැම් සංවිධානවල කාර්යසාධනය ඇගයීම වෘත්තීය දිවිය සඳහා ද අවස්ථාවකි. විධිමත් ක්රියාවලියක් සහිත ආයතනවල ආයතනික සහය ඇතිව වෘත්තීය මාර්ග ගමන් කිරීමද දකින්නට ලැබේ.
වෘත්තීය ගමන තුළ සේවකයාගේ අපේක්ෂිත ගමනාන්තය මෙන්ම පියවරයන්, අත්දැකීම් සහ සංවර්ධනය ඔහු හෝ ඇය ගමනේදී ප්රගතියක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත. වෘත්තිය මාර්ගයක්, සේවකයාගේ මාර්ගෝපදේශක හැඟීම, වෘත්තීය ප්රගතිය තක්සේරු කිරීමේ මාර්ගයක්, වෘත්තීය ඉලක්ක සහ සංධිස්ථාන.
වෘත්තීය මාර්ග සංවර්ධනය කිරීම පහසු වන අතර, PDP ක්රියාවලියක් ඇති සංවිධානයක හෝ වඩාත් ඵලදායී කාර්යසාධනය ඇගයීම හෝ වෘත්තීය සැලසුම් ක්රියාවලියක් තුළ වඩා පහසු සහ ඊට වඩා සහයෝගය සපයයි.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ තනි පුද්ගල සේවකයෙකු ලෙස, ඔබේම වෘත්තීය මාර්ග සැලැස්මක් කරන්න. වෘත්තීය මාර්ගයේ වඩා වැදගත්ම පුද්ගලයා ඔබයි. ඔබට හිතකර වෘත්තීය මාර්ග සැලැස්මක් ලැබිය යුතුය.
වෘත්තීය මාර්ග සංවර්ධනය කරන්න
ඔබේ ආයතනය තුළ ඔබේ අපේක්ෂිත රැකියාව / රැකියාවන් දෙස බලමින් වෘත්තීය මාර්ග සංවර්ධනය කළ හැකිය. ඉන්පසු, ඔබේ අධීක්ෂකයා හෝ කළමනාකරු සහ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලයගේ උපකාරය ඇතිව රැකියා සහ දෙපාර්තමේන්තු හරහා පාඨමාලාවක් හැඩගැස්වීම, ඔබේ ඉලක්කය කරා ළඟා වීමට ඉඩ සලසන වඩාත් සුදුසු වෘත්තීය මාර්ගයකි.
ඔබ අපේක්ෂා කරන රැකියාව ලබාගැනීම සඳහා ඔබ ඔබේ ඉලක්කය සපුරා ගැනීමට නම් පැත්තේ පියවරයන්, දෙපාර්තමේන්තු මාරු කිරීම් සහ රැකියා ප්රවර්ධනයන් අවශ්ය වනු ඇති බව හඳුනා ගන්න.
ඔබේ අපේක්ෂිත ඉලක්කය අත්කර ගැනීම, කුසලතා වර්ධනය කර ගැනීම, සේවක සංවර්ධන අවස්ථා අත්කර ගැනීම සහ ඔබේ සංවිධානය හරහා ඔබේ වෘත්තීය ගමන් මඟෙහි ප්රගතියක් අත් කරගත් විට ඇතැම් අත්දැකීම් ලබා ගැනීම අවශ්ය වේ.
ඔබගේ සුපරීක්ෂකගෙන් පුහුණුව සහ වඩා පළපුරුදු සේවකයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගැනීම, සමහරවිට සංවිධානාත්මක සැලැස්ම තුළ ඔබේ උසස් තත්ත්වය සහිත සේවකයෙකු සහාය වනු ඇත.
වෘත්තීය මාර්ග සංවර්ධනය කිරීමේ දී අතිරේක කරුණු
ඔබේ වෘත්තීය මාර්ග සැලැස්ම සංවර්ධනය කරන විට අමතර කරුණු තුනක් පවතී.
- ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්ක සහ රැකියා අපේක්ෂා කළ යුතු ය. පුහුණු හැකියාවන් සහ උපදේශනයන් ඔබට හැකි ආකාරයේ වෘත්තීය විකල්පයන් වෙත ළඟා විය හැකි අතර, පූර්ණ වෘත්තීය ගවේෂණය යනු රැකියාවෙන් පිටත ඔබගේම කාර්යය වේ. වෘත්තිය වෘත්තිකයන්, වෘත්තීමය සේවා වෘත්තිකයින්, දේශීය ප්රජා විද්යාල හෝ වෘත්තීය මාර්ගගත තොරතුරු සහ වෘත්තීමය පරීක්ෂණ සහ විෂ්කම්භයන් රැසක් දැක ගත හැකිය. ඩෝන් රොසෙන්බර්ග් McKay වෘත්තීය තෝරා ගැනීම සහ වෘත්තීය සැලසුම්කරණය පිළිබඳ සවිස්තර තොරතුරු ඉදිරිපත් කරයි.
- ඔබේ වෘත්තීය මාර්ග සැලැස්ම ලිඛිතව තබන්න. සේවක කාර්ය සාධනයක් සහ / හෝ වෘත්තීය සංවර්ධන ක්රියාවලියක් ඇති ආයතනයක් තුළ වැඩ කිරීමට ඔබ වාසනාවන්ත නම්, ලිඛිත සැලසුම අත්යවශ්ය අංගයකි. නොඑසේ නම්, ඔබේම සැලැස්ම ලිඛිතව තබන්න. ඔබගේ අධීක්ෂකයා, මානව සම්පත් සහ එය අන් අය සමඟ සම්බන්ධ කර ගන්න. ඔබේ අරමුණු ලිවීම, ඒවා අත්පත් කර ගැනීමේදී අත්යවශ්ය අංගයකි.
- ඔබේ වෘත්තීය මාර්ග සැලැස්ම ඔබ සතුයි. ඔබට අන් අයගෙන් උපකාර ලබාගත හැකිය, නමුත් සැලසුම්ගත වෘත්තීය මාර්ගයක් අනුගමනය කිරීමෙන් උපයන ලද ත්යාගවල මූලික ප්රතිලාභියා ඔබයි. ඔබ උපදේශකයකු සොයා ගැනීම, අභ්යන්තර රැකියා විවෘත කිරීම් සඳහා අයදුම් කිරීම, ඔබේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා ඔබට අවශ්ය කුසලතා සහ අත්දැකීම් සංවර්ධනය කිරීම සඳහා ඔබ වගකිව යුතුය. මෙම වැදගත් කරුණ අමතක නොකරන්න: ඔබට ඔබේ වෘත්තීය මාර්ග සැලැස්ම හිමිවේ. කවුරුවත් කවුරුවත් හිතන්නේ නැහැ.
කාර්යක්ෂම වෘත්තීය මාර්ග සැලසුම්කරණය සහ සංවර්ධනය සඳහා සහාය වන්නේ කෙසේද?
සේවකයින් ඔවුන්ගේ සමාගම තුළ ඔවුන්ගේ ඊළඟ අවස්ථා දැක ගැනීමට සහ තේරුම් ගැනීමට කැමතියි. රැකියා අපේක්ෂිත රැකියා අවස්ථා පිළිබඳව සෑහීමකට පත් විය යුතු හා රැකියා සඳහා පෙලඹවීමට අපේක්ෂා කරන අභිලාෂක සේවකයන් සඳහා මෙය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ.
තෘප්තිමත් වෘත්තීය මාර්ග සැලැස්මක් සේවක සේවයේ සහ සේවකයන්ගේ රඳවා තබා ගැනීමේ ප්රධාන සාධකයක් වේ. සමාගම තුළ එක් එක් ස්ථාවරය සඳහා දැනුම, කුසලතා, අත්දැකීම් සහ රැකියා අවශ්යතාවයන් තුළින් සේවක වෘත්තිමය මාර්ගයක් වර්ධනය කිරීම සඳහා සේවාවක් ලබා දීම - විනිවිද පෙනෙන. මෙම තොරතුරු සමඟ සේවකයාට විවිධ රැකියා සහ අවස්ථාවන් සඳහා සැලසුම් කර සූදානම් විය හැකිය.
මෙම අවස්ථාවන් සහ තොරතුරු වෙත ප්රවේශය ලබා දීම මඟින් වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශනය හා සංවර්ධනය කිරීම සඳහා සේවකයින්ට සහාය වේ.
- රැකියා විස්තර
- රැකියා පිරිවිතර
- අවශ්ය නිපුණතා
- ප්රතිචාරාත්මක අභ්යන්තර රැකියා අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලිය
- දැනට රැකියාව කරන සේවකයින් සඳහා ප්රවේශය
- පුහුණු පන්ති
- රැකියා අවස්ථා සංවර්ධන අවස්ථා
- රැකියා නැඹුරුවීම
- උපදේශනය
- ප්රවර්ධන
- ස්ථාන මාරුවීම් හෝ පාර්ශ්වික පියවරයන්
- අධීක්ෂකයාගෙන් පුහුණු කිරීම
- විධිමත් අනුප්රාප්තික සැලසුම් ක්රියාවලියක්
මෙම ක්රියාවලිය හා පද්ධති වලට ප්රවේශ වීමෙන් සෑම සේවකයෙකුටම වෘත්තීය මාර්ගයක් ලබා ගැනීමට අවස්ථාව තිබිය යුතුය.