බුෂ් අභ්යාස ඇතුළත් කරන්න. එය යම් ක්රියාකාරිත්වයක් - මෙවලමක්, සැබැවින්ම - යම් සුදුසු කාල සීමාවක් තුළ අයදුම්කරුවන් කොපමණ කාර්යබහුල කාර්යයන් ඉටු කරනවාද යන්න විභව සේවා යෝජකයන්ට උදව් කළ හැකිය.
සමහර අභ්යාස අයදුම්කරුවන්ගේ ප්රමුඛතා කුසලතා පරීක්ෂා කරති.
සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ ව්යායාමයන් ලෙස හැඳින්වේ. මන්ද, සේවකයින් විසින් ඔවුන්ගේ පැවරුම් පැවරීමට නියමිත ස්ථානවල භාජනවල භෞතික බාස්කට් තිබෙන්නට ඇත. අද සෑම විටම එය එසේ නොවේ, නමුත් බොහෝ සේවකයින් තමන්ගේ වැඩ පැවරුම් නිරීක්ෂණය කළ හැකි ක්රමයක් හෝ ක්රමවේදයක් තිබේ.
මෙම ව්යායාම සිදු කරන විට
සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා අයදුම්කරුවන් පැමිණෙන විට බාළකෙරෙන අභ්යාස සාමාන්යයෙන් පරිපාලනය කෙරේ . සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර හෝ ඊට පසු වහාම අභ්යාස සම්පූර්ණ කරනු ලැබේ. අයදුම්පත බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු අයැදුම් ද්රව්ය වලින් තොරතුරු මෙන්ම, සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් හා අභ්යාසයෙන් අයදුම්කරුට රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලැබීමට තීරණය කරනු ඇත.
සම්බන්ධ වී ඇත්තේ කුමක්ද?
ඉල්ලුම්කරුවන්ගේ ප්රමුඛතා කුසලතා පරීක්ෂා කර බැලීමට කළමනාකරුවන්ට අවශ්ය වන විට, ඔවුන් ලබා ගත හැකි කාල සීමාව තුළ සම්පූර්ණ කළ හැකි පරිදි ව්යායාම තුළ තවත් වැඩ කටයුතු කළ හැකිය. කළමනාකරු විසින් අයදුම්කරුවන්ට මේ සම්බන්ධයෙන් දැනුම් දිය යුතුය.
එසේ නොවුවහොත්, රැකියා අපේක්ෂකයින් කලමනාකරනය කිරීම ගැන කනස්සල්ලට පත්ව සිටිති. කුලී කළමණාකරු කලමනාකරනය යම් උපලේඛනයක් මත සැබැවින්ම නිම කළ හැකි කොපමණ කාර්යයන් පිළිබඳ අපේක්ෂා භංගත්වයන් ගැන යථාර්ථවාදී බලාපොරොත්තු ඇත.
බොහෝ අයදුම්කරුවන් විශ්වාස කරන පරිදි නියමිත කාල සීමාව තුළ සම්පූර්ණ අභ්යාස සම්පූර්ණ කිරීමට අපේක්ෂා කරන අතර, මෙය පෙර කිසිදිනක බාස්කෝපල් අභ්යාසවලට පෙර නොවූවක් නම් මෙය සාධාරණ උපකල්පනයකි.
එහෙත් කළමනාකරු විසින් මුලින්ම ඉතාම වැදගත් කාර්යයන් සම්පූර්ණ කිරීමට අපේක්ෂා කරන අතර ඉන් පසුව නියමිත කාලපරිච්ෙඡ්දයට ඇතුළුවිය හැකි හා අවසන් කළ හැකි වෙනත් ඕනෑම අයකු විය හැකිය. සමස්ත අභ්යාස සම්පූර්ණ කිරීමට අවශ්ය නොවන අපේක්ෂකයින් දැනුවත් කිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම පරාජය කිරීම ව්යායාම තුළ කාර්යයන් ප්රමුඛතාව ලබා ගන්නා ආකාරය දැකීම අරමුණු කරයි.
අයදුම්කරුවන් සඳහා ඉඟි
අපේක්ෂකයන්ට බාහිර අභ්යාස සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා ඉක්මනින් ක්රියා කළ යුතු අතර, ඒවා ඉක්මනින් නොලැබේ. කෙසේ වෙතත්, සේවා යෝජකයන් වේගයෙන් සොයමින් පමණක් නොව, ප්රවීණතා සඳහා පමණක් නොවේ. ඔවුනට කාලය තිබේ නම් අපේක්ෂකයින් ඔවුන්ගේ සම්පූර්ණ කළ අභ්යාසයන් පිළිබඳව කියවිය යුතුය. කාර්යය අස්ථිර වුවහොත් ඉක්මන් නිමාවක් ලබා ගැනීමට කිසිදු වාසියක් නැති අතර, රැකියා කාලය හොඳින් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා මුළු කාලයම කැපීමට කිසිදු ලැජ්ජාවක් නැත.
බාස්කට් අභ්යාසවල සමහර උදාහරණ
කළමනාකරුවකු ඇයට උපකාර කිරීම සඳහා පරිපාලන වෘත්තිකයෙකු බඳවා ගැනේ. ඇය විසින් ලියන ලද ලිපි ලේඛන සංස්කරණය කිරීම, මිලදී ගැනීමේ ඉල්ලීම සම්පූර්ණ කිරීම සහ සංචාරක වවුචරය පුරවා ඇතුළත් කිරීම ඇතුළත් බාස්කට් අභ්යාසයකි.
- මහජන තොරතුරු නිලධාරි තනතුරක් සඳහා බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය, පුවත්පත් නිවේදනයක් ලියන අතර, වාර්තාකරුගේ ලිඛිත ප්රශ්න වලට ප්රතිචාර දැක්වීම හා පොදු මහජනතාව සඳහා අදහස් කරන ලද පත්රිකාවක් පිළිබඳව ප්රතිපෝෂණ ලබා දීමෙන් ඇතුළත් කළ හැකිය.
ඔබ විභව සේවකයෙකු නම්, බාහිර අභ්යාස ව්යායාම බැබළීමට සහ ඔබගේ විස්මිත හැකියාවන් ප්රදර්ශනය කිරීමට ඔබට අවස්ථාවක් විය හැකිය. ඔබ සේවායෝජකයකු නම්, ඔබ රැකියාව සඳහා හොඳම පුද්ගලයා බඳවා ගැනීම සඳහා ලිඛිත අවලංගු කිරීම හා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට වඩා ඔබ පියවරක් ගනු ඇත.