රැකියා ස්ථානයේ වයස අවුරුදු කතෘත්වය යනු කුමක්ද?

ඕනෑම රැකීරක්ෂක තත්වයකදී සේවකයෙකු විසින් වයස්ගත වී ඇති වෙනස්කම් මග හැරිය යුත්තේ ඇයි?

වයස වෙනස් කිරීම සේවකයකුගේ තනි පුද්ගල කුසලතා මත නොව සේවකයාට අයත් සේවකයකු හෝ සේවාවක් මත පදනම් වූ සේවකයකුට අහිතකර වැඩ කිරීමකි.

වයස අවුරුදු 40 ට වැඩි වැඩිහිටියන් රැකියාවල වෙනස්කම් සැලකිල්ලට ගෙන වයස අවුරුදු පදනම් කරගත් වයස්ගත සැලකීම් පනත (ADEA) මගින් 1967 දී රැකවරණ ලබා දී ඇත.

වයස, වෙනස්කම් කිරීම, රැකියාව හා බැඳී පවතින ඕනෑම කොන්දේසියක්, කොන්දේසියක් හෝ වරප්රසාදයක් තුළ තහනම් වේ.

රැකියා පළ කිරීම් , රැකියා විස්තර කිරීම් , සම්මුඛ සාකච්ඡා, කුලියට ගැනීම, වැටුප්, රැකියා පැවරීම්, කුසලතාවන් වැඩි කිරීම, කාර්ය සාධන කළමනාකරණය සහ ඇගයීම, පුහුණුව, විනය ක්රියාමාර්ග , ප්රවර්ධනයන් , දුර්වලතා, ප්රතිලාභ, රැකියා අවසන් කිරීම සහ දොට්ට දැමීම ඇතුලුව ඕනෑම වයසක වෙනස්කම් කිරීම නීති විරෝධී ය.

සේවකයකුට 40 දෙනෙකුට වඩා වැඩි සේවක සංඛ්යාවකට අහිතකර ලෙස බලපානු ඇති ඕනෑම ක්රියාවක් ද වයස වෙනස් කිරීමකි. ඇත්ත වශයෙන්, එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිලිබඳ කොමිසම (EEOC) අනුව, "ADEA විසින් වයස අවුරුදු 40 ක් හෝ ඊට වැඩි තරුන සේවකයෙකුට අහිතකර ලෙස බලපාන්නේ නම් වයසින් වැඩකරන අයට වැඩිහිටි කම්කරුවන්ට හිතකර වීමට ඉඩ සලසයි."

විවේචනය නොකළ ආකාරයෙන් හැසිරෙන හැසිරීමක නිරත වීම

සේවාදායක සමාගමක HR අධ්යක්ෂවරයෙකු සේවයට බඳවා ගැනීමට උත්සාහ කරමින් සිටියදී, සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා සහභාගී වීම, නිසි ලෙස හා නීත්යානුකූලව නෙරපා හැරීමේ ආකාරය පිළිබඳව වඩාත් අර්ථභාරී සාකච්ඡාව කේන්ද්රගත විය.

සේවයේ නීතිඥවරයා ඉවත් කිරීම සඳහා තේරී පත් වූ කාරණය සම්බන්ධයෙන් කිසිදු වෙනසක් සිදු නොවූ බව අතිශය කනස්සල්ලට පත්ව සිටියේය. (නෛතිකව නිත්යානුකුලව ක්රියාකිරීමට ඔබට රැකියා නීතිඥයෙකුගේ රැකියාවක් කුලියට ගැනීමට ඔබට අවශ්ය අවස්ථාවන්හිදී දොට්ට දැමීමක් නියත වශයෙන්ම සිදුවනු ඇත.)

මෙයින් අදහස් කළේ සෑම වින්දිත සේවකයෙකුගේම වර්ගීකරණයට ලක් විය හැකි වෙනස්කම් කිරීම සඳහා පරීක්ෂා කළ යුතු බවය.

මෙයින් අදහස් කෙරුනේ සේවකයින්ගේ වයස, සේවක වයස, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය හා විවේචනාත්මක විභේදන ක්ෂේත්රයන් පරීක්ෂා කිරීම, සේවක පිරිසට ප්රමාද වූ තීන්දු නොලැබීමෙන් එක් පංතියකට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකි බවට සහතික විය.

බොහෝ සේවකයන් දිගුකාලීන පුද්ගලයන් වීම නිසා වයස්ගත වෙනස්කම් සැලකිල්ලට ලක් විය. 2008 සිට 2012 දක්වා කාලය තුළ ආර්ථිකය එතරම් නරක අතට හැරී නොසිටි නමුත්, සේවකයින්ගේ දැනුවත්භාවය, මුල් පිටුව ප්රවෘත්ති කතා, සමාජ මාධ්ය පිළිබඳ තොරතුරු අකුණු මඟින් පැතිරීම, තවමත් ඉහල මට්ටමක පවතී. . සේවා යෝජකයන්ට EEOC සමග සම්බන්ධ වීමට අවශ්ය නැත.

කථාව අවසානයේදී, සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා වයස්ගත වෙනස්කම් දැක්වීමක් පවා නොසලකා හැරීම සඳහා, සුදු පැහැති පිරිමි සේවකයෙකු දොට්ට දැමීම සඳහා තෝරාගනු ලැබීය. සමාගම වයස අවුරුදු 50 ට වැඩි සේවකයකු තබා ඇත.

සම්පූර්ණ දෙපාර්තමේන්තුවක්ම ඉවත් කිරීමට සමාගම තීරණය කර ඇත. ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් ෙසේවකයින් ෙබොෙහොමයක් වයස අවුරුදු 40 ට වැඩි විය. ෙදපාර්තෙම්න්තුව ඉවත් කිරීම මගින් වයස්ගත ෙනොහැකි අපහසුතාවයන් වැළැක්වීමට ද පියවර ගන්නා ලදී.

වයස අවුරුදු 40 ට වැඩි සේවක සේවිකාවන්ගේ වයස අවුරුදු 60 ට වැඩි සේවකයකුට එරෙහිව සේවකයින්ට වෙනස්කම් නොකළ හැකිය.

ADEA සහ එහි වයස වෙනස් කිරීමේ තහනම, සේවකයින් 20 ක් හෝ ඊට වැඩියෙන් සිටින පෞද්ගලික හාම්පුතුන්ට සහ ෆෙඩරල්, ප්රාන්ත සහ ප්රාදේශීය ආණ්ඩු වලට අදාළ වේ. රැකියා නියෝජිත ආයතන සහ කම්කරු සංවිධානවල වයස වෙනස් කිරීම ද තහනම් කර ඇත.

වයස වෙනස්කම් පිළිබඳ වැඩි විස්තර

බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ ඉල්ලුම්කරුවන්ගේ වයස නියම කළ යුත්තේ "ස්වෛරී වෘත්තිය සුදුසුකම්" සඳහා පමණි. මෙය, ව්යාපාරයේ ක්රියාකාරිත්වය සඳහා අත්යාවශ්ය ප්රශ්නයක් බව සේවායෝජකයා විසින් පෙන්නුම් කළ යුතුය.

විභව උපදින වයස්ගත වෙනස්කම්වලට වඩා සියුම් ආකාරයේ රැකියාවල නියුතුවන්නන් ද අවශ්ය වේ. ඔබේ උප්පැන්නය ලබා ගත හැකි වයස හෝ උපන් දිනය සඳහා ඔබ තෝරා නොගත හැකි අතර, ඔබේ අනාගත සේවක උපාධිධාරීයා මත පදනම් වූ ගණිතය මත පදනම්ව ගණිතය කිරීම වෙනස් විය හැකිය. අයදුම්කරුවෙකු ඉවත් කිරීම සඳහා ඔබ මෙම තොරතුරු භාවිතා කළහොත් ඔබට වෙනස්කම් සිදු වනු ඇත.

1990 වර්ෂයේ වැඩිහිටි ශ්රම බලකායේ ආරක්ෂණ පනත (OWBPA) විසින් සේවකයින්ට 40 ට වැඩි සේවක සේවිකාවන් අහිමි වීමෙන් වැළකී සිටීම විශේෂයෙන් තහනම් කරන ලදී. වැඩිහිටි සේවකයින් රක්ෂණය කිරීමේ වියදම දන්නේ තරුණ සේවකයන් රැකබලා ගැනීමයි.

කලින් විශ්රාම ගැන්වීමේ දීමනා , රැකියා මිලදී ගැනීම් සහ වැඩිහිටි කම්කරුවන් සඳහා වෙනත් පිටවීමේ දිරිගැන්වීමේ වැඩසටහන් සම්බන්ධයෙනුත්, EEOC හා රැකියා නීතිඥයෙකු සමඟ සමීපව කටයුතු කරයි.

2016 දී වයස වෙනස්කම් කිරීම

EEOC ට අනුව, "2016 මූල්ය වර්ෂය තුළදී, EEOC වයස අවුරුදු 20,857 ක් සඳහා වන චෝදනා, සේවා නියුක්ත වෙනස්කම් පිලිබඳ චෝදනා සියල්ලෙන් 22.8% ක් ලබා ගන්නා ලදී.

සමස්තයක් වශයෙන් EEOC විසින් පෞද්ගලික අංශ, ෆෙඩරල් සහ ප්රාන්ත සහ පළාත් පාලන වැඩපලවලදී වෙනස්කම්වලට ගොදුරු වූවන් සඳහා ඩොලර් මිලියන 482 කට වඩා වැඩි ප්රතිශතයක් 97,443 ක් ගෙවා ඇති අතර, ඒජන්සි ගාස්තු සියයට 3.8 කින් වැඩිවී 73,508 ක් වන අතර, EEOC සේවාවන් සඳහා සැලකිය යුතු මහජන ඉල්ලූමක් පිළිබිඹු කරමින් මෙම ආයතනය විසින් තම ගාස්තු රහිත අංකය වෙත ඇමතුම් අංක 585 කට වඩා වැඩි සංඛ්යාවක් සහ ක්ෂේත්රීය කාර්යාල පිළිබඳ විමසීම් 160,000 කට වැඩි සංඛ්යාවක් ප්රතිචාර දක්වා ඇත.