මානව සම්පත්වල වැඩ කිරීම ඔබේ සිහින රැකියාව සොයා ගැනීමට මෙම ඉඟි භාවිතා කරන්න
මානව සම්පත් වල රැකියා සොයාගැනීම විශේෂ අභියෝගයකි. රැකියා විරහිත රැකියා කිහිපයක් සඳහා HR රැකියාවල නියුක්ත කරන්නන් බොහෝ අයුරින් අයදුම් කරති. මානව සම්පත් සඳහා ඉල්ලුම් කරන පුද්ගලයින්ගෙන් වෘත්තීයවේදීන් අපේක්ෂා කිරීම හේතුවන අන්දමකි.
මානව සම්පත් රැකියා සඳහා අයදුම් කරන අයගේ උපදෙස් පිළිපදින්න. ඔවුන්ගේ ලිඛිත ඉල්ලුම්පත්ර සඳහා තරු ලකුණු ලබා ගත යුතුය. මෙම රැකියා සඳහා සොයන අය සම්මුඛ පරීක්ෂණය හා සේවා යෝජකයා සමඟ අනුගමනය කරන විට ලණු දැන සිටිය යුතුය.
HR රැකියාවක් අවශ්ය වන අය තම රැකියාවක නිරත වීමෙන් සෑම අයෙකුගේම දැනුමක් හා වෘත්තීය බවක් තිබිය යුතුය.
එහෙත්, බොහෝ දෙනෙක් නැත. HR රැකියා සොයන්නන් මඟ පෙන්වීම් අනුගමනය නොකරයි; රැකියා සඳහා සුදුසුකම් නොලබන රැකියා සඳහා ඔවුන් අයදුම් කරන අතර, ඔවුන් හොඳින් පර්යේෂණය කළ හැකි, රැකියා සොයන්නන් පිළිබඳ උපදෙස් මාලාවක් ඒවාට අදාළ නොවේ.
මානව සම්පත් රැකියා සොයන්නන්-සේවායෝජකයා තරඟය
බොහෝ මානව සම්පත් හාම්පුතුන් ඔවුන් අයදුම් කරන්නේ මානව සම්පත් ක්ෂේත්රයේ පළපුරුදු වෘත්තිකයන් සොයයි. HR රැකියාවල නියුක්ත කරන්නන්, අනෙක් අතට, අත්දැකීම් සහිත ඉහළ මට්ටමේ තනතුරක් අඩු මට්ටමේ තත්වයන් යටතේ පමණක් සොයයි.
මෙම HR රැකියාවල නියුක්ත කරන්නන් ඔවුන්ගේ වත්මන් රැකියාවෙහි නොලැබෙන උසස්වීම් හා වැටුප් වැඩිවීමක් සොයමින් සිටිති. මානව සම්පත් කළමණාකරුවන් ලෙස රැකියාවක් සඳහා ඉඩම් ලබාගැනීමේ උත්සාහයක යෙදෙමින් මානව සම්පත් සාමාන්යාධිකාරිවරුන් බවට පත්ව සිටින HR මානව සම්පත් ක්ෂේත්රයේ වෙළඳපොළ පිරී ඇත .
වෙනත් HR රැකියාවල නියුක්ත කරන්නන් වෙනත් ක්ෂේත්රයකින් HR රැකියාවකට මාරු වීමට උත්සාහ කරයි. ඔවුන්ගේ අධ්යාපනය, පූර්ව රැකියාවන්ට අනුව, ඔවුන් මානව සම්පත් සම්බන්ධව ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් ස්ථානගත කර ඇති ආකාරය අනුව, සමහර HR රැකියාවක් සොයා ගැනීමට සාර්ථක වනු ඇත.
වෙනත් HR රැකියාවල නියුක්ත කරන්නන් මානව සම්පත තුලට යාමට අවශ්ය වන්නේ ඔවුන් සමඟ වැඩ කිරීමට අවශ්ය නිසාය. බොහෝ විට ඔවුන් කිසිදු අත්දැකීමක් නොමැති අතර ඔවුන්ගේ උපාධි සමාජ විද්යාව හා මනෝවිද්යාව වැනි විෂයන් වේ. වැඩිවන ප්රවණතාවක් නිසා නීතිවේදීන් මානව සම්පත් ක්ෂේත්රය තුළ රැකියා සොයයි .
HR රැකියාවක නියැලීමෙහි සැබෑ යථාර්ථය සහ අත්දැකීම හෝ ඔවුන් ලබා ගැනීම සඳහා කැමැත්ත , ආශාව සහ කැමැත්ත සහ වෘත්තීය රැකියා සෙවිය හැකි ඕනෑම කෙනෙකුට HR රැකියාවක් සොයා ගත හැකිය. HR රැකියාව රැකියාවක් සොයන මට්ටමේ මට්ටමක් නොතිබෙන්නට පුළුවන. එහෙත්, මානව සම්පත් අත්දැකීම්වල දුෂ්කරතා පිළිබඳ නිශ්චිතවම නිවැරදි දේ කිරීමට තමන් කැමතිද යන්න මත රඳා පවතී.
ඔබගේ මානව සම්පත් රැකියා සෙවීමේදී නිවැරදි දේ කළ යුතු ආකාරය
01 සැලසුම් කරන්න සහ මානව සම්පත් රැකියා සඳහා ඔබේ සෙවීම
සමහර විට, HR රැකියා සෙවීම තේරීමෙන්. සමහර අවස්ථාවලදී HR රැකියාවලින් රැකියාවක් හෝ රැකියාවක් හෝ අඩු කිරීමක් සිදු වේ. හේතුව කුමක් වුවත්, මානව සම්පත් සඳහා ඔබේ සෙවුම සැලසුම් කිරීම සහ ඉලක්ක කර ගන්නා විට ධනාත්මක තේරීම් තිබේ.
02 ඔබගේ රැකියා සෙවීම් කාල සටහන ස්පර්ශ කරන්න
රැකියා විරහිත රැකියා සඳහා අයදුම්පත් සමග ස්පෙන්සි කිරීම වැනි අඩු වටිනාකමක් ඇති ක්රියාකාරකම් ඔබේ කාලය නාස්ති නොකරන්න. ජේෂ්ඨ රැකියා නැවත ලබා ගැනීම සඳහා නැවත වරක්, තවත් එක් වරක්, ඔබේ රැකියා සඳහා ඔබේ සෙවීමට අඩු වටිනාකමක් ලබා දෙයි; ඔබ HR රැකියාවක් සඳහා සැබෑ අවස්ථාවක් සොයා ගෙන ඇති විට නැවත ආරම්භ කිරීම ඉලක්ක කර ගන්න.
03 මානව සම්පත් රැකියා සඳහා වෘත්තීය ජාලයක් ආරම්භ කිරීම, සංවර්ධනය කිරීම හෝ පවත්වාගෙන යාම
තවද, මානව සම්පත් රැකියා සඳහා, ඔබේ වෘත්තීය ජාලය ඔබගේ රැකියා සෙවීම වේගවත් කළ හැකිය. වෙනත් මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් වඩාත් සබඳතා වර්ධනය හා වඩා ඵලදායී හා පොදු ජනතාව සමඟ කටයුතු කිරීමට වඩා කොතැනද?
04 ඉලක්කගත වෘත්තීය ජාලගත හැකි අවස්ථා LinkedIn හරහා
LinkedIn හි ඔබේ රැකියා අවශ්යතා හඳුනා ගැනීම සඳහා මුලපද භාවිතා කරන සම්පූර්ණ වෘත්තීය පැතිකඩක් නිර්මාණය කරයි. ඔබ අන්යෝන්ය වශයෙන් ප්රයෝජනවත් සබඳතා වර්ධනය කරගත හැකි ආශ්රිත ජාලයන් ආකර්ෂණය කර ගන්න.
මානව සම්පත් රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ ලින්ඩින්ින් මෙවලම් භාවිතා කළ හැකි සමාගම් පර්යේෂණ කළ හැකිය. තවද, LinkedIn භාවිතා කරමින් මානව සම්පත් රැකියා අපේක්ෂකයින් ආකර්ෂණය කර ගත හැකි ආකාරය ගැන සේවා යෝජකයන්ට මගේ අවවාදයයි.
05 මානව සම්පත් රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීමට අභිමුඛගත නැවත ආරම්භ කිරීම
06 මානව සම්පත් රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීමට අභිමත ආවරණ ලිපිය සකස් කරන්න
කලින් ලිපියක් සලකා බලන්න. " ආවරණ ලිපි නැවත අරඹන්න සේවා යෝජකයන්ට වැදගත් විය යුතුය ". මානව සම්පත් රැකියා සඳහා ඔබ අයදුම් කරන විට ඔබේ ප්රයත්නයන්ට මග පෙන්වීම සඳහා ආවරණ ලිපියක් සලකා බලන්න.
07 මානව සම්පත් රැකියා සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමේදී මාර්ගෝපදේශ සහ "රීති" අනුගමනය කරන්න
නරකද? රැකියාවල නිරතව සිටින බොහෝ දෙනා තම ජීවිකාව මත රැඳී සිටින අතර, අවම වශයෙන්, අනාගත සේවායෝජකයින් රැවටීම සඳහා තොරතුරු විකෘති කරති. ඔවුන් සමාගම පර්යේෂණ කිරීමට අසමත් වන අතර අයදුම්පත් හා සම්මුඛ සාකච්ඡා පිරවීම සඳහා නොසෑහේ.
HR රැකියාවල නියුතුව සිටින පුද්ගලයින්ට උපදෙස් අනුගමනය කර නීති රීති අනුගමනය කළ යුතුය. ඔවුන් HR රැකියාවල නියුක්ත වීමට උත්සාහ කරන කාරණය නිසා ඔවුන් වඩාත් නිවැරදිව දැන ගැනීමට අපේක්ෂා කරන නිසා එය විශේෂයෙන් වැදගත්ය. ඒවා ක්රියාවලිය දැන ගැනීමට අපේක්ෂා කෙරේ. වෙනත් තනතුරු සඳහා වඩා මානව සම්පත් රැකියාවන් සඳහා අයදුම්කරුවන්ගෙන් අපේක්ෂා කරන ඉහළ මට්ටමක සේවා යෝජකයන්ට ඇත. "
08 සම්මුඛ පරීක්ෂණය සහ ඔබගේ මානව සම්පත් රැකියා
රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණය බොහෝ ආයතන තුළ සේවක තේරීමේ ක්රියාවලිය තුළ ප්රබල සාධකයකි. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා අයදුම්කරුවෙකු තෝරා ගන්නා ආකාරය පිළිබඳ මෙම සම්මුඛ සාකච්ඡා ඉඟි ඔබට කියයි. මානව සම්පත් හි රැකියා සඳහා ඉල්ලුම්කරුවෙකු තුළ සේවායෝජකයා සොයන්නේ කුමක්දැයි ඔවුහු ඔබට කියති.
සේවායෝජකයින් විසින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැක. රැකියා තොරතුරු සෙවීමේ ප්රශ්නවලට අයදුම්කරුගේ පිළිතුරු අපේක්ෂා කරන සේවාදායකයා සොයන්නේ කුමන තොරතුරුද යන්නද මෙම තොරතුරු ඇතුළත් වේ.
09 මානව සම්පත් වල වෘත්තීය ජීවිතය හා රැකියාවට පරිවර්තනය කිරීම
මානව සංක්රාමණයට මානව සංක්රාමණයට පරිවර්තනය කළ ආකාරය පිළිබඳව පාඨකයින් තම කථා බෙදාගෙන ඇති අතර මෙම ලිපියේ දක්වා ඇති දැනුමේ කොටසක් ලෙස සාරාංශගත කර ඇත.