මරියා යෝබ්ට ලැබුණේ ඇයි?
නැත්නම්, සමහර විට සේවකයෙකු සේවයට බඳවා ගැනීම හරියට මරු පහරක් වගේ. නැතහොත්, සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම ඉලක්කයක් ලෙස සලකනු ලබන්නේ ඩාර්ට් පොකුරක් මෙන්ය. සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ ක්රියාදාමයට මේ සියලු යොමු දැක්වීම් මා අසා ඇත.
එහෙත් මූලික ප්රශ්නය පවතින්නේ.
රැකියා සෙවුම් තරඟයේ එක් අයදුම්කරුවෙකු ජයග්රාහකයා කරන්නේ කුමක් ද? කුලියට ගත් සේවකයින් බොහෝ දේ හරි. වඩා හොඳයි, ඔවුන් කිසිවක් වැරදියි. මරියා රැකියාව ලබා ගත්තේ කෙසේද?
අයදුම්කරුවන් සමඟ සැසඳීමේදී, සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන් අතර වෙනස කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාට වෙන් කළ යුතුය. සේවකයාගේ ගුණාංග, කුසලතා, අධ්යාපනය, අත්දැකීම් සහ දැනුම සම්මුඛ පරීක්ෂණයට කැඳවනු ලැබේ. එකක් තෝරා ඇත. ඔබ කොහොමද එය කරන්නේ?
ඔබේ පුද්ගලික ඉදිරිපත් කිරීම ඔබ ස්ථීර කරනු ඇත
ඵලදායී, ඉලක්ක කරන ලද, අභිමතයෙන් සකස් කරන ලද සහ ආවරණ ලිපිය ඔබ දොර තුළට ගෙන ඇත. සමහරවිට ඔබේ සේවාදායකයාගේ අවශ්යතාවට ගැලපෙන අත්දැකීම් සහ උනන්දුව පෙන්වා දීම ඔබට දුරකථන තිරයක් විය හැකිය. ඔබ ගමන් කරමින් සිටින අතර, සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමට නියමිතය.
මෙම මොහොතේ සිට, අනාගත සේවා යෝජකයා විසින් රැකියාව, සංස්කෘතිය සහ කණ්ඩායම සඳහා ඇති අවශ්යතාවයන් සහ ශක්තීන් සඳහා ඔබේ යෝග්යතාව තක්සේරු කරයි. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවායෝජකයා ඔබගේ අවස්ථාව අවලංගු කිරීමට සෑම අවස්ථාවක්ම ලබා දෙයි.
- ඔබේ පෙනුම වැදගත් වේ. එය සේවායෝජකයාට පෙනෙන දෙයයි. ඔබේ ඇඳුම් පැළඳුම්, හිසකෙස්, වේශ නිරූපණය, ආභරණ සහ ආයිත්තම් ක්ෂණිකව ඇතිවේ. හොඳම ප්රථිඵල ලබා ගන්න . අයදුම්කරුවෙකු ලෙස ඔබේ ඉදිරිපත් කිරීම අනිවාර්යය විය යුතුය. නොපැහැදිලි සපත්තු රැකියා සෙවීම් වැඩිවේ.
සම්මුඛ සාකච්ඡා තුළ ඔබේ අන්තර්ක්රියාකාරිත්වය හෝ ඔබගේ රැකියාව හෝ නොලැබේ
- සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබ සූදානම් කිරීම සඳහා විභව ප්රශ්න වලට නිශ්චිත, වෘත්තීය පිළිතුරු සකස් කිරීම අවශ්ය වේ. ඔබ දැනුවත්ව, නිපුණතා සහ අත්දැකීම් ඇති කර ගැනීමට අවශ්යයි. ඔබ විසින් ඉටු කර ඇති දේ, උදාහරණ හා විශ්වාස කිරීම වැදගත් වන උදාහරණ ඔබ උපුටා දැක්වීමට සූදානම් විය යුතුය. මෙය බොහෝ මිනිසුන්ගේ කාපට් වලින් හොඳක් නොවේ. ප්රතිචාර සූදානම් කරන්න.
- කවුළුවක් හෝ සම්මේලන වගුවක් හරහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පුරා සාක්ෂි දරනු ලබන භෞතික කොටස් වෙත විශේෂ අවධානය යොමු කරන්න. ඔබේ ඇඟිලිවල අග්ගිස්සුන් ඔබේ කමිසය මත පැටවෙන පැල්ලමක් සේ සැලකේ. සවිස්තරාත්මකව හා පෞද්ගලික රැකවරණ පුරුදුවලට ඔබේ අවධානය යොමු කිරීම ගැන ඔවුන් ඝෝෂාකාරී පණිවුඩ යැව්වා.
- ලිහිල් සන්නිවේදනය තීරනාත්මක ය. ඔබට වැදගත් වන වැඩපොල ස්ථාන ගැටළු සහ ඉලක්ක ගැන කතා කරන්න. සංස්කෘතිය ඔබට හොඳ යෑයිද යන්න තක්සේරු කිරීමට ප්රශ්න අසන්න. රැකියා සෙවීමේදී ඔබට හමුවී ඇති සෑම ආයතනයකටම සම්බන්ධ වීමට ඔබ කැමති නැත. මාව විශ්වාස කරන්න; සමහර විට එය දිගටම බැලීමට වඩා හොඳයි.
ඔබේ අතීතය ඔබව හිරිහැර කිරීමට නැවත පැමිණෙයි
- පිරිනැමීමට පෙර, ඔබේ අතීත රැකියා, වෘත්තීය සංගම් සහ ප්රජා සහභාගිත්ව ක්රියාකාරකම් ඔබ දැන සිටි පුද්ගලයින් සොයා ගැනීම සඳහා ස්මාර්ට් හාම්පුතුන් පුළුල් ජාලකරණය පිළිබඳ පරීක්ෂණයක් එවනු ලැබේ. ස්මාර්ට් හාම්පුතුන් පුළුල් පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම ද සිදු කරයි. ඔබ ගැන කරුණු ගැන ජනතාව පවසන දේ.
- ඔබ ඔබේ ජීවිතය ගත කරන ආකාරය සහ රැකියා ස්ථානවලදී ඔබ සැමට සුබදායක බව විශ්වාස කිරීමට ඔබට අපහසු විය හැකිය. එහෙත්, ඔබේ වැඩ වලදී ඔබේ වටිනාකම් සහ ඒවායේ ප්රකාශනය වැදගත් වේ. අඛණ්ඩතාවෙන් යුතුව ජීවත් වීම, සේවකයින් සමඟ හොඳින් සෙල්ලම් කිරීම , මිතුරන් අතහැරීම - සතුරන් නොවේ - ඔබගේ පූර්ව රැකියා වලදී ඔබගේ රැකියා සෙවීමට සහාය වනු ඇත. තවද, ඔබ ඇත්තටම ඔබට අවශ්ය රැකියාවක් ඇති සේවා යෝජකයා, ඔබේ ප්රතිචාරය ලබාගැනීම සඳහා තම ජාලය දියත් කළ විට, ඔබ ගැන පවසන දෙය ඔබ ඔබේ සිහින රැකියාව දිනාගනු ඇත.
- ඔබේ යොමු සහ හිටපු සුපරීක්ෂකවරුන් ඉක්මණින් සහ වෘත්තීය වශයෙන් ඔබගේ අනාගත සේවායෝජකයාගේ කැඳවුම නැවත සකස් කරන්න. ස්මාර්ට් හාම්පුතුන් ඔවුන්ව ඇමතීමට හා බොහෝ ප්රශ්න ඇසීමට. නුසුදුසු අයගේ යොමු කිරීම් ඔබේ රැකියා ඉල්ලුමට කඩාකප්පල් කළ හැකිය.
- සේවකයින් සාමාන්යයෙන් තම අපේක්ෂකගේ නම් "ගූගල්" සහ අපේක්ෂකයා මත පසුබිම් පරීක්ෂාවක් කිරීමට අන්තර්ජාලය සෙවුම් කරන්න. ඔබගේ කාර්යය සඳහා ඔබේ වෙබ් අඩවියේ ඇති අනවශ්ය අන්තර්ජාල යොමු කිරීම් තිබේ නම්, ඔබගේ ජීවිතය හෝ ඔබේ පසුබිම ආරක්ෂා විය යුතුය. ඔබ බ්ලොග් අඩවියක් හෝ වෙබ් අඩවියක් ලියන්න නම්, ඔබේ අදහස් තීරණ ගැනීමට බලපානු ඇත. ඔබ රැකියාව සඳහා කුලියට නොගන්නේ මන්දැයි ඔබ කවදාවත් නොදැන සිටිය හැකිය. කෙසේ වෙතත් උනන්දුව දක්වන සේවා යෝජකයා ඔවුන්ගේ උත්සුකතාවන්ගෙන් විමසනු ඇත.
සෑම අන්තර් ක්රියාවක්ම වැදගත් වන්නේ ඔවුන් හැසිරෙන නිසයි
මුල්ම දුරකථන තිරය හෝ සේව්යයා සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා පත් කරන ලද දුරකථන ඇමතුමේ සිට සෑම අන්තර් ක්රියාවක්ම වැදගත් වේ.
- පිළිගැනීමේ නිලධාරියාට ඡන්දයක් තිබේ. ඇය හෝ ඔහු ප්රකාශ කරන ආකාරයට, "මම අපේක්ෂකයාට ඇත්තෙන්ම කැමතියි, ඔහු ඉතා හොඳයි." "එයා කොච්චර ප්රමාද වෙලාද කියලද ඔහු කිසි විටෙකත් සමාව ඉල්ලුවේ නැද්ද?" "මම ඔහුට කොහෙත්ම කැමති වුණේ නැහැ."
- මීට අමතරව, ඔබ කුලියට ගැනීම සඳහා ප්රසාදිත අපේක්ෂකයෙකු නම්, HR කාර්ය මණ්ඩලය හෝ කුලීකාර කළමනාකරු ඔබට ප්රතිචාර දක්වන්නට ළං වනු ඇත. ඔබ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය ප්රගතිශීලි වන්නේ කෙසේදැයි ඔවුන් ඔබට දන්වනු ඇත. මෙම ඇමතුම් පැමිණෙන විට, ඔබ වෙනත් රැකියාවක් සොයන තරඟකරුවන්ගෙන් තරඟයක් පවත්වා ඇතත්, ඔබ නිසැකවම කෙටි ලැයිස්තුවට පැමිණ ඇත.
- මෙම අන්තර්ක්රියාකාරිත්වය සහ සම්බන්ධතා ගොඩනැඟීම සේවකයකු සේවයේ බඳවා ගැනීම ඉතා වැදගත් ය. අවසාන ඉල්ලුම පැමිණෙන විට, ඔබ දැනටමත් නව සේවායෝජකයා සමඟ සම්බන්ධතාවක් ඇති කර ගනී. සම්බන්ධතාවය ගොඩනැගීම වැදගත් වේ.
රැකියා සෙවුම් තරඟය ජයග්රහණය කිරීම සඳහා මෙම ඉඟි මෑතකදී කුලී පදනම මත පදනම් වේ. මම මරියා, ජිම් නොවෙයිද? මේ මගේ පිළිතුරු. ඔබේ රැකියාව සෙවීමේ තරඟය ජය ගැනීමට ඔවුන් ඔබට උදව් කරයි.