HR හි විවිධ ස්ථානයක් අවශ්යද? මෙන්න මොනවාද කරන්න
Reader ප්රශ්නය: මගේ සේවායෝජකයා විසින් ආබාධිත පුද්ගලයා ලෙස මම පරවුවට ලක්ව ඇත. පුළුල් මානව සම්පත් කාර්යයක් සඳහා මම යාමට අවශ්ය වන අතර, එය නිවැරදිව දැන ගැනීමට මම නොදනිමි.
මා සිතන්නේ මගේ HRR ලබා ගැනීම සඳහා මා වඩාත් කාර්යක්ෂම කරගත හැකි වනු ඇති බවට මා සිතනවාද? මම හැම විටම ආබාධ සහිත සහ සේවක සේවිකාවන් සමග වැඩ කළා.
මානව සම්පත් ප්රතිචාරය: ආබාධිත පිරිමි පුද්ගලයා ලෙස සලකනු ලැබීම ඉතා අපහසු වේ. එහෙත් ඔබගේ සම්පත්, මානව සම්පත්වල වෘත්තීය වෙනස්කම් සඳහා පළමු අවස්ථාව සෑම විටම ඔබ හා ඔබේ වැඩ කටයුතු අගය කරන සේවා යෝජකයෙකු සමඟ. HR හි වෘත්තීය වෙනස්කම් ඇති කිරීමට දැන් ඔබට කළ හැකි දේ ගැන මගේ නිර්දේශය මෙහි දැක්වේ.
ඔබගේ වර්තමාන ලොක්කා සමඟ වාඩි වී, ඔබේ ක්ෂෙත්රයන් මානව සම්පත් හි පුළුල් කාර්යභාරයක් බවට පත් කිරීමට අවස්ථාවක් අවශ්ය බව ඔහුට පවසන්න. ඔබේ වත්මන් කාර්යභාරය තුලට වඩා වැඩි ඉල්ලුමක් ඇති බව ඔබට ඔබේ සේවායෝජකයාට පවසන්න. ඔබ ඔබගේ කාර්යභාරය පුළුල් කිරීමට උදව් කිරීමෙන් ඔබේ සේවායෝජකයා ලබා ගත හැකි දේ අවධාරණය කරන්න.
ඔබගේ සේවායෝජකයා සඳහා වෘත්තීය වෙනස්කම් ඇති බව අවධාරණය කළ පසු, සංක්රාන්ති සිදු කිරීම සඳහා වෘත්තීය සැලැස්මක් වර්ධනය කිරීමට ඔබ කැමති බව සඳහන් කරන්න.
HR හි වෘත්තීය වෙනස්කම් මත ඔබ සමඟ කටයුතු කිරීමට ඔබගේ ලොක්කෙකුගේ කැමැත්ත මත පදනම්ව, ඔබේ අධ්යාපන සහ වෙනත් විවිධාකාර වෘත්තිකයන් සඳහා වෙනත් මාවත් වඩා පැහැදිලි විය හැකිය.
ලොක්කා නම් නොවේ නම්, ඔබේ පරමාර්ථය වන්නේ ඔබේ මානව දැනුම සහ අත්දැකීම් විවිධාංගීකරණය කිරීම නිසා ඔබේ තත්ත්වය තුළ ඔබේ PHR උපයා ගැනීම හොඳය. මෙය හොඳ ඉලක්කයකි.
විශාල සමාගම්, විශාල නාගරික ප්රදේශ සහ ඇතැම් වෙළඳපොළවල වැනි ඇතැම් තත්වයන් තුළදී ඔබගේ වටිනාකම් සඳහා සහතිකය ඔබගේ එකතු කළ හැකිය. බොහෝ දේ ඔබේ නගරයේ විශාලත්වය, ඔබේ සමාගමේ ප්රමාණය, ඔබේ රැකියා වෙළඳපොළේ තරඟකාරිත්වය සහ වෙනත් දේවල් මත රදා පවතින නිසා, එහි දායකත්වය සහතික කිරීමට මට නොහැකි ය.
දෙවනුව, මගේ පාඨකයන් විසින් ඉදිරිපත් කර ඇති මෙම වෙබ් අඩවියේ සෑම දෙයක්ම කියවන්න. ඒවා සිත්ගන්නාසුළු කථා වන අතර, සෑම කථාවක්ම ඔබට හැකියාවන් ගැන සිතා බැලීමට ඔබට උපකාර වනු ඇත. බලන්න:
තෙවනුව, ඔබ HR හි වැඩ කරන ඔබේ ප්රදේශයේ සිටින ජනයා සමඟ කතා කිරීමට අවශ්ය වේ. ඔබ ජීවත් වන හා වැඩ කරන ස්ථානයේ නියමයන් මොනවාදැයි ඔවුන් දැන ගනු ඇත. රැකියා සඳහා ඔබගේ තරඟකරුවන් කොපමණ කොපමණ ප්රමාණයක් සහතික කර තිබේද? වෙනත් ආකාරයේ අධ්යාපනයක් හෝ අත්දැකීමක් ප්රයෝජනවත් වන අතර වෙනත් මානව සම්පත් කාර්යභාරයක් තුළ වෙනත් සමාගම්වල දොර අග්රය ලබා ගැනීමට ඔබට ඉඩ ලබා දෙයිද?
ඔබේ ප්රදේශයේ සිටින මානව සම්පත් ජනතාව මෙම ප්රශ්න වඩාත් ඵලදායීව පිළිතුරු සපයනු ඇත. මෙම තොරතුරු සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීම මගින් ඔබට කුලියට ගන්නා අයගේ අවධානයට ඔබගේ කුසලතාවන් හා ලබා ගත හැකිය.
අවසාන වශයෙන්, අන්තර්ජාලය ඔස්සේ හා සිදුවීම් සම්බන්ධව, සේවා යෝජකයන් හා වෙනත් මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් සමඟ සම්බන්ධ වීමට ඔබට අවස්ථාව ලැබේ.
HR හි වෘත්තීය වෙනස්කම් අවශ්ය නම්, ඔබගේ විභව සේවායෝජකයින්, ඔබේ සම වයසේ මිතුරන් සහ ඔබගේ විශ්වාසවන්තයින් වේ. වෘත්තීය සංගම්වල අයිතිවාසිකම්වලට සහ ඔබට ජාලගත සිදුවීම් වලට සහභාගී වීමට ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා ඔබට ගෙවනු ඇත්දැයි බලන්න.
නොඑසේ නම්, ඔබේ ජාලය පුළුල් කිරීමට ඔබම ආයෝජනය කරන්න. මානව සම්පත් කළමනාකරණය පිළිබඳ SHRM සහ ඇමරිකාවේ පුහුණු සහ සංවර්ධන (ASTD) ඇමරිකාවේ සමාජය සහභාගීවීමට, ජනතාව හමුවීමට, ප්රශ්න ඇසීමට සහ දැන ගැනීමට හැකි වන බවට ඔබ විශ්වාස කරමි. එසේ නොමැති නම්, වාණිජ මණ්ඩලය, කලාපයේ ඉහල දැමීම් කණ්ඩායම් හා රොටරි වැනි අනෙකුත් ව්යාපාරික කණ්ඩායම් වලට සහභාගී වීම සලකා බලන්න.
ඔබ විශාල නාගරික ප්රදේශයක ජීවත් වනවා නම්, මෙම වෘත්තීය සංගම්වල රැස්වීම් ද විය හැකිය.
HR හි වෘත්තීය වෙනස්කම් ඇති කළ හැකි නමුත් ඔබේ වෙනස්කම් වලට සහය නොදක්වන ක්රියාකාරකම් අනුගමනය කරමින් වසර ගනනාවක් ගත නොකරන්න.
ඔබ මෙම නිර්දේශ අනුගමනය කරන්නේ නම්, HR හි වෘත්තීය වෙනස්කම් පිළිබඳ ඔබේ ඉලක්කය කරා ලඟා කර ගැනීමට නිසි ක්රියාකාරකම් හඳුනා ගන්න.
ජාලකරණ හා සම්බන්ධ කිරීම පිළිබඳ අමතර අදහස් ඔබට ලබා ගත හැකිය.