නැවත ආරම්භක ආවරණ වලින් ඉගෙන ගත හැකි ය
නැවත ආවරණ ලිපියක් ඔබ කාලය ඉතිරි කරන අතර, අයදුම්කරුගේ අදාළ පළපුරුද්ද ඔබේ ප්රචාරණ කාර්යයට සම්බන්ධ වන අතර, අපේක්ෂකයාගේ හැකියාවන්, ලක්ෂණ සහ අත්දැකීම් පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබා දෙයි.
ඔබේ අපේක්ෂකයා විසින් වැදගත් ලෙස සලකනු ලබන සාධක නැවත වරක් ආවරණ ලිපියක් අවධාරණය කර ඇත.
නැවත ආරම්භක ලිපියක් තුල සොයන්න
නැවත ආරම්භ ආවරණ ලිපිය නැවත වරක් වැඩිදියුණු වන අතර ඔබ තනිව තනිවම ලියවිල්ලක් ලෙස යැවිය යුතුය. ඔබ අපේක්ෂකයාගේ සවිස්තරාත්මකව පෙන්නුම් කරන, හොඳින් ලිඛිත, තොරතුරක් සහිත නැවත ආවරණ ලිපියක් ඔබ සොයයි.
සුදුසු ව්යාකරණ සහ නිවැරදිව අක්ෂර වින්යාසය, අපේක්ෂකයා ධනාත්මක හැඟීමක් ඇති කර ගැනීමට කාලය සහ ශක්තිය ආයෝජනය කළ බව ඔබට කියයි.
නැවතත් ආවරණ ලිපියක අකුරු සහ දුප්පත් හැඩතල ගැන්වීම, අනෙක් අතට, හොඳ හැඟීමක් ඇති කර ගැනීමට කාලය ගත කිරීමට අසමත් වූ අයදුම්කරුවකුට සංඥා කරයි. සේවා යෝජකයන් විසින් ලිඛිත ආවරණ ලිපියක් ලිඛිතව ප්රකාශයට පත් කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳ ඔවුන්ගේ හොඳම උදාහරණය ලෙස සේවායෝජකයින් නිවැරිදිය.
සාමාන්ය අපේක්ෂකයාගේ නැවත ආවරණ ලිපිය නැවත සමාලෝචනය නොකෙරෙන බැවින් බොහෝ අයදුම්කරුවන් තම නැවත බැලීම් සමාලෝචනය කරන ලෙස ඉල්ලා සිටී.
නැවත ආරම්භ ආවරණය කියවීම සඳහා උපදෙස්
ඔබ නැවත වරක් ආවරණ ලිපියක් කියවන විට මෙම ඉඟි භාවිතා කරන්න.
- අයදුම්කරු අයදුම් කරන තනතුර තීරණය කරන්න. (මෙම වාක්යය පළමු වාක්යයෙහි තිබිය යුතුය, නමුත් ඔබේ අත්දැකීම මගේ යමක් වේ නම්, බොහෝ අපේක්ෂකයින් තනතුරක් නොකෙරේ නම්, ඔවුන් මෙසේ ප්රකාශ කරති: "මම ඔබේ දැන්වීම මත MLive මත දැක්කා මගේ පසුබිම සහ අත්දැකීම් පරිපූර්ණ ගැලපීම යැයි සිතන්න ඒ සඳහා.) අපේක්ෂකයා ඔබ අනුමාන කළ යුතු නැත.
- ඔබේ ප්රචාරක වැඩ සඳහා අපේක්ෂකයා ඉල්ලුම් කරන්නේ මන්දැයි සමස්ත ප්රකාශයක් බලමු.
- ඔබේ රැකියා දැන්වීම හෝ රැකියා පළ කිරීම විශේෂිත කුසලතා, අත්දැකීම් සහ ගති ලක්ෂණ නම් අපේක්ෂකයෙකු විසින් ඔබ විසින් සොයන දේට අනුකූල වන ඔවුන්ගේ නිපුණතා, අත්දැකීම් සහ ගතිලක්ෂණ ඇයි සහ කෙසේද යන්න සාරාංශගත කර තිබිය යුතුය.
- අපේක්ෂකයාගේ සාරාංශයක් ඔබ නිශ්චිත උදාහරණ සැපයිය යුතුය. ඔබ ඔවුන්ගේ විශේෂිත හැකියාවන්, අත්දැකීම් සහ ගති ලක්ෂණ සැබවින්ම ඔබ සොයන දෙයට ගැලපෙන කාරනයකි.
- අපේක්ෂකයා අපේක්ෂා කරන අවසන් නිගමන ප්රකාශයට පත් කරන ලද පුනරුත්ථාපන ආවරණ ලිපියට අවසන් වූ ක්රියාමාර්ගයක් අනුගමනය කරන්න. "මම ඔබේ ප්රචාරක තත්වය සමඟ මගේ විභව තරඟය පිළිබඳ විශේෂිත තොරතුරු තවදුරටත් අධ්යයනය කළ හැකි සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා මම බලා සිටිමි."
- සමහර රැකියා සෙවීම වෘත්තිකයින් පවසන්නේ අපේක්ෂකයින් පවසන්නේ ඔවුන් පසු විපරම සඳහා සේවායෝජකයා කැඳවන බවයි. මෙය කුඩා හෝ මධ්යම ප්රමාණයේ සමාගමක් සඳහා නපුරු සිහිනයක් බවට 100 හෝ ඊට වැඩි ප්රමාණයක් නැවත ප්රචාරය කරන ලද එක් ස්ථානයකට ලැබෙනු ඇත.
ඇතැම් විට විශාල සමාගම් විසින් දුරකථන ඇමතුම් ලබා ගත හැකි කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් බඳවා ගැනීමට සිදු වුවද, කුඩා සමාගම් අනිවාර්යයෙන්ම නැත. සැබවින්ම, මානව සම්පත් වෘත්තිකයින්ට නැවත නැවතත් ඇමතූ රැකියා සොයන්නන් සඳහා නමක් ඔවුන් හඳුන්වන අතර ඔවුන් එයාලා ස්ටාලර් කියනවා.
තෝරා ගැනීමේ සේවායෝජකයා වශයෙන් , ඔබේ අපේක්ෂකයින්ගේ කාලය සුරක්ෂිත කරගත හැකිය. ඔවුන්ගේ අයදුම්පත කුවිතාන්සියක් හෝ තැපැල් ලිපියක් යවන්න. මෙම සටහනේ ඔවුන්ගේ අයදුම්පත ලැබී ඇති අතර, ඔවුන් ඔබේ අවශ්යතා වඩාත්ම සමීපව ගැලපෙන පුද්ගලයන් අතුරින් එකක් නම් ඔවුන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සැලසුම් කිරීමට කැඳවනු ඇත.
- නැවත වරක් ඔබ නැවත වරක් සමාලෝචනය කළ පසු, නැවත අවලංගු කර ඇති ඕනෑම අයිතම පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීම සඳහා නැවත නැවතත් ආවරණ ලිපියට යොමු වන්න. අපේක්ෂකයාගේ රැකියා ඉතිහාසයේ පරතරයක් සඳහා පැහැදිලි කිරීමක් මෙයට ඇතුළත් විය හැකිය.
තවත් උදාහරණයක් ලෙස ඔවුන් දෙදෙනා දෙවරක් දෙවරක් සේවාදායකයන් මාරු කර ඇත්තේ මන්ද යන්න පැහැදිලි කළ හැකිය. අපේක්ෂකයාගේ අපේක්ෂිත උපාධි දිනය වන්නේ ජුනි මාසයේ බව එම ලිපියේ සඳහන් විය හැකිය.
අපේක්ෂකයාගේ රැකියා ඉතිහාසය පිළිබඳ සාරාංශයක් නම්, නැවත නැවතත් හෝ නැවත නැවත ආවරණ ලිපියෙහි ඔබ සෑහීමකට පත් නොවී නම්, අපේක්ෂකයා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට යොමු කිරීම සඳහා ඔබ ප්රඥාවන්ත විය හැකිය.
ඵලදායී නැවත ආවරණ ලිපියක් සැකසීම සඳහා ගත කිරීමට අපොහොසත් වන අපේක්ෂකයින් නැවත ආරම්භක ආවරණ ලිපියෙහි වැදගත්කම වටහා ගන්නා අපේක්ෂකයින්ට වඩා අඩු අවධානයක් ලැබිය යුතුය. මෙම ඉඟි ඵලදායී ලෙස නැවත ආරම්භ කිරීමේ ලිපියකින් ඔබට ලබා ගත හැකි ප්රධාන දැනුම සාරාංශ කරයි.
තවත් තෝරා ගැනීම සහ බඳවා ගැනීම් සම්පත්
- තත්පර 30 කින් පසු ගිහින්: නැවත නැවත සමාලෝචනය කරන ආකාරය
- මරණීය අත්වැරදි රැකියා සොයන්නන්: ඔවුන් හාම්පුතුන්ට කාරණා විය යුත්තේ ඇයි?
- රැකියා අවස්ථා සඳහා අභ්යන්තර රැකියා ඉල්ලුම් පත්රය
- සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා භාවිතා කරන ආකෘති පත්ර