ඔබගේ රැකියා සෙවීම් කාල නියමය සංකෝචනය කරන්න

අධ්යයනවලින් පැහැදිලිව පෙන්වා දෙන්නේ ජීවිතයේ හා ව්යාපාරයේ තීරණාත්මක සාධකයක් වන දුෂ්කරතාවන්ට මුහුණ දීමයි. රැකියා විරහිතයන් බොහෝ දෙනෙක් හෝ වර්තමානයේ රැකියා විරහිතව සිටින අයගේ ප්රශ්නය වන්නේ, ඔවුන්ගේ නවකතාව සොයා ගැනීම සහ ආරම්භ කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ දිගුකාලීන පැවැත්ම ප්රමාණවත් බවයි. මාධ්යයේ වාර්තා දැනටමත් පෙන්වා දෙන්නේ රැකියා සෙවීමෙන් බොහෝ දෙනෙක් නව රැකියාවක් සොයමින් සිටිති.

නොගෙවූ දුරකථන ඇමතුම්, නොකැපූ නැවත ඉදිරිපත් කිරීම්, හෝ වෙළඳපල පිළිබඳ දිනපතාම නරක පුවත, ඔබේ විශ්වාසය සහ ප්රබලතාවයට අභියෝගයක් වී තිබේද?

ඔබේ පැවැත්මට ඇති විපාක කාලය නිවැරදිව තෙක් ගෙවිය නොහැක.

ඔබේ රැකියා සෙවුම් කාල නියමය සරල නමුත් ඔබට අමතක වී ඇති හෝ අතහැර දමා ඇති බව ඔප්පු කළ හැකිය. ඊළඟ රැකියාව සම්මුඛ පරීක්ෂණය සහතික කර ගැනීමට සහ ඔබේ විරැකියා චක්රය අඩු කිරීමට පියවර ගත යුතු ය.

රැකියාව පිළිබඳ තීරණය කරන්නෙකු සමඟ සෘජුවම සන්නිවේදනය කරන්න

මෙම උදාහරණය ලෝකයේ විශාලතම සිල්ලර වෙළෙන්දාගෙන් එකකි. ඔහුගේ රැකියාව සොයා බැලීමේදී ඔහුගේ ඉලක්කය සෙවීමේදී, ඔහුගේ ඉලක්කය සමාගම් සෙනසුරාදා උදෑසන දී විධායක රැස්වීම්වල දීර්ඝ සම්ප්රදායක් පැවතුනි. සෙනසුරාදා සෙනසුරාදා "දොරටුකරු" වැඩ නොකරන බවත්, ඉලක්කගත විධායක නිලධාරියා සූදානම් වීම සඳහා සූදානම් වීමට පෙර පැමිණෙන බවත් ඔහු උපකල්පනය කළේය.

බොබ් බදාදා සෙනසුරාදා උදෑසන ඔහුගේ කාර්යාලයට ගොස් විධායක නිලධාරියෙකු ඇමතූ අතර ඔහුගේ දුරකතනයට පිළිතුරු දුන් අතර ඔහු ඉතා කාරුණික විය. ඔහුගේ රැකියාව සඳහා ඔහුගේ වටිනාකම පිළිබඳ යෝජනාව පිළිබඳ බොබ්ගේ කෙටි සාරාංශයක් විය.

පරිපූර්ණ කාලපරිච්ඡේදයක් තිබියදී, මෙම සම්බන්ධතාවය රැකියාවක් සඳහා ඔහුගේ නඩුව ලබා දීමට කාලය ලබා දුන්නේ නම් ඔහුට ටිකක් වාසනාව ලැබිණ. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස රැස්වීමක් දින 30 ක් ඇතුලත විශාල ගිවිසුමක් අත්සන් කරන ලදී.

ඔබ සිතන්නේ මෙය අමිහිරි වාසනාවකි. මෙම ප්රතිඵල නිපදවීමට පමණක් තරු එකතු කර ඇති නමුත්, මෙය අවසානයේ දී විපාක ලැබීමට ඇති හැකියාවයි.

උපාය මාර්ගික ප්රවේශය නොව, අතිශයින් වැදගත් වන මූලෝපායික සැලැස්ම හා ක්රියාත්මක කිරීම බව මතක තබා ගන්න. ඔබ නිර්මාණශීලී හා කඩිසර විය යුතුය.

ප්රධාන කළමණාකරණයේ වෙනස්කම් ඔබේ යහපත සඳහා වැඩ කළ හැකිය

විභව ගනුදෙනු කරුවෙකුගේ ව්යාපාරයක් සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා ඔහුගේ තුන්වන වසර අවසානය දක්වා යන විට බොබ් වෝල් ස්ට්රීට් ජර්නලයේ කියෙව්වේය. එම සමාගම සමාගම නව සභාපතිවරයෙකු ගෙන එනු ලැබීය. WSJ කතාව හා ඔහුගේ සමාගම පිළිබඳ ඔහුගේ දැනුම මත පදනම්ව, මෙම සමාගමේ පූර්වගාමීන්ට වඩා මෙම පාලකයාට වඩා වෙනස් කළමනාකරණ විලාසය ඇති බව ඔහු දැන සිටියේය. මෙම ජනාධිපතිවරයාට වෙනස්කම් සඳහා කීර්ති නාමයක් තිබූ අතර සමාගම් පවරා ගැනීම සහ ඒවා අත්පත් කර ගැනීම සඳහා ඉතිහාසයක් තිබිණ.

බොබ්ගේ අසීරු දත්ත මත පදනම්ව, සමාගම විකිණීම සඳහා වෙළඳපොලට යනවා යන ඔහුගේ සමපේක්ෂනය මත පදනම්ව, ඔහු එළඹෙන ජනාධිපති වෙත සෘජු කෙටි ලිපියක් ලියන ලදී. මෙම සමාගම සමඟ ව්යාපාර කටයුතු කිරීමට උත්සාහ කරන ඔහුගේ ඉතිහාසය ඔහු පෙරට ගෙන ගියේය.

සේවාලාභීන් වෙත වටිනාකම් එකතු කිරීම පිළිබඳ සිය සමාගමේ සේවය සහ එහි ඉතිහාසය විස්තර කළේය. අන්තිමේදී, ඔහු නව සභාපතිවරයාගේ තේරීම සඳහා ඔහුගේ සමාගම වඩාත් සුදුසුද යන්නට කුමක් සපුරා ගැනීමට හා විස්තර කිරීමට අවස්ථාව ඉල්ලා සිටියේය.

තම සමාගමේ යෝජනාව ඉදිරිපත් කිරීමට බොබ්ට ආරාධනාවක් ලැබිණි. ඉදිරිපත් කිරීම අවසානයේදී, වසර තුනහමාරක් උත්සාහ කළ පසු ජනාධිපති විසින් බොබ් වෙත කොන්ත්රාත්තුව ලබා දී සතියේ අවසානය වන විට සිය එකඟතාව සඳහා ඉල්ලීමක් ඉල්ලා සිටියේය.

මෙය පැහැදිලිවම සකස් කිරීම, උත්සහය හා කාලය පිළිබඳව.

ඔබේ පෙර ප්රධාන ලොක්කන් නව සමාගම් වෙත ගෙනයන විට දැන ගන්න

ඔබ දැනට හෝ කලින් ධනාත්මක රැකියාවක හෝ ව්යාපාර සම්බන්ධතාවයක නිරතව සිටින සංවිධානවල ප්රධාන වෙනස්කම් පිළිබඳව අවධානය යොමු කරන්න. ඔබේ ඊළඟ රැකියාව සොයාගැනීම සඳහා ඔබේ වඩාත්ම වැදගත් සම්පත් එකක් වන්නේ ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ඔබ සම්බන්ධ කරගත් ජනතාවයි. රැකියා අවස්ථා හෝ සමාගම් වෙනස් කරන විට ඔවුන් දැනුවත් වන්න. පෞද්ගලික සහ වෘත්තීය රැකියා සෙවීම් සහ සම්බන්ධතා අවස්ථා සඳහා අනුගමනය කරන්න.

සෑම පෞද්ගලික හමුවක්ම ඔබේ ඊළඟ රැකියාවට මඟ පෙන්වයි

සෑම පැකිලීමේ වේලාවක "සෑම පැත්තකටම" සම්බන්ධ ප්රධානතම විකුණුම් වෘත්තිකයා ලෙස ඔබ සිතන්න. ඔබේ රැකියා සෙවීම වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා වඩාත් රුදුරු හෝ අනියම් සබඳතා පවා ප්රයෝජනයට ගැනීම වළක්වා නොගන්න. මෙම ප්රවේශය ඔබ ඔබම විය යුතු අතර, ඔබ කාරුණික හා ප්රවේශය ලබා ඇත.

මෙම කෙටි සංවාද අතරතුර, පුද්ගලයාගේ සමාගමේ තත්ත්වය, තත්වය සහ ඔවුන්ගේ ව්යාපාරය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව ඔබට බොහෝ දේ සොයා ගත හැකිය.

එය ඉතා දුෂ්කර වන අතර ව්යාපාරික සාකච්ඡාව විශාල ලාභාංශ ගෙවිය හැකිය. ඔබේ රැකියා සෙවීමේ ක්රියාවලියේදී ඔබගේ සබඳතා උපරිම කිරීම සඳහා මෙය විශිෂ්ට මාර්ගයකි. ඔබ සමඟ යමෙකු සමඟ කතා නොකිරීමට තීරණය කරන විට, ඔබගේ රැකියා සෙවුම් කාලරූපය සම්පීඩනය කිරීමට ඔබ සතු අවස්ථාවන් අඩු කරයි.

ඔබේ ඊළඟ රැකියාව සොයාගැනීම ගැන අපහසුතාවයක් නොවන්න

සේවා යෝජකයාගේ කාල සීමාව සමහර විට මාස ගනනාවක් දක්වා ව්යාප්ත වන අතර ඔවුන්ගේ ක්රියාවලිය වේගවත් කිරීමට ඔබට නොහැකි වනු ඇත. යම් ස්ථානයක් "ක්ෂණිකව" ලබා ගත හැකි තත්වයක් තිබියදී පවා, සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය , විමර්ශන චෙක්පත් සහ රැකියා ගිවිසුම සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා මාස ගනනාවක් ගත වේ.

රැකියාවට හෝ ආයෝජනයේ යෙදීමට ගතවන කාලය පිළිබඳව ඔබේ ගැටළු සංසිඳීමෙන් වළකින්න. ඔබගේ රැකියා සෙවීම ආරම්භ කිරීමට ප්රමාද වීමෙන් වළකින්න. සාමාන්යයෙන් ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත්ව නොයන බව පෙන්නුම් කරන කාල සම්බන්ධතාවයක් තිබේ. එය වඩාත් අසීරු වනුයේ සේවායෝජකයින් විසින් සලකා බැලීමයි. වර්තමානයේ වෙළඳපොළ තුළ, රැකියා අපේක්ෂකයින් තව දුරටත් අඩුවීම සඳහා තරඟ වදින බව පැහැදිලි ය, සේවා යෝජකයන් ඔබ සොයා ගැනීමට අවශ්ය නොවේ.

ඔබේ ඊළඟ රැකියාව සඳහා ඔබේ රැකියාව තුළ ඔවුන් සොයා ගත යුතුය. ඔබගේ රැකියා සෙවීම කාලානුරූපී වීම සහ රැකියා සෙවීම කාලසටහන සම්පීඩනය කිරීමට ඔබට හැකි දේ කරන්න.

-------------------------------------------------- -------------

* ක්ලීව් රෝව්ලි යනු කේලී රෝව්ලි සහ ඇෙසෝෂිෙය්ට්ස් හි සභාපති වන අතර, වඩාත් කාර්යක්ෂම තිරසාර කිරීම සහ අනාගතෙය්දී අෙප්ක්ෂක තනතුරු සඳහා අෙප්ක්ෂකයන් ෙතෝරා ගැනීම තුළින් කාර්යසාධනය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා විෙශේෂෙයන්ම සහාය ලබා ෙදයි. රෝව්ලි මහතා වසර 7 කට අධික කාලයක් ඇට්ලන්ටා හි ගෞරවනීය බුටික් විධායක සෙවුම් ආයතනයක ජ්යෙෂ්ඨ හවුල්කරුවෙකි. විධායක කළමනාකාරීත්වය, පුහුණුව, පුද්ගල කළමනාකරණය සහ ජාත්යන්තර මෙහෙයුම් සම්බන්ධයෙන් වසර 25 කට අධික කාලයක් පුරා රොවෙල් මහතා සතුය.