සේවකයින්ට සාපේක්ෂව හා ගෙවූ අන්දම අතර වෙනසක් ඇත
පුද්ගලයෙකුගේ රැකියාවක නියමයන් සපයා දීම , රැකියා ගිවිසුමක් හෝ වාචික වශයෙන් සඳහන් කර ඇත.
රැකියා ස්ථානයේ සෑම සේවකයෙකුටම තමන්ගේම රැකියා කොන්දේසි ගැන සාකච්ඡා කරයි. බොහෝ අවස්ථාවලදී සේවායෝජකයා ඔවුන් වෙත ඉදිරිපත් කරන යෝජනාව පිළිගැනීම තෝරා නොගැනේ. තවත් අයගෙන් තවත් 5,000 ක් වැඩිපුර වැටුප් ඉල්ලති.
වෘත්තීය සමිති විසින් නියෝජනය කරන වැඩබිම්වලදී, සාමූහික කේවෙල් කිරීමේ ගිවිසුමේ දී, වන්දි , ප්රතිලාභ , රැකියාවන්හි නියුක්ත වීම , අසනීප නිවාඩු සහ නිවාඩුව ඇතුළුව සේවා ස්ථානයේ සේවකයාගේ සම්බන්ධතාවයේ බොහෝ අංශයන් ආවරණය කරයි. වෘත්තීය සමිතිගත සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් සුරැකීම සඳහා කොන්ත්රාත්තුව සහ සේවා ස්ථානයේ සැලකීම ඛේදවාචකය සඳහා සේවක විකල්පයන් ලබා දෙයි.
සේවයේ යෙදී සිටින හෝ වැඩ කරන නිර්මාණවල වැඩ කරන බොහෝ සේවකයින් ඔවුන්ගේ වැටුප පරාසය හා ප්රතිලාභ සමග අර්ථකථනය කර ඇති බැවින් පටු පරාසයක විහිදෙන වැටුප් දීමනා ඇත. ජ්යෙෂ්ඨ නායකයින් හා කළමනාකරුවන් සිටින සේවකයින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ලබා ගැනීමට වැඩි ඉඩකඩක් ඇත.
සේවකයකු කරන්නේ කුමක්ද?
සේවකයෙකු අර්ධ කාලීන , පූර්න කාලීන හෝ තාවකාලික රැකියාවක නිරතව සිටී.
සේවකයකු වන්දි ලබා ගැනීම සඳහා ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කුසලතා, දැනුම, අත්දැකීම් සහ දායකත්වය හුවමාරු කර ගනී. සේවකයෙකු අතිකාල දීමෙන් හෝ අතිකාල වලින් නිදහස් කර නැත . සේවකයෙකු ගෙවීම පිළිබඳ නීති සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) මගින් පාලනය වේ.
සම්පූර්ණ කරන ලද රැකියාවක් ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය තරම් පැය ගණනාවක් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා නිදහස් සේවකයකුට ගෙවනු ලැබේ. සේවා යෝජකයින් විසින් පැයකට ගෙවා ඇති පරිදි වැඩ කරන සෑම පැයක් සඳහාම නොසලකා හැරෙන සේවකයෙකු ගෙවිය යුතුය.
සේවකයකු නොසලකා හරින ලද සේවකයෙකු ලෙස වර්ගීකරණය කළ විට, සේවා යෝජකයා විසින් පැය 40 ක වැඩ කරන සෑම පැයකටම වැඩ කරන සෑම පැය සඳහාම අතිකාල සේවයේ නියුක්තව සිටින බවට සහතික කර ගත යුතු වේ. එක් සතියක් තුල, සහ සමහර ප්රාන්තවල (ඇලස්කා, කැලිෆෝනියා හා නෙවාඩා) හෝ පැය 12 කට වැඩි කාලයක් කොලරාඩෝ හි පැය 12 කට වඩා වැඩි කාලයක්.
නව රෙගුලාසි ඉවත් කරනු ලබන්නේ කවුරුන්ද යන්න පිළිබඳව තවදුරටත් පැහැදිලි වෙනසක් සිදු වන අතර වසරක් තුළ සේවකයකු ගෙවිය යුතු මුදල මත පදනම්ව කිසිවක් නොලැබේ. බොහෝ වැඩපොළවල්වලට බලපාන පරිදි සේවකයින් වර්ගීකරණය පිළිබඳව වෙනස්වන නීති වලට අවධානය යොමු කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
2016 දෙසැම්බර් 1 වනදා සිට නව අතිකාල නීති එක්සත් ජනපදයේ මිලියන 4.2 ක සේවකයින්ට අතිකාහිර ආරක්ෂාවක් ලබාදෙනු ඇත. වසරකට ඩොලර් 23,660 සිට වැටුප් අනුපාතය දක්වා ඩොලර් 47,476 දක්වා ඉහළ නංවනු ඇත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සතියකට පැය 40 කට වැඩි කාලයක් වැඩ කරන සෑම විටම අඩු වැටුපක් මත සිටින සියලුම සේවකයන්ට පැය එක හමාරක වැටුපකට හිමිකම් ඇති බවයි. නීති වෙනස්කම් බලන්න.
සේවකයින් හා ඔවුන්ගේ රැකියා පිළිබඳ වැඩි විස්තර
සෑම සේවකයෙකුටම නිශ්චිත රැකියාවක් තිබිය යුතු ය. රැකියා විස්තරයක් මගින් එය බොහෝ විට අර්ථ දක්වනු ලැබේ.
වගකිවයුතු සංවිධානවල කාර්යසාධන සංවර්ධන සැලසුම් ක්රියාවලිය සේවකයාගේ කාර්යය සහ සේවකයාගේ කාර්යසාධනය සඳහා අපේක්ෂා කිරීම වේ.
සේවකයින්ගේ ඉලක්කයන් හා ඔවුන්ගේ කාර්යසාධනය නිරීක්ෂණය කළ යුතුය. මීට අමතරව, කාර්යසාධක කළමනාකරණ පද්ධතිය සේවකයන්ට ඔවුන්ගේ අඛණ්ඩ දක්ෂතා වර්ධනය කර වෘත්තීය මාර්ගයක් අනුගමනය කළ යුතුය.
සේවකයකු යනු අලෙවිකරණ හෝ මානව සම්පත් වැනි ක්රියාකාරී අංශයක් හෝ දෙපාර්තමේන්තුවක ය . සේවකයකුට ලොක්කා කෙනෙකු, ඔහු හෝ ඇය වාර්තා කරන හෝ උපදෙස් ලබා ගන්නවා, සාමාන්යයෙන් කළමනාකරුවෙකු හෝ අධීක්ෂකයකු . සේවකයකුට ඔහු හෝ ඇය කළමණාකරණයෙන් සාධාරණ, වෘත්තීය ප්රතිකාර ලබා ගත හැකි බවට බලාපොරොත්තු විය යුතුය. දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා සේවක සේවිකාවන් ද ඔවුන් සමග වැඩ කරන සේවකයින් සිටී.
සේවකයාට රැකියා ස්ථානයේ හෝ කාර්යාලයක සේවය කරන කාර්යාලයක් තිබේ.
සේවා යෝජකයා විසින් පරිගණකය, දුරකථන, ජංගම දුරකථනය, ලැප්ටොප් පරිගණක, ඩෙස්ක්ටොප් සහ සැපයුම් වැනි කාර්යයන් සඳහා අවශ්ය මෙවලම් හා උපකරණ සමඟ සේවකයාට සපයයි.
පෙර-සිතන සංවිධාන තුළ, සේවකයා කළමනාකරු, ප්රතිලාභ සහ පිළිගැනීමේ සිට, නිරතුරුව ඵලදායි ප්රතිචාර ලබා ගැනීම සහ සාධාරණ ප්රතිලාභ පැකේජයක් ලබා ගනී .
බොහෝ රැකියා සම්බන්ධතා කටයුතු සිදු වුවද, කාර්යය සාර්ථකව ඉටු කරන සේවකයා, රැකියාව රැක ගැනීම සහතික කර නොමැති වුවද, විය හැකි ය.
සංවිධානවල වැඩ ගැන වැඩිපුර
- රැකියාව කුමක්ද?
- සේවායෝජකයා යනු කුමක්ද?
- සේවකයෙක් යනු කුමක්ද?
- රැකියා ස්ථානය කුමක්ද?
විකල්ප වින්යාසයන් (ඇතැම් සමාගම්වල අක්ෂර වින්යාසය)