රැකියා විස්තරය HR රැකියාව සඳහා මූලික කරුණු
මානව සම්පත් පිළිබඳ සාමාන්යාධිකාරී , කළමනාකරුවෙකු හෝ අධ්යක්ෂකවරයෙක් විවිධාකාරයේ භූමිකාවන් ඉටු කරයි.
සංවිධානයේ ප්රමාණය මත පදනම්ව, මෙම HR රැකියාවේ වගකීම් අතිච්ඡාදනය විය හැකිය. විශාල සංවිධානවල HR මානව සම්පත් කළමනාකරු, කළමනාකරු සහ අධ්යක්ෂකවරයා මානව සම්පත් කළමනාකරණයේ වෙන් කොට ඇති කාර්යභාරයන් පැහැදිලිව නිර්වචනය කර ඇත.
මෙම කාර්යභාරය, කළමනාකරු, එවකට අධ්යක්ෂවරයා සහ අවසානයේ පරිපාලනය ඇතුළු දෙපාර්තමේන්තු කිහිපයක් මෙහෙයවීමට උපසභාපතිව කටයුතු කිරීමෙහිලා ක්රමයෙන් වැඩි අධිකාරියක් හා වගකීමක් දරයි.
මානව සම්පත් කළමනාකරුවන්, සහ සමහරවිට මානව සම්පත් කළමණාකරුවන්, පුහුණු කළමණාකරු , වන්දි කළමණාකරු හෝ බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු වැනි කාර්යක්ෂම හෝ විශේෂිත මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලයකින් මෙහෙයවනු ලබන විවිධ දෙපාර්තමේන්තු ගණනාවකට නායකත්වය දෙයි.
මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් සමාගම සහ වැඩ කරන ජනතාව යන දෙදෙනා වෙනුවෙන් පෙනී සිටී. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන් හොඳ මානව සම්පත් වෘත්තිකයෙකු සාර්ථක ලෙස ඉටු කිරීමට නිරන්තර සමබර කිරීමේ ක්රියාවක් ඉටු කරයි.
වෙනස් කළ මානව සම්පත් කාර්යභාරය
වර්තමාන, වේගයෙන් වෙනස්වන සංවිධානවල අවශ්යතා අනුව මානව වෘත්තිකයන්ගේ කාර්යභාරය වෙනස් වේ.
අතීතයේදී මානව සම්පත් කාර්යයන්වලදී මුල්ම කාර්යය මණ්ඩලය ගිණුම්කරණය මගින් ලබා දෙන ලද නිසා කාර්යය මණ්ඩලය ගෙවීම, ප්රතිලාභ ලබා දීම, ලෙඩුන් හා පෞද්ගලික නිවාඩු දිනවල තබා ගැනීම වැනි පරිපාලන කාර්යයන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන ලදී.
එහෙත්, සංවිධානයේ ජනතාවගේ කළමනාකරණයට වඩා පුළුල් වූ ප්රවේශයක් අවශ්ය විය.
ක්රමානුකූලව සේවකයින් බඳවාගෙන ඇති වැඩසටහන් සහ ක්රියාවලීන්, සේවකයින් රඳවා තබා ගැනීම හා දක්ෂතා කළමනාකරණය කිරීමේ සියලු අංශ සමඟ කටයුතු කළහ.
එතකොට, නැවතත් විකාශනය වුණා. පරිපාලන කාර්යයන් හා ජනතාව සම්බන්ධ වැඩසටහන් හා ක්රියාවලීන් තවමත් වගකිව යුතු ය. හොඳම මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් දැන් ගාස්තු අයකරනු ලබයි.
ව්යාපාරයේ මූලෝපායික අවශ්යතාවන් පිළිබඳව අවධානය යොමු කරන සංවිධානය තුළ පද්ධති හා ක්රියාවලි වර්ධනය කරමින් සිටී. එබැවින්, සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ කාර්යය වරක් වූයේ, සේවක යොමු කිරීම් හරහා සමාජ මාධ්ය මූලාශ්ර වෙත සේවයේ යෙදී සිටින හොඳම හැකියාවන් සහිත දක්ෂතම සේවකයින් බඳවාගෙන සිටින කණ්ඩායම් මත පදනම්ව සේවයට බඳවා ගැනීමයි.
මෙම සේවකයින් සමාගමේ සංස්කෘතිය සමග සමපාත වේ. මෙය අඛණ්ඩව වෙනස් වෙමින් පවතී. ඔබේ මානව සම්පත් කණ්ඩායම එය ඉටු කිරීමට වගබලා ගන්න.
නව HR කාර්යභාරය
මානව සම්පත් කළමණාකරුගේ කාර්යභාරය මෙම වර්ධනය වන වෙනස්වන සංවිධානයේ අවශ්යතා වලට සමාන විය යුතුය. සාර්ථක වූ ආයතන ක්රමක්රමයෙන් වෙනස් වන අතර, පාරිභෝගිකයා කේන්ද්රගත කර ගැනීමට වඩා පහසුවෙන් හැඩගස්වාගත හැකිය. ඉදිරි වසර කිහිපය තුළ දී සංවිධාන සඳහා කුසලතාවයන් සඳහා සටන් වදින බව ඔවුන් හඳුනාගෙන ඇත.
අර්ථවත් වැඩකටයුතු, වර්ධනය, අභියෝග, සන්නිවේදනය හා ඵලදායී නායකත්වය සඳහා සේවකයින්ගේ අවශ්යතා සපුරාලන සේවකයින්ගේ වැඩපිලිවෙලවල් හා වැඩ සටහන් සඳහා අවශ්යතාවය මෙම ඇගයීම මගින් පෙන්නුම් කරයි.
මෙම පරිසරය තුළ, රේඛීය කළමණාකරුවන් විසින් ගෞරවයට පාත්ර වූ HR වෘත්තිකයින් සහ ඒ අනුව කළමනාකරුවන් විසින් උපයෝගී කර ගන්නා ලද කුසලතාවන්, නව කාර්ය භාරයන් සඳහා වගකිව යුතු වේ. මානව සම්පත් ශූරයෝ, මානව සම්පත් ක්ෂේත්රයෙහි වැඩි ජනප්රිය කථිකයන් හා ලේඛකයින්ගෙන් යුත් ඩේව් උල්රිච් සහ මිචිගන් විශ්ව විද්යාලයේ මහාචාර්යවරයෙකු මානව සම්පත් කළමණාකරු සඳහා අතිරේක භූමිකාවන් නිර්දේශ කරයි.
- මූලෝපායික සහකරු
- සේවක අනුගාහකයා හෝ අනුගාමිකයා සහ
- වෙනස් උපදේශකයෙක්.
ඒ සමගම විශේෂයෙන්ම මානව සම්පත් පිළිබඳ සාමාන්යධිකාරී තවමත් එදිනෙදා සේවක ගැටළු සහ පැමිණිලි , සේවක ප්රතිලාභ පරිපාලනය, බොහෝ විට වැටුප් ගෙවීම් සහ සේවක ලේඛන කටයුතු සඳහා විශේෂයෙන් මානව සම්පත් සහකාරියක් නොමැතිව සිටී.
මානව සම්පත් වෘත්තිකයන්ගේ වගකීම්
සංවිධානයේ ප්රමාණය මත පදනම්ව, මානව හිමිකම් කළමනාකාරවරයා වගකීම පැවරෙන වගකීම් ඇතුළුව සංවිධානයේ ජනතාවගේ අවශ්යතා සහ ක්රියාකාරකම් සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරන සියලුම කාර්යයන් සඳහා වගකීම දරයි.
- බඳවා ගැනීම
- බඳවා ගැනීම
- පුහුණුව
- සංවිධාන සංවර්ධනය
- සන්නිවේදන
- සාධන කළමනාකරණය
- පුහුණු කිරීම
- ප්රතිපත්ති නිර්දේශ කිරීම
- වැටුප් හා ප්රතිලාභ
- කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම
- සේවක සබඳතා
- නායකත්වය
ප්රශ්නය අසන විට, මානව සම්පත් කළමණාකරු, සාමාන්යාධිකාරී හෝ අධ්යක්ෂවරයා කරන්නේ කුමක්දැයි ඔබට පෙනෙන පරිදි, පිළිතුර - බොහෝ වේ. සංවිධානයේ සේවකයන්ට අදාළ සියලු ක්රියාවලි හා පද්ධති සඳහා වගකීම දරයි.
මෙම කාර්යභාරය අධීක්ෂණය හා මෙහෙයවීම පිළිබඳ කළමනාකරුවන්ගේ කාර්යභාරය ඉටු කළ යුතුය. මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය සංවිධානය කිරීම සඳහා උත්සාහයන් දරයි. සංවිධානයට පාරිභෝගිකයින්ට සේවා සැපයීමට හැකි වන පරිදි සංවිධානාත්මක සංස්කෘතියක් නිර්වචනය කිරීම හා ඒවා වර්ධනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔවුන් බැරෑරුම් ලෙස සම්බන්ධ වී සිටී.
මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරිත්වයන් හොඳින් කරගෙන යාමට ඔවුන්ගේ කළමනාකරුවන්ගේ සහ ඔවුන්ගේ සංවිධානයේ කුසලතා වර්ධනය කළ යුතුය. මානව සම්පත් වෘත්තිකයින්ගේ කාර්යභාරය මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය විසින් තම සංවිධානයට සහයෝගය දැක්වීම සඳහා බොහෝ කාර්ය භාරයන් හා ක්රියාකාරකම් සමතුලිත වීම නිසා නිරන්තර අභියෝගයකි.
මානව සම්පත් වෘත්තිකයන්ගේ රැකියා විස්තර හා වගකීම් පිළිබඳ වඩාත් සවිස්තරාත්මක තොරතුරු අවශ්ය ද? මෙම සවිස්තරාත්මක රැකියා විස්තර බලන්න.