ඔබේ වර්තමාන රැකියාව කළ හැකිද?
එවිට, ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට කාලයයි. නැතහොත්, විකල්පයක් ලෙස ඔබේ වත්මන් රැකියාව ගැන ඔබ අකමැති වන ගැටළු අමතන්න. ඔබේ රැකියාව අත්හැරීමෙන් තොරව, ඔබට ගැටලුව විසඳා ගත හැකි අතර ඔබේ වර්තමාන රැකියාව - වැඩ කරන්න.
මිනිසුන් බොහෝ විට තම රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන පොදු හේතු හයක් බලන්න. ඔබගේ වත්මන් රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑමට හෝ ඔබේ වත්මන් රැකියාව කිරීමට අවශ්ය පියවර ගැනීමට තීරණය කිරීමට ඔබට උපකාර වනු ඇත. කුඩා කාර්යයක් සමඟ, ඔබේ රැකියාව සහ වෘත්තීය ජීවිතය යළි පණගන්වන වෙනස්කම් හඳුනා ගත හැකිය.
ඔබේ වර්තමාන රැකියාව තුළ ඔබ දුකෙන් සිටින්නේ මන්දැයි තීරණය කරන්න
ඔබ රැකියාවක නිරත වන දිනපතා කරන වැඩයට අකමැතිද? එසේත් නැතිනම් ඔබේ රැකියාව ගැන ඔබට හැඟෙන වෙනත් ගැටලු තිබේද? ඔබ වැඩ කිරීමට කැමති නම්, වෙනත් ගැටළු ගැටළුව ලෙස හුවා දක්වයි නම්, ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට පෙර මෙම ගැටලු නිරාකරණය කිරීමට ඔබට කළ හැකි දේ සලකා බලන්න.
හොඳ රැකියාවක් සොයා ගැනීමට අපහසුය. ඔබ කල්පනාකාරීව ඔබගේ විකල්ප සලකා බැලූ තෙක් ඔබ හදිසි තීරණයක් ගැනීමට හෝ කිසිදු පාලම් පිළිස්සීමට අවශ්ය නැත. ඔබට ඔබේ රැකියාව කිරීමට හැකි වනු ඇත - වැඩ.
ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑමට අවශ්ය කරන පොදු ප්රශ්න හයක් පහත දැක්වේ. ඔබේ හේතු සොයා ගැනීමට සහ ඔබේ වැඩ තත්ත්වය වෙනස් කිරීම සඳහා ලබා දුන් උපදෙස් භාවිතා කරන්න.
ඔබ ඔබේ උපරිම උත්සාහය දරන්නේ නම් සහ එය ක්රියා නොකරයි නම්, ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතු දහය බලන්න.
ඔබේ වත්මන් රැකියාව තුළ ඔබ දුක හිතුණා
ප්රවර්ධන බලාපොරොත්තුවක් නොමැතිව ඔබේ වත්මන් තත්වය තුළ ඔබ රැඳී සිටිනවාද? ඔබ ඔබේ සංවිධානය වටා දෙස බලා ඊලඟට ඔබ කැමති ඕනෑම රැකියාවක් නොපෙනේ. ඔබගේ ලොක්කා සමඟ විකල්ප සොයා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
- ඔයාගේ ලොක්කට කතා කරන්න ඔයා හරි කියලා. පාර්ශ්වික පියවර සඳහා අවස්ථා ගැන සහ වඩාත් රසවත්, කුසලතා-දිගු පැවරුම් ගැන විමසන්න. බොහෝ වැඩපලවල වටිනාකමින් යුතු ආරම්භයක් සහ ඉගෙනීම හා වර්ධනය වීමට අවශ්ය අය.
- අලුත් දෙයක් උත්සහ කිරීමේදී ඔබට හැඟෙන ආකාරයේ හැඟීම් ඇති කෙනෙකුව සමඟ හුවමාරු කිරීමේ පැවරුම් සලකා බලන්න. (ඔබගේ කළමනාකරුගේ එකඟතාවට, ඇත්ත වශයෙන්ම ඉල්ලා සිටින්න).
ඔබේ වත්මන් රැකියාව තුළ ඔබ නොසිතන බවක් හැඟේ
සෑම දිනකම ඔබ මහන්සි වී වැඩ කරනවා, නමුත් ඔබගේ ලොක්කා හෝ ඔබේ වැඩපල ඔබේ ප්රයත්නයන් හඳුනා ගත නොහැක්කේය. ඔබගේ දායකත්වයට ඔබ ස්තුති කළ අවසන් වරට ඔබ මතක තබා ගත නොහැකිය.
- ඔබේ වැඩය දෙස බලන ආකාරය ගැන ඔබේ ලොක්කන්ට ඔබ පවසනු ඇත. ඔබ හොඳ සහ නරක මෙන්ම, හොඳ සහ නරක ප්රතිපෝෂණ ලබා ගැනීම සඳහා ඔබ නිතරම ඔහු සමඟ වාඩිවී සිටීමට කැමති බව පවසන්න. එවිට ඔබට දියුණු විය හැකිය.
- සේවකයින්ගේ දැඩි ප්රයත්නය හා ඔබගේ සියලු සේවකයින්ගේ ප්රයත්නයන් හඳුනා ගැනීමේ ක්රියාවලියක් වර්ධනය කළ හැකි සේවක පිළිගැනීමේ කණ්ඩායමක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඉදිරිපත් වන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ අවතක්සේරු නොකරනවා නම්, ඔබ අනෙක් අයද ඔට්ටු තැබිය හැකිය.
- සමහර අවස්ථාවලදී, අවංක හැඟීමෙන් මුදල් සම්භාරයක් තිබේ. ඔබගේ වන්දි සමාලෝචනය අපේක්ෂා කළ හැකි විට ඔබේ ඉහළ කළමනාකරුගෙන් විමසන්න හෝ අසන්න. එය සිදු වීමට වග බලා ගන්න.
ඔබේ රැකියාව මත ඔබ වැඩි වැඩියෙන් සිතන්න
සමහරවිට ඔබ වැඩිපුර වැඩ කරාවි.
සේවකයින් බඳවා ගැනීම කප්පාදු කර ඇති අතර සේවකයින් අඩු සම්පත් සමඟ වැඩියෙන් අපේක්ෂා කරති.
දේශීය විශ්ව විද්යාලයකදී, පාරිභෝගික සේවා කවුන්ටරයේ මෑතක් වන තුරු මිනිසුන් පස්දෙනෙකුගෙන් සමන්විත විය. දැන් එක් පුද්ගලයෙක් කවුන්ටරයෙහි සේවය කරයි. ඇය වැඩිපුර වැඩ කළාද? නැතහොත් පළමු ස්ථානයේ අතිරික්ත ගුරුවරයා වූයේද? පිළිතුර කිසිවක් නොවන බව ඔබ ඇයව කවදාවත් නොකියනු ඇත.
- හොද දත්ත සහ සාක්ෂි එකතු කිරීමෙන් පසු, ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ කතා කරන්න, එක් පුද්ගලයෙකු සැපපහසු ලෙස හැසිරවිය හැකි පුද්ගලයෙකුට වඩා කාර්යය ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩි වැඩක් බව ඔබට වැටහෙනවා නම්. මෙම අන්තර්ගතයන් ඇතුළත් Brainstorm විකල්ප:
අලුත් සේවකයෙක්,
- ඔබ සමඟ වැඩ කිරීමට අර්ධකාලීන සේවකයෙකු හෝ නේවාසිකාගාරයක්,
ඔබට නතර කළ හැකි කාර්යයන්, සහ
- අගය එකතු කළ කාර්යයන් හා අත්යවශ්ය නොවන කාර්යය අංග ඉවත් කිරීම. - ඔබේ වැඩ ක්රියාවලියට ගැලපෙන ලෙස කාලය ගත කිරීමට සහ ක්රියාවලිය තුළ ඔබ අපතේ යන ස්ථානය බලන්න. ඔබ නැවත වැඩ කරන්නේ? අමතර කාලයක් හෝ පියවර ඔබේ වැඩ ක්රියාවලිය වඩා දුෂ්කර හා කාලය නාස්ති කරනවාද?
ඔබේ වෘත්තීය ක්ෂේත්රය හා රැකියා නැත
සමහර අවස්ථාවලදී, ඔවුන් තමන් වැරදි රැකියාවක් හෝ ක්ෂේත්රයේ රැකියාවක් තෝරාගෙන ඇති බව සොයාගෙන තිබේ. ඔවුන් ක්රියාකාරකම් හා සැබෑ අන්තර්ගතය ඔවුන් අකමැතියි.
මට විසිඑක්වන විට මම විශේෂ අධ්යාපනයක් ලබා දුන්නා. මම තරුණයින්ට ආදරය කරන අතරතුර, මම පාසලේ සැකැස්ම නොතිබුණ අතර, මගේ හවුල්කරුවන් බොහෝදෙනෙකු සමග පොදුවේ නොසිටියෙමි. මම කාර්යයයේ අන්තර්ගතය දිගු කලක් තිස්සේ අභියෝගයට ලක් කළේ නැත. දැන්, එය අවුරුදු තිහකට පසු වන අතර, මම තවමත් උගන්වනු ලබන්නේ, පොදු පාසලක නොවෙයි.
ඔබට සමාන යමක් අත්විඳිය හැකිය. ඔබ මූලික වශයෙන් වැඩ කරන්නේ අකමැති නම්, මෙම ක්රියාවන් සලකා බලන්න.
- ඔබගේ වෘත්තීය අභිප්රේරණ හා අවශ්යතා විමසන්න වසරක් වියදම් කරන්න.
- ඔබ ගවේෂණය කරන ක්ෂේත්රවල දැනටමත් වැඩ කරන ජනතාව සමඟ මිත්රශීලීයි.
- ඉදිරියට යාමට අවශ්ය අධ්යාපන හෝ අක්තපත්ර නිර්ණය කිරීම.
- බාබරා ෂේර් සහ ඇනී ගොට්ලිබ් වැනි කතුවරුන්ගේ පොත් කියවීම. Wishcraft සහ වෙනත් මෑත කාලීන රැකියා සහ රැකියා සෙවුම් පොත් හොඳ තේරීම් වේ. - කාල සටහනක් සමඟ ප්රවේශමෙන් සැලසුම් කරන්න, ඉදිරියට යන්න.
ඔබේ සේවා යෝජකයා, සේවකයින් හෝ ගනුදෙනුකරුවන්ට අකමැති වීම
සමහරවිට ඔබ ඔබේ කාර්යයට කැමතියි නමුත් ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා, සේවකයින් හෝ ගනුදෙනුකරුවන් අකමැතියි. විවිධ සේවා යෝජකයන් වෙත මාරු වීමට ඔබේ විකල්ප සොයා ගන්න.
කෙසේ වෙතත්, අසභ්යතාව ඔබ ඇතුළේ නොසිටි බව සහ අනෙකුන්ගේ ක්රියාවන් නිසා එය සැබෑවකි. (ඔබේ සේවායෝජකයාගේ ගනුදෙනුකරුට ප්රතිකාර කිරීම නුසුදුසුයැයි සමහරවිට ඔබේ සේවකයාගේ දුක්ඛදායක හා ඔවුන්ගේ නිරන්තරයෙන් මැසිවිලි නඟා ඇත.)
ඔබගේම ක්රියාවන්හි රටාවක් සඳහා ප්රවේශමෙන් පරෙස්සම් වන්න. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ නැවත නැවතත් නව රැකියාවක් සහ ස්ථානයක් ආරම්භ කර පසුව ඉක්මනින් කලකිරීමට පත්ව සිටිනවාද? ඔබ රටාවක් හඳුනා ගත්තා නම්, අසතුටින් සියල්ල අභ්යන්තරව ජනනය වේ. ඔබ තුළ අසතුටුද, ඔබ ඔබට වඩා හොඳ හැඟීමක් ඇති කර ඔබේ රැකියාව කිරීමට - ඔබට වැඩ කළ හැකිය.
ඔබ නව ජීවන විකල්පයන් දෙස බලන්නේ නම්:
- ඔබට කරදර වන තත්වයේ කුමන හෝ අංශයක් කෙරෙහි ඔබට යම් පාලනයක් තිබේද යන්න සොයා බැලීම මගින් ආරම්භ කරන්න. ඔබ පාලනය කරන ප්රදේශ හඳුනාගන්නේ නම්, ඒවා සවි කරන්න. සමහරවිට මිනිසුන්ගේ පැමිණිලිවලට ඇහුම්කන් දීමෙන් ඔබේ හොඳ ආත්ම විනාශයට පත් විය හැකියි. ඔබගේ දෘෂ්ටිය වැඩි දියුණු වනවාදැයි සොයා බැලීමට ටික වේලාවක් ගත වන්න.
- සේවකයකු සමඟ නව සේවා ප්රදේශයකට හෝ වෙළඳ ගනුදෙනුකරුවන් වෙත හුවමාරු කිරීම සලකා බලන්න.
ඔයාගේ ලොක්කාට ඉන්න බැහැ
ඔවුන් වර්තමාන රැකියාව හෝ සේවා යෝජකයා අත්හරිනු ඇත්තේ ඇයිද යන්නයි . කළමනාකරුවන් නපුරු, අපවාදාත්මක සහ පාලනය කරන විට, මෙය තේරුම් ගත හැකිය. කෙසේවෙතත්, සමහර කළමනාකරුවන් කරන්නේ වඩාත් සියුම් කාරණාවලින්ය.
ඒවාට අසමත් වීම:
- දිශාව සැපයීමට
- ඔවුන්ගේ වැඩ ගැන තීරණ ගැනීමේදී ජනයා සම්බන්ධ කරගත යුතුය,
- කාර්ය මණ්ඩල දායකත්වය අගය කරන අතර
- ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ හැකියාවන් සහ කුසලතාවයන් දියුණු කිරීමට උපකාර කිරීම.
එවැනි තත්වයක් තුළ ඔබ සොයා ගන්නේ නම්, මෙම ක්රියාවන් උත්සාහ කරන්න.
- ඔබගේ ගැටළු ගැන ඔබේ කළමනාකරු සමඟ කතා කරන්න. බොහෝ අය තමන්ගේ ක්රියාවන්ට බලපාන්නේ ඔවුන්ගේ බලපෑම මත නොවේ. තවත් අය ගැන සැලකිලිමත් නැහැ. කුමන වර්ගයේ ඔබේ ලොක්කා බලනවාද ?
- කෙසේ හෝ ඔබ අතහැර දැමීමට අදහස් කරන්නේ නම්, ඔබට අහිමි වීමට බොහෝ දේ නැත. තත්වය කළමනාකරණය කරගත හැකි දැයි බැලීමට ඔබේ කළමනාකරුගේ ලොක් හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට කතා කරන්න.
- වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවකට මාරු කිරීම. කළමනාකරුගේ බලපෑමෙන් ඔබව ඉවත් කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
ඔබගේ වර්තමාන රැකියාවෙන් ඉවත්වීම සඳහා ආදේශ කළ හැකි ඔබගේ වර්තමාන සේවා තත්ත්වය අමතන්න පිළිබඳව මම ඔබට යම් අදහසක් ලබා දී ඇත. කෙසේවෙතත්, ගමන් කිරීම සඳහා නීත්යානුකූල කාලයන් සහ සාධාරණ හේතු තිබේ. ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට තවත් හේතු පහක් තුළ අපි ඒවා පරීක්ෂා කරමු.
ඔබේ වර්තමාන රැකියා කටයුතු පිළිබඳ වැඩි විස්තර
- ඔබේ ලොක්කා සමඟ යා යුතු ආකාරය
- 10 ඔබේ වර්තමාන රැකියාව තබා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ උපදෙස්