මෙන්න නරක ආරංචිය. ඔබ ප්රජා පාසැලට සහභාගි විය හැක. වෘත්තීය මට්ටමේ වෘත්තීය අවශ්යතාවන් සඳහා අවශ්ය වන අය ප්රජා මූල මට්ටමේ දී කළ යුතු වන්නේ ඉංග්රීසි සහ ගණිතය වැනි මූලික මූලික පාඨමාලා හැදෑරීමයි.
බොහෝ වරලත් උසස් අධ්යාපන ආයතන විසින් ප්රජා විද්යාලයක් හෝ සමාන විද්යාලයකින් මානව සම්පත් පිළිබඳ වසර දෙකක ව්යාපාර ණය ලබා නොදෙනු ඇත. ඔවුන් ඔබට අවශ්ය මූලික කරුණු ලබා ගැනීමටත්, සිව් වසරක පාසලේ ශාස්ත්රීය උපාධි පාඨමාලා සඳහාත් සහභාගී වීමට අවශ්ය වේ.
දරුණුතම කොටස එය සැලකිය යුතු සිව් වසරක විද්යාලයක් පිළිගත නොහැකි බැවින් මානව සම්පත් පාඨමාලා මාරු කරනු ලැබේ. වැඩිහිටි හිතකාමී, සාමාන්යයෙන්, අඩු ගෞරවයට පාත්ර වූ ආයතනයකට "ජීවිත ණය" සහ සමහර විට ඔබේ පාඨමාලා සඳහා විද්යාලීය ණය සඳහා හැරවීමට ඔබට බලකෙරෙනු ඇත.
මෙම උපාධි ඔවුන්ගේ කලාපයේ ප්රාථමික විද්යාල සමඟ හුරුපුරුදු වන හාම්පුතුන්ගේ හා ඔවුන්ගේ ශක්තීන් හා දුර්වලතාවන්ගෙන් සේවාලාභීන් විසින් අඩු ගෞරවය ලබා ඇත. ඔවුන් ප්රතීතනය කරන ලද විශාල විශ්ව විද්යාල වැඩ සටහනක කීර්තිය නොලැබුණද වැඩ කරන වැඩිහිටියන් සඳහා හොඳ විකල්පයක්. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන් වැඩ කරන වැඩිහිටියෙකුගේ එකම විකල්පය වේ. ඉතින්, මේක අධිෂ්ඨානයක්, අධෛර්යය කරන්න උත්සාහයක් නෙවෙයි.
වසර දෙකක උපාධියක් ඔබ මානව සම්පත් පිළිබඳ රැකියාවක් සඳහා සුදුසු නොවේ. වසර දෙකක උපාධියක් සහිත පුද්ගලයෙකු වාර්තා කිරීම හා පරිපාලනය සඳහා රැකියාවක් ලබා ගත හැකිය.
රැකියාවක රැකියා සොයා ලෝකය තුළ මානව සම්පත් පරිපාලකයෙකු (HR රැකියාවක් ආරම්භ කිරීම) සඳහා උපාධියක් සහ වසර දෙකක පළපුරුද්දක් අවශ්ය වන අතර, ඔබ වාසනාවන්ත නම් 100 ක් සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන් ආකර්ෂණය කරගනී.
මෙම අයැදුම්කරුවන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් උපාධිය හා පළපුරුද්ද, පුහුණුව සහ තවත් බොහෝ අය ඇත. බොහෝ අය වසර දෙකක උපාධියක් සහිත අයදුම්කරුවෙකු සලකා බැලීමට අකැමැති වේ. අයදුම්කරු සංචිතය වසර දෙකක උපාධි අනිකුත් අයදුම්කරුවන් සමග තරගකාරීත්වයේ ඉවත්වීම සාධකයක් වනු ඇත.
ඒ නිසා, ඔබ වසර ගණනාවක් වැඩ පළපුරුද්ද සහිත දක්ෂ, සුදුසුකම් සහිත පුද්ගලයෙකු විය හැකිය. එහෙත් ඔබේ රෙස්ටුරන්ට් එකේ ඉංග්රීසි තොරතුරුවලට ඔබ අවධානය යොමු නොකරනු ඇත.
මා ඔබට HR හෝ HR රැකියාවක රැකියාවක් නොලැබෙන බව පැවසීමට බොහෝ දුරට ඉඩ ඇත. ඔබ හෝ ඔබේ වෙනත් අක්තපත්ර, ඔබේ වැඩ කටයුතු අත්දැකීම, ඔබේ තත්වයන් සහ වෙනත් යමක් නොදැනෙන නිසාය. එහෙත්, උපාධියක් නොමැතිව HR සොයා ගැනීම සඳහා මේ දින වඩාත් අපහසු වේ.
පැරණි දිනවල බොහෝ අය මානව හිමිකම් තත්ත්වයට පත්වීමට පෙර ගිණුම්කරණය හෝ වෙනත් ක්ෂේත්රයෙහි සේවය කළහ. ඒවායින් සමහරක් මානව සම්පත් පිළිබඳ සාර්ථක විය. මම උපාධියක් නොතිබූ මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් කිහිප දෙනෙකු මුණගැසුණි. ගැටළුව වන්නේ ක්ෂේත්රය වඩාත් සංකීර්ණ වී ඇති අතර මානව සම්පත් දායකත්වය සැපයිය යුත්තේ කුමක්ද යන්න පිළිබඳ සංවිධානයේ අපේක්ෂාවන් වෙනස් වී ඇති බවයි.
දැන් ඔබට රැකියා නීතිය, සංවිධානයේ සංවර්ධනය, තාක්ෂණ භාවිතය, කළමනාකරණය, සේවක සබඳතා හා තවත් විශේෂඥයෙකු විය යුතුය. පුද්ගලයන් සඳහා ගෙවීම් කිරීම, සේවකයින්ට බඳවා ගැනීම හා වාර්තා තබා ගැනීම. මානව සම්පත් කාර්යභාරය වෙනස් වී ඇත.
විශේෂයෙන් ඔබට විධායක කවුන්සිලයේ වාඩිවී සිටීමට අවශ්ය නම්, ඔබගේ සෙසු සාමාජිකයින්ගේ උපාධි ඇත. අන්තිම වතාවට අපි සේවාදායක සමාගමක HR අධ්යක්ෂකවරයෙකු ලෙස සේවය කළ අතර, විධායක කණ්ඩායමේ උපාධි දෙකක්, MBA උපාධියක් සහ දෙවැනියා උපාධි දෙකක් විය.
HR රැකියාවල නියැලීම තරමක් දරුණු වන අතර බොහෝ අයදුම්කරුවන් උපාධි ඇත. මෙම දින සහ වයස අයදුම් කරුවන්ගේ පද්ධති සහ HRIS පද්ධති සොයා ගැනීමේ මූල පදය සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ආරාධනා ලැබීම දුෂ්කර ය.
මේ දිනවල මානව ශාස්ත්රවේදී ආරම්භක ස්ථානයක් සඳහා කිසිවෙකු බඳවා නොගන්නේ නම්, උපාධියක් ලැබීමට වඩා අඩුය. සේවා යෝජකයන් බොහෝමයක් එකම ය.
ඊළඟට ඔබට කළ යුතු දේ මෙන්න. ඔබ ජීවත් වන ස්ථානය හා වැඩ කිරීමට අදහස් කරන සේවකයින්ට තත්වය වෙනස් ආකාරයකින් පෙනෙනු ඇත, නමුත් මෙය අපගේ නිර්දේශය වේ.
ඔබ ජීවත්වන HR ජනතාව සමඟ සාකච්ඡා කරන්න. එවිට, ඔබගේ දිශාව සහ විකල්පයන් පිළිබඳව ඔබට හොඳ අදහසක් ලැබෙනු ඇත. දෙවනුව, ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා සමඟ මානව සම්පත් අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.