දළ වැටුප් හා ශුද්ධ ගෙවීම් පිළිබඳ ඉගෙන ගන්න

ඔබගේ පඩක්ට්ස් මත විවිධ කොන්දේසි තේරුම් ගන්න

දළ වැටුප සේවා යෝජකයා සේවක වැටුප ගෙවනු ලබන මුළු මුදල වේ. සේවකයා විසින් ආයතනය විසින් වර්ගීකරණය කරන ආකාරය මත පදනම්ව දළ වැටුප ගණනය කෙරේ. පැයක හෝ කිසිවක් නොමැති සේවකයෙකු ගෙවන පැයකට ගෙවා ඇති මුළු පැය ගණන ගණනය කරනු ලැබේ. සේවක සේවිකාවන්ගේ පඩිපතේ අතිකාල කාලය, බෝනස් , ප්රතිූරීත දීමනා ආදිය සඳහා ගෙවීම් ඇතුළත් විය හැකිය.

දළ වැටුප සහ ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

සාමාන්යයෙන් වයස අවුරුදු 26 ක් වන වැටුප් ගෙවීම සඳහා වෙන් කර ඇති හෝ වැටුප් සහිත සේවකයෙකුගේ වාර්ෂික වැටුප ගෙවනු ලැබේ. නිදසුනක් වශයෙන් වසරකට ඩොලර් 40,000 ක මුදලක් ගෙවනු ලබන සේවකයකුට එය ඩොලර් 40,000 ක මුදලක් ලබා දෙයි. වසරකට වැටුප් ගෙවීම් ගණන. උදාහරණයේදී, සේවකයාට සෑම පුද්ගලයෙකුගේම මුලු මුදල රු. 1,538.46 ක් වනු ඇත. ඕනෑම ප්රතිූරර්ණ දීමනා, බෝනස් හෝ වෙනත් ගෙවීම් දළ වැටුපකට එකතු කරනු ලැබේ.

බදු ගෙවීමට අවශ්ය වැටුප් ගෙවීම්, මෙඩිකෙයා සහ සමාජ ආරක්ෂණයට අමතරව, සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයාගේ දළ වැටුපෙන් ස්වේච්ඡා අඩුකිරීම් අඩු කරයි. දළ වැටුප් සඳහා ස්වේච්ඡා අඩුකිරීම් සඳහා පුණ්යාධාර දායක මුදල් සහ සේවායෝජකයාගේ සෞඛ්ය රක්ෂන ආවරණය සඳහා සේවකයාගේ දායකත්වය ඇතුළත් විය හැකිය. කිසියම් උසාවි නියෝගයකින් තොරව හෝ ස්වේච්ඡාවෙන් හෝ නීතියෙන් නියම කරනු ලැබුවද, සේවකයාගේ දළ වැටුපෙන් අඩුකරනු ලැබේ.

ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, සියලුම අවශ්ය හා ස්වේච්ඡාවෙන් අඩු කිරීම් වලින් පසුව, අඩු වැටුප ලෙස හැඳින්වේ. එක්සත් ජනපද බදු නීති අවුල් සහගත වීම නිසා ඔබ සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ මාර්ගයට පිවිසෙන විට ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සහ / හෝ රැකියා නීතිඥයෙකු සමඟ කතා කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබගේ ව්යාපාර ගණකාධිකාරී ආයතනය පඩි නඩි බදු සහ අඩු කිරීම් සම්බන්ධ කරුණු පිළිබඳ තවත් විශේෂඥයෙක් ද වේ.

ශුද්ධ ගෙවීම් හා ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

ශුද්ධ ගෙවීම සියලු අවශ්ය හා ස්වේච්ඡා අඩු කිරීම් සිදු කිරීමෙන් පසු සේවා යෝජකයා වැටුපක් ගෙවන මුළු මුදල වේ. ශුද්ධ වැටුප තීරණය කිරීම සඳහා, සේවකයා විසින් ආයතනය විසින් වර්ගීකරණය කරන ලද ආකාරය මත පදනම්ව දළ වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. පැයට හෝ සේවක සේවිකාවන්ට ගෙවීම් කරන පැයට නියමිත වේගය අනුව වැඩ කරන පැය ගණන ගෙවනු ලැබේ.

සේවක සේවිකාවන්ගේ පඩිපතේ අතිකාල , පාරිතෝෂික, ප්රතිූරර්ණ දීමනා ආදිය සඳහා ගෙවීමක් ඇතුළත් වේ. සේවකයාගේ හෝ සේවයට බදවා ගනු ලබන සේවකයා වාර්ෂිකව එකඟ වූ වැටුපක් ගෙවනු ලැබේ. පඩිපාලකයේ ප්රමාණය තීරණය වන්නේ වසරකට ගෙවීම් කළ වැටුප් ගෙවීම් සංඛ්යාව, සාමාන්යයෙන් 26 කි.

දළ වැටුප ලෙස හඳුන්වන මෙම සම්පූර්ණ ගෙවීමෙන්, සේවකයාගේ පඩිපතේ ඇතැම් ප්රතිශතයන් අවශ්ය බදු අය කිරීම් පියවා ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයාට නීතියෙන් අවශ්ය වේ. ස්වේච්ඡා වැටුප් ගෙවීමෙන් පසු අඩු කිරීම් හා නීත්යානුකූලව අවශ්ය වැටුප් ගෙවීම් අඩු කළ පසු, සේවකයාට ලැබෙන වැටුප ශුද්ධ ගෙවීම් ලෙස හැඳින්වේ.

සේවක අඩුකිරීම් අවබෝධ කර ගැනීම

සෑම අවස්ථාවකදීම, සේවකයාගේ ශුද්ධ වැටුප ගණනය කිරීම සඳහා, දළ වැටුපෙන් උපයනු ලබන මුදල W-4 ආකෘතියේ සේවකයා විසින් ප්රකාශ කරන ලද අඩුකිරීම් සංඛ්යාව යොදා ගනී .

ඒවා දේශීය ආදායම් සේවයේ (IRS) සපයන ලද බදු ප්රස්ථා සමග ඒකාබද්ධව භාවිතා වේ. සේවකයාගේ සමස්ත අඩු කිරීම් ගණනය කරනු ලබන්නේ ක්ෂණික පවුලේ සාමාජිකයන්ගේ සංඛ්යාවෙනි.

එක් සේවකයෙකුට එක් අඩු කිරීමක් කළ හැකිය. දරුවන් දෙදෙනෙකු සමඟ විවාහක සේවකයෙක් අඩු කර ගත හැකිය. මූලිකවම ගෙවීම් නොමැතිව බදු ගෙවීම ප්රමාණවත් වේ. සේවක සේවිකාවන් ගෙවන විට, සේවකයාගේ මුදල් ආපසු ගෙවීම සඳහා IRS ආදායම් ආපසු ලබා ගැනීම සඳහා සේවකයාගේ ආදායම් උපයනු ලබන තෙක් සේවකයාගේ මුදල් නිදහසේ භාවිතා කිරීමට හැකි වේ.

බදු ගෙවීමට අවශ්ය වැටුප් ගෙවීම් වලට අමතරව, මෙඩිකෙයා සහ සමාජ ආරක්ෂණයට අමතරව, සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයාගේ දළ වැටුපෙන් ස්වේච්ඡා අඩුකිරීම් අඩු කරයි. දළ වැටුපෙන් ලැබෙන ස්වේච්ඡා අඩු කිරීම් සඳහා පුණ්යාධාර දායක මුදල් (උදාහරණයක් ලෙස එක්සත් යුනයිටි), ආබාධිත රක්ෂණ, අතිරේක ජීවිත රක්ෂණය සහ සෞඛ්ය රක්ෂණ ආවරණ සඳහා සේවකයාගේ දායකත්වය දායක වේ.

සේවකයෙකුගේ දළ වැටුපෙන් යම් උසාවි ඇණවුම් ලබා ගැනීමක් ද අඩු කර ඇත. සරලවම කියනවා නම්, නෛතිකව අවශ්ය වන විට සහ ශුද්ධ ස්වේච්ඡා අඩු කිරීම් අඩු කිරීමෙන් පසු සේවක වැටුප් වලින් ඉතිරි වන මුදල වේ.

එක්සත් ජනපද බදු නීති අවුල් සහගත වීම නිසා ඔබ සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ මාර්ගයට පිවිසෙන විට ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සහ / හෝ රැකියා නීතිඥයෙකු සමඟ කතා කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබගේ ව්යාපාර ගණකාධිකාරී ආයතනය පඩි නඩි බදු සහ අඩු කිරීම් සම්බන්ධ කරුණු පිළිබඳ තවත් විශේෂඥයෙක් ද වේ.