මෙම වැරදි මඟහරවා ගැනීම තුළින් සමූහයාගෙන් වෙන් වන්න
හොදින් සකස් කළ සුදුසුකම් ලත් රැකියා අපේක්ෂකයෙකුට පහත දැක්වෙන හැසිරීම් වලට වෛර කිරීම පහත මග පෙන්වීමෙන් වළකින්න.
ඔවුන්ගේ කුසලතා සහ අත්දැකීම්වලට නොගැලපෙන රැකියා සඳහා නොඉවසනසුලු රැකියා අපේක්ෂකයින්
එක් එක් රැකියා සඳහා අයදුම් කරන නුසුදුසු හා ආන්තික සුදුසුකම් සහිත පුද්ගලයන් විසින් සේවා යෝජකයන්ට ස්පෑම් කර ඇත. එහෙත්, සෑම යථාර්ථයක්ම නැවත සලකා බැලීම, මැණික් සඳහා බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින අතර, සුපිරි සේවකයින් සොයා ගැනීමට අත්යාවශ්ය නොවන අයුරින් ආකර්ශනීය නොවන අයදුම්කරුවෙකු වේ. ඉතින්, සේවායෝජකයා ඔවුන් සියල්ලන් ඇගයීමට ලක් කර ඇත; සහ එයින් අදහස් වන්නේ - ඔවුන් සියල්ලක්ම පාහේ - තත්පර 30 කින් .
රැකියාව සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ උපදෙස් අනුගමනය නොකරන්න රැකියා අපේක්ෂකයින්
රැකියාවක් සොයන අයගේ උපදෙස් අනුගමනය නොකරන්නේ නම්, ඔවුන්ගේ අයදුම්පත්රය කුලියට ගැනීමට බලය ඇති අයගේ අයදුම්පත කිසි විටෙකත් නොලැබෙනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, වැටුප් අවශ්යතා පිළිබඳ ප්රශ්නවලට උත්තර දීමට අසමත් වුවහොත්, ඔවුන්ගේ අයදුම්පත "නො" ගොඩට දැමිය හැකිය.
නරකද? උපදෙස් අනුගමනය කිරීමට අපොහොසත් වන රැකියා අයදුම්පත්රයක් වලංගු යෙදුමක් ලෙස සලකන්නේ නැත. රැකියා ස්ථානයේ රැකියාව කරන අයගේ හැසිරීම පිළිගත හැකිද යන්න ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානය තුළ පිළිගත හැකිදැයි සේව්යයන් විසින් ඇගයීමට ලක් කළ යුතුය.
රැකියා විස්තරය නොලැබීම
ඔවුන්ගේ නැවත සකස් කිරීම සහ ආවරණ ලිපි වල අකුරු, ව්යාකරණමය දෝෂ, අසම්පූර්ණ සිතුවිලි, විවිධ සේවා යෝජකයන්ට පූර්ව අයදුම්පත් පිටපත් කර ඇති අතර වර්තමාන රැකියාව සඳහා ඉල්ලීම් නොලැබේ. මෑතකදී, රජයේ සේවා යෝජකයා විසින් වර්තමාන සේවායෝජකයාට ලිපි ලේඛන තැපැල් කර ඇති අයදුම්පත් සලකා බලනු නොලැබේ.
වත්මන් සේවා යෝජකයාගේ ලිපිනයෙන් ඊමේල් යෙදු සඳහාම අදාළ වේ.
රැකියා ස්ථානයේ තොරතුරු ලබා ගැනීම හෝ ඔවුන්ගේ විස්වාසය මත රැඳී සිටින රැකියා අපේක්ෂකයින් හෝ විකෘති වූ තොරතුරු මගින් හෝ අවිනිශ්චිත කරුණු
මෑත කාලීන SHRM අධ්යයනයේදී, මානව සම්පත් වෘත්තිකයින්ගෙන් 64% ක් රැකියා අපේක්ෂා කළ හැකි සේවකයෙකුට නොලැබුණි. ඔවුන්ගේ පසුබිම් විමර්ශන පරීක්ෂණය කලින් සඳහන් කළ රැකියා නොතිබූ දිනයන් පෙන්නුම් කර ඇත. කරුණු සහ අපැහැදිලි තොරතුරු නිෂ්ප්රභ වන අරමුණු සහ මුසාවන් බොරු ය.
සාමාන්යයෙන් සේවා යෝජකයන් විසින් සේවයෙන් ඉවත් කර ගැනීම සඳහා ඉල්ලුම් පත්ර ද්රව්ය පදනම් කරගත් කරුණු සලකා බලති. උපාධි අපේක්ෂා කරන අයදුම් කරුවන්ගේ සහතිකවල නිරවද්යතාව පරීක්ෂා කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන් ගැඹුරට කැණීම් කළ හැකිය.
රැකියා අපේක්ෂකයින් ඔවුන්ගේ රැකියා කාලයට අනුව සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා රැකියා ඉල්ලුම්පතක් සම්පූර්ණ කිරීමට සූදානම් නැති රැකියා අපේක්ෂකයින්
මෙය රැකියාවක් සොයන අය නොසෑහීමට ඉඩ තිබේ. රැකියා අපේක්ෂකයා අපේක්ෂා කළ හැකි අපේක්ෂකයෙකු නම්, සේවා යෝජකයාගේ පසුබිම් පරීක්ෂාව ක්රියාවට නැංවීම. සමාගම් විසින් සාක්ෂරතා තිරය ලෙස යෙදුම බොහෝ විට යෙදුම නිවසේ විකල්පයක් නොවේ.
ඕනෑම අවස්ථාවක, විමර්ශන චෙක්පත් සඳහා අවසර ලබා දෙන සම්පූර්ණ කරන ලද සහ අත්සන් කරන ලද අයදුම්පත්රයක් දක්වා සේවා යෝජකයන්ට ක්රියා නොකළ හැකිය. Plus, රැකියා සොයන්නාගේ අත්සන සපයන ලද තොරතුරු වල සත්යතාවය තහවුරු කරයි.
විශේෂයෙන්ම ඔබ ඉල්ලුම පිරවීම සඳහා පුර්ව පැමිණීමට ඇරයුම් කර ඇත්නම් - සහ බොහෝ සේවා යෝජකයින් කරන්නේ - සූදානම් වීමේ හිඟකම පිළිගත නොහැකි ය.
සමාගම පර්යේෂණ කිරීමට අසමත් වූ රැකියා අපේක්ෂකයින්
මෘදුකාංග සංවර්ධන සමාගමක් සඳහා මෑත සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී, රැකියා අපේක්ෂකයා සමාගමේ වෙබ් අඩවියට නොපැමිණි හෝ නිෂ්පාදන ගැන හුරුපුරුදු විය. රැකියා අපේක්ෂකයෙකුට අයදුම්කරු වෙබ් අඩවියට පිවිසීමට නොහැකි විට ඔහු හෝ ඇය රැකියාවට සහ සමාගමට ගැලපෙන කොපමණ හොඳින් සේවය කරනවාද? ඇත්ත වශයෙන්, රැකියා අපේක්ෂකයා පවා අයදුම් කළ හැක්කේ කෙසේද? විභව සේවායෝජකයෙකු වෙත ඉදිරිපත් කිරීමට මෙය අසීරු ය. තවද, එය රැකියා කාර්ය සාධනය සඳහා වෙළුම් වලින් අදහස් වේ.
රැකියා සෙවීමේ ක්රියාවලිය අවහිර කිරීම සඳහා වෑයමක් දැරීමේදී කළමනාකරුවන්ට බඳවා ගැනීමට උත්සාහ කරන රැකියා අපේක්ෂකයින්.
සැලකිලිමත් වෘත්තීය වෘත්තිකයින් විසින් සපයන මෙම උපදෙස් නොසලකා හරින්න.
මානව සම්පත් කුලී පදනමක් මත කළමනාකරුවන් කුලියට ගැනීම සඳහා යොමු කරන අයදුම්පත් අවසන් වේ. සාමාන්යයෙන් "මෙම අයදුම්කරු මම දන්නේ නැහැ."
නැතහොත් නෝට්ටුව මෙසේ කියයි: "මට මේ පුද්ගලයා ගැන සහතික කළ නොහැකියි, නමුත් මම ඔහුට නිර්දේශ කළ කෙනෙකි." අයදුම්කරුවෙකු ගැන වර්තමාන සේවකයෙකු උනන්දු වුවහොත්, "නිවැරදි" පුද්ගලයින් දැන ගත යුතුය. එසේම, රැකියා අපේක්ෂකයෙකු සමාලෝචන ක්රියාවලිය හරහා සුදුසුකම් ලත් ඉල්ලුම්කරුවන් ගමන් කරන මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය අවුල් කරයි.
රැකියා අපේක්ෂකයින් "බග්" කුලී පදනමින් කළමනාකරුවන් සහ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය ඉක්මනින් ඔවුන්ගේ සාදරයෙන් පිළිගනිමු
මානව සම්පත් සඳහා අයදුම්කරුවන් සඳහා ඇමතුම්, ඊමේල්, සහ බාධා රහිත වැඩවල නිරතව සිටින අතර, අධිෂ්ඨානශීලී කාර්යමණ්ඩලයක සිට කාලය සහ අවධානය සොරා ගැනීම. ඔවුන් "ස්ලයිඩර්" යනුවෙන් හඳුන්වනු ලැබේ. මෙම රැකියාවල නියුක්ත කරන්නන් තීරනය කරන්නා විසින් කුලියට ගැනීමෙන් තොරව ලකුණු නොලැබේ.
නුසුදුසු සම්මුඛ පරීක්ෂණය හැසිරවීම
කුමන හෝ බරපතල රැකියා අපේක්ෂකයෙකු ඔවුන්ගේ පාදය දැනටමත් දොරට තල්ලු වී ඇති විට ඔවුන් කොතරම් නරක අතට හැරෙන්නේ මන්ද? රැකියා සොයන්නන් ප්රමාද වී, ඇඳුම් අවිධිමත් ලෙස සකස් කිරීම, කෙලෝන් ගර්භාෂය, සහ ස්නානය කරන ලද නියපොතු ක්රීඩා. පුරෝකථනය කළ හැකි ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට ඔවුන් සූදානමින් සිටී. ඔවුන් චුයිඩ්රම්, ජංගම දුරකථන සඳහා ඇමතුම් ලබාගෙන, ඔවුන්ගේ මෝටර් රථවල අවශ්ය දේවල් අමතක කරති.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් එක් සම්මුඛ පරීක්ෂකයකු සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඉදිරිපත් කළ සමාගමෙහි නම සේව්යයාගෙන් ඉල්ලා සිටියේය. ඔහු තම මාර්ගයේ සංඥාව කියවීමට අමතක වූ බව අමතක නොකළේය. තවත් අයෙකු තම රැකියාවට හේතුව ලෙස බෝට්ටු අනතුරක් තහවුරු කිරීම සඳහා තම බඩ කැළැල් දැකීමට අවශ්ය නම් සම්මුඛ පරීක්ෂකයකුගෙන් ඇසුවාය. ස්මාර්ට් හාම්පුතුන් විසින් දැනුම් දීම හා සුදුසු කුලියට ගැනීම තීරණය කිරීම.
පොදු අනුග්රහය ලබා ගැනීමට නොහැකි රැකියා අපේක්ෂකයින්
ඔවුන් ප්රමාද වී පැමිණේ. උපදෙස් අනුගමනය නොකර, ඊමේල් සහ ඇමතුම් සමග සේව්යයන් බිමට හෙළා, පහළ මට්ටමේ සේවකයින්ට කතා කරන්න. සේවයේ නියුක්තවන්ට තීරණයක් ගැනීම සඳහා ඔබ ස්තුති ලිපි වැනි ස්තූතිය සලකා බැලිය යුතුය. අපේක්ෂකයින්ගේ හැසිරීම් වැඩ කරන ස්ථානයේ නැවත නැඟිටුවනු ඇත.