මානව සම්පත් වෘත්තිකයින්ගේ නව පරම්පරාව ඔවුන්ගේ සංවිධානය හා ඔවුන්ගේ සගයන් ඔවුන්ගේ දැනුම හා හැකියාවන් යෙදවීම සඳහා වඩාත් කාර්යක්ෂම ක්රමයක් හඳුනා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත.
ඊට අමතරව, මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් සඳහා ඉල්ලුම 2018 වන විට 22% කින් වර්ධනය වනු ඇතැයි කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය සඳහන් කරයි.
මානව සම්පත් වෘත්තියේදී ඔවුන්ගේ අත්තිවාරම ගොඩ නැගීමට අවශ්ය වන මෙම ක්ෂේත්රයේ නව වෘත්තිකයන් සඳහා පහත සඳහන් කරුණු පහක් පහත දැක්වේ. ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය ඕනෑම මොහොතක දී තාවකාලික වෘත්තිකයින් සඳහා සිහිගන්වන්නන් ලෙස ද සේවය කරති.
මෙම අභියෝගාත්මක කාලය තුළ ඔබේ ව්යාපාර හවුල්කරුවන්ට ඔබේ දායකත්වය වැඩි කිරීම සඳහා ඔබේ ව්යාපාර දැනුම වැඩිදියුණු කරන්න
ඔබේ සමාගම තුළ ඇති ව්යාපාරය තේරුම් ගැනීමෙන් තොරව සමාගමේ මානව ප්රාග්ධනය කාර්යක්ෂමව යෙදවීම කළ නොහැකි අතර, ඔබේ නිශ්චිත කුසලතා සැකසීමට ඔබේ ව්යාපාරය ඉලක්ක කරගනු පිණිස හොඳම ක්රමය හඳුනා ගැනීමට උපකාරී වනු ඇත.
උදාහරණයක් වශයෙන්, තාක්ෂණික සංවිධානයක දී, මෙය, නව නිෂ්පාදන නිර්මාණය සහ පවත්වා ගෙන යන ආකාරය ඉගෙනීම සඳහා වන සංවර්ධන කණ්ඩායමට හමුවීමට කාලය ගත කිරීමයි. එමෙන්ම ඔවුන්ගේ මෙහෙයුම් සංවිධානය කරන ආකාරය පිළිබඳ හැඟීමක් ලබා ගැනීමට විකුණුම් කණ්ඩායමට අදහස් කරයි.
ඔබේ සංවිධානයේ කළමනාකරුවන්ගේ ක්රියාකාරිත්වය පිළිබඳව ඔබ වැඩි දැනුමක් ඇති අතර, ඔවුන්ගේ දුර්වලතාවයන් වැඩි දියුණු කරන පුහුණු වැඩසටහන් ලබා දීම සඳහා ක්රමවේදයන් ඇගයීමට හැකිය. අන්තිමේදී මම බොහෝ අවස්ථාවලදී සොයාගෙන තිබෙනවා. අපගේ මාර්ගෝපදේශකයින් ඔවුන්ගේ ව්යාපාරයේ මානව සම්පත් නායකයින් සමඟ කාලය ගත කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටිනවා.
උපාය මාර්ගික මානව සම්පත් පිළිබඳ වැඩි විස්තර
- මානව සම්පත් උපායමාර්ගික සැලසුම් කිරීම
- මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු ව්යාපාර සැලැස්ම සැකසීම
- මානව සම්පත් ක්රියාකාරකම් සමඟ වටිනාකම් නිර්මාණය කරන්න
සමාජ මාධ්යයෙන් ඔබේ ජාලය පුළුල් කර එය භාවිතා කරන්න
කියමනේ හැටියට, සාර්ථකත්වය ඔබ දන්නා දේ ගැන නොවේ, නමුත් ඔබ දන්නේ කවුදැයි. මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් සඳහා, ඔබේ වෘත්තීය ජාලය ඔබගේ සංවිධානය සඳහා හොඳම දක්ෂතා හා පුහුණු කාර්ය මණ්ඩලය හඳුනා ගැනීම සඳහා කකුලක් ලබා දෙනු ඇත.
ෆේස්බුක් සහ ලින්ක්ඩින් වැනි සමාජ ජාල වේදිකාවන් පුද්ගලයෙකුගේ වෘත්තීය ජාලයක් වර්ධනය කිරීම සඳහා අත්යවශ්ය මෙවලම් බවට පත් වී තිබේ. බොහෝ කර්මාන්ත වල වෘත්තීයවේදීන් සංවිධානය කිරීම, වර්ධනය කිරීම සහ පවත්වා ගෙන යාම ඔවුන්ගේ ජාල සමඟ බෙහෙවින් පහසුය.
එක්තරා ආකාරයකින් වෘත්තීමය වර්ධනයට සමාජ මාධ්ය යොදාගනිමින් තරුණ ආධුනිකයෙකු නව නගරයකට ගමන් කරන විට එය යොමු කරන ලිපියක් සමග - සමාජ මාධ්ය විසින් විශාල පරිමාණ ජාල හරහා සපයනු ලැබේ. LinkedIn කර්මාන්තයේ සිටින බලවත් මිනිසුන්ට හඳුන්වා දීම.
සැබැවින්ම, ඔබ අන්තර්ජාලයේ පැතිකඩක් තැබූ විට, ඔබේ කැමති ජාලයන් සමඟ සම්බන්ධතා භාවිතා නොකරන්නේ නම් මේ සියල්ලම නිෂ්ඵල වේ. සමාජ ජාලකරණ වේදිකාවලදී සෑම තත්පරයක්ම ලබා දෙන නව තොරතුරු නිරන්තරයෙන් ගලා යන අතරතුර, සම්බන්ධතා ප්රවෘත්ති සහ යාවත්කාලීනයන් සමාලෝචනය කිරීම සඳහා වැය වන සුළු මුදල පවා අවම වශයෙන් අවම වශයෙන් විනාඩි 10 ක් පමණි.
සමාජ ජාල භාවිතය ගැන
- බඳවා ගැනීම, පිරික්සීම සහ පසුබිම් චෙක්පත් සඳහා සමාජ මාධ්ය භාවිතා කරන්නද?
- බඳවා ගැනීම් සේවකයින් සඳහා LinkedIn භාවිතා කරන්න
- සමාජ මාධ්ය ප්රතිපත්ති සකස් කරගන්නේ කෙසේද?
බුද්ධිමත් නායකත්වය උදෙසා ඔබේ ජාලය මගේ ඉගෙන ගන්න
දැනුම පිළිබඳ දර්ශනයකින්, ඔබ දන්නා දේ පුලුල් කිරීමට ඔබට උපකාර කළ හැකිය. ෆේස්බුක් සහ ලින්ක්ඩින් හි කණ්ඩායම්වල සාම්ප්රදායික දිවා ආහාර වෘත්තීමය සම්මන්ත්රණ සඳහා අතිරේක වශයෙන් සේවය කළ හැකිය.
ජාල දෙකෙහි හොඳින් සෙවුම් කන්ඩායම්, නිරන්තරව, වෘත්තීය තොරතුරු හුවමාරු කර ගනී. ඔබ වැඩි ගණනක් තොරතුරු සහ තොරතුරු වෙත පිවිසෙන විට ඕනෑම ප්රවනතා හෝ පුළුල් ගැටලු සංශ්ලේෂණය කිරීමත් ඔබට උපකාර කරනු ඇත.
ගැටළු පැල්ලම් හඳුනාගැනීමට හා අත්දැකීම් හුවමාරු කර ගැනීමට ඔබ වෘත්තීය සමලිංගිකයන් සමග යනවා සේම (ඔබේ ස්ථානයේ සැඟවී හෝ ඵලදායී විය හැකිය) සමාජ ජාලයන්ගේ සාකච්ඡා කණ්ඩායම් සැබෑ ලෝක ගැටළු සභාගත කිරීමට ක්රියාකාරී සංසදයක් සැපයිය හැකිය. ඔබට වෙනත් ආකාරයකින් සොයාගත නොහැකි ක්රම, විසඳුම් හෝ සම්පත් සොයා ගනී.
අගනා දායකයෙක් සහ ගේම් චැයර් එකක් වන්න
ඔබේ මානසික ප්රාග්ධනය සහ ජාලකරණ හැකියාව ඵලදායී ලෙස භාවිතා කිරීම මානව සම්පත් වෘත්තිකයෙකුට ඉතා ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. දක්ෂ කුසලතාවයන් සොයා ගැනීමට හා ඔබේ සමාගමේ විශේෂිත ව්යාපාරික ගැටළු විසඳීමට ඇති හැකියාව ඔබ විනිශ්චය කරනු ලබන්නේ කුමක් ද යන්නයි.
නමුත් ඔබේ සමාගමට අනුග්රාහකයෙකු වීමට සහ නිර්මාණාත්මක බලපෑම්කරුවෙකු අතර වෙනසක් තිබේ. රූපවාහිනී කතා මාලාව මැඩ්රි මැන්ස් නම් කථිකාචාර්යවරයෙකුගේ ගිණුමක විධායක ප්රවර්ධන වැඩසටහන සඳහා හේතු දැක්වීමකට හේතුව වන්නේ, "ගනුදෙනුකරුවන්ට කිසිදු අවශ්යතාවක් නොමැති බව හැඟීමෙන් ඇති වන දුර්ලභ ත්යාගයකි."
වඩාත්ම සාර්ථක මානව සම්පත් වෘත්තිකයින්ට එම දීමනාව සැබෑ වේ. ඔවුන්ගේ සංවිධානවල දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානීන්ගේ අවශ්යතාවයන් ඔවුන් අපේක්ෂා කරයි. ඒවා රැකබලා ගැනීමට සහ විසඳුම් ලබා ගත යුතු ගැටළු වලට පෙර නිර්මාණශීලී විසඳුම් සැපයීම. ඔබ වඩාත් අගය කරනු ඇත, ඔබේ රැකියාව වඩාත් රසවත් වනු ඇත!
හෙට නො වේ. ඔබේ චින්තනය, ඔබේ නිපුණතා සහ නායකත්වය වර්ධනය කරගන්න
මානව සම්පත් වෘත්තියෙහි වසර 30 ක් තිස්සේ ලොව පුරා ව්යාපාරික කටයුතු නාටකාකාරව වෙනස් වී ඇත. එය වෙනස් නොවනු ඇත.
ඕනෑම වෘත්තියක, විශේෂයෙන්ම මානව සම්පතෙන් නිරන්තරයෙන් අධ්යාපනික පාඨමාලාවක් ලෙස කටයුතු කරන අය, ඔවුන් වෙනස්කම් දැකීමට බොහෝ පෙරහුරුවනු ඇත. ඔවුන්ගේ සංවිධානයේ ක්ෂේත්රයේ මුල්ම අනුගාමිකයන් සහ බලපෑම්කරුවන් සොයා ගැනීමට ඔවුන්ට හැකිවනු ඇති අතර ඔවුන්ගේ දැනට පවතින කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා නොමසුරු අධ්යාපනඥයන් වනු ඇත.
ඔබ ඉල්ලුම ඉහළ යන ක්ෂේත්රයකට පිවිසෙන විට, මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් තම වර්තමාන හෝ අපේක්ෂිත හාම්පුතුන් සඳහා සැබෑ මූලෝපායික හවුල්කරුවන් ලෙස හඳුනාගත යුතුය.
අධ්යයන කටයුතුවල නියැලෙන ප්රදේශයක් ලෙස ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරිත්වය සැලකිල්ලට ගනිමින් ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජාලය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සමාජ ජාලකරණයේ වාසිය ලබා ගැනීමෙන් නව මානව සම්පත් පුරෝගාමීන් එකිනෙකාට වෙනස් විය හැකිය.