බඳවා ගැනීම, පිරික්සීම සහ පසුබිම් චෙක්පත් සඳහා සමාජ මාධ්ය භාවිතා කරන්නද?

සමාජ ජාල වෙබ් අඩවිවල ඇති තොරතුරු භාවිතා කිරීම ගැන සලකා බැලීමට සහ ඒවා භාවිතා කිරීම ගැන

සබැඳි සමාජ මාධ්ය වෙබ් අඩවි විභව සේවකයන් බඳවා ගැනීමට කැමති සේවා යෝජකයන් සඳහා සැලකිය යුතු අවස්ථාවන් සපයයි. එහෙත්, සේව්යයින්ට පරික්ෂා කිරීම සහ පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම් සඳහා ඔවුන් භාවිතා කිරීමට අවශ්ය නම් ඔවුන් සැලකිය යුතු අභියෝග ඉදිරිපත් කරයි. සේවකයින්ගේ රැකියාවට යොමු කිරීම පරීක්ෂා කිරීම අන්තර්ජාල සමාජ මාධ්ය තුළ වඩාත් ගැටලුකාරී වේ.

අපේක්ෂා භංගත්වයන් හා නොසැලකිලිමත් කුලී ගාස්තු නිසා සේවා යෝජකයන් පිළිබඳ තොරතුරු සෙවීම සඳහා සේවා යෝජකයන් සියල්ලන්ම පාලනය වේ.

මේ වන විට සේවා යෝජකයන් විසින් සමාජ මාධ්ය පරික්ෂා කිරීම සහ පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම් අවම මට්ටමක පවතී. එහෙත්, සමාජ ජාලකරණය හා රැකියා සෙවීමේ ව්යුහය තුල සබැඳි සමාජ මාධ්යයන් තව දුරටත් ශක්තිමත් කරනු ලබන විට, මාර්ගගත තොරතුරු පරික්ෂා කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ගේ ප්රතිශතය වැඩි වේ.

ඔබේ දර්ශනය සහ පසුබිම් පරීක්ෂාවෙහිදී ඔබ සෙවුම් කරන තොරතුරු ඒකාබද්ධ කිරීමට ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටි සමඟ ඔබ සූදානම්ද? * හයිර්රයිට් හි පාරිභෝගික සේවා විසඳුම් පිළිබඳ ජ්යෙෂ්ඨ උප සභාපති රොබට් පීක්යෙල්, මාර්ගගත සමාජ බඳවා ගැනීම්, පිරික්සුම් සහ පසුබිම් චෙක්පත් පිළිබඳ සිය දැනුම බෙදා ගනී.

සේවකයින් වර්තමානයේ සමාජ මාධ්ය බඳවා ගැනීමේ මෙවලමක් ලෙස කටයුතු කරන්නේ කෙසේද?

රැකියා අපේක්ෂකයින් සමාජ අපේක්ෂකයින් සඳහා උපයෝගී කර ගැනීම සහ බඳවා ගැනීම සඳහා වටිනා මෙවලමක් ලෙස භාවිතා කරයි. සමාජ ජාලකරණය මගින් ඔවුන්ගේ රැකියා වෙළඳපොළ හා දැනුවත්භාවය වර්ධනය කර ගැනීමට, ඔවුන්ගේ ජාලයේ පුළුල්භාවය හා ගැඹුර පුළුල් කිරීම, කුසලතා කට්ටලවල ඉහල කුසලතා ඉලක්ක කර ගැනීමට සහ ඔවුන්ගේ බඳවා ගැනීම්වල ඵලදායීතාවය වැඩිදියුණු කරලීමට ඉඩ ලබා දේ.

සේවා යෝජකයන්ට සමාජ සේවකයින් යොදාගත හැකි ප්රතිශතයක් විය හැකි සේවකයින් සොයා ගැනීමට?

මානව සම්පත් කළමණාකරණ සංගමය (SHRM) මෑත සමීක්ෂණ වාර්තාවකට අනුව, සමාගම් 76% ක් පැවසුවේ තමන් බඳවා ගන්නා සමාජ වෙබ් අඩවි භාවිතා කිරීමට හෝ සැලසුම් කිරීමට තමන් සැලසුම් කරන බවය. ප්රතිචාර දක්වන සේවකයින්ගෙන් අඩකට වඩා සමාජ ජාල වෙබ් අඩවි අයදුම්කරුවන් බඳවා ගැනීමේ කාර්යක්ෂම ක්රමයක් බව පැවසූහ.

විභව සේවකයන් පරීක්ෂා කිරීම සඳහා?

පසුබිම් පරික්ෂා කිරීමේ අරමුණු සඳහා විශේෂයෙන් සමාජ මාධ්ය මාධ්යවේදීන් භාවිතා කිරීම සම්බන්ධයෙන් අද බොහෝ තොරතුරු නොමැත. එහෙත්, අපේම ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ සාකච්ඡා මත පදනම්ව, පසුබිම් චෙක්පත් සඳහා සමාජ මාධ්ය භාවිතා කරන සේවාදායකයින් ප්රතිශතය කුඩා වේ. මෙය ආරක්ෂාකාරී පංති තොරතුරු වෙත හාම්පුතුන් හෙළිදරව් කිරීම අනුව මෙම වෙබ් අඩවි නිර්මාණය කළ හැකිය. සමාජ ජාලකරණ පැතිකඩයන් තුල බොහෝ විට වෙනස්කම් කිරීමේ ප්රකාශයක් අවුලුවාලන තොරතුරු බොහෝ විට සොයාගත හැකිය.

සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා LinkedIn භාවිතා කළ හැක්කේ කෙසේද?

LinkedIn යනු ව්යාපාර ජාලකරණයේ වෙබ් සංස්කරණයයි. අළුත් රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා ජාලකරණය යනු කවුරුන් දැයි අප සියලු දෙනා විසින් පවසා ඇති අතර, LinkedIn සබැඳි පුද්ගල ව්යාපාර ජාලකරණයට සමාන වන ලෙස බලන්න. රැකියා සොයන පුද්ගලයින් සඳහා, LinkedIn මඟින් ඔවුන් දන්නා විශාල ජනතාවක් සමඟ එම ජාලය සමඟ ජාලගත කිරීමට පහසු හා පහසු ක්රමයක් සපයනු ලබයි. LinkedIn රැකියා ඉලක්ක කරගත් සේවා යෝජකයන් සඳහා පුවත් සහ රැකියා පෝස්ට් කිරීම සඳහා රැකියා අපේක්ෂකයින්ට ඉඩ සලසයි.

සේවායෝජකයන් සඳහා LinkedIn රැකියා අපේක්ෂකයින්ගේ සුදුසුකම් පිළිබඳව තොරතුරු සම්භාරයක් ලබා දෙයි. රැකියා අවස්ථාවන් සඳහා අපේක්ෂිත අයදුම්කරුවන් සොයා ගැනීමට ඔවුන්ගේම ජාලයන් (සහ ඔවුන්ගේ සේවකයින්) උචිත ලෙස යොදා ගනී.

සේවකයින්ට සමාගම් පැතිකඩ නිර්මාණය කළ හැකි අතර ඒවා අනුගමනය කිරීමට කැමති අය සඳහා තොරතුරු සැපයීම (නව රැකියා පෝස්ට් ඇතුළුව). LinkedIn මගින් සේවායෝජකයන්ට ගාස්තු ගෙවීම් පාදක කරගත් විසඳුමක් ලබා දෙයි. ඔවුන් වඩාත් ඉක්මණින් සහ පහසුවෙන් සොයාගත හැකි රැකියා අපේක්ෂකයින් සොයා ගත හැකි ය.

සේවකයින් බඳවා ගැනීමට ෆේස්බුක් භාවිතා කළ හැකිය ,

LinkedIn වැනි ෆේස්බුක් හා ෆේස්බුක් වැනි ෆේස්බුක් සහ ෆේස්බුක් වැනි ෆේස්බුක් සහ ෆේස්බුක් වැනි ෆේස්බුක් සහ ෆේස්බුක් වැනි ෆේස්බුක් වෙබ් අඩවි ඔස්සේ ෆේස්බුක් වෙබ් අඩවියට පිවිසිය හැකිය මීට අමතරව, අයදුම්කරුවන් සමඟ අන්තර්ක්රියාකාරිත්වයට විශාල අවස්ථාවන් සලසා දෙමින්, ප්රජාවකට ප්රජා සංවිධාන නිර්මාණය කිරීමට ඉඩ සලසයි. ෆේස්බුක් පෞද්ගලික සන්නිවේදනය සඳහා මුලින් උපයෝගී කර ගත් නමුත් ව්යාපාර සඳහා වැඩි වැඩියෙන් භාවිතා කරන මෙවලමක් බවට පත් විය.

සමාජ මාධ්ය වෙබ් අඩවි තුනම ආවරණය කරමු. ට්රසේවා භාවිතා කරන්නන් ට්වීටර් බඳවා ගැනීමේ මෙවලමක් ලෙස භාවිතා කරන්නේ කෙසේද?

සේවායෝජකයන් සඳහා ට්විටර් ප්රධාන වශයෙන් නිරාවරණය වන අතර සංවිධානය අනුගමනය කිරීමට කැමති පුද්ගලයින්ගේ කණ්ඩායම් සමග සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා මූලික වශයෙන් බලපෑම් කරයි. රැකියා විකිණීම සඳහා ද එය භාවිතා කළ හැකිය. උනන්දුවක් දක්වන රැකියා අපේක්ෂකයින් සමඟ සන්නිවේදනය සඳහා කැපවූ ට්විටර් ගිණුම් පවත්වාගෙන යන්නේ සමහර සමාගම්වල රැකියා නාලිකා සහ / හෝ එක් එක් බඳවා ගන්නා අයෙකි.

Screening ක්රියාවලිය තුළ එය භාවිතා කිරීමේ අවදානම සහිතව බඳවා ගැනීම සඳහා සමාජ මාධ්ය භාවිතා කිරීමේ වාසිය ඔබ සමබර කරන්නේ කෙසේද?

ලින්ඩ්ඩින්, ට්විටර් සහ ෆේස්බුක් වැනි සමාජ මාධ්ය වෙබ් අඩවි සුදුසුකම්ලත් අයදුම්කරුවන් හඳුනා ගැනීම සහ තනතුරු පුරවා අයදුම්කරුවන් සමග සන්නිවේදනය සහ බඳවා ගැනීම වටිනා සම්පත්. අවදානම හාම්පුතුන් ඔවුන්ගේ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය ලෙස සමාජ මාධ්ය භාවිතා කරන විට තේරුම් ගත යුතු අතර, ක්රියාවලිය සම්භ්ාව්යයෙන් අපේක්ෂකයින් දර්ශනය කිරීමට යොමු වන විට සිදුවනු ඇත.

අපේක්ෂකයින් සොයා ගැනීම සහ බඳවා ගැනීම සඳහා සමාජ මාධ්ය යනු කදිම ක්රමයකි. එහෙත්, සමාජ මාධ්ය අඩවිවල තොරතුරු සපයන තොරතුරු සලකා බැලීමෙන් අපේක්ෂකයා ඉවත් කිරීමට හෝ අවිනිශ්චිත ලෙස ඉවත් කිරීමට භාවිතා කිරීම දුෂ්කර වේ. මෙම ඉවත් කිරීම, සමාජ මාධ්ය අන්තර්ගත හරහා සොයාගත් දත්ත මත පදනම් වූ විට, වගකීම් පිළිබඳ වගකීම්, වෙනස්කම් කිරීම් හිමිකම් සහ නීති රෙගුලාසි නොසලකා හැරිය හැකි සේවානියුක්තිකයා විසින් විවෘත කරනු ලැබේ.

මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් මෙම ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් සෘජු නීතිමය පූර්වාදර්ශයක් පවතින අතර, නුදුරු අනාගතයේ දී නීතිය හා නඩු තීන්දුව වඩාත් පැහැදිලි වනු ඇත. මේ අතරතුර, අවදානම පැහැදිලි වන අතර, සමාගම් කිහිපයක් නීතිමය පියවරක් ගැනීමට අවධානය යොමු කිරීමට අවශ්ය ය. මෙම කාරණය සැලකිල්ලට ගනිමින්, වෙනස්කම් සිදුකිරීමේ ක්රියාවලීන්ගෙන් ආරක්ෂා කරන ආයතනවල ප්රතිපත්ති ක්රියාත්මක කිරීම වැදගත් වන අතර, බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ සේවකයින් විසින් සමාජ මාධ්ය තොරතුරු භාවිතා කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳ පැහැදිළි ය.

මෙම අවදානම සැලකිල්ලට ගෙන, සේවකයින් වර්තමානයේ සිය සේවක පිරික්සුම් සහ පසුබිම් පරික්ෂා කිරීමේ ක්රියාවලිවල සමාජ මාධ්ය භාවිතා කරන්නේ කෙසේද?

සාමාන්යයෙන් සේවා යෝජකයන් විසින් සමාජ මාධ්ය පරික්ෂා කිරීම සහ පසුබිම් පරික්ෂා කිරීමේ පරිචයන් මූලික කාණ්ඩ තුනකට බෙදී ඇත:

• ඕනෑම අයෙකුට කුලියට ගැනීම සඳහා සමාජ මාධ්ය අඩවි වලට පිවිසීමට නොහැක.
• අපේක්ෂකයින් සොයා ගැනීම සඳහා සමාජ මාධ්ය භාවිතා කිරීම, නමුත් එය screening හෝ පසුබිම් චෙක්පත් සඳහා භාවිතා නොකරයි.
• සියලුම ක්ෂේත්රවල සමාජ මාධ්ය භාවිතා කිරීම.

සමාජ මාධ්ය භාවිතය සඳහා ප්රවේශයක් වර්ධනය කිරීමට පෙර සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ගේ නීති උපදෙස් ලබා ගත යුතුය. විශේෂයෙන් ම සේවා යෝජකයා විසින් තිරගත කිරීම සහ පසුබිම් පරික්ෂා කිරීමේ ක්රියාවලියෙහි කොටසක් ලෙස සමාජ මාධ්ය භාවිතා කිරීමට අදහස් කරයි නම්.

බඳවා ගැනීම සඳහා සමාජ මාධ්ය භාවිතා කිරීම හෝ සේවක පිරික්සුම් සහ පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම් සඳහා සේවකයින් භාවිතා කළ හැකි විය හැකි නීතිමය හා නියාමන අවදානම කුමක්ද?

මම නීතිඥයකු නොවන අතර නීති උපදෙස් ලබා ගත නොහැකි වුවද සාමාන්යයෙන් කථාකරන අවම වශයෙන් තරඟකාරී නීතිමය කරුණු දෙකක් තිබේ:

• වෙනස්කම් කිරීම: බොහෝ සේවා යෝජකයන් දැඩි අයුරින් රැකියාවල නියුක්ත කර ඇති අතර, ඔවුන්ගේ බඳවා ගන්නන් සහ කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම අක්රමිකතා පිළිබඳ තොරතුරු අපේක්ෂකයින් පිළිබඳ ඉගෙනීම ප්රතික්ෂේප කරති. පුද්ගලයෙකුගේ සමාජ මාධ්ය අඩවිවලට පැමිණීම කෙසේ වෙතත්, මෙම වෙනස්කම් නොකෙරෙන ක්රියාකාරිත්වයන්ට පටහැනි ලෙස විශාල තොරතුරු ප්රමාණයක් දැකීමට අවස්ථාව සලසා දෙයි. ඔවුන්ගේ පුද්ගලික සමාජ වෙබ් අඩවිවල පුද්ගලයන් විසින් විවාහය, දරුවන්, ආගම, දේශපාලනය, ආබාධ සහ සමාජ අවශ්යතා පිළිබඳ තොරතුරු හෙළිදරව් කිරීම මගින් නීතියෙන් කුලියට ගැනීම තීරණය කළ යුතුය. බඳවා ගත් අය මෙම දත්ත වලට ප්රවේශ වී තිබේ නම්, ඔවුන්ගේ කුලී තීරුවේ ඔවුන් විසින් බලපෑමට ලක් නොවන බව ඔප්පු කිරීමට අපහසුය.
• නොසැලකිලිමත් සේවයට බඳවා ගැනීම: සමාජ ජාලකරණ පැතිකඩ තොරතුරු සම්බන්ධ නොසැලකිලිමත් කුලී හෝ නොසැලකිලිමත් රඳවා ගැනීමේ නඩුවක් පිළිබඳ විභව අවදානම සලකා බලයි. එය දැනටමත් සිදුවී ඇති බව මම නොදැන සිටියද, අපරාධකරුගේ පොදු සමාජ ජාලකරණ පැතිකඩ පිළිබඳව ප්රචණ්ඩකාරී තොරතුරු ලබා ගත හැකි වූ විට, වැඩකරන ස්ථානයේ සැහැල්ලු සිදුවීමක් සිදුවී ඇත් නම්, පසුකාලීන හැසිරීම් අනාවැකි පුරෝකථනය කර ඇති බවටත්, සේවා යෝජකයා නොසැලකිල්ල සම්බන්ධයෙන් වගකිව යුතු ය. මෙම තීරණයට එළඹි විට මෙම තොරතුරු ලබාගත නොහැකි විය. මෙම තත්ත්වය මෙතෙක් ඉටු වී නොමැති වුවද, ප්රධාන හේතු සාධක වන්නේ අතීත සිද්ධීන් මෙන් නොව, ප්රසිද්ධියේ ඇති තොරතුරු සැලකිල්ලට නොගැනුණි. මෙය සැලකිය යුතු ජූරි සම්මානයකි.

සාම්ප්රදායික පරීක්ෂණ ක්රමවලට සාපේක්ෂව විභව සේවකයන් පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා සමාජ මාධ්ය පැතිකඩ පරීක්ෂා කිරීම සාපේක්ෂ අගයට කුමක් ද?

සමාජීය මාධ්ය පරික්ෂා කිරීම හා පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම්වල වටිනාකම බොහෝ සමාගම් සඳහා ඉතා කුඩා වේ. HireRight විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද සමීක්ෂණයකදී අයදුම්කරුවන් 5,000 කට අධික සංඛ්යාවක් තම වෙබ් අඩවි හරහා අහඹු ලෙස සමාලෝචනය කරන ලදී. මේ අතරින් අඩකට වඩා අඩුවෙන් තොරතුරු ලබා ගත නොහැකි විය. නැතහොත් පෞද්ගලිකව සම්බන්ධ කළ හැකි කිසිදු තොරතුරක් නැත.

ප්රසිද්ධ සමාජ මාධ්ය පැතිකඩක් තිබුණු අයගෙන් හැම දෙනාටම පාහේ අසල්වැසි තොරතුරු තිබිණ. (සේවා යෝජකයා සැලකිල්ලට ගත නොහැකි දෙයක් නැත). උදාහරණයක් වශයෙන් මත්ද්රව්ය භාවිතය, අසභ්ය දේවල්, ප්රචණ්ඩත්වය ගැන දිශානතිය සහ වෙනත් දේවල් ගැන සඳහන් කිරීම සම්බන්ධයෙන් 1% කට වඩා අඩු සංඛ්යාවක් තිබී ඇත.

පරීක්ෂාව සහ පසුබිම් පරීක්ෂාව හේතුවෙන් සේවා යෝජකයින්ගේ සැලකිල්ලට භාජනය වී ඇති පුද්ගලයන්ගේ සංඛ්යාව තීරණය කිරීම සඳහා එම සලකුණු කරන ලද පැතිකඩයන් පසුව වෘත්තීය පරීක්ෂක විසින් සමාලෝචනය කරන ලදී. අවසානයේදී, සමහරක් නම්, යම් සේවාදායකයෙකුට සාධාරණව කටයුතු කළ හැකි යැයි බලාපොරොත්තු විය හැකි තොරතුරු තිබේ නම් ඒවායේ තොරතුරු තිබේ. තොරතුරු සඳහා විය හැකි සුළු ප්රමාණයක් පමණි.

වර්තමාන පිරික්සුම් මෙවලම්වල ඵලදායීතාවය සමඟ ඒකාබද්ධව මෙම දත්ත මත ක්රියාකිරීමේ අභියෝගයට මුහුණ දීම, සමාජ පැතිකඩ තොරතුරු සපයන අතිරේක අගය අවම වේ. අපගේ තක්සේරුවෙහිදී, අවදානම් කුලියට ගැනීම සහ වඩා දැනුවත් තීරණ ගැනීම, කීර්තිමත් සැපයුම් කරුවෙකු හරහා ගුණාත්මක පසුබිම පරීක්ෂා කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් ආදේශකයක් නොමැත.

* රොබට් පීක්යෙල් යනු කැලිෆෝනියාවේ අර්වින් හි ඉරින්හි හි හයි්ර්රයිට්, ඉන්කෝපරේෂන්හි පාරිභෝගික විසඳුම් පිළිබඳ ජ්යෙෂ්ඨ උප සභාපතිවරයෙක් වන අතර, රැකියා පසුබිම සහ ඖෂධ පරික්ෂණ විසඳුම් සපයන ආයතනයක් වන රොබට් පෙයික්යෙල්. එම්.ඊ.ආර්.ට , කැනේඩියානු එච්ටී රිපෝටර් , HRO Today සහ HR සඟරාව ඇතුළු විවිධ ප්රකාශන සඳහා සේවා නියුක්තිය සඳහා සමාජ මාධ්ය යොදා ගැනීම පිළිබඳව රොබ්ට අවබෝධයක් ලබා දෙයි.

වියාචනය - කරුණාකර සටහන:

සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් ඇය මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු හා වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නොවේ. බලාධිකාරී, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.

වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.