ඔබ අභ්යන්තර රැකියාව සොයමින් සිටින්නේ නම් ඔබේ කළමනාකරුට දැනුම් දිය යුතුද?

ඔහුගේ යහපත් පැත්තෙන් ඉතිරි වීමට අවශ්ය නම් ඔබේ කළමනාකරු අන්ධ නොකරන්න

පැතිරුණු උනන්දුවක් වර්ධනය වන පාඨක ප්රශ්න බොහෝ විට බෙදාහදා ගනී. තම බිරිඳ ඇගේ ඇගේ දෙපාර්තමේන්තුවෙන් පිටත රැකියා කිහිපයක් සඳහා ඉල්ලුම් කර ඇති බව පාඨකයා ලීවේය. මෙම අවස්ථාවන් සඳහා ඇය සලකා බැලීමට පෙර දේශීය මානව හිමිකම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ඇගේ අභිප්රාය ගැන කළමණාකාරිත්වය දැනුම් දුන්නාය. මෙය ඇගේ ලොක්කා සමග ඇය කළ යුතුව තිබූ අමාරු හා දුෂ්කර සංවාදයක් විය.

දැන් ඇය අධීක්ෂණය කරන්නේ මන්දැයි පරීක්ෂා නොකර ඇය කිසිදු රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකි බව මගේ බිරිඳට හැඟී නැත.

මගේ හදවත්වලින් මෙම මානව සම්පත් කළමනාකරණය සහ කළමනාකරණ හැසිරීම සදාචාර විරෝධී නමුත් එය නීති විරෝධී ට්රහෝ හුදෙක් වැඩකරන ස්ථාන හිරිහැර කිරීමක්ද? ඇය "ආචාරශීලී" වීම නිසා ඇයට ඇගිලි ඇඳීම හෝ ක්ෂණිකව හැරී වෙනත් රැකියාවක් ලබා ගත යුතුද?

අභ්යන්තර රැකියා ඉල්ලුම් පත් සඳහා මානව සම්පත් ප්රතිපත්ති

වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීමට අවශ්ය වන සේවකයින් හසුරුවන ආකාරය පිළිබඳ විවිධ ප්රතිපත්ති සෑම සංවිධානයකටම තිබේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, බොහෝ සමාගම්වල උදාහරණයක් ලෙස, සමාගමේ ප්රතිපත්තිය නම් සේවකයකු මාස ​​හයක සිට වර්තමාන තනතුරේ සිටීම හෝ ඉක්මනින් අභ්යන්තරව රැකියා වෙනස් කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ උප සභාපතිගේ අනුමැතිය තිබිය යුතුය.

සේවකයා වෙනත් රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම් ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වර්තමාන කළමනාකරු දැනුම් දීම සඳහා සේවකයා වගකිව යුතු බව මෙම ප්රතිපත්තියෙහි සඳහන් වේ. මෙම ප්රතිපත්තිය සමඟම, සේවකයින් ඔවුන්ගේ අභ්යන්තර රැකියා සෙවීමට අවශ්ය වන්නේ කුමක්දැයි හරියටම දන්නවා. පාඨකයා අත්දුටු තත්වයක් නොතිබුණි

ඔබේ බිරිඳ ආරම්භ කළ යුත්තේ එයයි. ඇගේ සංවිධානයේ වර්තමාන ප්රතිපත්තිය නිර්ණය කරන්න. එය අනිවාර්යයෙන්ම එය අනුමත කිරීමට අසමත් විය හැකිය. කළමනාකරු දැනුම්දීම් ප්රතිපත්තියෙහි නොතිබුනේ නම්, ඇය වෙනත් රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කළ බව කළමණාකාරිත්වය පවසමින් HR කාර්ය මණ්ඩලය පුද්ගල හැසිරීම යනු රහස්යතා අසමත්වීමයි .

ආයතනයක සේවකයින් ඔවුන්ගේ මානව සබඳතා සමඟ රහසිගතව රහසිගතව සිටින බව සාධාරණ අපේක්ෂාවක් තිබිය යුතුය. HR කාර්යමණ්ඩලය සඳහා සුදුසු පියවරක් වූයේ ඇය තම කළමනාකරු සමඟ අභ්යන්තර රැකියා සෙවීම සාකච්ඡා කර ඇත්නම්, ඔබේ බිරිඳගෙන් විමසන්න.

මානව රැකවරණ කටයුතුවල නියැළෙන පරිදි ඔබගේ බිරිඳගේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට තීරණය කළ හැකිය. ඔබේ බිරිඳගේ වෘත්තීය අරමුණු සංවිධානය තේරුම් ගැනීමට කළමනාකරුට අවස්ථාවක් ලබා දෙයි.

අන්තිමේදී, තම වර්තමාන කළමනාකරු සමඟ ඇති විය හැකි මාරු කිරීම හෝ ප්රවර්ධනය පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීම සඳහා ධනාත්මක අභ්යන්තර යොමු කිරීමක් සමඟ අයදුම් කිරීමට ඔහුට හෝ ඇයට අවස්ථාව ලැබේ. මෙය සිය හෝ ඇයගේ හොඳම සේවකයා අහිමි කළ හැකි වර්තමාන කළමනාකරුට සාධාරණ ප්රතිකාරයකි.

ඇයගේ යෙදුම මානව හිතවාදියෙකුගේ අන්ධතාව නිසා ඇයගේ කළමණාකරු නොසැලකිලිමත් බවක් පෙනේ.

ඔබේ භාර්යාවන්ගේ යෙදුම් ගැන කළමණාකරුට පවසන මානව සම්පත් කළමණාකරුගේ ක්රියාමාර්ගය ඇයගේ සංවිධානය සඳහා සම්මත ක්රමයක් විය හැකිය. සාමාන්ය ප්රමිතියක් නම්, ප්රවේශය නිර්දේශ කර නොමැති වුවද, HR කළමනාකරු විසින් උපකල්පනය කර ඇති බව ඇත්ත වශයෙන්ම, ඇය ඔබේ වර්තමාන කළමනාකරු සමග සන්නිවේදනය කරන බව ඔබේ භාර්යාව දැන සිටියා විය හැකිය.

ප්රතිපත්ති පිටුපස, පැත්තට පැත්තක, සමහර විට එය අභ්යන්තරව රැකියා සඳහා අයදුම් කරන විට සේවකයන් තම කළමනාකරුට පවසන සංවිධානාත්මක සම්මතයක් ද වේ.

ඔබගේ භාර්යාව විසින් ඔබේ භාර්යාව විසින් දැනුම් දුන් බව මානව හිතවාදීන් සිතිය හැකිය.

ඉතින්, ඔබගේ මුල් ප්රශ්නය වෙත ආපසු. රහස්යභාවය කඩ කිරීම කනස්සල්ලට පත්ව ඇත. සදාචාර විරෝධී? එය සියලු තත්වයන් මත රඳා පවතී. කෙසේවෙතත්, එය දිගටම පවත්වා ගෙන යන හැසිරීම, ඔබේ බිරිඳ අපහසුතාවට පත්වන විට හා හිංසාකාරී හැඟීමක් ඇති කළහොත්, එහි කළමනාකරු සහ මානව හිතවාදීන් විසින් ප්රතිප්රහාර එල්ල කරනු ඇත. ප්රතිප්රහාර එල්ල වනවා නම්, එය ආචාරධර්ම ක්ෂණික ඇමතුම් අමතන්න.

අභ්යන්තර රැකියා සෙවීමට යෝජිත ප්රවේශය

මෙන්න යෝජිත ප්රවේශය. ඔබේ භාර්යාව ඇගේ කළමනාකරු සමඟ හමුවීමට අවශ්ය වන අතර ඇය වෙනත් තනතුරක් සොයන්නේ මන්දැයි පැහැදිලි කරයි. ඇගේ හේතුව කුමක් වුවත්, ඇයගේ පෞද්ගලික වර්ධනය හා සංවර්ධනය සහ එහි සාර්ථකත්වය උදෙසා දායක වීමට ඇති හැකියාව අවධාරණය කිරීම සඳහා ඇය කළ සාකච්ඡාව කළමනාකරණය කළ යුතු අතර, අභ්යන්තර රැකියා සෙවීමක් කිරීමට හේතු විය.

ඇය වෙනත් රැකියාවකට යොමු කරන ඕනෑම සේවකයෙකු වෙනුවට එය කොතරම් දුෂ්කරදැයි ඇය දන්නා බව ඇය ස්තුතිවන්ත විය යුතුය. ඇය විසින් කළ හැකි පරිදි සංක්රාන්තියක් සිදුකිරීමට හැකි වනු ඇති අතර, ඇයට ආදේශනය ලබා ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා ඇයට උපකාර කළ හැකිය.

මෙම සාකච්ඡාවෙන් පසුව ඇය විසින් කරන සෑම රැකියා ඉල්ලීමක් ගැනම තම කළමනාකරුට පැවසිය යුතුය. ඇය රැකියාවක් හොද අවස්ථාවක් ලෙස සලකන්නේ ඇයිදැයි ඇය කලමනාකරු සමග සාකච්ඡා කළ යුතු ය. ඇයගේ හෝ ඇයගේ සහය ඉල්ලා සිටිය යුතුය. සේවකයෙකු විසින් අන්ධ නොකළ යුතු බව කළමනාකරුවෙකු කැමති නැත. මෙය කළමනාකරුගේ රුවෙහි තබා ගනී.

ඇයගේ බිරිඳ වෙනුවෙන් ඇය සුදුසු යැයි සිතන්නේ නැති බව ඔබේ බිරිඳ විශ්වාස කරයි නම්, එය ප්රතිප්රහාරයක් ලෙස ද යෝග්ය වේ. ඇයගේ අයදුම්පත සලකා බැලීම සුදුසු නැති නම්, ඇය රහස් රැකියා සෙවුමක් ආරම්භ කළ යුතුය. ඇයගේ සංවිධානයට වෙනත් තැනක වෙන කිසිම තැනක නැති බව පැහැදිලි පණිවුඩයක් වනු ඇත.

ඇගේ රැකියා ස්ථානයේ දේශපාලනය ගැන නොදැන, ඇගේ කළමනාකරුගේ කළමණාකරුට සහ මානව හිතවාදී වෘත්තිකයෙකුට පැමිණිල්ලක් පැමිණිය හැකි දැයි දැන ගැනීමට අපහසුය. සමහර ආයතනවල මෙය ප්රයෝජනවත් පියවරක් විය හැකි නමුත්, අනෙක් අය, එය මරණයට සිහියයි. රහස්ය රැකියා සෙවීම

වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.