මෙම එක් එක් වරදින් හාම්පුතුන්ට සැලකිලිමත් වන්නේ ඇයි?
මෙම මාරාන්තික අත්වැරදීමක්. ඔබ රැකියා සොයන්නන් නැවත ආරම්භ කිරීම සහ යෙදුම් ලෙස සමාලෝචනය කරන ලෙසට සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය දේ දහයක් මෙහි දැක්වේ.
රැකියා සොයන්නන්ගෙන් පරෙස්සම් වන්න:
අයදුම් කළ යුතු ආකාරය පිළිබඳව ඔබගේ උපදෙස් පිළිපදින්න.
එය වැදගත් වන්නේ ඇයි ? ඉල්ලූ අයදුම්පත අනුගමනය කිරීමෙන්: ඊමේල්, ෆැක්ස් හෝ තැපැල්, රැකියා සොයන්නා තමන් විසින්ම උපදෙස් ලබා ගත හැකි සහ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන සමුපකාර පුද්ගලයෙකු ලෙස සලකයි. උදාහරණයක් ලෙස අයදුම්කරු විසින් ඊමේල් බඳවා ගන්නා ෆෝල්ඩරයේ සියලුම යෙදුම් ගමන් කිරීමට ඔබට පහසු වේ.
රැකියා සොයන්නා යනු තරඟ සඳහා අවශ්යතාවයක් නොමැතිව හෝ ඔබේ යෙදුම ක්රමය හරහා නොපැමිණීම සඳහා ඔහුගේ සුදුසුකම් මත සිටීමට ඔහු කැමැත්තෙන් සිටින බවය. ඔහු ඔබට අවශ්ය රැකියාව කරන්නා.
ලිපිගොනු නැවත ලියුම් හෝ ආවරණ ලිපි යවන්න:
එය වැදගත් වන්නේ ඇයි? ටයිස්ස් රැකියාවක් සොයන පුද්ගලයා නොකියා නොසැලකිලිමත් පුද්ගලයෙකු ලෙස සිය නැවත ආරම්භ කිරීම සහ ආවරණ ලිපිය සනාථ කිරීමට කාලය ගත්තේ නැත. අපේක්ෂකයාගේ අනාගත කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය විනිශ්චයකරුගේ අනාගතය පිළිබඳ කාර්යයන්වල විනිශ්චය කළ හැකි ය.
ඔබ අපේක්ෂා කළ හැකි ලිඛිත කාර්ය නියැදි නියත වශයෙන්ම ලබා ගන්න.
බොහෝ කළමණාකරුවන් තර්ක කිරීමෙන් අපේක්ෂකයන් ඉවත් කිරීම සඳහා තිරය ලෙස දෝශයන් භාවිතා කරයි.
ඉල්ලුම් කරන ලද වැටුප් තොරතුරු සැපයීමෙන් තොරව අයදුම් කරන්න:
එය වැදගත් වන්නේ ඇයි? බොහෝ අපේක්ෂකයින් ධනාත්මකව ඔවුන්ගේ අක්තපත්ර දැක බලා ඔවුන් හමුවීමට තීරණය කළහොත් වැටුප් ප්රශ්නයක් නොවේ. ඔවුන්ගේ අක්තපත්ර ඔබේ නෝට්ටුව තල්ලු කරනු ඇත.
ඔවුන් වැරදියි. ඔබ අයවැයක්, රැකියා විස්තරයක් සහ අපේක්ෂකයෙකුට ඔබගේ කාලය නාස්ති නොකරන බවට බලාපොරොත්තු වන අතර, එය මිල අධික නොවන අයෙකුගේ අපේක්ෂාවකි.
අවම වශයෙන්, මෙම අපේක්ෂකයා ඔබ screening දුරකථන ඇමතුමක් කිරීමට හේතු වේ. ඔබේ උපදෙස් අනුගමනය කරන වලංගු අයදුම්පත් නොලැබෙන අපේක්ෂකයින් සඳහා කාලය ගත කරන්නේ ඇයි?
තම විවසකය සමඟ ගැලපෙන ආවරණ ලිපියක් යැවීමට අපොහොසත් වීම.
එය වැදගත් වන්නේ ඇයි? රිසිකරන්න ආවරණ ලිපියක් යනු ඔබේ සමාගමේ නම සඳහන් කිරීම සඳහා ප්රධාන ඡේදය වෙනස් කිරීමට වඩා වැඩි යමක්. ඔබගේ රැකියාවක අක්ෂර ලබා දෙන අක්තපත්ර ඔබේ ප්රකාශිත අවශ්යතාවලට ගැළපෙන ආකාරය යන්න ඔබේ අවධානය යොමු කිරීමයි.
ඔබ දැනටමත් පොදු හැඳින්වීමක් ඇති කර තිබේ. ආවරණ ලිපියක් එය බැබළීමට අපේක්ෂිත ස්ථානය වේ. ඇය ඔබේ කාලය වටිනා බව පෙන්වීමට. තිත් සම්බන්ධ වන අපේක්ෂකයින්, ඔවුන් ඉතා සුපරීක්ෂාකාරී, උනන්දුවක් දක්වන සහ ඔබේ කාලය වටිනා බව පෙන්නුම් කරයි.
ඔවුන්ගේ රැකියා වල විශාල හිඩැස් නැති තරම්ය:
එය වැදගත් වන්නේ ඇයි? නැවත ආරම්භයේ ඇති පළමු පරීක්ෂණයෙන් හෙළි වනු ඇත්තේ රැකියාවක් සොයන රැකියා ඉතිහාසයේ හිඩැස් ඇති බවය. මාව විශ්වාස කරන්න. මෙම හිඩැස් ඇතිවීමට හේතු දැනගැනීමට ඔබ සැමවිටම දැනගන්නවා ඇත. රැකියා සොයන්නන් වෘත්තිකයින්ට ආවරණ ලිපියෙහි රැකියා නියුක්තීන් පැහැදිලි කිරීම සඳහා අපේක්ෂකයින්ට ඉදිරිපත් කරයි.
එසේ නොමැතිනම්, අපේක්ෂකයා සමඟ යම් වරදක් ඇති බව ඔබ විශ්වාස කිරීමට ඉඩ තිබේ.
ඔහු අනාරක්ෂිත බව පෙනේ, රැකියාවක් සොයා ගැනීමෙන් හා තවත් බොහෝ දේ ඇත. සත්යය නම් - බොහෝ විට අපේක්ෂකයා සමඟ ගැටළුවක් පවතී. ඔබේ ඇමතුම.
රැකියා සොයන්නා කුමක්ද කියා කියන්න. ඇය ඉටු කළේ කුමක්ද?
එය වැදගත් වන්නේ ඇයි? රැකියා සොයන්නා බහු-රේඛීය දුරකතනයට පිළිතුරු දී පාරිභෝගික සේවා සැපයීය. ඔයා කොහෙන්ද? ඒ වගේ නොවේ. අපේක්ෂකයා 120% කින් පාරිභෝගික සේවා වැඩිදියුණු කළ බව ඔබ දැනගත යුතුය. යථාරාව පිළිබඳ විස්තරය ජයග්රහණ පිළිබඳ අවධානය යොමු කළ යුතුය. අපේක්ෂකයා තුන් වතාවක් ප්රවර්ධනය විය.
පාරිභෝගික සේවා සඳහා ත්යාගය දිනා ගත්තාය. එසේ නොවුවහොත්, සේවායෝජකයා වශයෙන්, රැකියාවක් සොයන්නාට කිසියම් වූ ජයග්රහණයක් තිබේදැයි හෝ ඔබගෙන් කිසිදු උපකාරයක් නොලැබූ නරක නැවත ආරම්භක ලේඛකයෙක් සිටීදැයි ඔබ විමසිලිමත් විය යුතුය. දෙවිදියකින් …
ඔවුන් වැඩිපුර සුදුසුකම් ලැබූ රැකියා සඳහා අයදුම් කරන්න. හෝ ඌන සුදුසුකම්:
එය වැදගත් වන්නේ ඇයි: ඔබේ දැන්වීමේ ඇති තත්ත්වය සඳහා අවශ්ය නිපුණතා හා අත්දැකීම් ඔබ විස්තර කර ඇත.
රැකියා විස්තරයක් සහ වැටුප් පරාසයක් පවතී. අයදුම්කරුට වඩා සුදුසුකම් නොමැති හෝ අඩු සුදුසුකම් ලත් අයෙක් නම්, අයදුම්පත සැක සහිත ය.
අපේක්ෂකයාට ඔබට පුළුවන්ද? ඔහු ඔහුගේ ආරම්භය වැරදියිද? උසස් පාසලක උපාධියක උපාධිය හා වසර 1-2 ක පළපුරුද්දක් ඉල්ලා සිටින බව දැකීම දිගු කලක් ගත වන්නේ නැත. යෙදුම මත ඔබේ කාලය නාස්ති නොකරන්න, අවම වශයෙන්, බොහෝ කාලයක් නොවේ.
ව්යාකරණ හා වාක්ය ඉදිකිරීමේ ගැටළු ප්රදර්ශනය කිරීම:
එය වැදගත් වන්නේ ඇයි? රැකියා අපේක්ෂකයෙකු විදහා දැක්වෙන අයදුම්පත්ර දෝෂාභියෝගය අපේක්ෂකයකු ඔබට හොඳින් සේවය නොකරන බවට පූර්ණ දඬුවම් පණිවිඩයක් ඉදිරිපත් කිරීමට අභියෝග කරයි. ග්රාම්මික දෝෂ කිහිපයක් පණිවිඩ යැවිය යුතුය. අපේක්ෂකයා ලිවිය නොහැකියි.
වඩාත් නරකයි, ඇයට සවිස්තරාත්මකව අවධානය යොමු නොකරයි. පාරිභෝගිකයින් සමඟ අන්තර් ක්රියා කිරීමට ඇය සතු හැකියාව සීමා කර ඇත. ඇය උසස්ම දක්ෂයා වෙයිද? ප්රවර්ධනය කළ හැකිද? ඇය සූදානම්, ඔප දැමූ නැවත ආරම්භ කිරීම හා ආවරණ ලිපියක් ඔබ සීතල ඉතිරි වේ නම්, එසේ නොවේ.
ඔහුගේ විවේචනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම සඳහා සාමාන්ය ආකාරයේ උපායශීලී ක්රමවේදයන් සහ උපක්රම භාවිතා කරන්න:
එය සැලකිල්ලට ගත යුත්තේ ඇයි? අපේක්ෂකයින් විශ්වාස කරන්නේ ඔබේ ගීතය ඔබේ අවධානයට හසු කරගන්නා බවයි. ඔවුන් කරන්නේ, නමුත් ඔබගේ ධනාත්මක අවධානය අනිවාර්ය නොවේ. රැකියා සොයන්නන්ගේ නැවත පින්තූර දැකීමකින් තොරව වෙනස්කම් නීති සමඟ ප්රමාණවත් ගැටළු ඇති.
කොන්ෆෙට් වලින් පිරවූ ලියුම් කවරයක් පිරිසිදු කිරීමට වේදනාවක් වේ. අයදුම්කරුවන්ගේ ජීවිත ඉතිහාසය කියවීම සහ පුහුණු සහතික පත් බැලීම් කියවීමෙන් අපේක්ෂකයින්ට නොලැබෙන අතර, ඔබ නැවත නැවත බැලීමේ වේදිකාව තුල ඔබ නොසලකා හරිනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, ව්යාකුලත්වයට ඔබ නිශ්ශබ්දව අත්හැර දැමිය යුතුය.
මානව සම්පත් මගහරින්න සහ බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු හෝ ප්රධාන විධායක නිලධාරියාට අයදුම් කරන්න:
එය වැදගත් වන්නේ ඇයි: මෙම නිර්දේශ ඉදිරිපත් කිරීමේදී රැකියාවක් සොයාගැනීමේ පොත් දිගටම පවතිනු ඇත. සමහරවිට එය වරක් හොඳ විය. පුද්ගලයෙකු තමන්ම හඳුන්වා දීම සහ වෘත්තීය සම්බන්ධතාවයක් ඇති විට එය තවමත් හොඳයි. එහෙත්, රැකියා සොයන්නන් ප්රචාරය කරන ස්ථානයක් සඳහා අයදුම් කිරීමට මෙම උපක්රමය භාවිතා කරන විට, අනතුරු ඇඟවීමේ සීනුව හොඳ නාදයක්. ඇයගේ සුදුසුකම් ගැන කුමක් කිව හැකිද? ඇය එය නැවත ලබා ගැනීමක් සිදු කරන්නේ නම් ඇගේ නැවත නැවතත් නොලැබෙනු ඇත.
ඇය දිගින් දිගටම උපදෙස් අනුගමනය නොකළේද? නිසැකවම, මානව සම්පත් කාර්යයේ වැදගත්කම තේරුම් ගැනීමට අපේක්ෂකයා අසමත් විය. ( මානව සම්පත් කාර්යභාරය මේ දිනවල බොහෝ සංවිධාන තුළ රැඩිකල් වෙනස වෙනස් වී ඇත.) ඇය කුලියට ගන්නේ නම් එය දිගටම කරගෙන යනු ඇත? හොඳ කළමනාකරුවෝ කෙසේ හෝ නැවතත් HR වෙත ආපසු භාර දෙති. මානව හිමිකම් කවුන්සිලය අපේක්ෂකයින්ගේ සංචිතයක් ගොඩනගනු ලබන තුරු ඔවුන් සන්සන්දනය කිරීම සඳහා කිසිදු පදනමක් නැත.
මෙම උපදෙස් දහය කළමනාකරුට දැනුම් දිය යුතු රැකියා සහ රැකියා සොයාගැනීමේ දුර්වලතා පිළිබඳ කළමනාකරුට දැනුම් දෙයි. වෙනත් දෘෂ්ටි කෝණයකින් රැකියා සොයන්නන් වෙත යොමු කරන ලද එම ඉඟි දෙසම අවධානය යොමු කරන්න: " වළකින්න පොදු සේවක පිරික්සුම් වැරදි ".