මානව සම්පත පරිවර්තනය කිරීම සඳහා ඉඟි
මානව සම්පත් කළමනාකරණය සඳහා පාර්ශ්වික පියවර ගැනීම
- සමාගමක් සමග පරිපාලන කාර්යභාරයක් ආරම්භ කර ක්රමයෙන් වැඩි කලක් මානව සම්පත් කළමනාකරණ වැඩකටයුතු වැඩිකර ගත හැකිය. බොහෝ පරිපාලකයින් වැටුප් ගෙවීම්, සේවක ප්රතිලාභ වැනි ක්රියාකාරී වගකීම් හසුරුවනු ලබන්නේ මෙය බොහෝ විට පහසුය, සහ කාර්යභාරය ක්රමික ලෙස සේවක සබඳතා බවට පත් කිරීමයි.
- මානව සම්පත් කළමනාකරණය හා මානව සම්පත් කළමනාකරණ සමාජයේ මානව සම්පත් කළමනාකරණය පිළිබඳ මානව සම්පත් කළමනාකරණ වෘත්තිකයන් සමඟ ජාලගතව කටයුතු කිරීමට තීරණය කිරීම. HR වෘත්තිකයන් දැනුවත්ව, සෙසු වෘත්තිකයෙකු නව සේවකයෙකු අපේක්ෂා කරන විට ප්රධාන ආරම්භයක් ලබා දෙනු ඇත. ඔබ නොදන්නා යෙදුමක් හෝ පුනරාවර්තනයක් නො වේ.
- සමාගමෙහි තවත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරන අතරම මානව සම්පත් කළමනාකරණයට යෑමට ඇති ආශාව ප්රකාශයට පත් කිරීම සහ විවෘත කිරීමේ අවස්ථාව ලැබෙන විට අයදුම් කරන්න. එෙසේම, මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලෙය් කාර්ය භාරයන්ෙග් උපකල්පන ලබා ගත හැකිය.
- මානව සම්පත් කළමණාකරණයේ අංගයක් ලෙස පුහුණු කිරීම හෝ බඳවා ගැනීම වැනි ක්ෂේත්රයක් මෙන් වර්ධනය වන අතර මුළු මානව සම්පත් කාර්යභාරය පිළිබඳව ඉගෙන ගැනීමට තීරණය කරයි.
- මානව සම්පත කළමනාකරණය කිරීමට උත්සාහ කිරීම සහ සමහර පංති ලබා ගැනීම හෝ ක්ෂේත්රය ඇතුළු වීමට සූදානම් වීමට PHR උපයා ගැනීම තීරණය කරන්න.
- වෘත්තීය මාර්ගයක් නොමැතිව සමාජ විද්යාව හෝ මනෝවිද්යාවෙහි ප්රධානියා වන අතර මානව සම්පත් කළමනාකරණය සමග හොඳ හැඩගැස්වීමකි. බොහෝ සමාජ විද්යා අධ්යයන මගින් HR හි කාර්යභාරයක් බවට පරිවර්තනය කිරීමට ඔබට උපකාරී වනු ඇත. ව්යාපාර, ගිණුම්කරණය, සහ මානව සම්පත් මානව සම්පත් හි වෘත්තියක් බවට පරිවර්තනය වන විට සුවිශේෂී මාර්ගයන් වේ.
- මානව සම්පත් කළමනාකරණ අභ්යාසයේ වැඩ කිරීම. ඔබ සුදුසු මානව පුහුණුකරුවකු ලෙස සුදුසුකම් ලබා ගැනීමට HR උපාධියක් මත වැඩ කිරීමට අවශ්ය නොවේ. ඉංජිනේරු ශිල්පය ඇතුළු විවිධ ක්ෂේත්ර වලින් ඔවුන් ඇදගෙන යනු ලැබේ. මානව සම්පත් යනු රැකියාවක නියෑළිය හැකි හොඳම වෘත්තියයි.
- විකිණීම ආරම්භ කරන්න. අලෙවිකරණ කාර්යයන් වන්නේ විකුණුම් කාර්යයන්ය. ඔබට දුරකථනය ලබා ගත හැකි නම්, අනාගත සේවකයකු අමතන්න, හා ඵලදායී තණතීරුව කරන්න, එවිට ඔබ HR කණ්ඩායම සඳහා බඳවා ගන්නෙකු විය හැකිය.
මානව සම්පත් කළමනාකරණයට පරිවර්තනය කිරීම
මානව සම්පත කළමනාකරණය කිරීමට ඔබගේ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීමට උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
- ඔබේ පූර්ව රැකියාව, අධ්යාපනය සහ අත්දැකීම් සමාලෝචනය කරන්න. මානව සම්පත් කළමණාකරණයේ වෘත්තිය සඳහා ඔබ සුදුසුකම් ලබන සංරචක ඉස්මතු කර දැක්වීම සඳහා ඔබේ නැවත සකස් කිරීම සහ ආවරණ ලිපි සකස් කරන්න. ඔබගේ අනාගත සේවායෝජකයාට තිත් සම්බන්ධ කිරීම අපේක්ෂා නොකරයි. සේවායෝජකයා කාලය ගත නොකෙරේ. HR හසුරුව විවෘත කිරීම සඳහා ඔබේ කුසලතාවන් සහ අවශ්යතා පිළිබඳව තවදුරටත් විස්තර කළ හැකි සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් උපයා ගැනීමට සම්බන්ධතා ඇති කර ගන්න.
- මානව සම්පත් කළමනාකරණය පිළිබඳ තනතුරක් සඳහා කුලියට ගන්නා අය සම්බන්ධයෙන් මානව සම්පත් තනතුරු ලබාදෙන පුද්ගලයින් සමඟ ජාලගත කිරීම. LinkedIn සහ Twitter වැනි සමාජ මාධ්ය ජාල වලට අමතරව, රැකියා මණ්ඩල, SHRM, WorldatWork, ERE.net සහ වර්ක්ස්ෆෝසිව්ස් සඟරාව වැනි ස්ථානවල පවතින මානව සම්පත් ප්රජාවන් සඳහා උත්සාහ කරන්න.
- HR කාර්යභාරයක් පිළිබඳ ඔබ උනන්දු වන බව සහ ඔබේ මානව හිමිකම් කවුන්සිලය විවෘත කිරීම සඳහා අයදුම් කිරීමට සූදානම් විය හැකි ආකාරය විමසන්න. හොඳ මානව සම්පත් නායකයෙකු ඔබට භූමිකාව සඳහා සූදානම් වීමට අවශ්ය කුමක්දැයි නිශ්චිතවම පැවසිය හැකිය. ඔහු හෝ ඇයට උදව් කිරීම සඳහා HR කාර්යයේ අංගයන් ක්රමානුකූලව ක්රමක්රමයෙන් දිය හැක. (මාරු කරන්නට ඔබට උදව් කිරීමට කළමනාකරු එකඟ වන බවට වග බලා ගැනීමට ඔබේ කළමනාකරු සමඟ පරීක්ෂා කරන්න.)
- විවිධ රැකියාවන්ට උරදිය හැකි අපේක්ෂකයින් බඳවා ගැනීම නිසා කුඩා ව්යාපාරයක් ඇති ස්ථානයක් ගැන සලකා බලන්න. උදාහරණයක් ලෙස තොරතුරු තාක්ෂණය, ගිණුම්කරණය හෝ පොත් තැබීම පිළිබඳ ඔබේ අත්දැකීම් විකිනීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
- රහසිගත තොරතුරු සහ ගැටුම් නිරාකරණ කුසලතා සමඟ කටයුතු කිරීම, අන්තර් පුද්ගල හා සන්නිවේදන කුසලතා ඇතුළුව මානව සම්පත් කළමනාකරණයට පහසුවෙන් මාරු කළ හැකි "මෘදු කුසලතා" පිළිබඳ බඩු තොගයක් ගන්න. 30-තත්පර නැවත සමාලෝචනයක දී ඔබට පහසුවෙන් පෙනී යා හැකි පරිදි මෙම කුසලතාවයන් ඉස්මතු කර ගැනීමට ඔබගේ අවකාශය ගොඩනගා ගන්න.
- බඳවා ගැනීමේ දී යම් පළපුරුද්දක් ලබා ගැනීම සඳහා විවේචන ආයතනයක් සමඟ වැඩ කිරීම, පසුව මානව හිමිකම් ආයතනයක් හෝ සමාගම් බඳවා ගැනීමේ සේවාවක් සඳහා අයදුම් කරනු ලැබේ.
මානව සම්පත් කළමණාකරණයෙහි වෘත්තියක් බවට පරිවර්තනය කිරීම පහසු කරවන ක්ෂේත්රයක් වෙතට සංක්රමණයට වඩා සංකීර්ණ තාක්ෂණික කුසලතා හෝ කුසලතා අවශ්ය වේ.
ඉංජිනේරු, තොරතුරු තාක්ෂණය, නීති වෘත්තීන් සහ සෞඛ්ය සේවා වෘත්තිකයන් වැනි ක්ෂේත්රයන් සියල්ලම ඉතාම මූලික, ආරම්භක තනතුරු හැරෙන්නට නිශ්චිත තාක්ෂණික නිපුණතා අවශ්ය නොවේ.
මානව සම්පත් වෘත්තිය සඳහා අවශ්ය නිපුණතා ක්ෂේත්රයේ වැඩ කරන අතරම පහසුවෙන් ඉගෙන ගත හැකිය. ශිල්පීය මඟ පෙන්වීම, අනුග්රාහකයෙකු, උපදේශකයෙකු හෝ හොඳ පුහුණුකරුවෙකු ලෙස, HR හි වෘත්තියකට මාරු විය හැකිය.