වැටුප් රේඛාවක් තීරණය කිරීම
ඉන්පසු, වෙළඳපල වැටුප් අධ්යනය හා ඔබ සතු අතිරේක වැටුප් පර්යේෂණ ද්රව්ය භාවිතා කිරීමෙන් වැටුප් පරාසය තීරණය කරන්න. වඩා හොඳ අයදුම්කරුවන් ඔබේ සමාගම තුළ බොහෝ කාලයක් ආයෝජනය කිරීමට පෙර වැටුප් පරාසය පිළිබඳව විමසනු ඇත. ඔබගේ හොඳම අයදුම්කරුවන් අහිමි නොවීම සඳහා සුදුසු පිළිතුරකින් පිළියෙල වන්න.
මෙම ගැටළුව මානව සම්පත් වල නියුතු පුද්ගලයන් සඳහා දිගුකාලීන මතභේදයක් වුවද අපේක්ෂකයින්ගේ ගෞරවනීය සැලකිල්ලක් වේ. ඔබගේ හොඳම අනාගත අපේක්ෂකයින් වැටුප් පරාසය නොදැන සිටීම සඳහා තනතුරු සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා විශාල කාලයක් වැය නොකෙරේ.
ප්රධාන සුදුසුකම් ලැයිස්තුව හෝ අපේක්ෂක පැතිකඩ සකස් කරන්න
මෙම ක්රියාවලිය ඔබ ආරම්භ කර ඇත. ඊළඟ යතුර මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය හා කුලී කළමණාකාරිත්වය මෙම සියලු තොරතුරු සීමා කිරීමයි. ඔබගේ වඩාත්ම වැදගත් අපේක්ෂක තේරීම් නිර්ණායකයන් ලැයිස්තුගත කරන්න. මෙය බොහෝ විට අපේක්ෂක පැතිකඩක් ලෙස හැඳින්වේ. ඔබට ලැයිස්තුවක් අවශ්ය වනු ඇත:
- ප්රධාන ලක්ෂණ හෝ ගති ලක්ෂණ,
- වඩාත්ම වැදගත් කුසලතා
- වඩාත්ම අදාළ අත්දැකීම
- අපේක්ෂිත අධ්යාපන මට්ටම, සහ
- අපේක්ෂකයින් තෝරාගැනීමේදී ඔබ සලකා බලනු ලබන අනෙකුත් වැදගත් සාධක.
ඔබ රැකියා ලේඛන ලිවීමට, රැකියා මාර්ගයෙන් තැපැල් කිරීම හෝ ඔබගේ බඳවා ගැනීමේ වෙබ් අඩවියේ ඉස්මතු කළ හැකි ලැයිස්තුවක් ඔබේ රැකියා තොරතුරු අන්තර්ගත කර ඇත.
මෙම ලැයිස්තුව ඔබේ විවෘත රැකියා පිරවීමට අපේක්ෂා කරන අපේක්ෂකයාගේ සාරය වේ.
මෙම අපේක්ෂක පැතිකඩ යනු මූලික අත්දැකීම්, කුසලතා, ගති ලක්ෂණ සහ අධ්යාපනය පිළිබඳ ලැයිස්තුවක් වන අතර සමාලෝචන සඳහා සමාලෝචනය සඳහා අත්යාවශ්ය වේ. එය නැවත සමාලෝචන ක්රියාදාමය සඳහා හික්මීම බලගන්වයි. සමාලෝචනය නැවත සලකා බැලීමේ දී සහ පසුව, අපේක්ෂකයින් සැසඳීමේ දී ඔබට වටිනා නිර්ණායක ලබා දෙයි. ඔබේ රැකියාව සඳහා අයදුම්කරුවන් සමඟ පරීක්ෂණ සහ පුද්ගල සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී ඔබ භාවිතා කරනු ඇති රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා පදනම ලෙස ද ලැයිස්තු ගත කරයි.
රැකියා ප්රකාශ කිරීමේ උදාහරණය
මෙහි මූලික සුදුසුකම් පිළිබඳ ලැයිස්තුවෙන් නිර්මාණය කරන ලද සත්ය රැකියා පළ කිරීමක් පිළිබඳ උදාහරණයක් මෙහි දැක්වේ. අපේක්ෂකයාගේ සුදුසුකම් නිශ්චිතවම අර්ථ දක්වා ඇති බව සැලකිල්ලට ගන්න.
අලෙවිකරණ විශේෂඥ
Xx, xxx සහ xxx හි xxx හි xxx, xxx සහ xxx හි ප්රමුඛ පෙළේ ප්රමුඛතම සමාගමක් වන X සමාගම, අලෙවිකරණ ද්රව්ය සහ වෙබ් අඩවි අන්තර්ගතයන්, නිර්මාණ දැන්වීම් සහ සාමාන්යයෙන් අලෙවි කටයුතු වල ක්රියාකාරිත්වය සඳහා අනුබල දෙන, අභිප්රේරිත, සාර්ථක අපේක්ෂකයා අලෙවිකරණය පිළිබඳ උපාධියක් සහ වසර 1-3 ක පළපුරුද්දක්, වෙබ් අඩවි සංවර්ධනය සහ අන්තර්ජාල තරඟකාරී පර්යේෂණ.
සාර්ථක අපේක්ෂකයෙකු ස්වාධීන ස්වයං-ආරම්භක, නිර්මාණශීලී, පාරිභෝගික සේවා අරමුණු කරගත්, හොඳින් ලිවීම, Adobe Photoshop හෝ Illustrator වැනි වෙබ් නිර්මාණකරණ මෘදුකාංග පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතුය.
සමාගම් X තරඟකාරී වැටුප් සහ ත්යාගශීලී ප්රතිලාභ පැකේජයක් ඉදිරිපත් කරයි. HR සේවකයකුට වැටුප් ඉල්ලීම් සමඟ නැවත යවනු ලැබේ.
මෙම පෝස්ට් මගින් ඔබට අපේක්ෂකයින් අපේක්ෂා කිරීමට සහ ඇගයීමට ඉඩ සලසයි. රැකියා පෝරමය ඔබ ඔබ සොයන පුද්ගලයාට වඩා අඩු සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයෙකු සඳහා ඔබ නිරාකරණය නොවන බව සහතික කරයි. එසේත් නැතිනම්, ඔබට ගෙවීමට අවශ්ය වැටුපෙන් ඔබ අපේක්ෂා කරන සුදුසුකම් අනුව ඔබ වෙළඳපොළ අඩු කිරීමට තීරණය කළ හැකිය.
උදාහරණයක් ලෙස සැලසුම් සහ සැලසුම්කරණය සුපරීක්ෂකයකු සඳහා උදාහරණයක් ලෙස, නිෂ්පාදන සමාගමක් සොයාගත් ඩොලර් 60,000 ඔවුන් තෝරාගත් සේවකයාට ගෙවීමට අවශ්ය බවය. එම රැකියාව සොයා ගැනීමට අපේක්ෂා කළ සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයාව ආකර්ෂණය නොවනු ඇත. ඔවුන්ගේ හොඳම අයදුම්කරුවන් දැනටමත් ඔවුන්ගේ ආවරණ ලිපිවල සහ ඔවුන්ගේ නැවත දැක්වීම්වල සඳහන් කර ඇති පරිදි ඩොලර් 75,000 ක් උපයා ඇත.
මෙම සියලු තොරතුරු ඔබට ඉක්මණින් ප්රසාරණය කිරීම සඳහා උපකාරී වේ. තොරතුරු සහ සූදානම් කිරීම ඔබට වැඩි ගණනක් තෝරාගත් කිහිප දෙනකු සමඟ නැවතත් බොහෝ නිරවද්යතාවකින් අඩු කර ගැනීමට උපකාරි වේ. මෙම සූදානම සාපේක්ෂව වේදනාකාරී ලෙස සමාලෝචනය නැවත ආරම්භ කරයි
සමාලෝචනය කිරීමට සූදානම් වීම
සමාලෝචනයක් සඳහා සූදානම් වීම ඉක්මණින් සමාලෝචනය කිරීම ඉක්මණින් සමාලෝචනය කිරීමට අයදුම්කරුගේ බරපතලම කාර්යභාරය වෙත ඔබ යොමු කරයි. හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම අවහිර කරන්න. නැවත වරක් තිරගත කිරීමෙහි කොටසක් වනුයේ ඔබ ලබාගත් අනෙක් සටහන් වල ලැයිස්තුගත කර ඇති එක් අයදුම්කරුවන්ගේ සුදුසුකම් සහ අක්තපත්ර සසඳා. අතිරේකව, අයදුම්පත් බාර ගන්නා විද්යුත් වෙබ් යෙදුම් සහ බඳවා ගන්නා වෙබ් අඩවි භාවිතා කිරීමත් සමග, screening නැවත නව මානයන් මත ගෙන ඇත.
නැවතත් තිරය සඳහා භාවිතා කරන සාම්ප්රදායික උපාංග තවදුරටත් එක් වරක් බර කර නොගනී. ලිපි ලේඛන වල ගුණාත්මක බව, නියම ලේඛනයේ සැලැස්ම සහ ලියවිලි ලියුම් කවරය ඇතුළත් වේ. ඊමේල් නැවත පණ ගැන්වීම සඳහා තවමත් ශුන්ය වේ, ඒවා ඉලෙක්ට්රොනික ආකෘති සඳහා නිෂ්චිත වේ, විශේෂයෙන්ම ඒවායේ ආකෘතිය අහිමි විය හැකි කාර්ය මණ්ඩල වල යෙදුම්.
සාමාන්ය වෙබ් අඩවියක යෙදුමක දී, ඔබ අයදුම් කිරීමේ ආකෘති පත්රය පිරවිය යුතු අතර ඉන්පසු සමාගම ඔබේ ස්වකීය අවපතනය සහ ආවරණ ලිපිය සමඟ එකතු කිරීමට ඉඩ දෙන බොත්තමක් සපයයි. මෙම අයදුම්පත් අන්තර්ජාලය ඔස්සේ සේවාදායකයන්ට කියවිය හැකි අතර screening කමිටුවේ සාමාජිකයින්ට සබැඳිය යොමු කළ හැකිය. ඇතැම් සේවා යෝජකයන් සහ තිරයේ යෙදෙන අය තවමත් යෙදුම මුද්රණය කරයි. අනෙක් අය අන්තර්ජාලය ඔස්සේ කියවා බැලුවා.
වෙනත් නැවත ආරම්භ කිරීමේ තාක්ෂණික ක්රම ශිල්ප ක්රමයෙන් පිටතට යන්නේ නිසි අක්ෂර වින්යාසය සහ ව්යාකරණය සඳහා වන සෙවුම් ඇතුලුව. ඔබගේ ක්ෂණික, ප්රථම අළුත් වැඩ සටහනේ ඔබේ අපේක්ෂකයාගේ ප්රවේශම් සහගත කරුණු කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතු ය.
අයදුම්කරුවන්ට අයැදුම් ද්රව්යවල නොසැලකිලිමත් වැරදි සිදු කරන විභව සේවකයින්, වඩාත් ප්රවේශම් අපේක්ෂකයෙක් ලැබිය යුතු අවධානය යොමු නොකරයි. අෙප්ක්ෂකයාෙග් නැවත වරක් ආරම්භක පරීක්ෂණයක් පවත්වනු ලැබුවද, සමාෙලෝචන සඳහා සමාෙලෝචනය කරන ලද නිර්ෙද්ශිත ෙව්.
නැවත සමාලෝචන වල පියවරයන්
- අභිමත ආවරණ ලිපිය කියවන්න. විශේෂයෙන් පෙනෙන පරිදී ඉදිරිපත් කිරීම්, නිවැරදි අක්ෂර වින්යාසය හා ව්යාකරණය, සහ අයදුම්කරුගේ විස්තරය පිළිබඳව විශේෂ අවධානය යොමු කරන්න. මොනම ආවරණ ලිපියක්ද? මෙය ඉලෙක්ට්රොනික විපර්යාසය පිරිහීමයි. බොහෝ ගනන් නැති, සාමාන්යයෙන් නුසුදුසු අයැදුම්කරුවෙකු ලැබීම, සෑම අයෙකුගේම පුර්ණ ප්රකාශය අනුගමනය කිරීමෙන් අනතුරුව සිදු වේ. ඔත්තුව? සාමාන්යයෙන් නුසුදුසු අයදුම්කරුවන් ආවරණ ලිපියක් ලිවීමට අසමත් වේ.
රැකියා අයදුම්කරුවන්ට උපදෙස් මෑත වසරවලදී වෙනස් වී ඇත. ආවරණ ලිපියක් තවමත් යෙදුමක අවශ්ය සංරචකයක් තිබේද යන්න පිළිබඳ මතභේද පවතී. ඔබගේ රැකියා අවශ්යතා සඳහා ඔවුන්ගේ අක්තපත්ර පරිපූර්ණ බව පෙන්නුම් කිරීමට අයදුම්කරුවෙකුට එය ප්රකට අවස්ථාවක් බව ආධාරකරුවන් තර්ක කරති. එසේ නම්, තේරීම තෝරන්න, නැතහොත් තෝරා නොගන්න, මෙම අවස්ථාවේදී නැවත ඔබේ සමාලෝචනය කරගෙන යාමට. - ඉල්ලුම්කරුගේ සමස්ත අදහසක් ලබාගැනීම සඳහා නැවත බැලීම පිරික්සන්න. ඔබගේ ප්රධාන අපේක්ෂාවන් ඉටු කරන අයදුම්කරු ඉටු කරන බව ඔබට පෙනෙනු ඇත. අත්දැකීම් සහ ඔබ බඳවා ගන්නා පුද්ගලයාගේ සුදුසුකම්. විශේෂයෙන් පෙනෙන පරිදී ඉදිරිපත් කිරීම්, නිවැරදි අක්ෂර වින්යාසය හා ව්යාකරණය, සහ ඔවුන්ගේ විස්තර කෙරෙහි විශේෂ අවධානය යොමු කරන්න. කඩදාසි නැවත සකස් කළ යුතුය "හැඟීම" පරීක්ෂණය සමත් විය යුතුය.
- පළමු ස්කීම් තුළ, පහසුවෙන් සොයාගත හැකි සුදුසුකම් සොයා බලන්න. (උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ උපාධියක් අවශ්ය නම්, අයදුම්කරුට එය තිබේද?) නොඑසේ නම්, නැවත ලබා ගැනීම ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ ඔබේ "සමහරවිට" සුදුසුකම් ඇති ගඩොල් හෝ විද්යුත් ෆෝල්ඩරයට සවිකරන්න.
- අපේක්ෂකයා තමන් ඊළඟ රැකියාවෙහි සොයමින් සිටින බව විස්තර කරන්න. ප්රකාශය ඔබගේ රැකියාවට ගැලපෙනවාද නැත්නම් ලෝකයේ ඕනෑම රැකියාවක් විස්තර කරන්නේද? නිදසුනක් වශයෙන්, සාමාන්යයෙන් ප්රකාශයක් කරන ප්රකාශයන් නැවත ප්රකාශයට පත් නොකරන්න, "වර්ධනය සඳහා අවස්ථා ලබා දෙන ප්රගතිශීලී සේවා යෝජකයා සමඟ මගේ හැකියාවන් භාවිතා කිරීම සඳහා අභියෝගාත්මක අවස්ථාවක් සොයමි." අවංකවම, මෙම ආකාරයේ පොදු බවක් ඉදිරිපත් කිරීමට වඩා හොඳය. නැවත තිරය ලබා දීමට.
- සුදුසුකම් සහ අත්දැකීම් පිළිබඳ සාරාංශ ප්රකාශයක් සොයා බලන්න. අපේක්ෂකයා කාලය ගත කර ඔබේ රැකියාව සඳහා සාරාංශයක් සකස් කර ඇත්නම්, ඔබ ඔබගේ භූමිකාවේ පැතිකඩෙන් ඔබ සොයන චරිත ලක්ෂණ ඉක්මණින් සොයා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. මෙම නැවත ලබා ගැනීම ඉක්මනින් "නැවත සමාලෝචනය" ගොඩගැසුවා.
- බොහෝ විට, විශාල සංවිධාන ස්කෑන් කිරීම දත්ත සමුදායන් තුළට නැවත ආරම්භ කරන බව අයදුම්කරුවන් ද පිළිගත යුතුය. රැකියාවක් ලබා දෙන විට, නැවත කියවීම අදාළ මූලපද සඳහා ඒවා ස්කෑන් කර ඇත. මූලපදය පහසුවෙන් සොයා ගත හැක.
- මෑත කාලීන සේවා යෝජකයන් සහ අයදුම්කරුගේ ප්රකාශිත අත්දැකීම්, ජයග්රහණ හා දායකත්වය සමාලෝචනය කිරීම. මෙම අවස්ථාවේදී, අයදුම්කරුගේ නැවත කැඳවීම හා ඔබගේ අවශ්යතා අතර ඔබ සැලකිය යුතු ලෙස හරස් කිරීමක් තිබිය යුතුය. ඔබ ගැටළු ඇතිවෙලා නම්, ඔබේ "තවදුරටත් විමර්ශනය කිරීමට" ෆෝල්ඩරයෙහි නැවත ආරම්භ කරන්න.
- ඔබගේ රැකියා පිළිබඳ සමාලෝචනයේ දී මෙම අවස්තාවේ දී ඔබේ යථාරූපී සමාලෝචනයේ දී නොපෙනෙන පරිදි, රැකියා විස්තරයක් , රැකියා පරතරය , වගකීම අඩු කිරීමේ සාක්ෂි, සානුවකට ළඟා වූ හෝ වැරදි දිශාවකට ගොස් ඇති බවට සාක්ෂි රැකියාවල නියුතු කිහිපයක රැකියා අවස්ථා සහ වෘත්තීය මාර්ගයේ විවිධ වෙනස්කම් සිදු කිරීම.
- ඔබගේ නිර්ණායකයන්ට හා එකිනෙකට වෙනස් තෝරාගැනීම් සමාලෝචනය කරන්න.
- පෙනෙන ලෙස සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන්ගේ දුරකථන තිරය . ඔබේ මුල් තිරය සමත් වන අපේක්ෂකයන් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා.
සමාලෝචනය නැවත සමාලෝචනය වැඩි වන අතර, ඔබේ සමාලෝචන සමාලෝචනය වඩාත් හොඳ වනු ඇත. ප්රායෝගික පුහුණුවක් සමඟ ඔබේ විචාරාත්මක සමාලෝචනයට තත්පර විස්සක් ගත වී හෝ තත්පර දහයකට ගොස්, ඔබේ නැවත සමාලෝචන ශ්රේෂ්ඨ අපේක්ෂකයන්ට අඛණ්ඩව ලබා දෙනවා.