නියැදි ප්රතිපත්තිය පිටවීම

වියෝ වීම සඳහා ගෙවීම් කළමණාකරුගේ මගපෙන්වීම, ගෙවීම් සහ ආදර්ශ ප්රතිපත්තිය

පවුලේ ඥාතියෙකු, නෑදෑයෙකු හෝ මිතුරෙකු මිය ගිය විට ගෙවන සහ නොගෙවූ සේවකයකුට රැකියාව අහිමි වීම සඳහා සමාගමෙහි පුරුදු පිළිබඳ විස්තරයක් විය. මෙම දුෂ්කර කාලසීමාව තුළදී එක් එක් පුද්ගලයා සමඟ සේවකයින් සමඟ කටයුතු කිරීමට සෑම ආයතනයකටම උත්සාහයක් දරනු ඇත. එනමුත්, ඔබ තාවකාලික නිවාඩු කාලය තුළ ඔවුන්ගෙන් අපේක්ෂා කළ හැකි දේ ගැන සේවකයන්ට දැන ගැනීමට මූලික ප්රතිපත්තියක් ඇත.

සේවකයින් සාධාරණව, නිරතුරුව සහ සැලකිලිමත් ලෙස සේවයේ යෙදවීමට කැප වූ සේවා යෝජකයෙකු වශයෙන්, ඔබේ සේවක අත්පොතේ ලේඛනගත කරන ලද ඔබගේ ආරම්භක ස්ථානය ලේඛනගත කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. මෙම සේවකයාගේ මුලික ප්රශ්න වලට පිළිතුරු දෙමින් ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාගෙන් උපකාර අපේක්ෂා කළ හැකි දේ ඔහුට හෝ ඇයට පවසනවා.

සේවකයාගේ වියෝ වීම නිසා සේවකයාගේ අවශ්යතා ගැන සැලකිලිමත් වන බව සේවකයා ද සහතික කරයි. මෙය ශෝකයේ කාලය තුළ සේවකයින් සඳහා සහනයක් වේ.

වියෝ දුකෙන් කල් ගෙවන්නේ ඇයි?

අවමංගල්ය කටයුතු සඳහා අවමංගල්ය කටයුතු කිරීම, අවමංගල්ය කටයුතු සහ අවමංගල්ය කටයුතු සිදු කිරීම, පවුලේ සාමාජිකයන්ට ගෞරව දැක්වීම හෝ පැමිණීම සම්බන්ධයෙන් ගෞරවය දැක්වීම, මියගිය පුද්ගලයාගේ දේපළ හා කැමැත්ත සමඟ කටයුතු කිරීම, ආදරය කරන කෙනෙකු මිය ගිය විට, සේවකයින් විසින් ආමන්ත්රණය කළ යුතුය.

ක්ෂණික පවුලේ සාමාජිකයෙකු මියයාම සඳහා සමාගම් දින තුනකට ආසන්න කාලයක් ගෙවනු ලැබේ. වෙනත් ඥාතීන් සහ මිතුරන් සඳහා දිනකට ගෙවන ලද වේලන නිවාඩු නිවාඩු ආයතන විසින් සපයයි.

අත්යවශ්ය නොවන අවස්ථාවලදී සේවක සේවිකාවන්ට සේවා සැපයීම සඳහා බොහෝ ආයතන කැමැත්තක් දක්වයි. එමගින් මියගිය පවුලේ සාමාජිකයාගේ කටයුතු සම්බන්ධයෙන් සේවකයාට කටයුතු කළ හැකිය. මියගිය පුද්ගලයාගේ ව්යාපාරය පවත්වාගෙන යාමේ වගකීම දරන සේවකයෙකු නම්, සේවකයාගේ ආදරණීය කටයුතු අවසන් කිරීමට සති කිහිපයක කාලයක් නොගෙවන කාලය අවශ්ය වේ.

ඥාතියෙකු දුරස්ථ රාජ්යයක් හෝ රටක ජීවත් වූවා නම් මෙය වඩාත් සංකීර්ණ වේ. පුද්ගලයාගේ පෞද්ගලික කටයුතු පුළුල් වන අතර, විශේෂයෙන්ම මියගිය පුද්ගලයා කැමැත්තෙන් තොරව අසමත් වූ අවස්ථාවන්හිදී මියගිය පුද්ගලයාගේ කටයුතු සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීම අතිශයින්ම සංකීර්ණ සහ කාලය නාස්ති වේ. මෙම අනවශ්ය, දුර්ලභ කළ ජලය සැතපීමට සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාගෙන් උපකාර අවශ්ය වේ.

සේවා යෝජකයන්ට නොගෙවන ලද කාලය හෝ නිවාඩු කාලය , PTO , හෝ වියෝව සිදුවීම් සඳහා පුද්ගලික දිනවල යෙදීම සඳහා සේවකයින් සමඟ වැඩ කිරීමට අවශ්ය වේ. අනාගතයේ දී වියෝ වූ කාලය තුළ ඔහු හෝ ඇය ඔබට සලකන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව සේවකයා අගය කරනු ඇත.

එමෙන්ම, ඔබගේ අනෙකුත් සේවකයින්, වියෝ දුකින් පෙළෙන සේවකයාට සලකන ආකාරය දෙස බලා සිටියි. ඔවුන් ඔබ ගැන සේවාදායකයෙකු ලෙස කටයුතු කරන නමුත් ඔවුන්ගේ පවුලේ අය මරණයට පත් වන විට ඔවුන් අපේක්ෂා කළ හැකි දේ පිළිබඳව දැන ගැනීමයි

පහත දැක්වෙන්නේ සමාගම් තදබදයේ ප්රතිපත්ති වල නිතිපතා සොයාගත් විධිවිධාන අඩංගු නියැළුණු වියෝ වූ ප්රතිපත්තියක්.

තදබදකම් ප්රතිපත්තිය සාම්පලය

ක්ෂණික පවුලේ සාමාජිකයෙකු සඳහා අවමංගල්ය නිවාඩු:

සේවකයෙකුගේ සමීප පවුලක මරණයක් සිදුවූ විට, සාමාන්යයෙන් පූර්ණ කාලීනව සේවකයින් අවමංගලයට සහභාගි වීම සඳහා හෝ අවමංගල්ය කටයුතු සඳහා ගෙවීම් කිරීමට දින තුනක් (3) දිනක් ගත වේ.

වැඩ කරන දිනවල අවමංගල්යයක් සිදු වුවහොත් අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සඳහා කාලය ගෙවනු ලැබේ. අසාමාන්ය අවස්ථාවන්හිදී, වියෝ වූ නිවාඩු සඳහා අවශ්යතාවය තහවුරු කිරීමට සමාගමට හැකිය.

වියෝ වූ පවුල් සඳහා ක්ෂණික පවුල:

මව්පියන්ගේ මව්පියන්, දෙමව්පියන්, පුරුෂයන්, සහෝදරියන්, සොහොයුරන්, දරුවන්, දරු උප භාර්යාවන්, ආච්චීගේ දරුවන්ගේ මාමණ්ඩිය, මාමණ්ඩිය, නැන්දම්මා, මස්සිනා, නැන්දණිය, නැන්දම්මා, ලේලිය හෝ මිණිබිරිය.

පවුලේ සාමාජිකයෙකු නොවන අවමංගල නිවාඩු:

සියලුම සාමාන්ය, පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සමීප පවුලේ සාමාජිකයකු නොවන අවමංගල්යයට සහභාගි වීම සඳහා දිනකට (1) දිනකට ගෙවා ගත හැකිය. මෙම කාල සීමාව සේවකයාගේ කළමනාකරු විසින් නඩු විභාගයකට අනුව සලකා බලනු ලැබේ.

වැඩ කරන දිනවල අවමංගල්යයක් සිදු වුවහොත් අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සඳහා කාලය ගෙවනු ලැබේ.

කාලනිර්ඛන කාලවලදී නිවැරදිව සටහන් කර ඇති බව අධීක්ෂකවරයා විසින් තහවුරු කළ යුතුය. නිවාඩු සඳහා අවශ්යතාවය තහවුරු කිරීමට සමාගමට අවශ්ය විය හැකිය.

අතිරේක කාලය:

පුද්ගලයෙකුට හෝ පවුලට මරණය සිදුවිය හැකි ගැඹුරු බලපෑමක් සමාගම විසින් තේරුම් ගෙන ඇති අතර ඒ නිසා අතිරේක නොගෙවූ වේලාවක ලබා දිය හැකිය. පවුලේ සාමාජිකයෙකු මියයාම පිළිබඳ නිදසුනක් නොමැතිව තවත් දින හතරක් ගෙවීම සඳහා සේවකයා හෝ තම කළමනාකරු සමඟ කටයුතු කළ හැකිය.

දුරස්ථ සේවා කාලය, අවමංගල කටයුතු සඳහා පුද්ගලයාගේ වගකීම සහ මියගිය තැනැත්තාගේ දේපළ රැකබලා ගැනීමේ සේවකයාගේ වගකීම වැනි අමතර නොගෙවූ කාල සීමාවක් ලබා දිය හැකිය.

අමතර සලකා බැලීම් අවශ්යදැයි තීරණය කිරීම සඳහා සේවක කළමනාකරු හා මානව සම්පත සමග තනි සේවක තත්ත්වයන් සාකච්ඡා කළ හැකිය. ඔවුන්ගේ ශෝකයේ හා ශෝකයට පත්වීමේ කාලය තුළ සේවකයින්ට සහාය වීමට සමාගමේ අභිප්රාය වේ.

තවත් නියැදි ප්රතිපත්ති බලන්න .

වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.