වැටුප් සහිත පෞද්ගලික දින

ගෙවුම් පුද්ගලික දිනවල නොකැඩූ විරූ අසමගියකට සේවා යෝජකයාගේ නිරාවරණය සීමා කරන්න

ගෙවන ලද පෞද්ගලික දින ගෙවීමේදී පුද්ගලයෙකුට ස්වේච්ඡාවෙන් සේවකයින්ට වාසි සලසනු ලබන සේවයෙන් ගෙවනු ලැබේ. ගෙවනු ලබන පෞද්ගලික දින ගණන බොහෝ විට සංවිධානයට සේවයේ යෙදී සිටින සේවකයින්ට සහ ඔවුන්ගේ තත්වය අනුව සේවකයින්ට ලබා ගනී.

බොහෝ දිනවල වැඩ කරන පෞද්ගලික කාලය තුළ වැඩ කරන කාලය බොහෝ විට ගෙවනු ලබන අතර, බොහෝ සමාගම් විසින් ඔවුන් ගෙවනු ලබන දිනට පෙර දින ගෙවනු ලබන පුද්ගලික දින ගෙවීමට භාවිතා කළ හැකිය.

කෙසේවෙතත්, වෙනත් සමාගම් විසින් සෑම දිනකම ගෙවනු ලබන දින ගණන සරලයි. සෑම සේවකයෙකුටම සෑම වර්ෂයකම ගෙවන පෞද්ගලික දින ගණනක් ලැබෙනු ඇත.

දෙමාපියන්-ගුරු සම්මන්ත්රණ, ඡන්දය දීම, පවුලේ නිවාඩු සමුලුව සඳහා සූදානම් වීම, රෝග නිවාරණ ප්රතිකාර සඳහා සෞඛ්ය වෘත්තිකයින් හමුවීමට, සෞඛ්යාරක්ෂනය සඳහා සමීප ඥාතියෙකු ලබා ගැනීම, සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවීම සඳහා ගෙවීම් කරන ලද සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවීම සඳහා ගෙවීම් කරනු ලැබේ. අනාගත ගනුදෙනුකරුවකු සඳහා ඔවුන්ගේ නිවසේ නවාතැන් ගෙන ඒම.

උදාහරණවලින් ඔබට දැක ගත හැකි පරිදි පෞද්ගලික කාලය ගෙවන්නේ පුද්ගලික-පමණක් වන අතර සේවකයාගේ අභිමතය ඔවුන්ගේ ජීවිතයේ පෞද්ගලික අවශ්යතා සඳහා යොදා ගනී. කලාතුරකිනි, සේවකයන් දෙන්නා ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික දිනවලම භාවිතා කරනු ඇත. අරමුණු සඳහා එක් එක් පුද්ගලයාගේ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා ඔවුන් විසින් සේවායෝජකයා විසින් සපයනු ලැබේ.

සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන පෞද්ගලික කාල සීමාව ලබා දෙන්නේ ඇයි?

ගෙවුම් පුද්ගලික දින සාමාන්යයෙන් සේවායෝජකයාගේ සම්පූර්ණ ප්රතිලාභ පැකේජයේ කොටසක් වන අතර ගෙවන ලද අසනීප නිවාඩු දින , ගෙවීම් නිවාඩු දින සහ ගෙවීම් නිවාඩු වැනි අනෙකුත් ගෙවීම් සිදු කිරීම.

මෙම පැකේජයේ කොටසක් ලෙස, සේවායෝජකයින් වසරකට තුනක් ගෙවනු ලබන පුද්ගලික දිනක් ලබා දෙයි. ගෙවන ලද පෞද්ගලික දිනවල සේවකයාගේ සාමාන්ය මූලික වැටුප හෝ පැයට වැටුප ගෙවනු ලැබේ.

සේවායෝජකයා ලෙස තරඟකාරිත්වයක් පවත්වා ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයින් මෙම ගෙවීම් කාලය අත්හිටුවීමට අවස්ථාව සලසා ඇත. සුපරීක්ෂාකාරී සේවකයින් බඳවා ගැනීමේදී සේවකයින්ට සහ සේවකයකුට මෙම වැටුප් ගෙවීමේ කාලය සමාන කළ හැකි සේවා යෝජකයන්ට අවාසියකි.

සේවායෝජකයාට තම හෝ ඇයගේ ගෙවීම් කරන ලද පැකේජය මගින් සේවකයකු ඉවත් කරන දින ගණන සීමා කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට අවස්ථාව තිබේ. සේවකයින්ගේ අපේක්ෂාව තැබීමට දින ගණනක් ලබා දී ඇති අතර, එම සංවිධානය තුළ ඔවුන්ගේ ස්ථාවරයට බලපෑම් කිරීමෙන් තොරව රැකියා අහිමි කිරීමට දින ගණනක් බව සේවකයින්ගේ බලාපොරොත්තුවයි.

කාර්යක්ෂමතාව අවධාරණය කරන වැඩපිලිවෙල තුළ , මෙම අවම දින ගණන වැඩ කරන්නේ සේවකයින්ට පැය 2-4 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් ගතවන සිදුවීම් සඳහා ගෙවීම් කරන කාලය සඳහා පමණි. පැයකට එකවර දෙමව්පිය-ගුරු රැස්වීමකින් සේවකයාට පැයක් පැයකින් පැයකට වැඩ නිවාඩු පිටත් වීමට ඉඩ ඇත. සේවකයා තම කාර්යබහුල නිවාඩු දිනයක් භාවිතා නොකළ යුතුය.

වැටුප් සහිත පෞද්ගලික දිනවල භාවිතා කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන් සැපයීම

සේවකයින්ට ගෙවීම් කළ හැකි දින ගණන භාවිතා කරන විට සේවා යෝජකයන්ට මාර්ගෝපදේශ තිබේ. මෙම මාර්ගෝපදේශ බොහෝ විට හදිසි තත්ත්වයක් හැරෙන්න හැර, ආයතනයට හැකි තරම් ප්රමාදයකින් දැනුම් දීමක් ලබා දෙන ගෙවීම් සහිත පෞද්ගලික කාලය ඉල්ලා සිටීම සඳහා ක්රියාවලියක් ඇතුළත් වේ.

මෙය සේවා යෝජකයාගේ නිරාවරණය සීමා කිරීම, විශේෂයෙන්ම සෑම සේවා ස්ථානයක සේවකයකුට අවශ්ය රැකියා නොසලකා නොහැර නොයන අවස්ථාවලින් වැඩ කිරීම වළක්වයි.

අතිරේක වශයෙන් ගෙවීම් කරන පෞද්ගලික දිනවල කළමනාකාරීත්වය අනුමත කිරීම දෙපාර්තමේන්තුවේ හා සංවිධානයේ අවශ්යතා මත රඳා පවතී.

සාමාන්යයෙන් සේවකයින් සාමාන්යයෙන් ඊළඟ දින දර්ශනය තුලට ගෙන නොයනු ලබන වර්ෂය තුළ ගෙවනු ලබන පුද්ගලික දිනවල භාවිතා කළ යුතුය. සේවකයෙක් සමාගමෙන් පිටතට ගියහොත්, භාවිතා නොකරන ලද ගෙවූ පුද්ගලික දිනවල රැකියා අවසන් කිරීමේදී ගෙවීම් සඳහා සුදුසු නොවේ.

සේවකයකුට වැඩක් නැතිව අසනීප, ජූරියේ රාජකාරිය , හමුදා සේවය, වියෝ වීම හෝ නිවාඩුවක් වැනි හේතු නිසා ගෙවීමක් සිදු නොකෙරේ. මෙම අක්රමිකතා වෙනත් සමාගම් ප්රතිපත්ති සහ මාර්ගෝපදේශ මගින් ආවරණය කරනු ලැබේ.

සමාගම් වර්ගයේ දිනයේ වර්ගීකරණයේදී ගෙවීම් කරන ලද කාල සීමාව වෙනුවට පී.ටී.අයි

වර්තමානයේ සමාගම් ගෙවීම් සහිත රෝගී දින, පුද්ගලික දින සහ නිවාඩු දිනවල ගෙවීම් කරන ලද ගෙවීම් සඳහා වෙන් කර ඇති කාණ්ඩවල සමාගම්වලින් සමාගම් ඈත් වී ඇත.

සමාගම් විසින් තම අභිමතය පරිදි භාවිතා කරන සේවකයින් භාවිතා කරන දින ගණනක් නිවාඩු දින, නිවාඩු දින සහ පුද්ගලික දින ගෙවුම් කාලයකදී ගෙවනු ලබන ගෙවීම් (PTO) ප්රතිපත්තිය සඳහා තෝරා ගැනීම සඳහා තෝරා ගැනීම. ගෙවුම් නිවාඩු දිනවල සිට PTO බැංකුව වෙන් වෙන්ව වෙනම අගය කරන ලද ප්රතිලාභයක් ලෙස ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

PTO හි ප්රතිලාභ

පොටෝ මෙම ප්රතිලාභ ද සපයයි.

• පුද්ගලික ව්යාපාර සඳහා ගෙවීම් කරන කාලය පිළිබඳව තමන්ගේම තීරණ ගැනීමට හැකියාව ඇති වැඩිහිටියන් වැනි සේවකයින්ට සැලකීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට හැකි වේ.
• කාර්යය නොලැබූ ගෙවීම් කරන කාලය තුළ සේවකයින් විසින් භාවිතා කිරීම අවම කිරීම.
• සේවායෝජකයන් සහ සේවකයන් යන දෙඅංශයටම ගෙවීම් කරන කාලය සහ වාර්තා තබා ගැනීම සරළ කරයි.

පොටෝ ප්රතිපත්තියේ අමතර ප්රතිලාභ සහ සමහර අවාසි ද ඇත. උදාහරණයක් ලෙස සේවකයින්ට නිවාඩු කාලය ලෙස නිවාඩු කාලය ලෙස සලකන අතර, එය භාවිතා කරන අතර, විවිධ කාර්යයන් සඳහා වෙන් කර ඇති කාලය, සේවකයින්ට කාලය ගෙවනු ලබන ප්රකාශිත හේතුව සමඟ සම්බන්ධ වී ඇත.

එක්සත් ජනපදයේ ෆෙඩරල් නීති නැතහොත් සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවන පෞද්ගලික දින හෝ පුද්ගලික කාලය ලෙස ප්රතිලාභ ලබා දීම සඳහා අවශ්ය නොවේ. නමුත් තෝරා ගත් සේවා යෝජකයින් විසින් පෞද්ගලික තනතුරු තනිව තනිව හෝ ප.වො.