ආපනශාලා සැලැස්ම සේවක මනාපයන් තෝරාගැනීමේ ප්රතිලාභ ලබා දෙයි

සේවකයින් නොඉවසිය හැකි ප්රතිලාභ රැසක් තෝරා ගත හැකිය

ඔබගේ පෞද්ගලික සේවකයින්ගේ අවශ්යතා සපුරාලීමට ඔබේ ප්රතිලාභ සැලසුම සකස් කිරීමට මාර්ගයක් සොයන්නේද? ආපනශාලා ආකාරයේ ප්රතිලාභ සැලසුමක් කළ හැකි හොඳම මාර්ගය විය හැකිය. මෙම අභිමත තේරීමේ විකල්පය වන්නේ සේවකයින්ගේ අවශ්යතා සහ පවුලේ අයගේ අවශ්යතා සපුරාලන ප්රතිලාභ පැකේජයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා ඔබේ සේවකයින්ට විවිධාකාර දීමනාවලදී තෝරා ගැනීමට ඇති සේවක ප්රතිලාභ සැලසුමයි.

ආහාරපාන ඉපැයීම් සඳහා අදාළ වන ෆෙඩරල් ආදායම් බදු නීති වලට සුවිශේෂී ආපනශාලා සැලසුමක් සපයයි.

ආපනශාලා ආකාරයේ සැලසුමක් තුළ සේවකයින්ට විවිධාකාර නොසැලකිය හැකි ප්රතිලාභ සහ මුදල් තෝරා ගැනීමට අවසර ලැබේ.

සේවකයින්ට වාසි

ආපනශාලා ආකාරයේ සැලැස්මක් යටතේ සේවකයෙකු සාමාන්යයෙන් ප්රතිලාභ සේවා සැලසුමේ විශේෂ අංග මිලදී ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයා වෙතින් ඩොලර් කිහිපයක් ලබා ගනී. මෙමගින් සෞඛ්ය රක්ෂනය , පූර්ව-සුඛෝපභෝගී මුදල් වැනි ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට සේවකයින්ට අවස්ථාව සලසා දෙයි.

ආපනශාලා ආකාරයේ සැලසුම් විකල්පයන් විවිධ මට්ටමේ සෞඛ්ය රක්ෂණ සැලසුම් සහ කෙටි කාලීන හා දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ වැනි වෙනත් රක්ෂණ විකල්පයන් සහ කණ්ඩායම් කාලීන ජීවිත රක්ෂණය ඇතුළත් වේ. අනෙකුත් විකල්පයන් 401 (k) විශ්රාම වැටුප්, යැපීම් සහන සේවා, දරුකමට හදාගැනීමේ සැලසුම් සහ සෞඛ්ය ඉතුරුම් ගිණුම් සඳහා දායක මුදල් සැළැස්ම ඇතුළත් විය හැකිය.

සියලුම සේවකයින්ට එකම ප්රතිලාභ අවශ්ය නැත

මෙම මාදිලියේ මෙනුවෙහි ඇති මෙනුවට වඩා වැඩි ගෙවිම් ගෙවීමක් සහ අමතර ප්රතිලාභ කිහිපයක් සේවකයින්ට ලබා දෙයි. ආපනශාලා සැලසුමේ වාසිය නම් සේවකයින්ට තමන්ට වඩාත් අර්ථාන්විත දෙය තෝරා ගත හැකි බවයි.

නිදසුනක් වශයෙන්, සෞඛ්ය ගැටලු නොමැති තරුණ සේවකයෙකුට තම හෝ ඇයගේ ආපනශාලාව අවම සෞඛ්ය සැලසුමක් මත වියදම් කිරීමට තීරණය කළ හැකිය.

පවුලේ සාමාජිකයන් හතර දෙනෙකුගෙන් යුත් සේවකයෙකු තම ආධුනික ආහාර මිල දී ගැනීම සඳහා පුළුල් සෞඛ්ය සැලසුමක් මත වියදම් කිරීමට තීරණය කළ හැකිය. පවුලකින් තොරව සේවය කරන සේවකයකු විශ්රාම වැටුපක් සඳහා ආයෝජනය කරන තම හෝ ඇයගේ යහපත වෙනුවෙන් වියදම් කිරීමට තීරණය කළ හැකිය.

ආපනශාලා-මෝස්තර සැලසුම් කිරීම

ආපනශාලා සැළසුම් පාලනය කරනු ලබන්නේ අභ්යන්තර ආදායම් සංග්රහයේ 125 වගන්තියෙනි. සේවායෝජකයාගේ ආපනශාලා සැලැස්මෙහි ඉලක්කය කුමක් වුවත්, ග්රෙගරි බුප්ට අනුව, සැලසුම්,

ෆෙඩරල් ආදායම් බදු අරමුණු සඳහා දළ ආදායම ගණනය කිරීම මගින් "ආපනශාලා සැළසුම්" නිශ්චිතවම වෙන් කර ඇති එක්සත් ජනපද සංග්රහයේ 125 වැනි වගන්තිය යටතේ නම් කරනු ලැබ ඇත.

සැලසුම් 125 හි සේවකයන්ට පූර්ව-ආර්එස්එස් සඳහා සැලැස්මක් සැලසීමට සැලැස්මට සැලසුම් කර ඇති අතර සැලසුම් සඳහා දායක මුදල් ෆෙඩරල්, ප්රාන්ත හෝ සමාජ ආරක්ෂණ බදු වලට යටත් නොවේ.යෝජිත වියදම් සඳහා සේවකයාට ගෙවිය හැකිය (උදා. සෞඛ්ය රක්ෂණය, යැපුම් සේවා වියදම්, වෛද්ය සැපයුම්). ෆෙඩරල්, රාජ්ය හෝ සමාජ ආරක්ෂණ බදු ඉවත් නොකෙරෙන බැවින් දළ ආදායම ලෙස ඩොලර් කිසිවක් ඇතුළත් නොකෙරේ. මෙම මිලදී ගැනීම් සඳහා සේවකයා 27 - 50% සිට ඕනෑම ස්ථානයක ඉතිරි කරයි. "

සේවක තේරීම මුදල් ප්රමාණය ඉක්මවා ගිය විට

සාමාන්ය ආපනශාලා සැලැස්මක් යටතේ සේවකයකු විසින් සේවා යෝජකයා විසින් දෙනු ලබන ඩොලර් ගණන ඉක්මවන විකල්පයන් තෝරා ගත හැකිය. මෙම අවස්ථාවන්හි දී, සේවකයා තම හෝ ඇයගේ තෝරාගත් ප්රතිලාභ සඳහා වාරිකයක් ගෙවන බැවින්, සේවායෝජකයින් සඳහා පිරිවැය අඩු වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, සෞඛ්ය ගැටලු ඇති සේවකයෙක් හෝ වයස අවුරුදු 55 සහ සේවකයා වන අතර සේවකයාට අවශ්ය සේවාවන් ඇතුළත් වඩාත් පරිපූර්ණ සෞඛ්ය සැලැස්මක් "මිල දී ගැනීමට" තෝරා ගත හැකිය.

ප්රතිලාභ වෘත්තීයවේදීන් සමඟ වැඩ කිරීම

සියලුම අවස්ථාවන්හිදී, ආපනශාලා ආකාරයේ ප්රතිලාභ සැලසුමක් සහිත සේවක සේවිකාවන්ට සේවය සැපයීම සඳහා වැඩ කළ හැකි විවිධාකාර විකල්ප ගැන සේවා යෝජකයාට උපදෙස් ලබා ගත හැකි වෘත්තිකයින්ගේ දැනුවත් ප්රතිලාභ සැලසුමක් ලබා ගත යුතුය. එක්සත් ජනපදයේ බදු සංග්රහයේ සංකීර්ණත්වය සහ නීති වල පුරෝකථනය කළ හැකි වෙනස්කම් සැලකිල්ලට ගෙන, සේවායෝජකයන් සැම විටම වෘත්තිකයෙකුගේ සහාය ලබාගත යුතුය. ඔබේ සැලසුම නීත්යානුකූල බවත් එය සේවකයා හා සේවා යෝජකයාටත් වාසිදායක වන බවට වග බලා ගන්න.

ඔබේ ගෙදර වැඩ කරන්න

වෙබ් අඩවිවලින් ප්රයෝජනවත් ප්රතිලාභ සැලසීම් පිළිබඳව උපදෙස් සහ උපදෙස් සපයන වෙබ් අඩවි රැුඳී ඇතත්, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි අනුව රාජ්ය සහ රට අනුව වෙනස් වේ. එබැවින් වෙබ් අඩවියට නිශ්චිත පිළිතුරක් නැත. නිශ්චිත වශයෙන්ම, නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීම සඳහා රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීමට නිතරම උත්සාහ කරන්න.