දිගුකාලීන හා කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ යනු කුමක්ද?

හදිසි අවස්ථාවකදී ඔබේ පෞද්ගලික මුදල් ආරක්ෂා කරනවාද?

දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ

දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ (LTD) යනු දිගු කාලයක් තිස්සේ රෝගාතුර වීම, තුවාල වීම හෝ හදිසි අනතුරු හේතුවෙන් රැකියාවක් අහිමිවීමෙන් රැකියාවක් අහිමිවන සේවකයෙකු විසින් රක්ෂණය කරනු ලැබේ.

දිගුකාලීන ආබාධ සහිත සාමාන්ය සේවකයෙකු වසර 2.5 ක වැඩක් නොලැබෙන බව සමහර ගණන් බලා තිබේ. දිගු කාලීන ආබාධිත රක්ෂණයේ ආරක්ෂිත ජාලයකින් තොරව මෙය මූල්යමය වශයෙන් පවුල් විනාශ කළ හැකිය.

දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ මගින් සේවකයන්ගේ වන්දි රක්ෂණය මගින් ආවරණය වන සේවා හා සම්බන්ධ අනතුරු හෝ තුවාල වලට රක්ෂණ ලබා දෙන්නේ නැත.

කෙසේ වෙතත්, දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ සහතිකයක් මඟින් රෝගාබාධ හෝ අක්රිය තුවාල හේතුවෙන් රැකියාවක් කළ නොහැකි නම්, ඔවුන්ගේ ආදායමෙන් සේවකයකු තවමත් ඔවුන්ගේ ආදායමෙන් ප්රතිශතයක් ලබා ගනු ඇත. එක්සත් ජනපද සංගණන කාර්යාංශය විසින් සේවකයකුට ආබාධිත තත්ත්වයට පත්වීමේ පහක් බැගින් ඇති බව දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණාවරණයක් සේවකයින්ට වැදගත් ආරක්ෂාවක් වේ.

දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ සාමාන්යයෙන් සේවා යෝජකයන් විසින් සපයනු ලබන අතර, සේවා යෝජකයින් සඳහා පුළුල් සේවක ප්රතිලාභ පැකේජයක කොටසක් ලෙස ලබා දීමට විවිධ සැලසුම් විවිධාකාර වේ. සමාගම දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ ලබා නොදෙන හෝ සේවකයෙකුට අතිරේක ආවරණයක් ලබා දිය යුතු නම්, රක්ෂණ නියෝජිතයෙකුගෙන් පුද්ගලයෙකුට දිගුකාලීන ආබාධිත සැලැස්මක් මිලදී ගැනීමට ඔහුට හෝ ඇයට හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, බොහෝ විට, දිගු කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ සේවා යෝජකයා හරහා ලබා ගත හැකිය; පුද්ගලයෙකු වශයෙන් මිලදී ගැනීම මිල අධික වේ.

එබැවින් දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ ලබා නොදෙන නම්, සමහර සේවා යෝජකයින් දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ සමාගමක් සමඟ සම්බන්ධතාවක් ගොඩනඟා ගැනීම සඳහා තෝරාගත් ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා සේවක වට්ටමක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා සම්බන්ධ කෙරේ.

දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ ද සේවක වෘත්තිමය සංගම් මගින් වට්ටම් කළ මිලකට ලබා ගත හැකිය

ආබාධිත සේවකයෙකුගේ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා සේවායෝජකයකු විසින් ලබා දී ඇති දීර්ඝ කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ කටයුතු ප්රමාණවත් නොවේ. අතිරේක දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ මිලදී ගැනීම ගැන සලකා බැලීමට සේවකයින්ට දෙවන හේතුව මෙයයි.

මීට අමතරව, සේවායෝජකයාගේ දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ වෙතින් සේවකයාට ගෙවීම් බදු ආදායම වේ. සේවකයකුගෙන් ගෙවන සැලැස්මක් ගෙවීම සාමාන්යයෙන් නොවේ.

දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ සැලසුම් ආවරණය

දිගු කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ (LTD) කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ (STD) ප්රතිලාභ අවසන් වන විට සේවකයාට සහාය වීමට පටන් ගනියි. සේවකයාගේ කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ ප්රතිලාභ අවසන් වීමෙන් පසු (සාමාන්යයෙන් මාස තුන සිට හය දක්වා පසු) දීර්ඝ කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ සේවකයෙකු ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් ප්රතිශතයක් ගෙවන විට සාමාන්යයෙන් 50-70%.

සමහර ප්රතිපත්තිවල දිගුකාලීන ආබාධිත දීමනාවක්, යම්කිසි කාලපරිච්ඡේදයක් සඳහා, අර්ථ දෙකක් තිබේ. අනිත් අයට වයස අවුරුදු 65 වන තෙක් සේවකයෙක් ගෙවිය යුතු ය. මෙය වඩාත් සුදුසු ප්රතිපත්තියකි.

එක් එක් දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ ප්රතිපත්තිය ගෙවීම්, රෝගාබාධ හෝ පූර්ව පවතින කොන්දේසි ඉවත් කිරීම සඳහා විවිධ කොන්දේසි තිබේ. සේවකයාට වඩාත් ඵලදායී වූ ප්රතිපත්තිය වඩාත් ප්රයෝජනවත් වන වෙනත් කොන්දේසි.

නිදසුනක් වශයෙන්, සමහර ප්රතිපත්ති, සේවකයාට තම වර්තමාන වෘත්තියෙහි සේවය කිරීමට අසමත් වුවහොත් ආබාධිත ප්රතිලාභ ගෙවනු ඇත. අනෙක් අය අපේක්ෂා කරන්නේ සේවකයාට කළ හැකි ඕනෑම රැකියාවක් ලබා ගන්නා බවය. එය විශාල වෙනසක් හා ප්රතිඵලයක් ලෙසය.

දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ යනු පුළුල් සේවක ප්රතිලාභ පැකේජයක වැදගත් අංගයකි. ඇත්ත වශයෙන්, විද්වතුන් පවසන ආකාරයට දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ ආවරණය ජීවිත රක්ෂණාවරණය ලෙස සේවකයාට වැදගත් ය.

ඔවුන්ගේ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාගේ ප්රතිපත්තිය පරීක්ෂා කිරීම සඳහා සේවකයින් වගකිව යුතුය. නොඑසේ නම්, ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාගේ රක්ෂණ ඔප්පුව මගින් යම් තරමකට අඩු අනුපාතයකින් ලබා ගත හැකි ඔවුන්ගේම ව්යාප්ත ආවරණය මිලදී ගැනීමට සේවකයන් වගකිව යුතුය.

ඔබගේ සෞඛ්ය ඉතිහාසය, ඔබේ පුරවැසියන් සහ ඔබේ පවුලේ ඉතිහාසය රෝග පිළිබඳ ඉතිහාසය ඔබ දන්නවා.

ඔබ ගත යුතු යුතු දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ ප්රමාණය දෙස බලන විට මේ සියල්ල මතක තබාගන්න. තවද ඔබ දිගුකාලීන ආබාධිත අරමුදල් භාවිතා කිරීමට අවශ්ය වූ විට, ඔබ නිරන්තරයෙන්ම ඔබේ සෞඛ්ය වෛද්යවරයා සමඟ නිරන්තරයෙන් වෛද්ය ප්රතිකාර ලබා ගත යුතු වේ.

කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ පිළිබඳ සමාලෝචනය

කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ යනු රෝගාබාධ, අනතුරක් හෝ හදිසි අනතුරක් නිසා රැකියාවක් කිරීමට හෝ තාවකාලිකව රැකියාවක් නොමැතිව රැකියාවක් අහිමි වන සේවකයකු රැකවරණය සපයන රක්ෂණ ප්රතිපත්තියක් වේ.

සේවකයන්ගේ වන්දි රක්ෂණය මගින් ආවරණය වන පරිදි කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ රැකියාවලට සම්බන්ධ අනතුරු හෝ තුවාල හේතුවෙන් ආරක්ෂා නොකෙරේ.

කෙසේ වෙතත්, සේවකයකු අසනීප හෝ අක්රිය තුවාල හේතුවෙන් රැකියාවට යා නොහැකි නම්, ආදායම ප්රතිශතයක් තවමත් ලබා ගනී. මෙය සේවකයින්ට වැදගත් ආරක්ෂාවක්.

කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ සාමාන්යයෙන් සේවා යෝජකයන් විසින් සපයනු ලබන අතර සේවා යෝජකයන්ට ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට පිරිනමනු ලබන විවිධ සැලසුම් ගණනාවක් තිබේ. ප්රතිලාභ සේවා පැකේජයේ කොටසක් ලෙස සමූහයේ රක්ෂණ පැකේජ ලබා ගත හැක.

සමාගම කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ ලබා නොගන්නේ නම් හෝ සේවකයෙකුට අමතර ආවරණයක් අවශ්ය නම්, ඔහු හෝ ඇය රක්ෂණ නියෝජිතයකුගෙන් පුද්ගලයෙකුගේ සැලැස්මක් මිලදී ගැනීමේ විකල්පය ඇත. කෙසේවෙතත්, සාමාන්යයෙන් රක්ෂණ ක්රමය සේවා යෝජකයා හරහා ලබා ගත හැකිය.

බොහෝ කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ සැලසුම් ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා සේවකයාගේ සුදුසුකම් පිළිබඳව නිශ්චිත පිරිවිතර ඇතුලත් වේ. නිදසුනක් ලෙස, ඇතැම් සැලසුම් මගින් අවම සේවා අවශ්යතාවයක් හෝ සේවකයකු සේවයේ යොදවා ගත යුතු අවම කාලසීමාව පෙන්නුම් කරන අතර, සේවකයා පූර්න කාලීනව වැඩ කරන හෝ කිසියම් කාල සීමාවක් සඳහා අඛණ්ඩව සේවය කර ඇති බවට අවශ්ය විය හැකිය.

මෙම අවශ්යතා වලට අමතරව, සමහර සේවා යෝජකයින් විසින් කෙටි කාලීන අබාධතා ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට පෙර සුදුසුකම් ලත් සේවකයකු සිය ලෙඩ නිවාඩු දින සියල්ල භාවිතා කළ යුතුය. සේවකයකුට රෝගියාගේ වේදනාව, ආතරයිටිස් ආබාධ හෝ පිටුපස වේදනාව, පිළිකා, දියවැඩියාව හෝ වෙනත් නොවන කෘමි හානි වැනි රෝගාබාධ පරීක්ෂා කිරීම සඳහා වෛද්යවරයෙකුගේ සටහන් අවශ්ය වේ.

කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ සැලසුම් ආවරණය

කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ ප්රතිලාභ සැලැස්ම අනුව වෙනස් වේ. සාමාන්යයෙන් පැකේජයක් සේවක පුර්ව ආබාධිත වැටුපෙන් 64% ක් (සාමාන්යයෙන් පරාසය: 50-70%) ලබා දෙයි. කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය තුල දක්නට ලැබෙන පරිදි ආදායම් විශ්ලේෂණයේ ස්ථාවර ප්රතිශතයකි.

කෙටිකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ සැලසුම් සති දහයක පමණ ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකි නමුත් ප්රතිලාභ බොහෝ විට සති 26 සඳහා ප්රතිලාභ ලබා දෙයි. කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය - ප්රතිලාභ වල කාලසීමාව. කෙසේ වෙතත්, කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ සැලසුම් සමාගම වෙනස් වේ. ලැබුණු ප්රතිලාභවල ප්රමාණයද, සේවකයාගේ තනතුර මත හෝ ඔහු හෝ ඇය සේවා යෝජකයා සඳහා සේවය කළ කාලය මතද වෙනස් විය හැක.

රක්ෂණ ප්රතිලාභ කල් ඉකුත් වූ පසු බොහෝ සේවා යෝජකයින් දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ සැලසුමකින් ලබා ගත හැකි ප්රතිලාභයන්ට තම සේවකයන්ට ප්රවේශය ලබා දෙයි.

කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ යනු සේවකයින් සහ ඔවුන්ගේ පවුලේ සාමාජිකයන් සඳහා අගය කරන ලද සේවක ප්රතිලාභයකි. කෙටිකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ සේවකයෙකුගේ කෙටි කාලීන ආබාධිත තත්ත්වයක් තුළ පිළිගැනීමක් සහිත මූල්ය කුෂන්, ආරක්ෂක ජාලයක් සපයයි.

වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න . මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.