රැස්වීම් හා පුහුණු පන්ති සඳහා කැමතිම සරල ආරම්භකය
සමහර විට, ඉතා සරල අයිස් තට්ටුවෙකුගේ පෙනුමෙන් සෑහෙන තරම් දියුණු වූ සහ සෑහෙන තරම් අමාරු ලෙස සකස් කළ සංකීර්ණ අයිස් තට්ටුවකට වඩා වැඩියෙන් ඔබට උපකාර වනු ඇත.
ඔබගේ මැසිවිලි ප්රතිචාරය ලබා ගැනීම සඳහා එක් වචනයක් සොයා ගත හැකි අතර, පසුව, ඔබගේ රැස්වීම් කාලය ඔබගේ රැස්වීමේ අන්තර්ගතය හෝ පුහුණු සැසිය වෙත කැප කරන්න.
එක් වචනය Icebreaker පියවර
1. රැස්වීම් හ්භාගීවනනනට හ්භාගීවන නන සගන සිේධ හතරක් හෝ පහක කණ්ඩායම් හ්භාගීවනනන. (ඔබ විසින් ඔබේ හවුලේ සෙසු සහභාගිවන්නන් හඳුනන අයුරින් මෙය සිදු කරනු ලබන අතර සාමාන්යයෙන් පුද්ගලයන් දැනටමත් හොඳින් දන්නා ජනයා සමඟ රැස්වීමක් ආරම්භ කරනු ලැබේ. සාමාන්යයෙන් ඔබේ ඉලක්කය කණ්ඩායමක් හරහා කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම සිදුකරන විට).
2. අලුතින් පිහිටුවන ලද කන්ඩායම් ඔවුන්ගේ පැවරුම විනාඩියකට සිතා බැලීමට සහ පසුව ඔවුන්ගේ කණ්ඩායම සමග බෙදාහදා ගැනීමට X ලෙස විස්තර කර ඇති එක් වචනයකට යොමු කරන්න. මෙම අයිස් තට්ටුව සමඟ ආරම්භක ව්යාපාරයක්, සංවිධානාත්මක සංස්කෘතිය පිළිබඳ සැසියක්, කණ්ඩායමේ ඉල්ලීම ඔවුන්ගේ වර්තමාන සංස්කෘතිය ගැන සිතා ඒවා විස්තර කිරීමට එක් වචනයකින් යුක්ත විය.
මෙම අයිස් තට්ටුව පිරිසිදු කිරීම පොදු ගැටළුව මත ඔවුන්ගේ සිතුවිලි ගවේෂණයට උපකාර කරයි.
මෙම අයිස් තට්ටුව රැස්වීම හෝ පුහුණු පන්තියේ මාතෘකාවකට පරිපූර්ණ කොටසකි. ඔවුන්ගේ සංස්කෘතිය විස්තර කිරීම සඳහා අනෙකුත් හ්භාගීවනනුවන් විසින් තෝරාගත් වචන විවිධාකාරයෙන් සිත් ඇදගන්නා ලදි.
එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, අයිස් තට්ටුව ඔවුන්ගේ සංස්කෘතිය පිළිබඳ වත්මන් චින්තනය තුළ සාරාංශය ඉදිරිපත් කරන ලදී.
(සමූහයේ එක වචනයක සංස්කෘතික විස්තර පුළුල් ලෙස පැතිර ගියේය: ෆන්කි, පවුල, විනෝදය, බිපොලර්, කැඩුණු, සංසන්දනාත්මක, ආනුභාව ලත් හා අභිප්රේරණ යන ඒවායින් තෝරාගත් වචනවල නියැදීම් වේ.)
3. එක් අයිතිකරුගේ එක් අර්ථයක් පිළිබඳව හ්භාගීවනනන එකිනෙකාගෙන් විමසූ විට, මෙම අයිස් කුඩාරම සෑම කන්ඩායමක ස්වයංසිද්ධ සංවාදයක් ඇති විය. ඔවුන් උදාහරණ ඉල්ලා සිටි අතර හ්භාගීවනනුවන්ගේ තෝරාගත් වචන එකතුව ඔවුන්ගේ වර්තමාන සංවිධානාත්මක සංස්කෘතිය විස්තර කරන ලදි.
4. මුලික ස්වයං සාකච්ඡාව අවසන් වීමෙන් පසුව, වැඩි පිරිසක් සමඟ ඔවුන්ගේ එක වචනය බෙදා හදා ගන්න. ආරම්භ කිරීමට සහ ස්වේච්ඡා සේවකයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න. එක් එක් සහභාගිකයා තම සංස්කෘතිය විස්තර කළ එක් වචනයක් බෙදාහරින්න. (ඔබේ නිහඬ සාමාජිකයින් පවා ඔවුන්ගේ එක් වචනය බෙදාහදා ගැනීම පහසුය.)
5. ඊළඟට, විශාල කණ්ඩායමේ සිට විවිධාකාර වචනවලට සහභාගී වූ හ්භාගීවනනනට තම කුඩා කණ්ඩායමේ ප්රශ්න කිහිපයක් විමසන්න. මෙම අවස්ථාවේ දී, එක් එක් සහභාගියාට තම සංවිධානාත්මක සංස්කෘතිය විස්තර කිරීමට එක් වචනයක් තෝරා ගැනීමෙන් පසුව සහභාගී වූවන් පසුව පහත සඳහන් ප්රශ්න වලට සවන් දෙන ලදී.
- මෙම සංස්කෘතිය ගොඩනැඟිලි හා දෙපාර්තමේන්තු හරහා ඒකාකාරිද?
- ඔබේ සංවිධානය තුළ ඔබට අවශ්ය සංස්කෘතිය මෙයද?
- ඔබ සේවය සඳහා අපේක්ෂා කරන පරිසරය හා ඔබේ සමාගමේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට මෙම සංස්කෘතිය අනුගමනය කරයිද?
පසු විපරම් ප්රශ්න සඳහා ඔබට ඇති අවස්ථාව නිමක් නැතිව ඇත. මෙම විවේචන ප්රශ්න ඔබේ පුහුණු පන්තියේ හෝ රැස්වීමේ අන්තර්ගතයට සහාය විය හැකිය.
6. අයිඩෝ ඔෆ් අයිඩ්රි කක්ෂයා විසින් එක් එක් කණ්ඩායමේ ස්වේච්ඡා සේවකයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ, ඔවුන්ගේ සාකච්ඡාව උද්දීපනය කළ ලක්ෂ්යයක් හෝ දෙකක් බෙදා ගැනීමටය. (සැසිවාරයේ බොහෝ දෙනෙක් සටහන් සටහන් කළ බව ඔබට පෙනී යනු ඇත.)
7. රැස්වීම් හෝ පුහුණු සැසියේදී ඔබගේ හ්භාගීවනනනට සෑම විටම පාහේ ඔබගේ හොඳම මුලාශ්රය වන නිසා, මෙම පියවරයන් මගින් අදහස්, විදර්ශනා, අෂු-උදාහරණ සහ උදාහරණ උපුටා ඇත.
8. අවසන් වන විට, ඔබ සැසිවාරයට සූදානම් කර ඇති ද්රව්යයේ ඉතිරි කොටස වෙත මාරු වන්න.
මෙම එක වචනය අයිස් තාරකාව අයිස් තාරකාව උත්පාදනය කරන ආරම්භක උද්යෝගිමත්, අසංවිධානාත්මක සාකච්ඡාවක් සමඟ විනාඩි 10-15 ක් ගතවේ.
එක වදන් අයිඩෝ ඔක්ටේයාමේ අයිතිකරුවකුගේ සාකච්ඡාවේ කොටසක් ලෙස ඔබ කන්ඩායමට ඔබගෙන් අසනු ලබන අමතර ප්රශ්න ගණන මත රඳා පවතී.
එක වචනයක Icebreaker තවත් යෙදුම්
ඉහත ප්රකාශිත සැසිය සඳහා සංවිධානාත්මක සංස්කෘතිය පිළිබඳව මෙම වචන වාදකයා පිළියෙළ කරන ලද අතර, එක වචනයකින් අයිඩෝ ඔක්ස්ඩර් යෙදුම් පමණක් ඔබගේ පරිකල්පනයෙන් සීමා විය හැකිය. අයිස් උවමනාකාරයා ඔබගේ අවශ්යතාවයන්ට අනුගත වීම සඳහා කිහිපයක් අදහස් දැක්වේ.
- කණ්ඩායම් පිළිබඳව සැසිය: ඔබගේ කණ්ඩායම විස්තර කිරීමට භාවිතා කරන එක් වචනයක් කුමක්ද?
- සන්නිවේදනය පිළිබඳ සැසිය: ඔබේ සන්නිවේදනයේ ඵලදායීතාවය විස්තර කිරීමට ඔබ භාවිතා කරන එක් වචනයක් කුමක්ද?
- නිතිපතා සතිපතා රැස්වීම: ඔබ මේ සතියේ වැඩ කරන ආකාරය විස්තර කිරීමට භාවිතා කරන එක් වචනයක් කුමක්ද? නැතහොත්, එක්තරා වචනයක්, මෙම සතියේ ඔබගේ වඩාත්ම වැදගත් අභියෝගය විස්තර කරන්න.
- සැසිවාරය කළමණාකරණය: එක වචනයකින්, ඔබගේ ප්රධානියා සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවය විස්තර කරන්නේ කෙසේද?
- සේවකයින් සවිබල ගැන්වීම පිළිබඳ සැසිවාරය: සේවකයින් බල ගැන්වීම ගැන සිතන විට පළමුව ඔබේ මතකයට එන්නේ කුමක් ද?
- කාර්ය සාධන කළමනාකරණය පිළිබඳ පන්තිය: ඔබගේ වර්තමාන සේවක ඇගයුම් විස්තර කරන එක් වචනයක් කුමක්ද?
- අන්තර් පුද්ගල සන්නිවේදනය පිළිබඳ සැසිය: ඔබ වඩාත් උනන්දුවක් දක්වන සන්නිවේදන කුසලතා විස්තර කිරීමට ඔබ භාවිතා කරන එක් වචනයක් කුමක්ද?
- ගැටුම් නිරාකරණය පිළිබඳ සැසිවාරය සඳහා: ඔබ සේවකයා සමඟ ගැටුමක් ඇතිවීමට ඔබ සිතන විට ඔබට හැඟෙන ආකාරය ගැන එක් වචනයක් යනු කුමක්ද?
මෙම උදාහරණ සෑම රැස්වීමකටම හෝ පුහුණු සැසියේ අන්තර්ගතයට අනුගත වීමට හොඳ අවස්ථාවක් සපයන බව කරුණාවෙන් සලකන්න. ඔබේ සහභාගිවූවන්ගේ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා ඔබේ අන්තර්ගතය ආවරණය කළ යුතු දේ සඳහා සරල අවශ්යතා තක්සේරු කිරීමක් ලෙස ද ඔවුන් සේවය කරයි .