පැමිණීමේ ගැටළු සඳහා සේවකයෙකු ගෙන්වා ගැනීම සඳහා නිදසුන් අවසන් කිරීමේ ලිපි
ඔබ ඔබේ අවසන් ලිපින ලියන විට මෙම අවසන් කිරීමේ ලිපි භාවිතා කරන්න.
සේවකයාට නැවත පැමිණීමේ කුවිතාන්සියෙන් අවසන් වූ රැස්වීමෙන් පසු සේවකයකුට අවසන් ලිපියක් යැවිය හැකිය, නැතහොත් රැස්වීම අවසානයේ සේවකයාට ලිපියට යවනු ලැබේ. සේවක කළමනාකරුගේ නිල අත්සන සහිතව සමාගමෙන් ලිපි මුද්රණය කළ යුතුය.
සාමාන්ය තත්වයන් යටතේ, කළමනාකරු හෝ අධීක්ෂකයා සහ මානව සම්පත් නියෝජිතයෙකු විසින් සේවකයා සමඟ අවසන් සාකච්ඡාව පවත්වනු ඇත. සේවකයා සේවයෙන් පහකිරීමට අවශ්ය තොරතුරු, ලේඛන සහ සාක්ෂි අවශ්ය වන වහාම සේවකයා සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට මෙම රැස්වීම සිදුවිය යුතුය. අවසන් කිරීමේ ලිපිය සාරාංශගත කර ඇත්තේ රැස්වීමේදී පැවසූ දේ ය.
උදාහරණ සඳහා අවසන් කිරීම ලිපිය
දිනය
රෝයි මාර්ටින් මහත්මිය
18361 ප්ලිමත් පිවිසුම
ප්ලිමත්, MI 48170
ඩේවිඩ් රෝරි,
අද අපේ රැස්වීමේ දී ගත් ක්රියාමාර්ග මෙම ලිපියෙන් තහවුරු කරයි. මාටින්-ස්පෙන්සර් මැනුෆැක්චරින් ආයතනය සමඟ ඔබේ රැකියා අවස්ථා වහාම ක්රියාත්මක වන පරිදි ඔබගේ පැමිණීම හේතුවෙන් අවලංගු වේ.
ඔබගේ සේවා නියුක්තිය අවසන් කිරීම තුළ සාකච්ඡා කරන පරිදි, ඔබගේ පැමිණීම සමාගමේ අපේක්ෂාවන් හා ප්රතිපත්ති උල්ලංඝනය වන නිසාය. ඔබට ලිඛිත අනතුරු ඇඟවීම් තුනක් ලැබී ඇති අතර, ඔබ අත්සන් කළ සහ පිලිගත් බව. මෙම අනතුරු ඇඟවීම් ඔබේ පෞද්ගලික ලිපිගොනු ඇත.
ඔබේ අධීක්ෂකයා විසින් නැවත නැවතත් ඔබට උපදෙස් ලබා දී ඇති අතර අපගේ ප්රගතිශීලී විනය ක්රියාමාර්ගයන් සඳහා නොගෙවූ නිවාඩු දින ලබා දී ඇත.
මේ මොහොතේ දී, අපගේ එකතු කළ PTO අවසරයට වඩා වැඩ දින 20 ක් ඔබට අහිමි වී ඇත. අපගේ නැව්ගත කිරීමේ කාලසටහන සහ ගනුදෙනුකරුවන් දැඩි ලෙස බලපෑම් ඇති කර ඇත. ඔබ නොගෙවූ නොගෙවූ නිවාඩු නොලැබුනේ ඔබ ප්රතික්ෂේප කිරීමෙනි.
ඔබගේ පැමිණීම කෙරෙහි බලපාන තත්වයන් ඇති වුවහොත් අපි නවාතැන් ගැනීමටද යෝජනා කළා. ඔබ කිසිදු නවාතැන් ගැනීමක් ප්රතික්ෂේප කළා.
අවසාන රැස්වීම අවසානයේ දී ඔබගේ අවසන් පඩිපත්තය ඔබ වෙත ලැබී ඇත. අපගේ ගේට්ටුව ප්රවේශ කාඩ්පතද ඔබේ සමාගමට ලබා දී ඇති අතර ඔබේ සමාගමට උපකරණ සපයන ලදි. ඔබගේ ලොකරය පිරිසිදු කර ඇති අතර අපගේ පරිශ්රයේ කිසිදු පෞද්ගලික අයිතමයක් තිබිය යුතුය.
ඒකාබද්ධ සම්මුතියේ අයවැය ප්රතිසන්ධාන පනත ( COBRA ) හරහා ඔබේ සමූහ සෞඛ්ය රක්ෂණය ලබා ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දීම ඇතුළුව ඔබේ අවසාන ප්රතිලාභ තොරතුරු ඔබට මානව සම්පත් වලින් ලැබෙනු ඇත.
කරුණාකර ඔබගේ W-2 පෝරමය වැනි අනාගතයේදී අවශ්ය විය හැකි තොරතුරු සැපයීමට හැකි වන පරිදි ඔබගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු ගැන සමාගම දැනුවත් කරන්න.
ඔබගේ සංක්රමණය තුළ අපට ඔබට සහාය විය හැකි දැයි අපට දැන ගන්න.
සත්තකින් ම
කළමනාකරු හෝ සමාගමේ හිමිකරුගේ නම
දෙවන නියැදීමේ අවසන් කිරීමේ ලිපිය
මෙහි පැමිණීම නිසා සේවකයාගේ රැකියාව අවසන් කරන සේවක ලිපියක් දෙවන උදාහරණයකි. මෙම නියැදි ලිපියේ සේවකයන්ගේ ප්රමාද පැමිණීම අනතුරට ලක්ව ඇත.
දිනය
සේවක නම
සේවක ලිපිනය
නගරය, ප්රාන්තය, සිප
හිතවත් මාර්තා,
ඔබ නියමිත වේලාවට වැඩ කිරීමේදී විදහාපෙන්වී ඇති දුෂ්කරතාවයන් ගැන අවසන් සාකච්ඡාවක් පැවැත්වීම සඳහා අපි අද ඔබ හමුවෙමු.
ඔබගේ පැමිණීම වැඩිදියුණු කිරීමට ඔබට හැකියාවක් නොමැති බව ඔබේ කළමනාකරු සහ මම කලකිරීමට පත්ව සිටිනවා.
අපගේ නිෂ්පාදන එකලස් කිරීමේ රේඛාවක දී, සෑම ස්ථානයකින්ම පිරිස් නොමැති නම් අපගේ නිෂ්පාදන නිපදවීමට ක්රමයක් නැත. එක් එක් ස්ථානය පසුව කලින් ස්ථානයේ සිට නිෂ්පාදනය ලබා ගත යුතුය. ඔබ ප්රමාද වී සිටින විට, තවත් සේවකයකුට ස්ථාන දෙකක වැඩ කිරීමට අපට සිදු වේ. මෙමගින් අපේ එකලස් කරන නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය කප්පාදු කර අපගේ පාරිභෝගිකයින්ට ඔවුන්ගේ නිෂ්පාදන බලා සිටීමට බල කරයි.
ලිඛිත අනතුරු ඇඟවීමකින් අනතුරුව දෙවරක් ඔබ අප සමග සාකච්ඡා කළෙමු. එම අවස්ථා දෙකේදීම, ඔබ වඩා හොඳ කිරීමට උත්සාහ කරන බව ඔබ කීවාය. මෙය සිදු වී නැත. පසුගිය සති දෙක තුළ ඔබ දින හතරක් වැඩ කිරීමට ප්රමාද වී ඇත.
ඔබගේ අප්රමාදවයට දායක විය හැකි ඕනෑම ගැටළු පිළිබඳව අපි විමසූ අතර ඔබට බෙදාහදා ගැනීමට කිසිදු ගැටලුවක් නොතිබුණි.
ලබන සිකුරාදා සාමාන්ය දිනයේ දී ඔබගේ අවසන් පඩිපතේ ලැබෙනු ඇත. ඔබට එය ලබා ගත හැකිය හෝ ඉල්ලීම මත ඔබේ නිවස වෙත එය තැපැල් කළ හැකිය. අපි ඔබේ ගේට්ටු ප්රවේශ පත්රයේ අවසන් රැස්වීමේදී අපි එකතු කළා. අපගේ රැස්වීමෙන් පසු ඔබ ඔබේ ලොකරය පිරිසිදු කර ඇති අතර, එබැවින් අපගේ පරිශ්රයේ කිසිදු පෞද්ගලික අයිතමයක් තිබිය යුතුය.
කොමිෂන් සභාව විසින් ඒකාබද්ධ සෞඛ්යාරක්ෂක ප්රතිසන්ධාන පනත ( COBRA ) මගින් ඔබේ සමූහ සෞඛ්ය රක්ෂණය ව්යාප්ත කිරීමේ අවස්ථාව ඇතුළත්ව ඔබේ අවසාන ප්රතිලාභ තොරතුරු වෙත මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් ලිපියක් ඔබට ලැබෙනු ඇත.
ඔබේ W-2 පෝරමය සහ ඔබගේ COBRA ලිපිය වැනි අනාගතයේ ඔබට අවශ්ය වනු ඇති තොරතුරු සැපයීමට අපට හැකි වන පරිදි ඔබේ සබදතා තොරතුරු පිළිබඳව දැනුම් දෙන්න.
සත්තකින් ම
මාග්රට් ස්කොට්
මානව සම්පත් අධ්යක්ෂ
* අවසන් පඩිපාලකයේ නීති අනුව ප්රාන්ත සිට රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් විය හැකිය. ඔබේ ස්ථානයට ගැලපෙන අයුරින් ඔබ යාවත්කාලීන වන බවට වග බලා ගන්න.
මෙම වෙබ් අඩවියේ නිවැරදි, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා සහ වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සූසන් සියළුම උත්සාහයන් දරන නමුත්, ඇය නීතිඥයකු නොවන අතර, වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතු ය . වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. සෑම විටම සැකයක් ඇති විට, නීති උපදෙස් ලබා ගන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ ඇති තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ ලබා දීම සඳහා පමණක් උපදෙස් නොලැබේ.