පඩක්ක් යනු කුමක්ද?

ඔබේ පඩිපාලකාව කියවා ඔබේ නිසි තැන් වටහා ගැනීම

පඩක් යනු සේවකයෙකු සේවයේ යෙදී සිටියදී සේව්යයා සේවකයා සමඟ වන්දි ගෙවීම සපුරා ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයකු විසින් නිකුත් කරන ලද චෙක්පතකි. සාමාන්යයෙන් පඩිපාලක සාමාන්යයෙන් සති දෙකකට වරක් නිකුත් කරනු ලැබේ. නමුත් ඇතැම් සේවා යෝජකයින් විසින් සතිපතා හෝ මාසිකව වැටුප් ගෙවීම් නිකුත් කරයි.

සේවකයින්ගේ වැටුප හෝ බදුවලින් සාමාන්යයෙන් වාරික 26 ක් ගෙවනු ලැබේ. සියලුම වැටුප් සහිත සංවිධානයක් තුළ, කාලය සටහන් කිරීම හෝ කාල ඔරලෝසු ඉතා කලාතුරකින් අවශ්ය වේ.

උපකල්පනය වන්නේ සෑම සේවකයෙකුම ගෙවනු ලබන වැටුපෙන් උපයනු ලබන බවයි.

සේවකයින්ගේ කාලය සොයා යාමේ දී වැටුප් ගෙවීම් ගිණුම්කරණයට සහාය වීම සඳහා කාලයෙන් කාලයට කාඩ්පත් ආපසු හැරවීමට සේවකයින් හා නිදහස් සේවකයින් නොමැති සේවකයින් සාමාන්යයෙන් අවශ්ය වේ. නොගෙවූ සේවකයින් පැය 40 ක් අඩු වැටුප් සහිත කාලයක් හැරේ. විරැකියාවෙන් තොර සේවා යෝජකයන්, ඔරලෝසුවක් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා පැය ගණනක් වැඩ කරන අතර, නියමිත කාලයට අනුව නියමිත වේලාවටම ගෙවනු ලැබේ. සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FSLA) අනුව

වැටුප් අත්හිටුවීම

සේවකයකුට ගෙවිය යුතු වැටුප ගෙවන විට, ආදායම් බදු සහ සමාජ ආරක්ෂණ ගෙවීම් සඳහා වන්දි යම් ප්රතිශතයක් අත්හිටුවීමට නීතිමය වශයෙන් සේවායෝජකයා නීතියෙන් බැඳී සිටී. සේවා යෝජකයා විසින් නිසි මුදල නොගෙවූ අතර සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන අතිරේක සමාජ ආරක්ෂණය IRS වෙතට ලබා දෙනුයේ ඔබ විසින් ගෙවන ලද දේ සහ ගිණුම් නොගෙවූ මුදලයි.

බදු කාලය එළඹෙන විට, IRS

ඔබේ සේවා යෝජකයාගෙන් ලැබී ඇති වාර්තා වලට එරෙහිව ඔබේ බදු ප්රතිලාභ පරීක්ෂා කර බලන්න.

සේවායෝජකයාට ප්රතිලාභ ගෙවීමේ සැලැස්මේ කොටසක් සඳහා සේවකයා ගෙවිය යුතු වන විට අමතර වැටුපෙන් අමතර මුදලක් නොගෙවිය හැක. සෞඛ්ය රක්ෂණයේ කොටසක් සඳහා මුදල් ගෙවීම එක් උදාහරණයකි. ඊට අමතරව, උසාවියක් විසින් නියෝග කරනු ලබන වැටුප් වැඩිවීම අනුගමනය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයින් වැටුප් රඳවා තැබිය යුතුය.

ප්ලයිචක් පේදුරුගේ අරමුණ සහ අන්තර්ගතයන්

පඩිපතකි නොපෙනෙන පැකට්ටුව ද වැටුප් අංකයක්, වැටුප් ගෙවීම් හෝ ඉපැයීම් ප්රකාශයක් ලෙස ද හැඳින්වේ. එය කොපමණ මුදල් සේවකයින්ට ගෙවනු ලබන අතර එය සාමාන්යයෙන් සේවක පඩිපාලකයේ සිදුරු සහිත වෙබ් අඩවියකට අනුයුක්ත කර ඇත.

සේවක සේවිකාවන්ගේ තැන්පතු තැන්පතු හෝ වැටුපෙන් අයකර ගන්නා විට, ඔහු හෝ ඇය පුද්ගලික වාර්තා තබා ගැනීමේ අරමුණු සඳහා පඩිපත් පඳුර ඉරා දැමිය හැකිය. Paycheck stubs සේවකයාගේ වැටුප පිළිබඳ විස්තර සහ අවුරුද්දේ එක් එක් වැටුප් කාලපරිච්ෙඡ්දයෙන් සිදු කරන ලද අඩු කිරීම්.

පඩිපාලක අඩුකිරීම් තනි සේවකයාගේ තත්වයන් සහ සේවායෝජකයාගේ ප්රතිලාභ පිරිනැමීම් මත රඳා පවතී. පහත සඳහන් තොරතුරු පඩිපත් නොපවතී හෝ ඉලෙක්ට්රොනික් ආකාරයෙන් ලබාගත හැක:

• වැටුප් ගෙවීමේ දිනයේ දිනය සහ අවසන් දිනය ආරම්භ කිරීම
• දළ වැටුප: සේවායෝජකයා අඩු කිරීම සඳහා සේවකයාට ගෙවන ලද මුදල් ප්රමාණය.
• ශුද්ධ ගෙවීම් : සේවා යෝජකයා විසින් අඩුකිරීම් සිදු කිරීමෙන් අනතුරුව සේවකයාගේ මුදල් ප්රමාණය.
• ෆෙඩරල් බදු අනුමත කලේ නැත
• රාජ්ය බදු අය නොකෙරේ
• කිසියම් අයෙකු නම් දේශීය බදු අයකරනු ලැබේ. බොහෝ ප්රදේශ වල බදු අය නොකෙරේ.
• රක්ෂණ අඩු කිරීම
• මෙඩිකෙයා අඩුකම
• සමාජ ආරක්ෂණ කප්පාදුව
• විශ්රාම වැටුප්, විශ්රාම වැටුප් හෝ 401 (k) සැලැස්ම සඳහා දායකත්වය
• වැටුප් මංකොල්ලකෑම්

දළ වැටුප් හා දළ වැටුප හා අඩු කිරීම්වල වාර්ෂික අගය හා සසඳන පඩක්ෂා අංක පත්රය ද ඇතුළත් විය හැකිය.

සන්නිවේදන මෙවලමක් ලෙස Paycheck ලෙස

බොහෝ සේවා යෝජකයන් විසින් සන්නිවේදන මෙවලමක් ලෙස පඩිපත භාවිතා කරයි. වැටුප් ගෙවීමේ නියපොතු සේවකයෙකු එම වැටුප් ගෙවන කාලය තුළ නිවාඩු කාලය , අසනීප කාලය හෝ ගෙවීම් කාලය (PTO) ගෙවීමට සිදුවූයේ කොපමණ වාර ගණනක් සේවකයාට පවසනු ඇත. සේවකයා විසින් භාවිතා කරන කාලය පිළිබඳ සමුච්චිත ගිණුම්කරණයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

සේවකයන් සාම්ප්රදායික ලියකියවිලිවල ඔවුන්ගේ පඩිපතට ලැබුණු නිසා, නිශ්කාෂන ලිපි, ලිපි යාවත්කාලීන කිරීම් සහ පුවත්ලිපිවල නිරන්තරයෙන් අයැදුම් කර ඇත. මෙම ආකාරයේ සන්නිවේදනය දුර්ලභය. සේවා යෝජකයන් බොහෝ විට සෑම සේවකයෙකුටම සෑම ගෙවීමක් මත ගෙවනු ලබන ගිණුම පවත්වාගෙන යනු ලබන ගිණුමක් පවත්වා ගෙන යනු ඇත.

පඩිපතකි අංකයට දැනුම් දී ඇති තොරතුරු ඔබගේ මාර්ගගත ගිණුමෙහි සහ ඔබගේ අභ්යන්තර ප්රතිලාභ වෙබ් අඩවියෙහි දැන් දැකගත හැකිය. සමහර සේවා යෝජකයන් විසින් මාර්ගගත ලෝකයට සංක්රමණය කිරීම හේතුවෙන් සම්ප්රදායික පඩිපත් නොපවරන්නක් ලබා දුන්නද, තවත් කිහිපදෙනෙකු එසේ කරනු ඇත.

බොහෝ ආයතන සේවකයන්ගේ පඩිපාලක සැකසීම සඳහා ADP වැනි තෙවන පාර්ශවීය විකුණුම්කරු භාවිතා කරයි. තෙවන පාර්ශවීය වෙබ් අඩවියේ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වාර්තා වලට ප්රවේශය තිබේ. තෙවන පාර්ශවීය ප්රොසර්ස් පඩිපර් නිපැයුම් සඳහා විශේෂඥයෝ වෙති. එබැවින් සමාගම් බොහෝ විට මෙම කාර්යය පවරන ලදි.

වැටුප් කප්පාදුව

සේවක සේවිකාවන්ගෙන් අයවිය යුතු ණය ගෙවා දැමීම සඳහා සේවකයාගේ පඩියෙන් මුදල් රැගෙන යාමේ ක්රියාවලියයි. නඩු විභාගය සාමාන්යයෙන් උසාවි නියෝගයක් හෝ බදු එකතු කිරීමේ ප්රතිඵලයකි. සේවායෝජකයා වැටුප් ගෙවන නියෝගයක් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කළ යුතුය.

වැටුප් ලබමින් සිටියදී සේවකයාගේ වැටුපෙන් ගෙවන ලද මුදල් වලින් ණය ගෙවා අවසන් වන තුරු හෝ ණය ගෙවීම සඳහා වෙනත් විධිවිධාන සලසනු ලබන තුරු සේවකයාට ලබා දේ.

මංකොල්ලකෑම සම්බන්ධයෙන් යම් සීමාවන් පවතී. වැටුප් වැඩිවීම බොහෝ අවස්ථාවල දී, සේවකයාගේ වැටුපෙන් සියයට 50 ක්, සේවකයාට තවත් සහකරුවකු හෝ දරුවා සඳහා උපකාර කිරීම සඳහා දරුවාගේ උපකාරය ලබා ගැනීම සඳහා සීමාව වේ. කලත්රයා හෝ වෙනත් දරුවෙකු නොමැතිව, සීමාව සියයට 60 දක්වා වැඩිකර ඇති අතර ආපසු ගෙවීම් සඳහා තවත් සියයට 5 ක් අඩු කළ හැකිය.

විවිධ රාජ්යයන්ට වැටුප් කප්පාදුව සඳහා තමන්ගේම මාර්ගෝපදේශ තිබේ. මෙම මාර්ගෝපදේශයන්ට සේවකයන්ගේ වැටුප නියම කළ හැකි හේතු සීමා කළ හැකිය. ෆෙඩරල් නීතියට වඩා වෙනස් උපරිම ව්යායාමයක් නියම කළ හැකිය. ළමයින්ට සහ අනෙකුත් සීමා කිරීම් සඳහා ඇතැම් වගකීම් හේතුවෙන් සේවකයින්ගෙන් අයුතු ප්රයෝජන ගැනීම නිදහස් කරති.

සේවකයෝ ව්යාජ ලෙස නීතිමය මාර්ගෝපදේශන අනුගමනය කළ යුතු බැවින්, ඔවුන්ගේ රාජ්යයේ සේවකයින්ට නීති විරෝධී නීති රීති දැනගත යුතුය. යම් සේවකයෙකු සඳහා සේවා යෝජකයන් බොහෝ විට එක්වර සේවක හිඟයකට මුහුණ දී ඇති හෙයින්, සේවකයන්ගේ වැටුපෙන් අඩු කළ හැකි උපරිම මුදල දැන ගැනීම ඉතා වැදගත් ය. ණයහිමියන් ගෙවිය යුතු නියෝග තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය.

නිදසුනක් ලෙස ෆෙඩරල් බදු, රාජ්ය බදු, සහ ක්රෙඩිට් කාඩ් නය සඳහා සේවකයෙකු ගත්තොත්, සේවා යෝජකයා උපරිම ප්රතිශතයක් ලබා ගන්නා තෙක් එම නියෝගය ගෙවනු ඇත.

මෙම නොගෙවූ නමුත් ගෙවිය යුතු කැපවීම් සඳහා බොහෝ විට ගර්භනී කිරීම සිදු වේ:

• ළමා උපකාරක
• ශිෂ්ය ණය
• ෆෙඩරල්, ප්රාන්ත සහ දේශීය බදු

නෛතික ලේඛනයක් හෝ උසාවි නියෝගයක් මගින් මංකොල්ලකෑමට නියමිත දින නියමයන් අනුව සේවාලාභියාට මංකොල්ලකෑම් අවශ්යතාවයන් පිළිබඳව දැනුම් දෙනු ලැබේ. සේවකයෝ නිතරම ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට මංකොල්ල කෑම නියෝගයක් පැමිණියහ. සේවකයාට ඔහුගේ වැටුපෙන් අඩු කරන ලද වන්දි මුදලක් ලැබීමට සැලැස්වීම සඳහා මෙය සැලැස්විය හැකිය.