රැකියා අවසන් කිරීමේ රැස්වීම සඳහා පිරික්සුම් ලැයිස්තුව

සේවකයින් හොඳ හේතු සහ නරක හේතු නිසා ඔබේ සංවිධානයෙන් පිටව යති. ධනාත්මක පැත්තෙන්, ඔවුන් නව අවස්ථා සොයා, පාසලට ආපසු ගොස්, විශ්රාම ගැනීම හෝ ඔවුන්ගේ සිහින රැකියාව ගොඩ නගමින්.

දුර්වල ක්රියාකාරිත්වය හෝ දුර්වල සේවා සඳහා අඩුපාඩුවක් හෝ ව්යාපාර අවපාතයක් නිසා ඔවුන් දොට්ට දැමීම අත්විඳිනු ඇත. සෑම අවස්ථාවකදීම, සේවක පිටවීමේ ක්රියාවලිය පහසු ලෙස පවත්වා ගැනීම සඳහා රැකියා අවසන් කිරීමේ පිරික්සුම් ලැයිස්තුවක් අවශ්ය වේ.

මෙන්න නියැදි නියුක්ති සේවය අවසන් කිරීමේ පිරික්සුම් ලැයිස්තුවයි.

රැකියා අවසන් කිරීමේ පිරික්සුම් ලැයිස්තුව

සේවක නම:

දිනය:

මානව සම්පත් දැනුම් දෙන්න

_____ HR: දැනුම් දෙන්න: සේවකයා සේවයේ නියුක්ත වීමට සේවකයාගේ අභිප්රාය ගැන ඔබ දැනුවත් කරන සේවකයකුගෙන් ලිපියක් ඔබ වෙත දැනුම් දීමෙන් හෝ / හෝ ලැබුණු වහාම, ඔබගේ මානව සම්පත් කාර්යාලය වෙත දැනුම් දෙන්න.

_____ නිල නිවේදනය: සේවකයෙක් ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට අදහස් කරන්නේ නම්, ඔවුන් ඉවත්ව යන බව පවසමින් ඉල්ලා අස්වන ලිපියක් ලියන්න. (සමාගම් සති දෙකක දැනුම් දීමක් අවම කර ගත හැකි අතර අවශ්ය සහ යෝග්ය ය).

අවසර / පිවිසීම අවලංගු කිරීම

_____ ඔබගේ ජාල පරිපාලක විසින් තහවුරු කරන්න: සේවකයෙකු පිටව යන බව ඔබ දැනගත් වහාම පරිගණක සහ දුරකථන පද්ධති වෙත සේවකයාගේ ප්රවේශය අවසන් කළ දිනය සහ වේලාව ඔබගේ ජාල පරිපාලකයා හෝ වෙනත් සුදුසු කාර්ය මණ්ඩල පුද්ගලයෙකුට දැනුම් දෙන්න. ඔබේ ආයතන ගනුදෙනුකරුවන් හා ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ සබඳතා නැති නොවන බවට වග බලා ගැනීම සඳහා මෙම ගිණුම් මග පෙන්වනු ලැබේ. ඊට අමතරව, සේවකයාගේ ගොඩනැගිලි පිවිසුම් රීති සංග්රහය අවලංගු කළ හැකිය.

_____ සේවක ගොඩනැංවීම හෝ දේපල ප්රවේශය: අවසන් කිරීමේ දිනය මත ක්රියාත්මක වන, වෙඩි තැබීමේදී ක්ෂණිකව හෝ අවසන් වන විට එකඟ වූ අතර, සේවක ගොඩනැගිල්ලේ ප්රවේශය අවලංගු කිරීම අවශ්ය වේ. ඔබගේ ප්රවේශ ක්රමවේදයන් අනුව, ඔබ සේවකයාගේ ගොඩනැගිලි පිවිසුම් කේතය අක්රිය කිරීමට, ප්රවේශ වීසීමේ කාඩ්පත අක්රිය කිරීමට හෝ සේවකයාගේ යතුරු එකතු කරන්න. ඔබේ යහපත උදෙසා මෙන්ම, හිටපු සේවකයකුට ඕනෑම සමාගමක දේපලකට පිවිසීමට නොහැකි වීමයි.

දේපල ආපසු දීම

_____ සමාගමේ දේපලෙහි ප්රතිලාභ: සේවකයන්ගේ පිටපත් සියල්ල සමාගම් පොත් සහ ද්රව්ය, යතුරු, හැඳුනුම්පත්, පරිගණක, ජංගම දුරකථන සහ වෙනත් සමාගම් වලට අයත් භාණ්ඩ හැරවීමට අවශ්ය වේ.

_____ මුරපදය: සේවකයන්ගේ පරිගණක දත්ත ගොනු සහ දුරකථන පණිවුඩ වෙත පිවිසීමට අදාළ වන මුරපද සහ අනෙකුත් සුපරීක්ෂාකාරිත්වයන් සැපයිය යුතුය. (ගනුදෙනුකරුවන්ගේ සම්බන්ධතා සඳහා විද්යුත් තැපැල් සහ දුරකථන ගිණුම් සක්රීයව තබා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.)

ප්රතිලාභ තත්වය

_____ නිවාඩු ගෙවීම සහ නොකෙරෙන ලෙඩ වේලාව: සේවකයින් අවලංගු කිරීම නොකැඩූ, උපචිත නිවාඩුවක් සඳහා දින 30 ක් දක්වා ගෙවා ඇත. සේවකයා තවමත් නොගෙවූ කාලය භාවිතා කර තිබේ නම්, මෙම කාලය සඳහා සමාගමට ගෙවීම අවසන් වැටුපෙන් ලබාගත හැකිය. (ඔබේ සමාගම යම් රෝගී දින ගණනක් නම් හා ඒවා උපචිත නම් නම්, ඔබ උපචිත කාලය සඳහා සේවකයාට ගෙවිය යුතුය.)

_____ වාසි තත්වය ලිපිය: පහත සඳහන් සේවය අවසන් කිරීමෙන් අනතුරුව හිටපු සේවකයින් මානව සම්පත් කාර්යාලයෙන් ලිපියක් ලැබුණු විට අවසන් වරට ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභවල තත්වය විස්තර කරයි. ජීවිත රක්ෂණ, සෞඛ්ය ආවරණ, විශ්රාම සැලසුම් සහ වියදම් ගිණුම් සැලසුම් ඇතුළත් වේ. (එක්සත් ජනපදයේ 1980 දී ඒකාබද්ධ කොන්සල්වරයකුගේ අයවැය ප්රතිසන්ධාන පනත (COBRA) සමග අනුකූලව කටයුතු කරන ලද අතර, සුදුසුකම් ලත් සේවකයින්ට හා ඔවුන්ගේ ලියාපදිංචි කර ඇති යැපෙන්නන්ට නිශ්චිත කාලයක් සඳහා සෞඛ්ය සේවා සැලසුමක් ආවරනය කිරීමේ අයිතිය ඔවුන්ගේම වියදමෙන් හා සම්පූර්ණ පිරිවැය)

_____ අත්තිකාරම් ආපසු ගෙවීම: සේවකයාගේ අවසාන චෙක්පතෙන් කිසිදු නොගෙවූ වැටුප් ගෙවීම් අත්තිකාරමයෙන් අඩු කරනු ලැබේ.

_____ මුදල් ගෙවීම සේවකයාට ගෙවිය යුතු වේ: ව්යාපාර කටයුතුවලට නොගෙවන ලද වියදම් (වියදම් වාර්තාවක් මත), නොගෙවූ කොමිෂන් සභාව සහ බෝනස් අවසන් වැටුප ගෙවනු ලැබේ.

රහස්යභාවය සහ තරඟකාරී නොවන ගිවිසුම්

_____ රහස්යතා ගිවිසුමක් හෝ තරගකාරී නොවන ගිවිසුමක සමාලෝචනය සමාලෝචනය: ආරම්භක සේවා නියුක්තයා අත්සන් කරන විට පිටත සේවකයා අත්සන් කරන කවර හෝ රහස්යතා ගිවිසුමක් හෝ තරගකාරී නොවන ගිවිසුමක් යම් සේවකයෙකු අපේක්ෂා කරන දෙය අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා සමාලෝචනය කළ යුතු ය.

සේවකයෙකු එවැනි ලේඛනයක් කිසිවිටෙකත් අත්සන් නොකළත් සමාගම්වල රහසිගත තොරතුරු හෝ වෙළඳ රහස් හවුල බෙදා නොගැනීම සම්බන්ධයෙන් බොහෝ සේවක අත්පොත් තිබේ. මෙම සමාලෝචනය හා මෙම රහස්යභාවය පිළිබඳ ඕනෑම උල්ලංඝනයක් ආමන්ත්රණය කරනු ඇති බවට සේවකයාට මතක් කරන්න.

පිටවීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය

_____ රහස්ය පිටවීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය: සේවකයින් බඳවා ගැනීම මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ රහස්ය පිටවීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සහභාගි වීමට දිරිමත් කරනු ලැබේ. ( පිටවීම් සම්මුඛ සාකච්ඡා ඔබගේ සංවිධානයේ වැඩ පරිසරය පිළිබඳ තොරතුරු රැස්කිරීමට ඔබට වැදගත් ක්රියාවලියක් වන අතර, සේවකයකු සේවයේ නියුක්ත වන බව දැනුම් දුන් විට, ඔබගේ මානව සම්පත් කාර්යාලයෙන් පිටවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමට සැලසුම් කර ඇත. ආකෘතිය.

_____ විමර්ශන පරික්ෂා කිරීම සඳහා ලිඛිත අවසරයක්: රැකියා අපේක්ෂා කරන සේවකයින්ගෙන් ඉවත්වීම, විභව සේවායෝජකයින් ඇමතීමේදී විමර්ශන තොරතුරු සැපයීමට සමාගමට අවසර ලබාදෙන ආකෘතියක් අත්සන් කළ යුතුය.

_____ සේවකයා යවන විට යාවත්කාලීන කිරීම සඳහා ආකෘතිය යාවත්කාලීන ආකෘතියක් ලබා දෙන්න. විශේෂයෙන් විශාල සමාගම් සඳහා හෝ ඉහළ පිරිවැටුමක් සහිතව, ලිපිනය වෙනස් වී ඇත්නම්, W-2s නැවත ලබා ගත නොහැකි වනු ඇත. නව සම්බන්ධතා තොරතුරු නොමැතිව, හිටපු සේවක වෙත අවශ්ය තොරතුරු ලබා දීමට අපහසුය. උපස්ථයක් ලෙස, සේවකයාගේ හදිසි ඇමතුම් තොරතුරු යාවත්කාලීන කර ඇති අතර, ඔබට ඔවුන්ගේ W2s ලබා ගැනීමට අපහසු නම් ඔබ එය සොයා ගැනීමට එම පුද්ගලයා සම්බන්ධ කර ගත හැකි බව තහවුරු කරන්න.