මූල්යමය අභිප්රේරිත දොට්ට දැමීම්, කාර්ය සාධන ගැටළු හෝ ඊට වැඩි යමක් සඳහා, කුමන හේතුවක් මත, ඔබ ඔවුන්ගේ රැකියාව අවසන් කරන විට නීත්යානුකූලව සහ සාධාරණව කටයුතු කිරීම මගින් වැරදි නීති අවසන් කිරීමේ නඩු අහිමි වීමෙන් ඔබ ආරක්ෂා කරයි.
වැරදි සේවයෙන් බඳවා ගැනීම හිටපු සේවකයින් නිතරම දඩමීමා කර ගන්න
සාමාන්යයෙන් සේවයෙන් ඉවත් කරන සේවකයෙක් කෝපයට පත්ව, අසතුටුදායක වන අතර ඔහුගේ හෝ ඇයගේ රැකියාව අවසන් වන විට වරදකරු කවුරුන්දැයි සොයා බලයි. සේවකයාට කාර්ය සාධක ගැටළු සහ කාර්යසාධනය පුහුණු කිරීමේදී මුහුණ දෙන ගැටළුව ගැන පවුලේ සාමාජිකයන් හා මිතුරන්ගෙන් ප්රශ්න හා සැලකිලිමත් විය යුතුය.
සාමාන්ය සේවකයෙකු ගෙදරට පැමිණ සියළුම වැරැද්දන් බෙදා හදා ගැනීම හෝ තම කාර්යය ඉටු කිරීම හෝ ඔහුගේ වගකීම් ඉටු කිරීම මගින් ඔහු අත්විඳින ගැටළු බෙදාහරින්නේ නැත. සමහර අවස්ථාවලදී සේවකයින් පවා තම අවධානයට යොමු කර ඇති අතර, ඔවුන් විශ්වාස කරන බව විශ්වාස කරති.
ඇත්ත වශයෙන්ම, සාමාන්යයෙන් සේවකයෙකු පවුලේ සාමාජිකයන්ගෙන් ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කාර්ය සාධන ගැටළු සැඟවීමට ඇත. සේවකයාගේ මුහුණ බේරා ගැනීම, නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් කිරීම හා සාමාන්යයෙන් ඔවුන්ගේ අවසන් සේවය අවසන් කිරීම සඳහා වගකීම ප්රතික්ෂේප කරයි.
රැකියා අවසන් කිරීම සිදු වන විට සේවකයා අවංකව කටයුතු කරන්නේ නම් සේවකයාට වඩා පවුලේ සාමාජිකයන් පුදුමයට පත් වේ.
ඔවුන්ගේ ක්රියාවන් නීති විරෝධී නම්, ඔවුන් වගකිවයුතු බව සොයා ගත හැකි වනු ඇත. සේවකයාට හෝ ඔහුගේ පවුලේ සාමාජිකයන්ට කොන්ත්රාත්තුවකට අසාධාරණයක් හෝ නුසුදුසු හැඟීමක් ඇති වුවද, රැකියා අවසන් කිරීම නීති විරෝධී, අනවශ්ය ලෙස හෝ වැරදි කිරීමක් නොකළ යුතුය.
බොහෝ ප්රාන්තවල සිටින සේවා යෝජකයන්ට සේවා යෝජකයෙකු ගිනි තැබීමට අයිතියක් ඇති අතර, සේවකයකුට තම රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑමට අයිතියක් ඇති බවට ප්රමිති අනුව සේවා නියුක්තිය රැකගත යුතුය.
අනිසි ලෙස කල් දැමීමේ ගාස්තු වැළැක්වීමට සැලකිලිමත් වන්න
රැකියා අවසන් කිරීම මෙම පටු තත්වයන් යටතේ වැරදි ලෙස අවසන් කරනු ලැබේ. (මේවා සම්පුර්ණ නොවේ, නමුත් බහුලව සලකා බලනුයේ හැකියාවන් ලැයිස්තුගත කරන්න.)
- කොන්ත්රාත්තුව උල්ලංඝනය කිරීම: සේවා නියුක්තිකයෙකුගේ ගිවිසුමක් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් රැකියා ගිවිසුමේ සියලුම අංගයන් ආරක්ෂා කිරීමට නීත්යානුකූල බැඳීමක් තිබේ. බොහෝ සේවා කොන්ත්රාත්තු සේවායෝජකයා ගෞරව කළ යුතු රැකියා අවසන් කිරීමේ වගන්ති ඇත.
- ගිවිසුමේ කොන්ත්රාත්තුව උල්ලංඝනය කිරීම: සේවායෝජකයාට රැකියාවක් හෝ සුරක්ෂිතභාවයක් ලබා දෙන බවට හෝ වෙනත් නොවන ගිවිසුමේ වගකීම් පවතින බව සමාගම විසින් ලිඛිත හෝ වාචික ලෙස අදහස් නොකෙරේ. බොහෝ සේවා යෝජකයින් විසින් සේවකයන්ගේ අත්පොත ප්රකාශය මත අත්සන් කිරීමට සේවකයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ, ලිඛිත සමාගමක් ලියකියවිලි මාර්ගෝපදේශ ලබා දෙන්නේ ගිවිසුමක් නොවන බවයි.
- යහපත් විශ්වාසයේ සහ සාධාරණ ගිවිසුමේ ගිවිසුමක් උල්ලංඝනය කිරීම: සේවය අවසන් කළ සේවකයාට ඔවුන්ගේ සේවය අවසන් කිරීම අසාධාරණ බවත්, සමහර රාජ්යයන් තුළ හොඳ හේතුවක් සඳහා සේවායෝජකයා ඔහුට වෙඩි තැබුවේ නැතැයි ඔප්පු කිරීමට උත්සාහ කළ හැකිය.
සේවා යෝජකයා විසින් සේවක කාර්ය සාධන ගැටළු සහ කළමනාකරණ උපදේශන සහ පුහුණු කිරීම පිළිබඳව ලේඛනගත කිරීමක් පවා සනාථ වී තිබේ නම් ඔප්පු කිරීමට එය අතිශය දුෂ්කර කාර්යයකි. සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින් සාමාන්යයෙන් සොයා ගනු ලබන්නේ රැකියා මගින් වඩාත් වැදගත් තීරණයක් වනු ඇත .
- නීති විරෝධී ලෙස වෙනස්කම් කිරීම: සේවක සැලකීම නීති විරෝධී ය. හිටපු සේවකයන්ට සමාන රැකියා අවස්ථා ලැබීමේ කොමිෂන් සභාව (EEOC) හා ඔවුන්ගේ රාජ්ය සිවිල් අයිතිවාසිකම් කොමිසම සමග උසාවියේදී සේවා යෝජකයකුට එරෙහිව චෝදනා ඉදිරිපත් කිරීමට පෙරාතුව විය යුතුය. කිසියම් හේතුවක් නිසා, සේවා යෝජකයා විසින් තම සංවිධානය විසින් එවැනි චෝදනා වලින් රැකවරණය සපයයි, රැකියාවක වෙනස්කම් කිරීම හෝ රැකියාවක වෙනස්කම් දැක්වීමෙන් වැළකී සිටීම සඳහා දැඩි සැලකිල්ලක් දක්වන්න.
නිදසුනක් වශයෙන්, සේවයේ නියුක්තව සිටි සේවකයා විසින් සේවයෙන් බැහැරව සේවයේ නියුක්ත වූ සේවකයකු තෝරාගනු ලැබුවේ ඇයිද යන්න පිළිබඳ වෙනස්කම් නොකිරීමට හේතු දැක්විය යුතුය. ඉවත් කරන ලද දෙපාර්තමේන්තුවේ සියලුම සාමාජිකයන් ඉවත් කිරීම හෝ අඩුම තරමින් ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහිත සියලු සේවකයින්ගෙන් 10% ක් ඉවත්වීම.
සේවකයෝ නීති විරෝධී උපදෙස් ලබා ගත යුතු අතර ඔවුන්ගේ පළමුවන ඇඟවුමක හිටපු සේවකයකු කිසියම් ආකාරයක අයුතු ආකාරයෙන් විසුරුවා හරිනු ඇත.
සාමාන්යයෙන් එය සංවාදය, ඊ-තැපැල් ලිපි හුවමාරු කිරීම හෝ හිටපු සේවක සේවා නියුක්තිය අවසන් කිරීමේ ගිවිසුම හෝ විසර්ජන පැකේජය පිළිගැනීමට සහ අත්සන් කිරීමට අසමත් වීම.
කෙසේ වෙතත්, සමහර විට, රාජ්ය හෝ ෆෙඩරල් වෙනස්කම් කිරීම් ආයතන වෙතින් සත්ය තොරතුරු සොයා ගැනීමේ පැකේජයක් පැමිණෙන විට, සේවා යෝජකයාගේ පළමු පැකිලීම සිදු වේ.
සේවායෝජකයාගේ රැකියා අවසන් කිරීම නීත්යනුකූල, සදාචාරාත්මක හා යෝග්ය වන බව නම්, සාමාන්ය සේවා යෝජකයාට වඩා වැරදි නිමාකිරීමේ තත්ත්වයන් තුළ නීතිමය උපදෙස් අත්දැකීමක් බවට සේවා යෝජකයා කල්පනාකාරීව සිටී. උපදෙස් ගන්න.
වගකීමක් : සූසන් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, සාමාන්ය-හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමනාකරණය, සේවා යෝජකයා සහ වැඩබිමේ උපෙදස් ලබා දීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරන බව ද, ඇය නීතිඥවරියක් නොවන අතර, එම වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය තේරුම් ගත යුතු නැත. නීතිමය උපදෙස්. වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයක් ඇති අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි ප්රාන්තයෙන් සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. එමනිසා වෙබ් අඩවියේ ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ල තීරණය කළ නොහැකිය. සෑම විටම සැකයක් ඇති විට, නීති උපදෙස් ලබා ගන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ ඇති තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ ලබා දීම සඳහා පමණක් උපදෙස් නොලැබේ.